组织员组工作制度

PAGE组织员组工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范组织员组的工作流程、明确工作职责、提高工作效率，确保组织员组各项工作的顺利开展，为公司/组织的稳定发展提供坚实的组织保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内组织员组全体成员，包括各级组织员及相关工作人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保各项工作合法合规。2.规范性原则：明确工作流程和标准，规范工作行为，保证工作质量。3.高效性原则：优化工作流程，提高工作效率，及时响应组织需求。4.保密性原则：对于涉及组织机密和敏感信息的工作，严格保密，防止信息泄露。二、组织架构与职责（一）组织架构组织员组设组长一名，副组长若干名，根据工作需要下设若干工作小组，如党员发展工作小组、党组织关系管理工作小组、党员教育管理工作小组等。（二）职责分工1.组长职责全面负责组织员组的工作，制定工作计划和目标，并组织实施。协调组织员组与其他部门之间的工作关系，确保工作顺利推进。定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。对组织员组的工作进行监督和检查，确保各项工作制度的执行。2.副组长职责协助组长开展工作，负责分管工作小组的日常管理和指导。组织落实分管工作小组的工作计划和任务，确保工作按时完成质量达标。及时向组长汇报分管工作小组的工作进展情况，提出工作改进建议。协调解决分管工作小组工作中出现的问题，重大问题及时向组长汇报。3.工作小组职责党员发展工作小组：负责制定党员发展计划，组织入党积极分子培训，做好党员发展对象的考察、政审、材料审核等工作，确保党员发展质量。党组织关系管理工作小组：负责党员党组织关系的转接、接收、排查等工作，建立健全党员党组织关系管理台账，确保党员党组织关系清晰、规范。党员教育管理工作小组：负责制定党员教育计划，组织开展各类党员教育培训活动，加强党员日常管理，做好党员组织关系排查、党费收缴等工作。三、党员发展工作制度（一）发展计划制定1.根据公司/组织发展需求和党员队伍现状，每年年初制定党员发展计划，明确发展党员的数量、结构、分布等。2.发展计划需报上级党组织审批，并在一定范围内公示，广泛征求意见。（二）入党积极分子培养1.通过多种渠道发现和培养入党积极分子，如群众推荐、组织推荐、个人自荐等。2.对入党积极分子进行登记造册，建立培养档案，明确培养联系人，制定培养教育计划。3.定期对入党积极分子进行考察，了解其政治素质、工作表现和思想动态，及时调整培养措施。发展对象确定1.经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。2.对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。3.发展对象需进行集中培训，培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时），未经培训或培训不合格的，不得发展入党。（四）预备党员接收1.支部委员会对发展对象进行严格审查，集体讨论是否合格。2.征求意见，在入党介绍人指导下，由本人填写《中国共产党入党志愿书》。3.支部大会在入党介绍人介绍发展对象有关情况后，采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。4.上级党委派人谈话，谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。5.上级党委审批，党委审批意见要填写在《中国共产党入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。党支部书记应当同新党员进行谈话，宣布党委批准的决定，并将预备党员编入党支部和党小组。（五）预备党员教育、考察和转正1.编入党支部和党小组后，及时组织预备党员宣誓、发言，进行入党教育和党的基本知识教育。2..指定一至两名正式党员为培养联系人，对预备党员进行培养教育和考察，并定期向党支部汇报情况。3.预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。4.预备党员的预备期为一年。预备期从支部大会通过其为预备党员之日算起。5.预备党员预备期满，党支部应及时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。6.预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众意见；支部委员会审查；支部大会讨论、表决通过；上级党委审批。7.党支部上报预备党员转正的决议，应当在预备党员预备期满前十五天或延长预备期半年前，及时报上级党委审批。四、党组织关系管理工作制度（一）党组织关系转接1.党员工作调动、学习、外出务工等原因需要转移党组织关系的，由本人提出申请，所在党支部开具党员组织关系介绍信。2.党员组织关系介绍信应填写清楚，加盖公章，并注明有效期。3.接收党员组织关系的党组织应认真审查介绍信，对符合要求的及时办理接收手续，并将回执寄回原党组织。（二）党组织关系接收1.对新接收的党员，要及时进行登记，建立党员档案。2.将党员编入相应的党支部和党小组，组织其参加党的组织生活。3.了解党员的基本情况和工作表现，做好党员的教育管理工作。（三）党组织关系排查1.定期开展党组织关系排查工作，对党员党组织关系进行全面梳理。2.重点排查失联党员、“口袋”党员、流动党员等情况，及时采取措施进行处理。3.对排查出的问题要建立台账，逐一销号，确保党员党组织关系清晰、规范。五、党员教育管理工作制度（一）教育计划制定1.根据党的中心工作和党员队伍实际状况，每年制定党员教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间等。2.教育计划要体现针对性、系统性和实效性，注重理论联系实际，提高党员的思想政治素质和业务能力。（二）教育内容1.党的基本理论、基本路线、基本方略教育，使党员坚定理想信念，增强党性修养。2.党的历史、优良传统和作风教育，使党员传承红色基因，保持党的先进性和纯洁性。3.法律法规教育，使党员增强法治意识，依法办事。4.业务知识和技能培训，提高党员的工作能力和业务水平。5.形势政策教育，使党员了解国内外形势和政策动态，增强大局意识和责任意识（三）教育方式1.集中培训：定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者进行授课，系统学习党的理论和知识。2.专题讲座：根据党员需求和工作实际，举办专题讲座，解读党的政策法规，分析热点难点问题。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，提供丰富的学习资源，方便党员随时随地学习。4.实地参观：组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习。5.交流讨论：组织党员开展交流讨论活动，分享学习心得和工作经验，促进共同提高。（四）日常管理1.党员参加组织生活情况的记录，对无故不参加组织生活的党员进行批评教育。2.党员的党费收缴工作，按照规定的标准及时足额收缴党费。3.党员的表彰奖励工作，对表现优秀的党员进行表彰奖励，激发党员的积极性和创造性。4.党员的纪律处分工作，对违反党纪党规的党员，按照有关规定给予纪律处分。六、工作流程与规范（一）党员发展工作流程1.申请入党：申请人向工作、学习或居住地等相关党组织递交入党申请书。2.确定入党积极分子：由支部委员会研究决定，符合条件的确定为入党积极分子，并向上级党委备案。3.培养考察：指定一至两名正式党员为培养联系人对入党积极分子进行培养考察教育，党支部每半年考察一次，基层党委每年分析队伍状况。4.确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。5.政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。6.集中培训：发展对象需进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训学习，未经培训或培训不合格的，不得发展入党。7.支部委员会审查：支部委员会对发展对象进行严格审查，集体讨论是否合格。征求意见，在入党介绍人指导下，由本人填写《中国共产党入党志愿书》。8.支部大会讨论：支部大会在入党介绍人介绍发展对象有关情况后，采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。9.上级党委派人谈话：上级党委派人谈话，谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。10.上级党委审批：上级党委审批意见要填写在《中国共产党入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。党支部书记应当同新党员进行谈话，宣布党委批准的决定，并将预备党员编入党支部和党小组。11.再上一级党委组织部门备案：再上一级党委组织部门对预备党员名单予以备案。12.编入党支部和党小组：将预备党员编入党支部和党小组，及时组织预备党员宣誓、发言，进行入党教育和党的基本知识教育。13.继续进行教育和考察：指定一至两名正式党员为培养联系人，对预备党员进行培养教育和考察，并定期向党支部汇报情况。1.提出转正申请：预备党员预备期满，应书面提出转正申请。15.支部大会讨论：支部大会在入党介绍人介绍预备党员有关情况后，采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过预备党员转正的决议。16.上级党委审批：上级党委审批意见要填写在《中国共产党入党志愿书》上，注明转正时间，并通知报批的党支部。党支部书记应当同转正党员进行谈话，宣布党委批准的决定。（二）党组织关系管理工作流程1.党员转出党员向所在党支部提出党组织关系转出申请。党支部审核党员转出申请，符合条件的开具党员组织关系介绍信。党员持党员组织关系介绍信到接收党组织办理接收手续。2.党员转入接收党组织收到党员组织关系介绍信后，审核介绍信内容。符合条件的，办理党员组织关系接收手续，并将回执寄回原党组织。将党员编入相应的党支部和党小组。3.党组织关系排查制定排查方案，明确排查范围和重点。组织开展排查工作，通过多种方式查找失联党员、“口袋”党员、流动党员等。对排查出的问题进行梳理分类，建立台账。采取有效措施进行整改，如联系失联党员、规范党员组织关系等。总结排查工作情况，形成报告上报上级党组织。（三）党员教育管理工作流程1.教育计划制定根据党的中心工作和党员队伍实际状况，每年年初制定党员教育计划。广泛征求党员意见建议，对教育计划进行修改完善。将教育计划报上级党组织审批后组织实施。2.教育实施根据教育计划，确定教育内容、教育方式和教育时间。组织开展集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观、交流讨论等教育活动。做好教育活动的记录和总结工作。3.日常管理建立党员管理台账，记录党员基本信息、参加组织生活情况、党费缴纳情况等。定期检查党员参加组织生活情况，对无故不参加组织生活的党员进行批评教育。按照规定标准及时足额收缴党费，做好党费收缴登记工作。对表现优秀的党员进行表彰奖励，对违反党纪党规的党员进行纪律处分。七、监督与考核（一）监督机制1.建立内部监督机制，定期对组织员组的工作进行检查，确保各项工作制度的执行。2.设立举报邮箱和电话，接受党员和群众的监督投诉，对反映的问题及时进行调查处理。3.加强对工作流程的监督，确保各项工作严格按照规定程序进行，防止出现违规操作。（二）考核办法1.制定详细的考核指标体系，对组织员组成员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行全面考核。2.考核方式包括自我评价、上级评价、同事评价以及群众评价等，确保考核结果客观公正。3.根据考核结果，对表现优秀的组织员组成员进行表彰奖励，对不称职的成员进行批评教育、调整岗位或辞退处理。八、培训与发展（一）培训计划1.每年根据组织员组的工作需求和成员的业务水平，制定培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括党的理论知识、组织工作业务知识、沟通技巧、团队协作等方面，提高组织员组成员的综合素质和工作能力。（二）培训实施1.按照培训计划，组织开展各类培训活动，邀请专家学者、资深组织工作者进行授课，也可组织内部交流分享会。2.鼓励组织员组成员参加外部培训课程和学术交流活动，拓宽视野，学习先进的工作经验和方法。3.建