组工保密工作制度

PAGE组工保密工作制度一、总则1.目的为加强组织部门保密工作，确保组织工作中涉及的各类秘密信息安全，防止失密、泄密事件发生，维护组织工作的严肃性和权威性，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，结合组织部门工作实际，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本组织部门全体工作人员，包括正式员工、借调人员、实习生等在履行工作职责过程中涉及的保密事项。3.保密原则组织部门保密工作遵循“积极防范、突出重点、依法管理”的原则，确保国家秘密、工作秘密和敏感信息在产生、传递、使用、存储、销毁等各个环节的安全。二、保密范围1.组织人事信息干部人事档案信息，包括干部个人基本情况、履历、考核、任免、奖惩、工资待遇等内容。干部选拔任用工作中尚未公开的信息，如考察对象名单、考察情况、任用意向等。人才信息，包括高层次人才、急需紧缺人才等各类人才的相关资料和信息。2.组织工作文件资料上级党组织下发的秘密文件、内部工作文件、会议纪要、领导讲话等，未经批准不得擅自扩大知悉范围。组织部门起草、制发的涉及组织工作秘密的文件、材料、报表、调研报告等。组织工作中形成的各类统计数据、分析报告等，涉及敏感信息的应严格保密。3.组织工作会议和活动组织工作会议、培训、研讨等活动中涉及的重要内容、讨论情况、决策事项等，在规定时间内不得对外泄露。各类组织活动的筹备方案、嘉宾名单、活动流程等，在活动结束前应妥善保密。4.干部监督信息干部选拔任用工作中的举报信息、调查核实情况及处理结果。干部日常监督管理中发现的违规违纪问题线索及相关材料。5.其他需要保密的信息涉及组织工作的敏感事项、特殊任务等，根据工作要求需要保密的信息。因工作需要接触到的其他单位或个人的秘密信息，在未得到授权的情况下不得泄露。三、保密措施1.人员管理组织部门工作人员应签订保密承诺书，明确保密责任和义务，承诺严格遵守保密制度。加强对工作人员的保密教育和培训，定期组织保密知识学习和技能培训，提高保密意识和防范能力。对涉及重要保密事项的工作人员进行背景审查，确保其政治素质和职业道德符合保密工作要求。2.文件资料管理秘密文件资料应指定专人负责收发、登记、保管，严格履行借阅、归还手续。秘密文件资料应存放在有保密设施的场所，如保险柜、文件柜等，并采取必要的防盗、防火、防潮、防虫等措施。对电子文件资料应进行加密存储，设置访问权限，定期进行备份，防止数据丢失或泄露。严格控制秘密文件资料的复制、打印，确需复制、打印的，应经批准并进行登记，妥善保管复制件和打印件。秘密文件资料的销毁应按照规定程序进行，填写销毁清单，确保销毁彻底。3.会议和活动管理组织工作会议和活动应严格控制参会人员范围，对参会人员进行保密教育，明确保密要求。会议和活动场所应选择安全保密的地点，对会议和活动现场进行必要的安全防范措施，如设置门禁、安检等。会议和活动期间，应妥善保管会议资料、文件、记录等，不得随意放置或带出会议场所。会议和活动结束后，应对会议和活动场所进行清理检查，确保无遗漏的保密信息。4.信息系统管理组织部门使用的信息系统应符合国家保密要求，采取安全可靠的技术防护措施，如防火墙、入侵检测、加密传输等。加强对信息系统用户的管理，设置不同的用户权限，严格控制用户对系统信息的访问范围。定期对信息系统进行安全检查和漏洞扫描，及时发现和处理安全隐患。对涉及保密信息的信息系统数据备份应异地存放，确保数据安全。5.对外交流与合作管理组织部门工作人员在对外交流与合作中，涉及组织工作秘密的，应事先经批准，并按照规定签订保密协议。对外提供组织工作信息应严格审查，确保不泄露秘密信息，必要时应征求相关部门意见。在对外交流与合作活动中，不得擅自向境外机构、组织或个人提供涉及组织工作秘密的资料、文件等。四、保密监督与检查1.监督机制成立组织部门保密工作领导小组，负责对保密工作进行领导、监督和检查。设立保密工作岗位，配备专（兼）职保密工作人员，负责日常保密工作的具体实施和监督检查。建立保密工作内部监督机制，定期对保密制度执行情况进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。2.检查内容保密制度的执行情况，包括人员管理、文件资料管理、会议和活动管理、信息系统管理等方面。保密设施设备的配备和使用情况，如保险柜、文件柜、加密软件等。保密工作责任制的落实情况，对违反保密制度的行为进行查处。3.检查方式定期检查，每季度组织一次全面的保密工作检查，对发现的问题及时进行整改。不定期抽查，根据工作需要对重点部门、重点岗位、重点环节进行不定期抽查，确保保密工作落实到位。专项检查，针对特定的保密事项或问题进行专项检查，深入查找原因，采取有效措施加以解决。4.问题处理对检查中发现的保密问题，应及时责令整改，并对相关责任人进行批评教育。对违反保密制度，造成失密、泄密事件的，应依法依规追究相关责任人的责任，情节严重的，移交司法机关处理。对保密工作成绩突出的部门和个人，应给予表彰和奖励。五、保密责任追究1.责任界定因故意或过失违反本保密制度，导致失密、泄密事件发生的，应追究相关责任人的责任。根据事件的性质、情节和后果，确定责任主体和责任程度。直接责任人是指直接实施违反保密制度行为的人员；主要领导责任人是指对失密、泄密事件负有主要领导责任的人员；重要领导责任人是指对失密、泄密事件负有重要领导责任的人员。2.责任追究方式批评教育，对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令其作出书面检讨，限期整改。诫勉谈话，对情节较重的违规行为，进行诫勉谈话，督促其认识错误，采取措施加以改正。组织处理，对情节严重的违规行为，视情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等组织处理。党纪政纪处分，对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。法律责任，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.责任追究程序发现失密、泄密事件后，应立即进行调查核实，确定事件的性质、情节和后果，以及相关责任人。由保密工作领导小组组织相关人员对责任追究事项进行审议