纪委走访工作制度

PAGE纪委走访工作制度一、总则（一）目的为了加强公司内部监督，密切联系群众，及时发现和解决问题，促进公司健康稳定发展，特制定本纪委走访工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司纪委对各部门、下属单位及相关合作单位的走访工作。（三）基本原则1.实事求是原则：走访工作要基于客观事实，深入了解实际情况，确保所反映的问题真实可靠。2.群众路线原则：充分听取群众意见，尊重群众意愿，切实维护群众利益，密切与群众的联系。3.监督与服务并重原则：在走访中既要履行监督职责，发现和纠正违规违纪行为，又要为被走访单位提供必要的指导和帮助，促进工作改进。4.依法依规原则：走访工作严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保走访程序合法、规范。二、走访组织与人员安排（一）走访组织架构公司纪委成立走访工作领导小组，由纪委书记担任组长，纪委副书记担任副组长，成员包括纪委委员及相关职能部门负责人。领导小组负责统筹规划走访工作，协调解决走访过程中遇到的重大问题。（二）走访人员选派走访人员应具备以下条件：1.政治素质高，坚持原则，廉洁奉公，敢于担当。2.熟悉公司业务和相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和分析判断能力。3.责任心强，认真履行走访职责，如实记录走访情况。走访人员一般由纪委工作人员、相关业务部门人员组成，根据走访对象和走访内容的不同，合理搭配走访人员，确保走访工作的专业性和有效性。三、走访内容（一）党风廉政建设情况1.检查各部门、下属单位党组织落实党风廉政建设主体责任情况，包括是否制定党风廉政建设工作计划、明确责任分工、开展廉政教育等。2.了解党员干部遵守党的纪律和廉洁自律情况，有无违规违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、以权谋私等。3.检查党风廉政建设制度的执行情况，如廉洁风险防控机制是否健全有效，是否存在违反财经纪律、工作纪律等问题。（二）工作作风情况1.查看各部门、下属单位工作纪律执行情况，有无迟到早退、旷工、脱岗等现象。2.了解工作效率和工作质量，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖沓等问题。3.检查服务意识和态度，是否主动为客户、为基层单位提供优质服务，有无“门难进、脸难看、事难办”的情况。（三）业务工作开展情况1.了解各部门、下属单位重点业务工作进展情况，是否按照公司年度工作计划和目标任务有序推进。2.检查业务工作中的合规性，有无违反公司业务流程、操作规程等问题。3.收集对公司业务发展的意见和建议，了解业务开展过程中遇到的困难和问题，以及需要公司协调解决事项。（四）员工诉求与意见建议1.倾听员工对公司管理、薪酬福利、职业发展等方面的诉求，了解员工的实际困难和需求。2.收集员工对公司领导班子、部门负责人工作的意见和建议。3.关注员工对公司企业文化建设、团队氛围等方面的看法，了解员工的思想动态和工作状态。四、走访方式（一）定期走访1.制定年度走访计划，明确走访对象、走访时间、走访内容等。一般每季度对部分部门、下属单位进行一次定期走访。2.定期走访可采用座谈会、问卷调查、实地查看等方式进行，全面了解走访对象的情况。（二）专项走访1.根据公司工作重点、热点问题或群众反映强烈的问题，适时开展专项走访。2.专项走访要深入调查研究，针对特定问题进行详细了解和分析，提出针对性的意见和建议。（三）随机走访1.纪委工作人员可根据工作需要，随机选择走访对象，随时了解情况。2.随机走访可以采取个别谈话、电话沟通、现场询问等灵活方式，及时发现和解决问题。五、走访程序（一）走访准备1.根据走访计划或实际工作需要，确定走访对象和走访人员。2.走访人员提前了解走访对象的基本情况，熟悉走访内容和要求，准备好走访所需的资料，如调查问卷、谈话提纲等。3.与走访对象提前沟通走访时间、方式等事宜，确保走访工作顺利进行。（二）走访实施1.召开走访座谈会时，要明确会议主题和议程，组织相关人员参加会议。走访人员要认真听取发言，做好记录，并适时提问和引导。2.进行问卷调查时，要向被调查对象说明调查目的、填写要求等，确保问卷填写真实、准确、完整。3.实地查看时，要深入现场，查看工作环境、业务流程等实际情况，发现问题及时记录。4.个别谈话时，要注意谈话方式和技巧，营造良好的谈话氛围，鼓励谈话对象如实反映问题。（三）走访记录1.走访人员要对走访过程中的情况进行详细记录，包括走访时间、地点、走访对象、走访内容、发现的问题及相关人员的意见建议等。2.走访记录应采用书面形式，做到字迹清晰、内容完整、客观真实，并由走访人员签字确认。3.对走访过程中发现的重要问题或线索，要单独记录，并及时整理上报。（四）走访反馈1.走访结束后，走访人员要及时整理走访情况，形成走访报告。走访报告应包括走访基本情况、发现的问题、原因分析、意见建议等内容。2.将走访报告提交给走访工作领导小组，领导小组对报告进行审核后，向被走访对象反馈走访情况。3.反馈走访情况时，要认真听取被走访对象的意见，对其提出的疑问进行解答，共同探讨问题的解决办法。（五）问题处理与跟踪1.对走访中发现的一般性问题，由走访工作领导小组督促被走访对象限期整改，并跟踪整改落实情况。2.对涉及违规违纪的问题线索，按照公司相关规定进行调查核实，严肃追究相关人员责任。3.对走访中收集到的意见和建议，进行分类整理，及时反馈给相关部门研究处理，并将处理结果向员工反馈。六、走访纪律（一）严格遵守工作纪律走访人员要严格遵守公司的考勤制度、请假制度等工作纪律，按时参加走访工作，不得无故缺席或擅自离岗。（二）保守工作秘密走访人员要严格遵守保密规定，对走访过程中涉及的公司商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给无关人员。（三）公正廉洁走访走访人员要秉持公正廉洁的原则，不得接受被走访对象的礼品、宴请等，不得利用走访工作谋取私利。（四）客观真实反映情况走访人员要如实记录走访情况，客观真实地反映问题，不得夸大或缩小事实，不得隐瞒或歪曲真相。七、监督与考核（一）监督机制1.公司纪委对走访工作进行全程监督，确保走访工作严格按照制度规定执行。2.设立举报电话和邮箱，接受员工对走访工作的监督和举报，对违反走访纪律的行为及时进行调查处理。（二）考核评价1.建立走访工作考核评价体系，对走访人员的工作表现、走访质量、问题处理情况等进行考核评价。2.考核评价结果作