宇星光电企业管理规范

企业管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、企业员工必须自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私

自离动工作岗位，外出办理业务前.，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工昨日，周日为休息日。。因工作需要加班的，由各部门负责人填写

加班表。节日加班由企业统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内口勺（含1天），由部门负责人同意;10

天以内的（含10天），由生产总监同意;10天以上的，报总经理同意。生产总监和部门负责人

请假，一律由总经理同意，请假员工事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位口勺按旷工

处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按

旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退合计达3次者，扣发5天内基本工资;合计达3次以上5次如

下者，扣发10天的基本工资;合计达5次以上10次如下者，扣发当月15天U勺基本工资;合

计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当日的基本工资、效益工资和奖金;每月合计旷工1天者，扣发

5天H勺基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分;每月合计旷工2天者，扣发10天

的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分;每月合计旷工3天者，扣发当月基本

工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分;每月合计旷工3天以上，6天如下者，扣

发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月合计旷工6

天以上者（含6天），予以解雇。

八、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当日按旷

工1天处理;当月合计2次的，按旷工2天处理;当月合计3次的，按旷工3天处理。

九、参与企业组织H勺会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假H勺，必须提

前向组织者或带队者请假，在规定期间内未到或早退H勺，按照本制度第五条、第六条、第七

条处理。

十、员工按规定享有琛亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总

经理同意;未经同意者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、员工口勺考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤

要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、偏护袒护迟到、早退、旷工员工时，一经查实，按

惩罚员工的双倍予以惩罚，但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消

本年度先进个人口勺评比资格。

企业管理制度大纲

为加强企业日勺规范化管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，提高经济效益，根据国

家有关法律、法规及企业章程的I规定，特制定我司管理制度大纲。

一、企业全体员工必须遵守企业章程，遵守企业H勺各项规章制度和决定。

二、企业倡导树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或

破坏企业发展的事情。

三、企业通过发挥全体员工的积极性、发明性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,

不停完善企业的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不停壮大企业实力和提高经济效

益。

四、企业倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和

机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工

队伍。

五、企业鼓励员工积极参与企业口勺决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化提议。

六、企业实行“岗薪制”【向分派制度，为员工提供收入和福利保证，并伴随经济效益口勺提

高逐渐提高员工各方面待遇;企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;企业推行岗位责

任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表扬、奖励。

七、企业倡导求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导厉行节省，反对铺张挥霍;倡导

员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体U勺凝聚力和向心力。

八、员工必须维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度的行为，都要予以追

究。

员工守则

遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护企业声誉，保护企业利益。

三、服从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。

五、不停学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

企业保密制度

为保守企业秘密，维护企业利益，制定本制度。

一、全体员工均有保守企业秘密的义务。在对外交往和合作中，须尤其注意不泄露企业

秘密，更不准出卖企业秘密。

二、企业秘密是关系企业发展和利益，在一定期间内只限一定范围口勺员工知悉的事项。

企业秘密包括下列秘密事项：

1、企业经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有技术;

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

5、重要的协议、客户和合作渠道；

6、企业非向公众公开U勺财务状况、银行帐户帐号；

7、总经理确定应当保守的企业其他秘密事项。

三、属于企业秘密的文献、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、

保管，非经同意，不准复印、摘抄秘密文献、资料。

四、企业秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触企业秘密日勺员工，未经同意

不准向他人泄露。非接触企业秘密H勺员工，不准打听企业秘密。

五、记载有企业秘密事项H勺工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即汇报

并采用补救措施。

六、对保守企业秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过错泄露企业秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，

直至予以除名。

七、财务室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入，

八、办公室应定期检杳各部门日勺保密状况。

安全保卫制度范本

为维护正常的工作秩序，保证财产安全，特制定本制度。

一、安全保卫工作，要认真贯彻责任制。生产总监是企业安全保卫H勺第一负责人，应把

安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、布署，对我司的生产安全保卫工作负全责。

二、成立以生产总监任组长、人事行政部经理任副组长、各部门负责人为组员的安全保

卫工作领导小组，定期检查生产安全保卫工作，发现问题，及时采用措施处理。

三、贯彻防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检

查消防栓与否完好无损;配置的J多种灭火器，要按规定期限更换灭火药物;防火通道必须保持

畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

四、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2、严禁私自私接甩源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；

3、会议中心、配电层等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。

六、贯彻防盗措施：

1、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；

2、企业财物不得随便放置，重要文献及宝贵物品必须锁好;

3、车辆停放时应采用必要的防盗措施。

七、安全保卫人员要有高度的责任感，常常检查、督促安全保卫措施的贯彻状况，发现

问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而导致事故U勺，一律追究责任;情节严重构成犯罪

的，移交司法部门追究刑事责任。

八、全体员工均有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章导致事故H勺，一律追究责

任;情节严重构成犯罪H勺，移交司法部门追究刑事责任。

宏凯光电员工手册

第一章总则

1、本手册是我司全体员工的指导规范和行为准则。

2、木手册解释权属息务部。

3、本手册自2023年7月1日开始实行生效。

第二章员工守则

1.1我司为健全管理制度和组织功能,特根据民营企业劳感人事法规和我司人事政黄制

定本手册。

1.2凡我司所属员工，除法律法规另有规定者外，必找遵守本手册规定。

1.3凡本手册所称员工，系指正式被聘于我司并签订劳动协议或聘任协议者。

2.1聘任关系

2,1.1我司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地区、户口等区别。

2.1.2新员工聘任设有一种月的试用期，主管以上(含主管)人员口勺试用期为3个月。

假如员工的工作体现不能令上司满意，被证明不符合H勺录取条件，企业可以在试用期内终止

聘任，或将试用期延长，以作深入观测，但延长期最多不超过六个月。在试用期内，员工及

企业任何一方都可提前五个工作日告知对•方，终止聘任关系。企业为试用期员工签订3-6个

月依J试用协议。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘任为我司员工：

(1)曾经被我司开除或未经核准而私自离职者；

(2)被剥夺公民权利者；

(3)通缉在案未撤销者；

(4)受有期徒刑之宣布，尚未结案者；

(5)经指定医院体检不合格者；

(6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;

(7)未满16周岁者;

(8)政府法规定的其他情形者。

2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照企业录取告知确定的日期、地点、亲自办理报

到手续、并应缴验下列证件：

(1)本人近来一寸证件照片四张；

(2)我司指定医院之合格体检表；

(3)学历、职称证件、身份证;(正本查对后发还，狂印件留存)

经面试甄选合格之应聘之员，未于告知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受我司

聘任，该告知则失其效力，

2.1.5有下列情形之一者，我司可以不经预先告知而终止聘任关系，并不级予当事人经

济赔偿费。

(1)在欺骗企业的J状况下与企业签订劳动协议，致我司误信导致损失者；

(2)违反劳动协议或本手册规则经我司认定情节重大者；

(3)营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对企业导致损害者；

(4)对我司各级管理者或其他同事实行暴行或有重大欺侮之行为而使之受到伤害者；

(5)故意损耗我司物品，或故意泄露企业技术、经营机密者;

(6)无端旷工3口以上，或一年内合计旷工6日以二者;

(7)被判有期徒刑以上的刑事责任者；

(8)我司制度规定的其他严厉纪律处分而开除U勺情形。

2.1.6有下列情形之一H勺，我司应提前30天书面告知当事人终止聘任关系：

(1)员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事企业另行安排

H勺工作的；

(2)员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

(3)企业生产、经营状况发生重大困难，或企业濒临破产或转让，征得当地劳动行政部

同意减员的。

2.1.7按2.1.6条终止聘任关系的，我司应按劳动法和民营企业劳感人事管理条例的J规

定，予以当事人生活或医疗补助费。

2.1.8我司为适应生产、经营业务的I需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,

员工对此不得拒绝。

2.2劳动协议

劳动协议期限：分为有固定期限劳动协议(期限至少为一年)和无固定期限的劳动协议二

种。

劳动协议期满，协议即行终止。员工与企业双方同意续约欧J,双方应于协议期满前一种

月续签劳动协议书。

协议期满双方未续签的但劳动聘任关系仍然存在，即视为原协议续延1年。

2.3工作时间

员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能

按固定期间衡量工作任务的岗位，可实行不定期工作制度。

2.4培训（略）

2.5调职（略）

2.6离职（略）

2.7员工档案

2.9人事记录（略）

3.1薪酬政策

员工在我司工作满一年后，可享有工龄工资，企业工龄工资的原则为每年递增20元。

员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补助。

个人收入所得税由员工承担，企业按有关规定代为扣缴。

3.2发薪日（略）

3.3加班费（略）

4.1法定假（略）

4.2企业假（略）

4.3年休假（略）

4.4病假

4.4.1员工因病假不能上班，应提前告知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早

与部门经理联络。病假须递交企业指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理同意，行政

部承认为有效。急诊病假不受医院限制。

4.4.2病假的工资待遇根据员工的工龄II勺在我司服务的不同样年限作享有工资待遇，如

下计算（略）

4.4.3长病假

当员工因严重疾病（需经企业确认）持续病假三个月或年内合计病假180天，并在协议期

内的员工,参照国家规定，停发基本资,合适予以生活补助费，原则为东莞市最低工资的80%.

4.5工伤假

工伤重要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇日勺

负伤、致残、死亡。被企业确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。

4.6事假

4.6.1员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。

4.6.2任何原因时事假最多不能持续超过15天。超过15天以上日勺事假将不被同意。

4.6.3员工事假期间的工资被扣除，年终奖或工资也会按比例扣除。

4.6.4员工因违反制度而被临时停职、停工日勺，按事假处理。

4.6.5试用期内的员工，一般不得请事假。

4.6.6事假的审批权限：

请假1天，由部门负责人同意；

请假2-10天，由部门负责人签字后报生产总监同意；

请假10天以上或部门经理、主管以上人员请假3天以上H勺，逐层上报，由企业总经理

同意。

4.7婚假（略）

4.9哺乳假（略）

4.10探亲假

4.10.1看望配偶（略）

4.10.2看望父母（略）

4.10.3旅程时间及来回车费（略）

4.10.4员工每年只能在年公休假、探亲假中选休-•种假期，并享有期待遇。假期原则

上一次用完，不得跨年度使用。

4.10.5探亲假审批程序（略）

4.11丧假（略）

4.12请假手续、权限

4.12.1员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管

部门经理同意，交办公室同意办理有关手续后方可予准假。

4.12.2员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内!IJ

告知主管部门经理，阐明请假事由，经同意后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

4.12.3审批权限（略）

5惩罚

5.2.1纪律处分的目的是惩前忠后，保证维持有效的有序日勺工作水准，保障企业和员工

的I权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：

（1）处分要有充足的理由H勺清晰的证据；

（2）处分U勺轻重与所犯过错U勺轻重相符;

(3)员工应明确必须抵达H勺原则和应遵照日勺规定，应具有基本日勺道德规范;

(4)员工对纪律处分有上诉日勺权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

5.2.2我司员工纪律处分有五种：

(1)口头警告；

(2)书面警告；

(3)书面严重警告；

(4)无薪停职检查；

(5)开除(解除劳动协议);

5.2.3员工处分合计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到

合计升级的处分，如：

(1)口头警告+口头警告一书面警告

(2)口头警告+书面警告——书面严重警告

(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动协议j

假如第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按合计升级计。

员工可以将功抵过，假如说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或多

次处分。

5.2.4员工违反下列规定之一者，进行惩罚:

(1)在禁烟区内吸烟者，罚款50元；

(2)进入更衣室不脱鞋者，罚款50元；

(3)进入生产车间不穿无尘服者，罚款50元；

(4)进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；

(5)在生产岗位上睡觉者罚款100元；

(6)在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;

(7)考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；

(8)无端窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

5.2.5可以上即解雇