托管班教师合同

托管班教师合同甲方：[托管班运营主体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[甲方注册地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[教师姓名]身份证号码：[乙方身份证号]住址：[乙方户籍地址]联系电话：[乙方联系电话]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。1.3合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。乙方在甲方连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，乙方有权要求订立无固定期限劳动合同。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任托管班教师一职，负责该岗位的各项工作。2.2乙方的工作地点为：[甲方托管班具体地址]。2.3乙方的主要工作职责包括但不限于以下内容：2.3.1负责学生放学后的接送、签到及安全监管工作。2.3.2负责指导学生完成课后作业，解答学习疑问，并进行学习效果跟踪。2.3.3负责学生的午餐、午休及饮水、如厕等生活照料工作。2.3.4负责维护托管班的教学秩序，及时发现并制止学生的不良行为。2.3.5定期与家长进行沟通，反馈学生在托管班的学习及生活情况。2.3.6协助甲方完成托管班的日常运营及管理工作。2.4甲方根据业务需要及乙方的身体状况、工作能力，有权调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予服从。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体工时制度经劳动行政部门批准后执行。3.2甲方安排乙方的工作班次为：早班（______:______-______:______）、晚班（______:______-______:______）或轮班制，具体排班由甲方根据实际情况提前通知乙方。3.3乙方在法定节假日、公休日及轮休期间，如因工作需要被安排加班的，甲方应安排乙方同等时间调休或按照法律规定支付加班费。3.4乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资结构为：基本工资______元+绩效工资______元+全勤奖______元+补贴______元。4.2基本工资标准为：______元/月。4.3绩效工资根据乙方的工作量、作业辅导质量、学生家长满意度及考勤情况每月评定，评定标准由甲方制定。4.4补贴包括但不限于餐补、交通补贴、服装补贴等，标准为______元/月。4.5全勤奖标准为______元/月，条件为当月无迟到、早退、旷工现象。4.6甲方于每月____日支付乙方上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。4.7甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。5.2甲方负责缴纳社会保险的个人缴纳部分，该部分费用从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.4甲方建立职工健康检查制度，定期组织乙方进行健康检查。第六条安全责任与劳动保护6.1甲方负责提供安全、卫生的托管环境和教学设施，定期对场地、设备进行安全检查。6.2乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，认真负责地管理学生，确保学生人身安全。6.3乙方不得体罚或变相体罚学生，严禁侮辱、虐待、伤害学生。如因乙方个人行为不当导致学生受伤或产生其他纠纷，一切法律责任和经济赔偿责任由乙方自行承担。6.4乙方应妥善保管甲方的教学资料、设备，如有遗失或损坏，应照价赔偿。第七条保密义务7.1乙方在合同期内及合同终止后，均负有保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。7.2保密范围包括但不限于：甲方的生源名单、课程体系、收费标准、财务数据、学生及家长的隐私信息等。7.3乙方不得利用在甲方任职期间掌握的甲方商业秘密或技术信息，为本人或他人谋取利益。第八条合同的解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿金：8.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。8.2.2严重违反甲方规章制度的。8.2.3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。8.2.4被依法追究刑事责任的。8.2.5严重体罚或虐待学生，造成恶劣影响的。8.3乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.4本合同期满，劳动合同终止。本合同终止后，乙方应按双方约定办理工作交接手续，甲方应在办理交接手续时一次性付清乙方应得的工资。第九条违约责任9.1甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠工资的50%至100%的赔偿金。9.2乙方违反本合同约定，擅自离职或给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生源流失损失等。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自