劳动经济学课件

劳动经济学ppt第一章绪论第一节经济学发展

一、关于经济学

1、企事业的经营管理方法和经验

2、一个经济部门或经济领域或经济问题的集中研究成果3、经济理论的研究与考察

二、主流经济学

1、以对人的理性行为所做的效用最大化假设为基础，对资源配置规律进行演释、证实和证伪。2、热衷于经济分析，主张运用抽象方法区寻求纯经济规律，而把心理的、政治的、文化的、道德的、习惯的诸种非经济因素排除在外。三、制度经济学1、大部分经济活动是由各种制度所决定的，这些制度多半是心理的、习惯的和现行经济结构所构成。制度学派主题：制度的形成、演化和改良。2、热衷于制度分析，研究人们行为的具体差别，用主观的价值观来评价行为及其后果的好坏，提出对现存制度的改良意见。重视非经济因素，而不热衷于数学方法，以定性为主。四、片面性1、主流经济学：忽视了制度形成的客观性及不同制度对劳动力资源投入——产出机理有不同影响的客观性；只描述机理而不对效果以及对经济效果有影响作用的制度进行评价。

2、制度经济学：只研究理想的或公正的劳动制度“应该是什么”，不对现行制度带来的经济后果作客观评价；只进行历史性的经验的分析，否认抽象规律的存在。第二节劳动经济学的发展历程一、萌芽阶段1、代表人物：亚当·斯密《国富论》2、一个国家或地区的工资率的增长，不是由这个国家的财富决定的，而是由国家财富增长率决定的。3、用劳动生产率的变化来说明劳动需求的变化。二、成型阶段代表人物1、大卫·李嘉图假定条件下长期工资决定，认为这是不受工业关系和制度等影响的“自然规律”2、马歇尔均衡理论：在完全竞争条件下，工资由劳动需求曲线与供给曲线相交决定。3、瓦尔拉斯一般均衡理论，不仅研究单个市场均衡，而且研究三个市场同时均衡。4、标志:1、经济学对数学的应用2、劳动经济学作为一门正式学科成立三、现代综合阶段1、代表人物凯恩斯2、凯恩斯的三大突破：①承认了“非自愿性失业”的存在②建立了以解释失业与通货膨胀交替出现的宏观经济模型③从货币、财政、收入、人力四个方面提出了政府解决失业的宏观政策四、批判理论1、代表人物马克思2、马克思的三大理论：资本异化论劳动剥削论社会发展动力论第三节现代劳动经济学的性质和研究方法一、实证分析1、在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择、将是什么结果）的问题。人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为也发生变化。2、实证分析的两个基本假设：“稀缺性假设”“理性假设”二、规范分析1、规范分析就是用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题。2、“互惠”基准所有人受益、有人受益无人受损、部分人受益部分人受损，但收益大于损失3、“互惠”障碍信息障碍、交易障碍、交易费用无法解决、“市场”缺位第四节劳动经济学研究对象一、一组制度局限自然条件、社会条件二、劳动投入－－产出机理问题劳动投入生产理论劳动投入成本理论劳动投入收益理论劳动投入经济效益

本门课程要学习的内容一、劳动力市场二、劳动力供给三、劳动力需求四、人力资本及其投资五、劳动力流动六、工资理论七、劳动就业与失业八、劳动力市场歧视九、工会与劳动力市场第二章劳动力与劳动力资源第一节劳动力一、劳动力概念及相关内容1、劳动力：“人”“经济活动中的获得收入的人”2、劳动力生产与再生产的内容劳动者劳动能力的保持和提高劳动力数量的补充和增加劳动力素质的提高3、劳动力生产与再生产的规模

简单再生产扩大再生产缩小再生产二、劳动力资源的概念及相关内容1、劳动力资源：在考察范围内全部劳动人口劳动能力的总和2、现实劳动力资源：在考察范围内全部经济活动人口的劳动能力的总和3、潜在劳动力资源现实劳动力资源＋在役军人、在校大学生、家庭赋闲人口等三、劳动力资源的特点1、能动性：主导作用、创造作用2、兼有资本资源和自然资源的特点

3、有体能和智能之分

四、劳动力资源保护劳动者体力恢复劳动者身体素质的提高第二节劳动力市场一、劳动力市场1、劳动力市场指的是劳动交换的场所，其特点是劳动力只能贝租借或使用、劳动力所有者在市场上往往处于不利地位、劳动力价格包括提供劳动力的报酬及人力投资等。2、劳动力市场上的供给主体是劳动者，供给客体是劳动者本人的劳动力。二、劳动力市场的主要功能1、实现劳动力趋优配置2、满足产业结构调整的需要3、激发劳动者提高自身素质4、有利于微观搞活三、劳动力市场运行机制包括：1、国家调节市场2、市场引导企业3、国家与企业分别与市场发生关系4、国家与个人共同促进市场发展5、企业与个人共同促进企业发展。第三节劳动力市场的制度结构形式一、法律：强制性二、权利：处于一定社会地位三、道德：自觉性四、习惯：习俗第三章劳动力供给第一节劳动力供给的含义一、劳动力供给

指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供劳动能力的总和。

补充的几点概念劳动力：指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。劳动者：是劳动力的载体，劳动力不能离开劳动者而单独存在。劳动：是劳动者通过自身机能的活动，释放劳动力的过程，它是劳动力的使用价值。劳动力资源：考察范围内全部人口中蕴藏的劳动能力的总和就构成了该范围内的劳动力资源，它分为现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。现实劳动力资源：只蕴藏在所考查范围内的全部经济活动人口（或劳动力人口）中的劳动能力的总和。经济活动人口：包括全部正在从事社会劳动的人口和尚未从事社会劳动但有劳动能力、有就业意愿，因而正在寻找职业的失业人口。潜在劳动力资源：指在所考察范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其有无就业意愿和就业资格。注：现实劳动力资源对应人口=潜在劳动力资源对应人口—有劳动能力但目前不能或不愿从事社会劳动的人口。劳动力供给：指在一定报酬条件下，劳动力的供给主体（劳动者个人）对自己的劳动使用权的让渡。劳动力参与率：指潜在劳动力资源人口中经济活动人口所占的比重，它是衡量和测度潜在劳动力资源人口参与社会劳动程度的指标。计算公式为：第二节人口与劳动力供给一、人口结构与劳动力1、人口总量的变动2、人口年龄结构的变动（劳动适龄人口占总人口的比重；劳动适龄人口内部年龄构成的变动）二、人口结构与劳动力参与率三、影响劳动率参与率的因素1、教育制度与教育供给规模2、工资政策及工资关系3、工资水平4、个人非劳动收入5、居民家庭生产率的变化6、社会保障制度7、宏观经济状况8、其他因素（社会文化、风俗习惯）第三节劳动力供给与劳动力供给曲线一、劳动力供给函数表示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间关系的函数。以S表示劳动力供给，以Xi（i=1，2,···，n）表示影响因素，则劳动力供给函数为：S=f(X1，X2，X3,···，Xn)用W表示市场工资率，可得劳动力供给函数为S=f(

W)二、劳动力供给曲线1、劳动力供给曲线是指在既定的工资率下，劳动者所愿意提供的劳动数量。2、劳动供给曲线实际上揭示的是作为收入函数的劳动供给量是如何随工资率的变化而变化的。三、劳动力供给弹性市场劳动力供给弹性：Es＝△S％／△W％。四、弹性类型：1、供给无弹性2、供给无限弹性

3、单位供给弹性4、弹性可能为负5、供给富有弹性6、供给缺乏弹性五、劳动力供给量变动与劳动力供给变动劳动力供给量变动：指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。劳动力供给的变动：指在工资率不变的情况下，由其它因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

第四节个人劳动力供给一、短期个人劳动供给行为分析1、提供供给的前提假设：劳动者同质劳动者提供标准努力程度劳动者是市场工资率的接受者劳动者对时间有充分的自主权二、效用理论1、效用：指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，他表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。（消费者在消费商品或劳务时的满足程度）2、效用函数：表示效用量是商品消费量的函数。U=f(q1,q2,q3~~~qn)3、总效用：指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。4、边际效用：指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足。也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。5、边际效用递减规律：消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用增量趋于递减。5、基数效用论1、基数效用论假设每个人都是合乎理性的人、每个人都具备完全的信息每个人都具有一定的收入效用和重量、长度一样可以衡量消费者行为是要通过购买时的选择，在货币的边际效用不变的条件下，用既定的货币收入购买到最大效用。2、基数效用论：消费者的均衡条件(两种商品)购买n中商品时，均衡条件为：W为工资率，y为收入，h为余暇时间。则得U是h与y的函数：U=f（h,y）求偏微分得：6、序数效用论：消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。三点假设：a、消费者对两种消费品的任意两个组合A、B，能明确表达自己的偏好；b、消费者的偏好有明确的单向性；c、消费者对品种相同二数量不同的消费品组合，永远偏好数量多的组合；三、收入约束线与无差异曲线收入约束线：又称预算约束线，指个人可自由支配时间的总价值量。用公式表示：y0=y+h*w无差异曲线：又称等效用曲线，指由取得相同效用水平的各种不同货币收入和闲暇时间组合的点所连成的曲线。特征：1、离原点越远，效用水平越高2、同一个人的两条等效用曲线不能相交3、等效用曲线的斜率为负4、等效用曲线凸向原点5、不同的人有不同的等效用曲线群在效用曲线上，效用水平不变，即dU=0，对U=f（l,y）求全微分得：

即：MRS:边际替代率个人效用最大化的决策推导约束条件：y0=y+h*w目标函数：U=f（h,y）四、工作决策中的影响因素

收入效应替代效应四、个人劳动力供给曲线五、劳动供给原则效用最大化原则：与其个人偏好相关。工作狂闲暇爱好者第五节市场劳动力供给曲线

就是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。思考：市场劳动力供给曲线斜率大小的决定因素是什么？第四章劳动力需求第一节劳动力需求资本商品劳动力一、劳动力需求的产生劳动力需求是一种派生需求:由商品市场上对商品的需求派生出来的，因此受经济状况的影响比较大。

劳动力需求：指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬条件下所需要的劳动力。边际产品：指在一定投入量的基础上，增加一单位投入所增加的产品数量。劳动的边际产品：指在一定劳动投入量的基础上，资本投入不变，增加一单位劳动投入所增加的产品数量。用符号表示，即劳动的平均产品：指单位劳动分摊的产品数量，用符号表示。即：边际收入产品：指增加单位投入所增加的产品收入，以MRP表示。劳动的边际收入产品：指在资本数量不变的条件下，增加单位劳动所增加的产品收入，以表示，即

影响劳动力需求的因素：工资率企业商品的价格企业商品的市场需求企业资本、技术等生产要素的成本技术进步宏观经济环境第二节企业的劳动力需求1、边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会是产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。2、收入与成本的关系3、单个企业产量的决定4、单个企业劳动力需求量的决定

MR=MC=W5、企业劳动需求曲线a、完全竞争的劳动力市场中，劳动力需求曲线即为边际收入曲线。b、劳动需求曲线是表示劳动力需求与工资率之间相关关系的曲线。c、劳动需求曲线揭示的是作为利益函数的劳动需求量是如何随工资率的变化而变化的。6、市场劳动力需求市场上所有企业的劳动力需求量的总和就是整个市场的劳动力需求量。第三节企业的长期劳动力需求一、资本的变化与总成本的变化1、伴随资本投入变化的总成本曲线2、等产量曲线及边际技术替代率等产量曲线：在劳动和资本可以替代的条件下，生产同样数量的产品，无数种劳动和资本投入组合点的轨迹。技术替代率：表示在产量不变的条件下，增加一单位劳动所能替代的资本的数量。（等产量线斜率的绝对值）二、成本最小化与劳动力需求1、等成本曲线2、企业生产要素最优投入量的决定三、工资的变化对劳动力需求的影响替代效应规模效应四、长期劳动力需求与短期劳动力需求长期劳动力需求曲线是要素价格发生变化时所有可能的均衡点的连线，而且每一点都与短期需求曲线相交。第四节劳动力需求弹性一、劳动需求弹性1、类型：劳动需求的自身工资弹性和劳动需求的交叉工资弹性两种。2、自身工资弹性：指同类劳动力工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数。用公式表示：

E----劳动力需求弹性3、交叉工资弹性：指一种劳动的工资率变化1%引起另一种劳动力需求量变化的百分数。用公式表示：

4、劳动力需求弹性的类型a、劳动力需求弹性等于零b、劳动力需求弹性等于1c、劳动力需求弹性小于1d、劳动力需求弹性大于1e、劳动力需求弹性无穷大5、劳动力总互补：如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加，称这两种劳动力为总互补。6、劳动力总替代：如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，称这两种劳动力为总替代。四、劳动需求自身工资弹性受四种因素影响1、其他生产要素替代劳动的难易程度2、其他生产要素的供给弹性3、最终产品的需求弹性4、劳动成本占总生产成本的比重需求弹性与上述因素成正比。最终产品：指本期生产、本期不再加工、用于消费和投资的产品，包括消费品和投资品。第五章劳动力市场均衡第一节市场均衡一、古典经济学描述的均衡类型1、局部均衡（代表人物：马歇尔）2、一般均衡（瓦尔拉斯均衡）（代表人物：瓦尔拉斯）商品市场资本市场劳动力市场1、静态均衡：分析抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成，其调整时间设为零。单一劳动力市场静态均衡的条件是：意愿劳动力供给等于意愿劳动力需求。比较静态均衡：研究市场由一种均衡向另一种均衡过渡的条件，即哪些因素会打破原有平衡，这些因素对工资率和就业量有何影响。2、动态均衡认定经济变量调整中时间的重要性，着重考察经济变量在不同时间的变动情况，它分析经济现象的变化过程。二、现代经济学的均衡

1、经济均衡：经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。2、凯恩斯均衡（失业均衡）：失业意味着劳动力市场上供给大于需求，这时即使在商品市场和资金市场中存在着供求均等，从整个经济体系来看仍然存在着超额供给，因而是非均衡的，而不是均衡的。3、非均衡概念（现实生活中的均衡）价格的调整因为制度的原因被固定或受到限制，有时由于信息不完全而得不到及时的调整而产生非均衡的结果。非均衡的结果建立在每个人在既定的信息条件、制度条件和市场条件下的最优选择基础之上，具有稳固性。第二节劳动力市场均衡一、劳动力市场均衡：1、供求相当，市场出清2、均衡工资二、劳动力供求变化对静态均衡的影响1、劳动力供给的变化对静态均衡的影响2、劳动力需求的变化对静态均衡的影响3、劳动力供求双方同事变化对静态均衡的影响三、影响个人劳动力供给曲线位移的因素1.人口数量及年龄结构2.劳动力参与率（个人非劳动收入的变化、家庭其他成员工资和收入的变化、居民家庭生产率的变化、居民对市场工作的厌恶程度变化、效用最大化目标（偏好）的变化、社会保障制度（包括失业保险、养老保险和医疗保险）四、影响企业劳动力需求曲线位移的因素1.技术变化2.最终产出价格的变化3.其他生产要素价格的变化4.利润最大化目标的变化五、劳动力市场动态均衡的三种类型

1、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性（收敛型蛛网）2、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性（发散型蛛网）3、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性（封闭型蛛网）

第三节劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最优配置2、同质的劳动力获得同样的工资3、充分就业第四节劳动力市场的非均衡劳动力市场是典型的非均衡市场的原因：

1、工资率具有相当大的刚性2、劳动力需求受工资和产品需求的调节。3、劳动力供给数量受主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。4、信息不对称5、过度选择6、制度和政策因素第六章歧视第一节歧视的概念及类型一、歧视的概念1、歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。。2、歧视存在的方面：性别、种族、年龄、宗教、残疾、外貌、学历等。二、歧视的类型

工资收入歧视就业歧视职业歧视人力资本投资歧视第二节劳动力市场歧视理论一、个人偏见歧视理论把歧视的原因归结为对劳动者的偏见。（1）雇主歧视（2）雇员歧视（3）顾客歧视：妇女从事那些和顾客直接接触而且责任重大的工作时，面临的劳动力市场歧视最大；而从事那些和顾客没有直接接触，或者抱有偏见的顾客认为地位较低的工作时，面临的市场歧视较小。二、垄断歧视理论劳动力市场不是完全竞争的，歧视是由个别企业垄断造成的，从而获得垄断利润。三、统计性歧视理论：认为由于雇用决策时使用的群体资料所给出的信息质量不高，而雇主又不可能花费太高的成本去了解每个人的详细信息，从而在雇用实践中造成与有偏见的歧视相似的结果。统计性歧视：指将一个群体的典型特征视为群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇佣标准时，就会产生统计性歧视。第三节中国的就业歧视现象

1、性别歧视2、年龄歧视3、经验歧视4、身高歧视第七章工会第一节工会一、工会的概念1、工会是一种集体组织，是劳工及被雇者自发组成，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工本身权益的永久性团体，其基本目的是改善劳动者的货币和非货币利益。2、工人是否加入工会的影响因素（1）产业和职业（2）个人特征：性别、种族、年龄（3）地点第二节集体谈判一、集体谈判相关内容1、概念：管理方与雇员群体通过谈判和签订协议，确定工作条件等诸内容的过程。2、交付劳务：工作条件、规则、晋升、培训、工作安全、资历、附加福利、其他问题3、长期关系二、集体谈判模型1、工会谈判力量UBP=MCD/MCAUBP：工会谈判力量MCD：雇主拒绝工会条件的预期成本MCA：雇主同意工会条件的预期成本2、雇主谈判力量MBP=UCD/UCAMBP：雇主谈判力量UCD：工会拒绝雇主条件的预期成本UCA：工会同意雇主条件的预期成本三、谈判条件1、同意的必要条件：拒绝成本高于同意成本2、谈判力量的相对性3、不必要的罢工：判断失误，承诺4、达成协议5、谈判手段：强制和规劝6、谈判的经济环境：繁荣与萧条，产业结构四、方法1、限制性用工条例：工会对工人产量施加限制、工会坚持使用耗时生产方法、工会可能要求做一些不必要的工作、超规模工作团、对工人工作权限限制2、罢工第三节工会的影响一、工会对工资和就业的直接影响是使会员工人工资增加1、增加劳动需求2、限制劳动供给3、向雇主索要高于均衡水平的工资1、增加劳动需求的方法（1）增加产品需求来提高企业劳动需求（2）提高劳动生产率（3）对相关的资源价格施加影响（4）增加雇主数量2、限制劳动力供给（减缓工作机会的增加）（1）减少合格劳动力供给数量：移民限制，童工法，强制退休，更短的周工时政策，就业许可证制度（2）影响非工资收入：支持增加失业者和部分丧失劳动力劳动者的补助金、工人赔偿金、社会保险、退休金等来降低劳动参与率。3、争取高于均衡水平的工资（1）工人限期加入工会条款（2）集体谈判二、工会对工资和就业的间接影响1、溢出效应工会提高了在工会部门仍然保持工资的工人工资，与此同时，部分工人从工会部门溢出到非工会部门，并降低非工会部门的工资率。理想条件下的工会工资优势：a2、威胁效应雇主以提高工资来收买雇员，减少雇员加入工会的可能性，工会活动的威胁，导致了非会员工人工资的增加。工资优势:a-b3、等待失业效应等待性失业：劳动者失业后停留在工会部门等待工资较高工作的出现。导致非工会部门的预期收入增加，而工会部门的预期收入减少工资优势：a－c

第八章人力资本投资第一节人力资本概述一、人力资本理论的产生和发展1、人力资本理论思想发端于古典经济学的代表人物亚当斯密，他在《国富论》中提出“一个国家全体居民的所有后天获得的有用能力是资本的重要组成部分。因为获得能力需要花费一定的费用，所以，他可以被看做是在每个人身上固定的，已经实现了的资本，当这种能力成为个人能力的一部分时，也就成为社会财富的一部分。”2、索罗提出了劳动与经济增长的新古典模型：括号内符号分别代表：资本投入，劳动投入和时间因素。该模型强调了资本、劳动和技术进步对经济增长的推动作用，以及在经济增长中劳动和资本的可替代性，这已开始涉及人力资本对经济增长具有重要作用的问题。3、丹尼森将劳动投入要素进行细分，认为劳动是以就业、工作时间、教育程度、性别、年龄等因素构成的。进一步研究和度量教育对经济增长的作用。4、舒尔茨基本观点（1979年获诺贝尔经济奖）a、有技能的人的资源是所有资源中最为主要的资源。b、人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益。c、教育投资是人力资本投资的主要部分，教育对经济发展有影响。d、人力资本理论是经济学的重大问题。5、贝克尔在其《人力资本》一书中明确指出“人力资本投资包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移以及收集价格和收入信息等多种形式”。他还论述了怎样进行人力资本投资的选择以及人力资本投入与经济增长、人们消费的内在联系。同时，他还从人力资本投资收益关系和人力资本投资收益率出发，提出了关于基础教育、专业教育和在职培训等投资收益率的测度模式。6、名赛尔：用人力资本解释个人收入的差别。他发现收入之所以存在差别，是因为在人力资本的质和量上存在差别。二、人力资本的含义及特点1、人力资本：体现在人的身上，通过投资形成的并由劳动者的知识、技能和体力（健康状况）所构成的资本。

2、资本的特性a、生产性b、前期的投资性c、收益性d、风险性3、人力资本具有特殊的性质

私有性、依附性、递增性、可变性、层次性、不可视性和难以度量性、投资主体多元化、投资收益多重性、时效性、社会性。三、人力资本投资的主要形式及特点1、人力资本投资的主要形式

教育投资知识存量职业培训技能存量卫生保健健康存量流动2、人力资本投资的特点：a、收益者与投资者的非一致性b、收益取得的迟效性和长期性c、收益的多方面性第二节教育投资分析一、教育投资的成本与收益1、教育投资私人成本：指个人为自身接受教育所付出的成本，主要包括两个部分：直接成本：培养费用间接成本：个人因受教育而放弃的收入2、教育投资的个人收益：就是预期接受教育以后获得更高的收入，但将来才可能获得的较高收入必须能补偿目前的投资成本。直接收益：收入的增加、就业机会增加间接收益：决策的提高、开支的节省3、教育投资的社会成本：指一国免费的公共教育的投资、费用和各种有关的教育补贴，其也应该包括机会成本。4、教育投资的社会收益：指由教育投资所产生的为社会成员共同享有的收益。包括：社会人均收入增加、社会总体素质提高、知识技术的传播、社会和谐。二、教育投资特点1、“基础性”2、“全面性”3、知识存量4、每增加一年的教育，收入平均增加16%三、教育投资分析模型1、教育投资分析收入流曲线2、教育投资净现值2、净现值法人力资本投资收益现值PV=人力资本投资成本现值PVC=净现值=--3、个人教育投资分析结论

a、其他条件相同，投资后的收入增量越多，那么一项教育投资的净现值就越可能为正。b、其他条件相同，接受教育的成本越低，就越会有更多人愿意接受教育。c、其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意接受大学教育的人就越多。二、个人教育投资的经济分析1、个人教育投资的成本：直接成本：培养费用间接成本：个人因受教育而放弃的收入2、个人教育投资的收益：直接收益：收入的增加、就业机会增加间接收益：决策的提高、开支的节省三、教育投资的外部经济分析1、教育投资的外部经济个人受教育同时，社会或其他人同时得到收入增加、素质提高等收益，而个人并没有从中获得好处2、外部经济表现社会人均收入增加、社会总体素质提高、知识技术的传播、社会和谐第三节培训的成本效益分析一、培训的收益与成本1、在职培训：指在劳动力市场上进行学习和发展技能，分为一般培训和特殊培训。2、一般培训：指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样有用。3、特殊培训：是指员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效的提高劳动生产率。4、在职培训的成本包括：a、培训学习和管理所发生的直接费用；b、雇员在培训期间比正常生产时减少的产量；c、受训者参加培训的机会成本。5、在职培训的收益a、对企业而言，企业投入在职培训的成本，能获得与其他投资相当的收益。b、对受训者来说，接受培训后的劳动力不仅能凭新的技能要求提高工资，而且还能自行流动。二、职业培训特点1、针对已经工作或正在寻找工作的人群2、技能存量3、分为：就业前培训、在职培训4、是目前社会和企业快速提高劳动者素质的主要途径三、卫生保健的特点1、健康存量2、卫生保健投资的两重性：（1）是企业保证生产率的一种投资（2）健康的身体本身就是人们自己所需要的第四节劳动力流动一、劳动力流动的概念在某些情况下也称为劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。劳动力流动主要有三种形式：1、劳动力在本地更换行业职业；2、劳动力在地区之间的流动；3、劳动力行业性流动（易地在其他行业就业）。二、劳动力流动的成因1、劳动力流动的动机：主观、客观V：个人实现值，V0:劳动者个人期望值，Vx:未能发挥的潜在价值，S：劳动者主观价值实现率。三、流动的特点1、流动不直接引起劳动者素质的提高2、劳动者通过流动获得新工作和环境，从新工作和环境中学习新的知识技能，从而提高劳动者素质四、劳动力流动基本假设1、劳动力流动是劳动力为了实现自己的利益而自愿的选择和流动的行为。2、劳动力市场中劳动力有流动选择性，而雇主只有选择性没有流动性。五、劳动力流动的条件：（1）劳动力的个人所有权（2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异（3）社会对劳动者就业的保障制度（4）社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化思考题1、在具备了上述四个流动条件后，是否一定会发生劳动力的流动？2、如果不是，还有哪方面的因素决定劳动力的流动性？3、那些人才的流动性比较高，那些人才的流动性比较低？六、影响劳动力流动的因素1、社会文化因素

劳动力流动要受到社会文化因素的影响。社会历史、文化对劳动力市场中的劳动力的流动产生重要的影响。劳动力在变换工作中进行流动可能也不完全是出于经济动机，健康状况、居住条件和人际关系等其他非经济因素都可能成为迁移或流动的原因。2、经济因素

经济动机是影响劳动力流动的决定性因素，个人迁移决策的研究表明，70%--80%的人移动是由于经济原因，其中大约30%的人是为了改变职业和工作。可以看出，经济动机是个人做出迁移决策的最直接原因。3、教育因素文化程度越高，就业的概率越大；文化程度通过影响在城市和农村工作的收入二影响迁移收益。4、职业因素职业流动市劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的具体反映。职业流动是劳动力市场上劳动力供给的调整和劳动者职业选择的过程。5、成本因素劳动者的流动成本主要包括迁移手续费、个人承担的部分再次培训费、耽搁工作时间所造成的收入损失，有流动引起的机会成本；如果跨地区流动，还包括交通成本、通讯成本、由迁移引起的家庭用品重置成本、探望家属及亲朋的交通费用以及由于距离所引起的时间损失、远离家乡、文化冲突、生活不适应等心理成本。七、劳动力的迁移和流动呈现以下趋势1、从经济欠发达或不发达地区向经济发达地区流动2、专业技术型劳动力流向较高层次产业或经济发达地区3、学历较高或专业技术水平较高的劳动力流动率较高4、青年劳动力具有较高的流动率。八、劳动力流动的成本1、直接成本：交通费用、信息费用、安家费用2、间接成本：劳动者放弃的原有工作可能带来的工资收入及福利3、心理成本：劳动者离开原有熟悉工作环境及亲朋好友带来的心理成本－－－费用计算：回家探亲访友的次数及费用4、劳动力流动的社会成本对他人财产价值的影响对社会公共服务成本的影响九、劳动力流动收益1、直接收益：工资增加、福利增长2、间接收益：良好的环境带来的开支的节省3、心理收益：新工作带来的各种非经济性收益十、劳动力流动决策劳动力的迁移和流动是为发挥人力资本作用寻找最有利的经济活动场所，以获得最大收益。人力资源与物质资源相匹配才能有效结合，转化为对社会有用的物品和服务。劳动力个人的流动决策决定于这一基本条件：流动后的新地区期望获得的收益换算为现值减去移动耗费的成本超过现在地区的收入现值。第五节国际间流动一、对于流入国1、弊端：当地居民收入降低当地居民就业量降低2、优势：当地经济发展当地需求得到满足（无人愿意的工作）二、对于流出国1、优势：本国居民收入增加国家外汇增加国家就业率增加2、弊端：人才外流第九章工资理论第一节工资理论的发展一、亚当·斯密的工资理论工资率增长

劳动力需求增加国家财富增长率二、李嘉图的工资理论工资是劳动的价格，工资在性质上可以看成是劳动的自然价格和市场价格。劳动的自然价格是让劳动者“大体上能够生活下去”并“不增不减的延续其后裔”所必需的价格。劳动的市场价格是由供求关系确定的实际支付的价格。三、约翰·斯图亚特·穆勒的工资基金理论该理论认为，在任何国家，短期内作为用于工资的基金都有限度。这种基金是资本中的一部分，其余部分要用于固定资产的折旧、扩大再生产投资和支付管理费用。工资基金在所有职工中进行分配，因此职工的工资总和不能超过工资基金的数量。这种理论也意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。

四、马歇尔的工资理论马歇尔认为，工资是劳动这个生产要素的均衡价格，即劳动的需求价格和供给价格相均衡的价格。他引入边际劳动生产力理论和劳动的生产成本理论，用前者来说明劳动的需求价格，用后者来说明劳动的供给价格。从需求方面看，工资取决于劳动的边际生产力或劳动的边际收益产量。厂商愿意支付的工资水平，是由劳动的边际生产力决定的。五、瓦尔拉斯的工资理论市场均衡工资不是单个市场决定，而是所有单个市场共同决定的六、克拉克的边际生产率工资理论克拉克边际生产率理论认为：边际生产率决定劳动者工资收入，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越多，则工资水平越低；反之，工人人数越少，则工资水平就越高。七、马克思资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式。社会主义工资也是劳动力的价值（价格），工资在性质上可以看成是劳动力的自然价格和市场价格。劳动力的自然价格是生产和再生产劳动力所必需的生活资料的价值；劳动力的市场价格是由劳动力市场上供求关系确定的实际支付的价格。第二节工资形式及工资职能一、工资形式1、基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资组成的主要部分。2、工资率：单位时间的劳动力价格。3、货币工资、实物工资、名义工资与实际工资。4、计时工资与计件工资（1）计时工资：依据雇员的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其公式：计时货币工资=工资标准*实际有效工作时间适用范围：产品数量不易精确确定、难以度量的行业职业；机械化、自动化程度高的企业；产品质量重于数量且雇员个人素质高的行业；产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业。（2）计件工资：依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。公式为：计件货币工资=计件工资率*合格产品数量适用范围：产品数量、质量可以准确计算检验产品的数量和质量主要取决于工人的勤奋和努力产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业（3）时间工资选择的影响因素1、对于雇主：计时工资的风险：低生产率、偷懒计件工资的优势：高生产率员工、积极工作2、对于雇员：多年后平均工资相当的情况下将选择计时计时工资具有稳定性，计件工资具有风险5、福利：工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。主要包括实物支付（带薪休假、全薪公休日等）和延期支付（退休金、失业保险等）。特征：以劳动为基础但不与个人劳动量紧密相关。法定性企业自定性和灵活性6、实物支付的优势（1）降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。（2）员工税收优惠（3）增加就业，改善居民生活质量7、延期支付（1）使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。（2）形式的多样性和灵活性，增强企业对劳动力市场的多种适应性。（3）增强员工的凝聚力和团队精神。（4）可以使若干保险基金在免税的基础上积累第二节工资水平一、工资水平：指在一定时期内和一定统计范围拟劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：

二、工资水平影响因素（１）经济发展水平（２）社会劳动生产率水平（３）企业经济效益水平（４）人口和劳动力数量（5）劳动力的供求关系（6）人均资本数量（7）人均人力资本拥有量等。三、工资水平的控制（一）建立最低工资制度，控制最低工资水平；（二）通过个人或企业累进税制，控制最高工资水平；（三）通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制。（一）最低工资的相关概念1、最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬额。2、最低工资标准：指由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额。最低工资标准为企业平均工资水平的40%--60%。问题：福州最低工资水平？3、最低工资立法的影响（1）w1＞w（2）w1＜w，对市场不产生影响（二）高端工资水平控制1、社会集团的最高工资水平的控制：不超过劳动的边际生产率。2、个人最高工资水平的控制：等级工资制度中的最高工资标准来控制；宏观分配上累进的工资税、遗产税和个人所得税。（三）通胀条件下实际工资水平的调控1、货币工资水平、实际工资水平与物价指数的关系：

2、保证实际工资率水平的主要手段：工资指数化、工资非指数化、提高工资标准第四节工资差别一、工资差别（一）工资差别，就是劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。（二）工资差别的类型短期工资差别和长期工资差别劳动者个人特征造成的差别（年龄、性别等）劳动者劳动性质造成的差别（职业工资差别）劳动者群体及地区造成的差别（行业、产业、地区等）（三）工资差别的成因1、产业（企业）间工资差别熟练劳动力占比所处地理位置产业技术经济特点工会化程度及劳资力量对比劳动力供求状况2、职业间工资差别（1）劳动负效用补偿性工资差别（2）风险补偿性工资差别（3）人力资本补偿性工资差别（4）补偿性工资差别的确定依据边际工人所受到的劳动负效用的程度大小而定。工资必须超过其他类似工作的工资，使之补偿负效用方面所受的损失。3、劳动者个人间工资差别（1）竞争性工资差别（技能性工资差别）：由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别。（2）垄断性工资差别：由于劳动者的特殊素质或特殊层次而产生的。

4、地区工资差别：由于地区间经济发展不平衡造成的。具体反映：

（1）地区劳动力市场劳动力供求差异（2）人均物质资本差异（3）人均人力资本差异（4）市场竞争程度差异工资差别的消失（1）地区间贸易（2）资本流动（3）劳动力流动5、年龄间工资差别人力资本理论知识经验的积累，与雇主关系加深6、性别间工资差别传统观念影响教育少，能力低。

二、工资与收入分配差别程度的度量（一）洛伦茨曲线（二）基尼系数第十章就业与失业第一节就业与失业的界定一、就业的含义及度量1、指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。基本条件：（1）就业主体达到法定年龄并具有劳动能力。（2）就业主体从事的劳动属于合法社会劳动。（3）就业主体从事的劳动是有报酬的劳动。国际劳工组织的规定：（1）正在工作的人（2）有职业，但因临时疾病、休假、劳动争议等不工作的人。（3）雇主和自营人员（4）已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业的人员。满足以上条件，并在规定年龄的人。2、就业的衡量3、关于充分就业的内涵（1）凯恩斯的充分就业概念：在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。（2）理论界的充分就业：一种是劳动力和生产设备都达到充分利用状态；另一种是充分就业并不等于失业率为零，而是总失业率等于自然失业率。（3）统计学的充分就业：用某一具体就业水平指标描述充分就业。例如失业率不超过6%即为充分就业。（4）从供求方面：指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态，即凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态。

二、失业的含义及度量1、失业：指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。另一种定义：凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，并在此以前4周内曾做过专门努力寻找工作，但没有找到工作的人都被统计为失业者。此外，还包括暂时被解雇正等待恢复工作的人，和正等待新工作岗位报道，等待时间达30天可到新工作岗位报到的人。2、失业的衡量

3、我国对失业的界定

失业人员指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，在调查期内无业并以某种方式寻找工作的人员。4、自然失业率的界定自然失业率：又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。劳动是市场达到均衡、实现充分就业时的失业率。5、自然失业率升高的原因劳动力结构的变化工资刚性程度增强失业保险的影响结构性失业增加三、影响就业的因素（1）人口因素（2）经济因素经济发展水平产业结构就业弹性：指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率，自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标等。（3）制度因素经济体制对就业的决定作用劳动制度对就业的直接影响（劳动就业的方针政策、用工制度的内容和形式及其执行机构、工资制度和政策）（4）心理因素就业意识、就业意愿、职业评价、择业动机等。第二节失业的类型及其成因分析一、自然失业1、摩擦性失业

摩擦性失业是指正在寻找职业不得不暂时处于工作变换甚至职业变换状态中的失业。特点：行业广且涉及人员多失业期限短产生原因：劳动力市场的动态属性信息是否完善