2026年职工代表大会制度运行与职权落实问答

2026年职工代表大会制度运行与职权落实问答一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会每季度至少召开多少次会议？A.1次B.2次C.3次D.4次2.职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议企业重大决策B.监督企业安全生产C.决定企业员工薪酬D.审议企业财务预决算3.以下哪个文件不属于职工代表大会的重点议题范围？A.企业改制方案B.员工福利待遇C.企业年度工作报告D.员工个人绩效考核4.职工代表大会会议记录的保管期限至少为多少年？A.3年B.5年C.10年D.15年5.职工代表大会的代表选举应遵循什么原则？A.晋升优先B.随机抽选C.普选制D.指定产生6.职工代表大会闭会期间，临时动用表决权的比例要求是多少？A.1/2以上B.2/3以上C.3/4以上D.全体代表7.职工代表大会的决议对企业具有什么法律效力？A.建议性B.指导性C.约束性D.临时性8.以下哪个部门负责职工代表大会的日常工作？A.企业工会B.人力资源部C.财务部D.安全部9.职工代表大会审议企业劳动争议调解委员会的工作报告属于哪项职权？A.监督权B.决定权C.知情权D.签署权10.职工代表大会的表决方式不包括以下哪项？A.无记名投票B.举手表决C.投票表决D.摇号决定二、多项选择题（每题3分，共10题）1.职工代表大会的主要职权包括哪些？A.审议企业重大决策B.监督企业安全生产C.决定企业员工薪酬D.审议企业财务预决算E.选举企业管理层2.职工代表大会会议议程一般包括哪些内容？A.企业工作报告B.重大决策草案C.员工福利方案D.安全生产情况E.代表提案办理情况3.职工代表大会的代表应具备哪些条件？A.企业正式员工B.工作满一年以上C.具备一定组织能力D.无违纪记录E.部门负责人优先4.职工代表大会的决议执行情况如何监督？A.定期检查B.跟踪督办C.代表巡视D.投票复决E.通报批评5.职工代表大会与工会的关系是什么？A.工会负责筹备B.工会负责监督C.工会负责执行D.工会负责协调E.工会负责报告6.职工代表大会的议题提出渠道包括哪些？A.代表联名提议B.工会提议C.企业提议D.员工联名提议E.上级工会指定7.职工代表大会决议不通过时如何处理？A.再次表决B.提交全体员工重选C.由企业单方面决定D.提交上级工会协调E.暂缓执行8.职工代表大会的会议材料一般包括哪些？A.企业工作报告B.决策草案说明C.代表提案清单D.监督检查报告E.员工意见汇总9.职工代表大会与职工大会的区别是什么？A.职权范围不同B.选举方式不同C.议题深度不同D.法律效力不同E.参与人员不同10.职工代表大会制度的意义包括哪些？A.促进民主管理B.维护员工权益C.提高企业效益D.改善劳动关系E.保障企业稳定三、判断题（每题2分，共20题）1.职工代表大会的代表可以兼任企业中层以上管理人员。（×）2.职工代表大会的决议必须得到全体代表2/3以上同意才能通过。（√）3.职工代表大会的议题可以由企业单方面决定。（×）4.职工代表大会的代表可以接受企业贿赂。（×）5.职工代表大会的会议记录可以由企业自行保管。（×）6.职工代表大会的决议对企业具有法律约束力。（√）7.职工代表大会的代表可以自行提出议题。（√）8.职工代表大会的会议费用由企业全额承担。（√）9.职工代表大会的决议可以通过电子邮件方式通知代表。（×）10.职工代表大会的议题可以临时调整。（√）11.职工代表大会的代表可以接受企业礼品。（×）12.职工代表大会的决议可以通过代表微信群投票。（×）13.职工代表大会的议题必须提前30天公布。（√）14.职工代表大会的决议可以通过企业公告栏公示。（√）15.职工代表大会的代表可以接受企业赞助。（×）16.职工代表大会的决议可以通过视频会议召开。（√）17.职工代表大会的议题必须经过企业批准。（×）18.职工代表大会的决议可以通过代表签字确认。（√）19.职工代表大会的议题可以由工会单方面决定。（×）20.职工代表大会的决议可以通过企业领导解释。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述职工代表大会的职权范围。2.简述职工代表大会的代表选举程序。3.简述职工代表大会的会议议程制定流程。4.简述职工代表大会的决议执行监督机制。5.简述职工代表大会与工会的关系。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述职工代表大会制度在促进企业民主管理中的作用。2.结合实际，论述职工代表大会制度在维护员工权益方面的意义。答案与解析单项选择题1.A（职工代表大会每季度至少召开1次会议，根据《企业民主管理规定》）2.C（职工代表大会决定企业员工薪酬属于企业自主权，不在其职权范围内）3.D（员工个人绩效考核属于部门管理范畴，不在职工代表大会议题范围内）4.C（职工代表大会会议记录保管期限至少10年，根据档案管理法规）5.C（职工代表大会代表通过普选制产生，体现民主性）6.B（职工代表大会闭会期间临时动用表决权需2/3以上代表同意）7.C（职工代表大会决议对企业具有约束性，需严格执行）8.A（企业工会负责职工代表大会的日常工作，根据《企业民主管理规定》）9.A（职工代表大会审议劳动争议调解委员会工作报告属于监督权范畴）10.D（职工代表大会表决方式包括无记名投票、举手表决、投票表决，不包括摇号决定）多项选择题1.A、B、D（职工代表大会主要职权包括审议企业重大决策、监督安全生产、审议财务预决算）2.A、B、C、D、E（会议议程包括企业工作报告、重大决策草案、员工福利方案等）3.A、B、D（代表需为企业正式员工、工作满一年以上、无违纪记录）4.A、B、C、E（决议执行情况通过定期检查、跟踪督办、代表巡视、通报批评监督）5.A、B、D、E（工会负责筹备、监督、协调、报告职工代表大会工作）6.A、B、C、D（议题提出渠道包括代表联名、工会、企业、员工联名）7.A、D（决议不通过可再次表决或提交上级工会协调）8.A、B、C、D、E（会议材料包括企业工作报告、决策草案说明、代表提案清单等）9.A、C、D（职工代表大会职权范围、议题深度、法律效力与职工大会不同）10.A、B、C、D、E（职工代表大会制度促进民主管理、维护员工权益、提高企业效益等）判断题1.×（职工代表大会代表不能兼任企业中层以上管理人员）2.√（决议需2/3以上代表同意通过）3.×（议题需经代表或工会提出）4.×（代表不得接受企业贿赂）5.×（会议记录需按档案管理法规保管）6.√（决议对企业具有约束力）7.√（代表可以自行提出议题）8.√（会议费用由企业承担）9.×（决议需正式书面通知）10.√（议题可临时调整）11.×（代表不得接受企业礼品）12.×（决议需正式书面通知）13.√（议题需提前30天公布）14.√（决议可通过公告栏公示）15.×（代表不得接受企业赞助）16.√（决议可通过视频会议）17.×（议题需经代表或工会提出）18.√（决议可通过代表签字确认）19.×（议题需经代表或工会提出）20.×（决议需正式解释）简答题1.职工代表大会的职权范围：-审议企业重大决策（如改制、重组、破产等）；-审议企业财务预决算、重大投资方案；-审议企业劳动报酬方案、福利待遇方案；-监督企业安全生产、劳动保护措施落实情况；-监督企业民主管理制度执行情况；-选举企业管理层（如董事、监事等）。2.职工代表大会的代表选举程序：-制定选举方案，明确选举方式（如差额选举或等额选举）；-召开选举动员会，说明选举要求和流程；-参加选举的代表需超过全体代表2/3，选举结果需过半数通过；-公布当选代表名单，并报上级工会备案。3.职工代表大会的会议议程制定流程：-收集议题（代表联名、工会、企业、员工联名）；-初步筛选，剔除不合规议题；-确定最终议程，提前30天公布；-安排会议时间、地点，通知代表参会。4.职工代表大会的决议执行监督机制：-企业需在决议规定时间内执行；-工会定期检查执行情况；-代表可进行巡视监督；-对未执行或执行不力的，可启动复决程序。5.职工代表大会与工会的关系：-工会负责筹备和协调职工代表大会；-工会负责监督职工代表大会决议执行；-工会负责向职工代表大会报告工作；-工会负责培训职工代表大会代表。论述题1.职工代表大会制度在促进企业民主管理中的作用：-保障员工参与决策：职工代表大会通过审议企业重大决策，使员工参与企业管理的权利得到落实，增强员工对企业的认同感；-监督企业行为：职工代表大会通过监督企业安全生产、劳动保护等措施，促使企业依法合规经营，保障员工权益；-化解劳动争议：职工代表大会通过审议劳动争议调解委员会工作报告，促进企业建立和谐劳动关系；-推动企业改革：职工代表大会通过审议企业改制、重组等方案，为企业改革提供民主支持，减少改革阻力。2.职工代表大会制度在维护员工权益方面的意义：-保障工资福利：职工代表