2026年工会参与职业病防治工作与职工健康监护考核

2026年工会参与职业病防治工作与职工健康监护考核一、单选题（共20题，每题1分）说明：下列每题只有一个正确答案。1.工会参与职业病防治工作的首要职责是（）。A.制定企业职业病防治规划B.监督企业落实职业病危害防治主体责任C.直接组织职业病诊断D.统筹职业病防治资金2.根据我国《职业病防治法》，下列哪项不属于职业病危害因素的分类？（）A.生产性粉尘B.物理性因素（如噪声、辐射）C.传染病D.化学毒物3.工会开展职业病防治宣传教育时，应重点强调的内容不包括（）。A.职业病危害识别方法B.个人防护用品的正确使用C.企业工资福利政策D.职业病早期症状识别4.以下哪种情形不属于职业病诊断范畴？（）A.接触矽尘工人的尘肺病B.长期噪声暴露导致的听力损伤C.因加班导致的心理焦虑D.某化工厂工人接触苯导致的白血病5.工会参与职业病防治工作，应重点督促企业落实的法规是（）。A.《安全生产法》B.《职业病防治法》C.《劳动合同法》D.《工会法》6.职业健康监护档案的保存期限至少为（）。A.5年B.10年C.15年D.30年7.企业未按规定进行职业病危害项目申报，工会有权采取的措施是（）。A.直接对企业罚款B.向安全生产监督管理部门举报C.停止企业生产活动D.替企业申报8.职业病防治工作实行“三级预防”原则，其中“一级预防”主要指（）。A.职业病治疗B.职业病危害因素的消除或控制C.职业病康复D.职业病筛查9.工会协助职工进行职业病诊断时，应提供的支持不包括（）。A.提供职业病诊断机构名单B.代为支付职业病诊断费用C.提供法律援助D.直接认定职业病10.以下哪种职业病属于法定职业病？（）A.中暑B.软组织挫伤C.食物中毒D.过劳死11.工会参与职业健康检查时，应关注的重点内容不包括（）。A.检查项目是否全面B.检查结果是否及时反馈C.检查费用是否合理D.企业是否强制员工体检12.职业病危害警示标识应设置在（）。A.办公室门口B.职业病危害作业场所C.厂区大门D.员工食堂13.工会与企业协商制定职业病防治计划时，应重点关注（）。A.企业经济效益B.职工健康权益C.政府补贴政策D.行业平均水平14.职业病诊断申请时效为自职业接触终止之日起（）。A.1年内B.2年内C.5年内D.10年内15.工会监督企业职业病防治工作时，应重点关注（）。A.企业安全生产许可证是否过期B.职业病危害因素是否检测达标C.员工是否佩戴安全帽D.企业是否按时缴纳社保16.职业病康复的主要目标是（）。A.帮助职工重返工作岗位B.最大限度地恢复职工劳动能力C.降低企业康复成本D.减少工伤赔偿17.工会参与职业病防治工作，应与哪个部门协同开展？（）A.人力资源和社会保障局B.卫生健康委员会C.公安局D.税务局18.职业病危害严重行业的工会有权要求企业进行（）。A.专项职业病危害检测B.定期安全生产培训C.随机抽查D.竞争性谈判19.工会协助职工申请职业病待遇时，应重点核查（）。A.职工是否与企业签订劳动合同B.职业病诊断证明是否有效C.企业是否缴纳工伤保险费D.员工是否参与企业活动20.职业病防治工作的核心原则是（）。A.企业主体责任与政府监管相结合B.以经济效益优先C.仅依靠职工自我防护D.政府包揽所有责任二、多选题（共10题，每题2分）说明：下列每题至少有两个正确答案。1.工会参与职业病防治工作的重要方式包括（）。A.组织职工进行职业病危害培训B.督促企业进行职业病危害检测C.代职工提起职业病赔偿诉讼D.建立职业病防治监督检查制度2.职业病危害因素的识别方法包括（）。A.职业病危害因素现场检测B.职工职业接触史调查C.企业生产设备清单分析D.职业健康检查结果分析3.工会协助职工进行职业病诊断时，可提供的服务有（）。A.提供职业病诊断机构名单及联系方式B.协助职工准备诊断所需材料C.代为支付职业病诊断费用D.提供职业病法律咨询4.职业病防治工作的“三级预防”包括（）。A.一级预防（病因控制）B.二级预防（早期筛查）C.三级预防（临床治疗）D.四级预防（康复管理）5.工会监督企业职业病防治工作时，应关注的重点内容有（）。A.职业病危害因素是否检测达标B.职业健康检查是否定期开展C.个人防护用品是否配备齐全D.职业病防治经费是否落实6.职业病诊断申请需提交的材料包括（）。A.职业接触史证明B.职业健康检查结果C.职业病危害因素检测报告D.职工身份证复印件7.工会参与职业病防治工作，应与企业协商的内容有（）。A.职业病危害因素检测计划B.职业健康检查周期C.职业病诊断机构选择D.职业病防治经费预算8.职业病康复的主要措施包括（）。A.医学治疗B.功能训练C.心理疏导D.社会支持9.工会协助职工申请职业病待遇时，应核查的内容有（）。A.职业病诊断证明是否有效B.职工是否与企业存在劳动关系C.企业是否缴纳工伤保险费D.员工是否出现明显职业病症状10.职业病防治工作的法律法规依据包括（）。A.《职业病防治法》B.《劳动合同法》C.《安全生产法》D.《工伤保险条例》三、判断题（共10题，每题1分）说明：下列每题判断为“正确”或“错误”。1.工会可以直接认定职工的职业病。（×）2.职业病危害因素检测应由具有资质的第三方机构进行。（√）3.职业健康检查结果应全部公开给职工本人。（√）4.工会参与职业病防治工作仅限于煤矿、金属冶炼等高危行业。（×）5.职业病诊断申请时效为自职业接触终止之日起5年内。（√）6.企业未按规定进行职业病危害项目申报，工会有权直接对企业罚款。（×）7.职业病康复的主要目标是帮助职工重返工作岗位。（×）8.工会参与职业病防治工作，应与企业签订合作协议。（×）9.职业病防治工作实行“政府监管、企业负责、工会监督”的原则。（√）10.职业健康检查费用由职工个人全额承担。（×）四、简答题（共5题，每题4分）说明：请简要回答下列问题。1.工会参与职业病防治工作的主要职责有哪些？2.简述职业病危害因素的分类及主要危害。3.工会如何协助职工进行职业病诊断？4.职业病防治工作的“三级预防”具体指什么？5.工会监督企业职业病防治工作时应关注哪些重点内容？五、论述题（共2题，每题10分）说明：请结合实际案例或行业特点，深入分析下列问题。1.结合某化工厂职业病危害案例，分析工会如何有效参与职业病防治工作？2.针对建筑行业职业病高发问题，探讨工会如何协助职工进行健康监护和权益维护？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：工会的主要职责是监督企业落实职业病防治主体责任，而非直接制定规划或组织诊断。2.C解析：传染病不属于职业病危害因素，职业病危害因素主要包括生产性粉尘、物理性因素（如噪声、辐射）和化学毒物等。3.C解析：工会宣传教育应侧重职业病防治知识，如危害识别、防护措施等，而非企业工资福利政策。4.C解析：心理焦虑不属于职业病范畴，职业病需与职业接触直接相关。5.B解析：《职业病防治法》是职业病防治工作的核心法规，工会应重点督促企业落实。6.D解析：职业健康监护档案需保存至少30年，以确保长期追溯。7.B解析：工会有权向安全生产监督管理部门举报企业违法行为，而非直接罚款或停产。8.B解析：一级预防是指从源头上消除或控制职业病危害因素。9.B解析：工会可提供信息支持、法律援助，但通常不直接代为支付费用。10.A解析：中暑属于法定职业病，其他选项均不属于职业病范畴。11.C解析：工会关注重点应是检查质量和结果反馈，而非费用是否合理。12.B解析：职业病危害警示标识应设置在作业场所，提醒职工注意风险。13.B解析：工会应优先保障职工健康权益，而非企业经济效益。14.B解析：职业病诊断申请时效为职业接触终止之日起2年内。15.B解析：工会应重点关注职业病危害因素是否达标，这是防治的核心。16.B解析：职业病康复目标是最大限度恢复职工劳动能力。17.B解析：工会应与卫生健康委员会协同开展职业健康检查等工作。18.A解析：职业病危害严重行业需进行专项检测，以评估风险。19.B解析：职业病诊断证明是申请待遇的关键依据。20.A解析：职业病防治工作需企业主体责任与政府监管相结合。二、多选题答案与解析1.A,B,D解析：工会可通过培训、检测监督、建立制度等方式参与防治。2.A,B,C解析：职业病危害因素识别可通过现场检测、接触史调查、设备分析等手段进行。3.A,B,C解析：工会可提供诊断机构信息、协助材料准备、代付费用等支持。4.A,B,C解析：三级预防包括病因控制、早期筛查和临床治疗。5.A,B,C解析：工会应关注危害因素检测、健康检查和个人防护用品等。6.A,B,C解析：职业病诊断申请需职业接触史、健康检查结果和危害检测报告等。7.A,B,C解析：工会可协商检测计划、检查周期和诊断机构选择等。8.A,B,C解析：康复措施包括医学治疗、功能训练和心理疏导等。9.A,B,C解析：申请待遇需核查诊断证明、劳动关系和工伤保险缴费情况。10.A,B,C,D解析：职业病防治依据《职业病防治法》《劳动合同法》《安全生产法》《工伤保险条例》等。三、判断题答案与解析1.×解析：工会不能直接认定职业病，需由职业病诊断机构依法认定。2.√解析：职业病危害因素检测需由有资质的第三方机构进行，确保数据准确。3.√解析：职工有权获知自身职业健康检查结果。4.×解析：工会参与职业病防治工作适用于所有存在职业病危害的企业。5.√解析：职业病诊断申请时效为职业接触终止之日起5年内。6.×解析：工会无权直接罚款，需通过政府部门举报。7.×解析：康复目标应是恢复劳动能力，而非简单重返岗位。8.×解析：工会参与无需签订合作协议，而是通过法律赋予的监督权履职。9.√解析：职业病防治遵循政府监管、企业负责、工会监督原则。10.×解析：职业健康检查费用通常由企业承担或纳入工伤保险。四、简答题答案与解析1.工会参与职业病防治工作的主要职责-监督企业落实职业病防治主体责任；-组织职工进行职业病危害防治宣传教育；-协助职工进行职业病诊断；-参与企业职业病防治计划的制定；-维护职工职业病待遇权益。2.职业病危害因素的分类及主要危害-生产性粉尘（如矽尘、煤尘）：可导致尘肺病；-物理性因素（如噪声、辐射）：可导致听力损伤、辐射病；-化学毒物（如苯、重金属）：可导致白血病、中毒性肾病；-其他因素（如高温、低温）：可导致中暑、冻伤。3.工会如何协助职工进行职业病诊断-提供职业病诊断机构名单及联系方式；-协助职工准备诊断所需材料（如职业接触史证明）；-提供职业病法律咨询；-跟踪诊断结果并协助维权。4.职业病防治工作的“三级预防”-一级预防（病因控制）：从源头上消除或控制职业病危害因素；-二级预防（早期筛查）：定期进行职业健康检查，及早发现病变；-三级预防（临床治疗）：对已患职业病进行治疗和康复。5.工会监督企业职业病防治工作的重点内容-职业病危害因素是否检测达标；-职业健康检查是否定期开展；-个人防护用品是否配备齐全且正确使用；-职业病防治经费是否落实；-职业病危害警示标识是否设置规范。五、论述题答案与解析1.结合某化工厂职业病危害案例，分析工会如何有效参与职业病防治工作-案例背景：某化工厂长期使用苯类物质，部分工人出现白细胞减少等症状。-工会参与措施：-监督企业检测：要求企业定期进行职业病危害因素检测，确保苯浓度达标；-组织职工培训：普及苯危害及防护知识，提高职工自我防护意识；-协助诊断：提供职业病诊断机构信息，协助职工申请诊断；-维权支持：对确诊职业病职工，协助申请工伤保险待遇；-推动整改：督促企业改进工艺、加强通风，降低苯暴露风险。2.针对建筑行业职业病高发问题，探讨工会