2026年工会预算管理办法题库

2026年工会预算管理办法题库一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《工会预算管理办法》，下列哪项不属于工会预算的编制原则？A.统一领导、分级管理B.厉行节约、量入为出C.先上车后补票、灵活调度D.绩效优先、公开透明2.工会预算年度如何界定？A.1月1日至12月31日B.3月1日至次年2月28日C.4月1日至次年3月31日D.工会换届后的自然年3.某基层工会年度总收入为100万元，按规定提取的工会经费为10万元，其中职工活动支出预算为6万元，那么根据《工会预算管理办法》，职工活动支出占工会经费支出的比例最高为多少？A.50%B.60%C.70%D.80%4.工会预算的编制依据不包括以下哪项？A.上级工会下达的预算指标B.本级工会年度工作计划C.当地经济发展水平D.个人兴趣爱好5.工会预算调整需要经过哪个程序？A.工会主席一人决定B.工会委员会集体讨论通过C.直接报上级工会审批D.由财务部门自行调整6.某企业工会年度支出预算中，职工福利支出占比不得超过多少？A.20%B.30%C.40%D.50%7.工会预算执行过程中，如遇重大支出项目，需经哪级审批？A.基层工会自行决定B.上级工会审批C.财政部门审批D.税务部门审批8.工会预算的审计由哪个机构负责？A.工会内部审计部门B.财政部门C.税务部门D.社会审计机构9.工会预算执行结束后，需编制哪份报告？A.预算执行情况报告B.预算调整报告C.预算编制说明D.预算决算报告10.工会预算中，哪项支出属于非经常性支出？A.职工工资B.办公费C.职工培训费D.劳动保护费二、多选题（共10题，每题2分）1.工会预算的编制需要遵循哪些原则？A.坚持依法理财B.坚持统筹兼顾C.坚持公开透明D.坚持实事求是2.工会预算的构成包括哪些部分？A.收入预算B.支出预算C.结余预算D.调整预算3.工会预算调整需要哪些材料？A.调整申请报告B.调整原因说明C.调整方案D.上级工会批复文件4.工会预算执行过程中，哪些情况需要及时报告上级工会？A.预算执行进度滞后B.预算执行超支C.预算执行出现重大问题D.预算执行顺利5.工会预算中，哪些支出属于经常性支出？A.职工工资B.办公费C.差旅费D.劳动保护费6.工会预算的编制需要哪些依据？A.上级工会下达的预算指标B.本级工会年度工作计划C.当地经济发展水平D.财政部门的要求7.工会预算调整的审批权限有哪些？A.基层工会B.地方工会C.全总D.财政部门8.工会预算执行结束后，需进行哪些工作？A.编制预算执行情况报告B.进行预算决算C.审计预算执行情况D.修订预算管理办法9.工会预算中，哪些支出属于职工福利支出？A.职工困难补助B.职工疗休养C.职工生日蛋糕D.职工培训费10.工会预算的监督包括哪些方面？A.工会内部监督B.上级工会监督C.财政部门监督D.社会监督三、判断题（共10题，每题1分）1.工会预算的编制需要经过职工代表大会审议通过。（√）2.工会预算的调整可以随意进行，不需要经过任何程序。（×）3.工会预算的执行必须严格按照预算执行，不得超支。（√）4.工会预算的审计可以由工会自行进行，不需要外部机构参与。（×）5.工会预算的编制需要考虑当地经济发展水平。（√）6.工会预算的调整不需要经过上级工会审批。（×）7.工会预算的执行情况报告可以不提交。（×）8.工会预算的编制需要平衡收入和支出。（√）9.工会预算的调整可以增加收入预算。（√）10.工会预算的监督仅限于工会内部。（×）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述工会预算管理办法的核心内容。2.简述工会预算编制的基本步骤。3.简述工会预算调整的程序。4.简述工会预算执行监督的主要方式。5.简述工会预算决算的编制要求。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某企业工会2025年度预算总收入为80万元，其中职工活动支出预算为50万元，职工福利支出预算为20万元，其他支出预算为10万元。预算执行过程中，发现职工活动支出超支5万元，职工福利支出减少2万元。请分析该工会预算执行情况，并提出改进建议。2.某地工会2025年度预算调整申请显示，由于职工培训需求增加，需要增加职工培训费预算10万元，同时减少职工福利支出预算5万元。请分析该预算调整申请的合理性，并提出审批建议。答案与解析一、单选题1.C解析：《工会预算管理办法》强调预算编制需遵循统一领导、分级管理、厉行节约、量入为出、绩效优先、公开透明等原则，但“先上车后补票、灵活调度”不符合预算管理的严肃性。2.A解析：工会预算年度与财政年度一致，即1月1日至12月31日。3.B解析：根据《工会预算管理办法》，职工活动支出占工会经费支出的比例一般不超过60%。4.D解析：工会预算编制依据包括上级工会指标、本级工会工作计划、当地经济水平等，但个人兴趣爱好与预算编制无关。5.B解析：预算调整需经工会委员会集体讨论通过，并报上级工会审批，而非个人或部门自行决定。6.C解析：根据《工会预算管理办法》，职工福利支出占工会经费支出的比例一般不超过40%。7.B解析：重大支出项目需经上级工会审批，确保资金使用的合规性和合理性。8.A解析：工会预算审计主要由工会内部审计部门负责，必要时可委托社会审计机构。9.A解析：预算执行结束后需编制预算执行情况报告，反映预算执行情况。10.C解析：职工培训费属于非经常性支出，而职工工资、办公费、劳动保护费属于经常性支出。二、多选题1.A、B、C、D解析：工会预算编制需遵循依法理财、统筹兼顾、公开透明、实事求是等原则。2.A、B、C、D解析：工会预算包括收入预算、支出预算、结余预算、调整预算等构成部分。3.A、B、C、D解析：预算调整需提交调整申请报告、原因说明、调整方案，并经上级工会批复。4.A、B、C解析：预算执行过程中需及时报告超支、滞后、重大问题等情况。5.A、B、C、D解析：职工工资、办公费、差旅费、劳动保护费均属于经常性支出。6.A、B、C、D解析：预算编制依据包括上级工会指标、本级工作计划、当地经济水平、财政部门要求等。7.B、C、D解析：预算调整需经地方工会、全总、财政部门审批，但基层工会无审批权限。8.A、B、C解析：预算执行结束后需编制执行情况报告、进行预算决算、审计预算执行情况。9.A、B、C解析：职工困难补助、疗休养、生日蛋糕属于职工福利支出，培训费不属于。10.A、B、C、D解析：预算监督包括工会内部、上级工会、财政部门、社会监督。三、判断题1.√解析：职工代表大会是工会预算编制的重要环节，需审议通过。2.×解析：预算调整需严格程序，经集体讨论和上级审批。3.√解析：预算执行需严格按计划进行，不得随意超支。4.×解析：审计需结合外部机构参与，确保客观公正。5.√解析：预算编制需考虑当地经济水平，确保可行性。6.×解析：预算调整需经上级工会审批，不得自行决定。7.×解析：预算执行情况报告需提交，接受监督。8.√解析：预算编制需平衡收入和支出，确保可持续性。9.√解析：预算调整可增加收入预算，但需合理合规。10.×解析：监督包括内部、上级、财政、社会等多方面。四、简答题1.简述工会预算管理办法的核心内容。解析：工会预算管理办法的核心内容包括预算编制原则、预算构成、预算调整程序、预算执行监督、预算决算等，旨在规范工会资金管理，确保资金使用合规、高效。2.简述工会预算编制的基本步骤。解析：基本步骤包括：收集资料、确定预算指标、编制预算草案、提交审议、审批下达、批复执行。3.简述工会预算调整的程序。解析：程序包括：提出调整申请、说明调整原因、编制调整方案、提交工会委员会讨论、报上级工会审批、批复执行。4.简述工会预算执行监督的主要方式。解析：主要方式包括：工会内部监督、上级工会监督、财政部门监督、社会监督。5.简述工会预算决算的编制要求。解析：编制要求包括：真实反映预算执行情况、详细说明收入支出明细、分析预算执行差异、提出改进建议。五、案例分析题1.某企业工会2025年度预算执行情况分析及建议。解析：-分析：职工活动支出超支5万元（超出预算的10%），需查明原因；职工福利支出减少2万元（低于