2026年劳动合同模板大全标准版试用期版竞业限制版

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一、标准版劳动合同（适用于一般岗位）合同编号：【编号】甲方（用人单位）：【甲方全称】统一社会信用代码：【统一社会信用代码】住所地：【注册地址】法定代表人或主要负责人：【姓名】联系人及电话：【联系人】【联系电话】开户银行：【开户银行】银行账户：【银行账号】通讯地址：【通讯地址】邮编：【邮编】乙方（劳动者）：【乙方姓名】身份证件类型及号码：【身份证/护照】【号码】户籍地址：【户籍地址】现居住地址：【现居住地址】联系电话：【手机】电子邮箱：【邮箱】紧急联系人及电话：【姓名】【电话】工资收款银行及账号：【银行】【账号】第一条定义与解释合同与附件。合同系本劳动合同正文及经双方签署或盖章的附件、补充协议、变更通知等。附件与正文具有同等法律效力。工作规则。指甲方依法制定并向乙方公示的员工手册、规章制度、岗位说明书、行为准则、考勤与薪酬制度等。乙方确认已知悉并承诺遵守。工时制。包括标准工时制、综合计算工时制与不定时工作制。本合同默认为标准工时制，若岗位需综合或不定时工时制，须经法定审批或备案并在附件明确。加班。指依法经甲方安排或批准，在法定标准工时之外提供的劳动。知识产权与保密信息。包括乙方在任职期间及因履职产生的与甲方业务有关的发明创造、作品、技术秘密及经营信息等，具体范围以附件保密清单为准。法律适用。适用中华人民共和国现行法律、行政法规、地方性法规、规章及集体合同（如有）。第二条标的条款工作岗位及职责。1.岗位名称：【岗位名称】；部门：【部门名称】；直接上级：【上级职务】。2.岗位职责以岗位说明书及工作目标书为准，包括但不限于：【主要职责简述】。3.甲方可因经营需要在合理范围内对乙方岗位进行调整，遵守同工同酬、公平合理原则，并提前【15】日书面通知乙方。工作地点与出差。1.常驻工作地点：【省】【市】【区】【详细地址】。2.因工作需要乙方同意按甲方安排短期出差、临时外派或调剂办公地点，甲方承担合理差旅费用，具体标准见《差旅费报销制度》。3.对于累计外派超【3】个月的，应与乙方协商并签署补充协议。合同期限。1.合同类型：固定期限合同，自【起始年】年【月】月【日】日至【终止年】年【月】月【日】日；或无固定期限合同，自【起始年】年【月】月【日】日起至法定终止条件出现时止。2.试用期：如双方约定设置试用期，则期限为【月数】个月，自【起始日】起至【终止日】止（试用期已在本标准版纳入但如无试用期可不填）。3.本合同期满前【30】日，双方就续订事宜协商；若甲方提出续签，乙方应在【10】日内答复。第三条双方权利义务甲方的权利义务。1.依法制定并公示规章制度，为乙方提供符合国家标准的劳动条件、劳动保护和职业卫生保障。2.按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险和住房公积金，办理入职、离职及档案转接手续。3.对乙方进行必要的岗前、在岗培训和职业安全教育；对乙方的工作进行考核、奖惩和岗位调整。乙方的权利义务。1.按甲方安排完成本岗位工作任务，遵守作息时间、质量安全标准及规章制度，接受业务考核与培训。2.依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险、职业培训、安全健康保护等权利。3.妥善保管与归还甲方财物；不得以任何方式损害甲方合法权益，不得兼职影响本职工作。职业健康与安全。1.乙方从事有职业危害的岗位时，甲方提供防护用品与定期体检，乙方应正确佩戴与使用。2.发生工伤事故时，双方配合依法申报与理赔。3.乙方发现事故隐患或不安全行为有权拒绝违章指挥并及时报告。第四条费用与支付工资结构与标准。1.基本工资：【人民币】元/月；岗位工资：【人民币】元/月；绩效工资：【人民币】元/月（绩效考核办法见附件）；津贴补贴：【交通/通讯/餐补等】合计【人民币】元/月。2.试用期工资不低于本岗位工资的80%且不低于当地最低工资标准，具体为：【人民币】元/月。3.加班工资按法定标准支付：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于200%，法定节假日加班不低于300%。工资发放与结算。1.发薪周期为每月【发薪日】日前，以货币形式划入乙方指定账户。2.乙方当月考勤、绩效结果与计件计时数据由甲方在【每月第】【几】个工作日前公示，乙方于【3】个工作日内提出异议。3.依法代扣代缴个人所得税及其他法定费用。社会保险与住房公积金。1.甲方在【用工登记日】起为乙方在【参保地】办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。2.缴费基数及比例按当地政策执行，个人部分由甲方代扣代缴。3.因乙方提供信息不实导致参保受阻的，相关责任由乙方承担。福利与费用报销。1.年休假、婚丧假、产假、护理假等依法享有，具体按国家及甲方制度执行。2.差旅报销标准：交通、住宿、餐饮按等级标准据实或定额报销，须提供合法发票。3.商业保险或补充医疗由甲方根据经营需要另行安排并告知。第五条工作时间、休息与请假作息制度。1.标准工时制：每日不超过8小时、每周不超过40小时，安排每周至少休息1日。2.调休与加班需经部门负责人书面批准并按规定记录。3.节假日按国家法定标准执行。考勤管理。1.乙方依照考勤制度进行打卡或提交在外勤、出差记录。2.迟到、早退、缺勤按考勤制度处理，以出勤折算工资，不得设定任何名义的罚款。3.居家办公或灵活办公须事前申请并按计划提交工作成果。请销假流程。1.年假、事假、病假、产假、陪产假等按流程申请，提供必要的证明材料。2.无正当理由未请假缺勤视为旷工。连续旷工达到规章制度约定标准的，甲方可依法处理。3.病假工资按当地政策与制度发放。第六条培训与竞业回避提示培训。1.甲方可组织岗前及在岗培训，乙方应无条件参加。2.对费用较高且需服务期的专项培训，双方另行签署《专项培训协议》，约定服务期与违约责任。3.乙方未完成培训考核的，甲方可调整岗位或绩效。知识产权归属。1.乙方在履职期间完成并与甲方业务相关的职务成果，权利归甲方所有，乙方应配合办理权利登记与转让。2.乙方因利用甲方的物质技术条件完成的非职务成果，甲方享有优先受让权。3.乙方就成果享有署名权，具体依法律与公司制度确定。保密义务。1.保密信息范围包括但不限于技术秘密、客户信息、价格政策、数据与算法、财务数据、人事资料等。2.保密期限：自信息产生或乙方知悉之日起至信息公开或失去商业价值后满【三】年，但法律另有规定的从其规定。3.乙方未经授权不得对外披露、使用或允许第三方使用保密信息。第七条合同的变更、解除与终止变更。1.因岗位调整、薪酬结构调整或组织架构变化等，需要变更合同的，双方应书面确认。2.因不可抗力导致合同主要条件无法履行的，双方可协商变更或解除。3.乙方信息变化应及时书面告知甲方。解除。1.乙方可提前【30】日以书面形式通知甲方解除劳动合同；试用期内提前【3】日通知。2.甲方在乙方严重违反规章制度、严重失职、泄露商业秘密、被依法追究刑事责任等情形下可以即时解除，并书面告知理由与依据。3.因乙方不能胜任工作，甲方可在提供培训或调整岗位后仍不胜任的，提前【30】日书面通知或额外支付【1】个月工资后解除。终止与补偿。1.合同期满或乙方达到法定退休条件即终止。2.因甲方经济性裁减人员的，按法定程序进行并依法支付经济补偿。3.劳动合同解除或终止时，甲方在【3】个工作日内为乙方办理离职手续并出具解除终止证明，乙方在【3】个工作日内移交工作并归还财物及资料。第八条违约责任工资支付违约。1.甲方逾期支付劳动报酬或经济补偿的，自逾期之次日起按应付未付金额按日万分之五向乙方支付违约金，逾期超过【15】日的，乙方有权暂停工作并依法维权。2.因甲方原因导致社保断缴，甲方承担补缴及因此产生的滞纳金、罚金。3.因系统故障或银行原因造成延迟，经乙方确认后自延迟之日第三日起计算违约金。保密义务违约。1.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应赔偿实际损失；难以计算的，按违约金标准承担：每次不低于【人民币】【金额】元，或不低于甲方因此遭受损失的200%，两者取其高，但法院或仲裁机构可依法调整。2.甲方有权要求乙方停止侵害、返还载体、删除数据并承担取证、维权等合理费用。3.涉嫌犯罪的，甲方将移交司法机关处理。财物归还与损坏。1.乙方未在约定期限内归还甲方财物、证照、设备的，自逾期之日起按财物价值的每日万分之五支付占用费。2.乙方因故意或重大过失致甲方财物损坏的，应承担修复或重置费用及停工损失。3.乙方有权对甲方提出的赔偿金额进行复核，双方可委托第三方评估。第九条争议解决协商与调解。双方发生争议应先行协商，可邀请工会或第三方调解。仲裁。协商不成的，提交【甲方所在地】劳动人事争议仲裁委员会仲裁。诉讼。对仲裁裁决不服且依法可诉的，向【甲方所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼；申请强制执行的，向有管辖权的人民法院申请执行。第十条附则通知与送达。1.甲方送达地址为本合同载明通讯地址；乙方送达地址为现居住地址或其后书面确认的地址。2.通过邮寄、电子邮件、企业微信、短信等方式发出的通知，以系统显示送达日或快递签收日为送达日。3.乙方变更联系方式未书面告知的，不影响送达效力。个人信息保护。1.甲方为履行合同之必要收集、使用乙方个人信息，并采取相应的安全保护措施。2.乙方有权查阅、更正个人信息；法律法规另有规定的除外。3.涉及对外提供的，甲方将遵循最小必要原则并进行脱敏处理。附件清单。附件为本合同不可分割组成部分：1.附件一：岗位说明书与绩效考核办法。2.附件二：薪酬结构与发放标准表。3.附件三：员工手册与考勤制度。4.附件四：保密信息清单及保密承诺书。5.附件五：差旅费报销及费用管理制度。6.附件六：设备与资料交接清单（入职及离职）。7.附件七：社会保险与公积金参保信息确认单。8.附件八：工时制适用说明及审批文件（如有）。9.附件九：专项培训协议（如有）。10.附件十：其他经双方签字盖章的补充文件。生效与文本。1.本合同自双方签字或盖章且约定生效条件成就之日起生效。2.本合同一式【两】份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.双方同意可采用电子签名形式签署，其法律效力等同于手写签名或盖章。签署页甲方（盖章）：【甲方全称】法定代表人/授权代表（签字）：【签字】联系地址：【地址】联系电话：【电话】乙方（签字）：【乙方姓名】联系地址：【地址】联系电话：【电话】签署日期：【2026年月日】二、试用期入职试用阶段）合同编号：【编号】乙方（劳动者）：【乙方姓名】身份证件类型及号码：【证件类型】【号码】现居住地址：【现居住地址】联系电话：【手机】电子邮箱：【邮箱】第一条定义与解释试用期。指乙方录用后用于考察其是否符合录用条件的期限。试用期包含在劳动合同期限内。考核标准。以岗位说明书、试用期目标书、培训记录及绩效指标为依据。过渡与转正。指在试用期考核合格后，乙方转为正式录用并签订或继续履行劳动合同的安排。第二条标的条款合同期限与试用期。1.劳动合同期限：固定期限，自【起始年】年【月】月【日】日至【终止年】年【月】月【日】日。2.试用期期限：【月数】个月，自【起始日】起至【终止日】止。试用期长度符合岗位对应合同期限的法定上限。3.试用期期满前【10】日，双方进行转正评估与沟通。岗位与职责。1.岗位名称：【岗位名称】；部门：【部门名称】。2.试用期目标：【列明关键指标】。3.甲方可对乙方安排轮岗或短期任务以全面考察，但不应显著降低报酬标准。工作地点与工时。1.工作地点：【地址】。2.工时制：标准工时制，特殊岗位另见附件。3.考勤方式：采用【打卡/系统签到/项目日报】。第三条权利义务甲方义务。1.提供必要的工作条件、培训与辅导，指定导师或负责人进行带教。2.明确试用期目标与考核标准，至少进行【2】次过程反馈。3.如拟不予录用，至少在试用期届满前【3】日将理由书面告知乙方。乙方义务。1.按要求完成试用期目标，接受培训与考核。2.保持沟通，按时提交工作周报或试用期成果。3.遵守甲方规章制度与保密义务。特殊保护。1.乙方在试用期依法享有同等的休息休假、社会保险、职业保护。2.不得以任何形式对乙方实施就业歧视。3.涉及怀孕、工伤等特殊情形的，按法律规定执行。第四条费用与支付薪酬标准。1.试用期工资为【人民币】元/月，不低于本岗位转正工资的80%且不低于当地最低工资标准。2.津贴补贴按制度执行，试用期原则上不低于转正标准的【80】%。3.绩效奖金如有，按实际绩效结果计发。发放与调整。1.发薪日为每月【发薪日】日。2.因试用期表现经评估达到优秀的，可自【月份】起调整基本工资至【人民币】元/月。3.依法代扣代缴个税及社保个人部分。培训费用。1.甲方组织的必要培训费用由甲方承担。2.对专项认证或高额培训，双方另签《专项培训协议》并约定服务期。3.未另行约定不得向乙方收取试用期管理或培训费用。第五条试用期考核与转正考核流程。1.入职第【1】月形成阶段评估报告，由直属上级与人力资源部共同出具。2.入职第【2】月进行综合评估，必要时组织述职。3.试用期届满进行终评并出具转正意见。转正条件。1.达成关键绩效指标不低于【80】分或等级为【合格】及以上。2.无重大违纪与客户投诉，保密义务无违。3.能独立履行岗位职责且团队协作评价为【合格】。转正安排。1.转正后薪资调整为【人民币】元/月，职位等级为【级别】。2.转正确认书作为本合同附件并与本合同一并归档。3.未转正但仍拟继续观察的，可经双方协商在法定上限内延长试用期一次，延长期限为【月数】个月。第六条解除与终止乙方解除。乙方在试用期内提前【3】日书面通知甲方可解除合同。甲方解除。乙方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可解除并说明理由，支付实际工作期间的劳动报酬。终止。试用期届满且双方无异议，自动转入试用期后合同阶段继续履行；不予录用的，合同到期终止，甲方出具解除终止证明。第七条违约责任工资支付延迟。甲方延迟支付乙方试用期工资，自逾期之次日起按应付金额按日万分之五支付违约金。保密义务违约。乙方在试用期内泄露保密信息的，参照标准版第八条（二）承担违约金与赔偿责任。培训服务期违约。对签署专项培训协议的，乙方提前解除服务期的违约金不得超过甲方实际发生且未摊销的培训费用，计算方式为：违约金＝培训费总额×未履行服务期月数÷约定服务期总月数。双方另有约定但不违反法律强制规定的，从其约定。第八条争议解决协商与调解优先。提交【甲方所在地】劳动人事争议仲裁委员会仲裁。依法向【甲方所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼或申请执行。第九条附则附件清单。1.试用期目标书。2.试用期考核表与评估报告模板。3.岗位说明书。4.保密承诺书。5.专项培训协议（如有）。文本与生效。本合同自【2026年月日】起生效。其他未尽事宜，按相关法律法规及甲方规章制度执行。签署页甲方（盖章）：【甲方全称】法定代表人/授权代表（签字）：【签字】乙方（签字）：【乙方姓名】三、竞业限制版涉密、核心岗位）合同编号：【编号】乙方（劳动者）：【乙方姓名】身份证号码：【身份证号】现居住地址：【现居住地址】联系电话：【手机】电子邮箱：【邮箱】岗位类别：【高管/研发/销售关键岗位/其他】第一条定义与解释竞业限制。指乙方在劳动合同存续期间及解除终止后一定期间内，不得到与甲方有竞争关系的生产、经营单位任职或自营同类业务，不得挖取甲方客户、供应商或核心团队等。竞争范围与地域。竞争范围、地域、客户清单、竞品目录见本合同附件《竞业限制范围清单》。补偿金。指甲方在竞业限制期间按月向乙方支付的经济补偿。补偿金为乙方履行竞业限制义务的对价。第二条标的条款合同期限与岗位。1.劳动合同期限：自【起始年】年【月】月【日】日至【终止年】年【月】月【日】日或无固定期限。2.岗位：【岗位名称】；工作职责详见附件岗位说明书。3.岗位涉及商业秘密和核心技术，乙方确认理解并同意遵守竞业限制义务。工时与地点。1.工时制：可采用不定时或综合工时制，按审批文件执行。2.工作地点：【地址】；因项目需要可临时调整。3.出差外派按制度执行。竞业限制期限。1.自劳动合同解除或终止之日起【12至24】个月，具体为：【月数】个月。2.在竞业限制期内，甲方按月向乙方支付经济补偿金。3.竞业限制期满或甲方书面解除竞业限制的，竞业限制义务终止。第三条竞业限制范围与补偿竞争单位范围。1.与甲方主营业务相同或相近、在【地域范围】内直接或潜在竞争的企业，详见附件清单。2.甲方在合同期内新增的核心竞争对手，经书面通知乙方并更新附件后生效。3.竞争单位范围以业务实质为准，不以企业名称是否变更为限。竞争行为限制。1.不得在竞争单位任职、提供咨询或以股权、合作等方式参与竞争业务。2.不得自营或为他人设立与甲方构成竞争关系的企业或组织。3.不得直接或间接引诱甲方员工离职或引导客户、供应商转移合作。补偿标准与支付。1.甲方按乙方离职前连续12个月平均工资的【30%至50%】的比例支付竞业补偿金，具体约定为每月【人民币】元，支付日为每月【日】。2.乙方在竞业限制期内需每月提供未在竞争单位任职的书面声明或证明。3.甲方逾期支付补偿超过【30】日的，乙方有权书面催告；超过【60】日仍未支付的，乙方可解除竞业限制义务。第四条保密与知识产权保密义务范围、期限及管理参照标准版规定，并以本合同为优先。职务成果归属甲方，乙方应配合申请专利、登记著作权等。乙方离职时完整移交涉及核心技术与项目资料，并签署《离任保密与竞业确认书》。第五条薪酬、社保与福利在职期间薪酬、社保、福利执行甲方制度与法律规定。绩效奖金、股权激励另行签署专项协议。离职后竞业补偿金为税前金额，个人依法纳税。第六条违约责任竞业限制违约。1.乙方违反竞业限制的，除返还已收取的全部竞业补偿金外，另向甲方支付违约金。违约金计算公式如下：违约金＝【违约发生次月起剩余竞业限制月数】×【每月竞业补偿金】×【3】；若给甲方造成损失的，损失超过前述违约金部分由乙方另行赔偿。2.乙方存在挖角、挖客等行为的，除承担前款违约责任外，另按每引诱成功一人或一客户支付【人民币】【金额】元违约金。3.甲方有权请求停止侵害、消除影响、继续履行及采取临时禁令等救济。甲方支付违约。1.甲方未按约支付竞业补偿金，自逾期之次日起，按应付未付金额按日万分之五向乙方支付违约金。2.逾期超过【60】日的，乙方有权解除竞业限制并不承担违约责任。3.甲方解除竞业限制的，应提前【30】日书面通知乙方，自通知到达之日起停止支付补偿金。保密义务违约。1.乙方信息分享的违约责任与计算标准同标准版第八条（二）。2.若信息分享与竞业违约并存，违约金可合并主张但不重复计算同一损失部分。3.乙方应承担甲方为维权支出的合理费用，包括律师费、鉴定费、公证费等。第七条合同解除、终止与程序解除与终止按标准版相应