2026年企业ESG合规报告模板（5章）

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合同编号：【编号】第一条双方身份信息报告编制方（以下简称“甲方”）1.名称：【甲方全称】2.统一社会信用代码：【甲方统一社会信用代码】3.法定代表人（负责人）：【姓名】4.职务：【职务】5.注册地址：【注册地址】6.通讯地址：【通讯地址】7.联系人：【联系人姓名】8.联系电话：【联系电话】9.电子邮箱：【电子邮箱】报告使用方（如有）（以下简称“乙方”）1.名称：【乙方全称】2.统一社会信用代码：【乙方统一社会信用代码】3.法定代表人（负责人）：【姓名】4.职务：【职务】5.注册地址：【注册地址】6.通讯地址：【通讯地址】7.联系人：【联系人姓名】8.联系电话：【联系电话】9.电子邮箱：【电子邮箱】报告适用主体1.本报告所称“企业”或“本企业”，如无特别说明，系指【企业全称】。2.如企业为集团型企业或含分支机构的企业，应在附件中列明纳入统计和披露范围的全部子公司、分公司及其他纳入合并范围的主体名称、统一社会信用代码、注册地和主要业务范围。3.企业如存在控股股东、实际控制人、主要参股公司等需披露的主体，应在附件中一并说明，以便准确界定ESG责任边界和数据口径。第二条定义与解释术语定义1.ESG：指环境（Environment）、社会（Social）和公司治理（Governance）三大领域的综合表现和管理活动，是评价企业可持续发展能力与非财务风险的核心框架。2.ESG合规：指企业在遵守国家法律法规、行政规章和规范性文件基础上，结合行业标准和国际通行规则，建立、实施并持续改进环境保护、社会责任和公司治理相关制度与实践的行为。3.报告期：指本报告披露所涉及的时间范围，为【去年1月1日】至【去年12月31日】，如有不同，应在此明确说明。4.重要性（实质性）议题：指对企业长期价值、经营成果、财务状况和利益相关方决策具有重要影响的环境、社会和治理相关议题。5.利益相关方：指对企业活动有影响或受企业活动影响的个人或群体，包括但不限于股东及投资者、员工、客户、供应商、合作伙伴、政府部门、社区公众等。解释规则1.本报告中如出现与国家法律、行政法规、部门规章、地方性法规、规范性文件不一致之处，应优先适用国家法律法规及监管规定，并由企业及时修订本报告相关内容。2.除非上下文另有说明，本报告中的“以上”“以下”均含本数，“不少于”“不高于”均为约束性要求。3.本报告中涉及的货币金额，如未特别说明，均以人民币元为计量单位；涉及的“万元”“亿元”等为换算后的单位。使用说明1.本报告模板供企业在2026年度及以后年度编制ESG或可持续发展信息披露时参考使用，企业可根据自身规模、所属行业、监管要求及重要性评估结果对内容进行增删和调整。2.企业在使用本模板时，应根据实际情况在【】处填写具体信息，对不适用条款进行简要说明，不得无实质内容的简单删除，以避免信息披露缺失或误导。3.本报告为企业对外披露的重要文件，可由企业单方形成并公布，也可在企业与特定相对方（包括但不限于监管机构、投资方、合作伙伴）协商一致后，作为合规承诺文件附于相关合同、协议、合作框架之中。第三条标的条款（报告目的与适用范围）报告目的1.系统反映本企业在报告期内环境保护、社会责任与公司治理方面的管理体系、实施措施、绩效表现及改进计划，向利益相关方提供全面、准确、完整的ESG信息。2.通过建立规范化的ESG信息披露机制，降低企业在环境、劳动用工、安全生产、商业道德、数据合规等领域的合规风险，提升企业治理水平和市场透明度。3.为企业未来开展绿色金融、可持续融资、供应链管理、兼并重组、上市融资等提供基础数据与合规证明材料，增强企业ESG表现的可比性和可追溯性。报告适用范围1.组织范围：本报告适用于【企业全称】，纳入范围包括【母公司名称】及其控制的以下主体：【子公司名单简要描述】；如仅限于单一主体披露，应在此说明“本报告仅涵盖【主体名称】的ESG表现”。2.业务范围：包括【主营业务描述】及与主营业务高度相关的生产、经营、采购、销售、服务及售后等活动；对于兼营业务，应说明是否纳入统计和披露范围。3.地域范围：包括企业在【省/直辖市/自治区】的主要生产运营场所、办公场所、仓储设施，以及在境内外设立的其他运营实体。企业应简要列明主要生产基地所在地、主要办公地点所在地。报告编制基准1.法律法规基准：本报告的编制参照并遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国数据安全法》等相关法律法规及其配套规定。2.标准和指引基准：企业可根据自身情况选择遵循或参考的ESG标准或指引，包括但不限于国内交易所ESG信息披露指引、行业协会指引和国际框架。企业应在本条中列明采用的主要标准和指引名称。3.内部制度基准：本报告在编制时应依据企业内部已经制定并正式实施的制度文件，包括但不限于《环境管理制度》《安全生产管理制度》《员工手册》《反腐败管理制度》《信息安全管理制度》《关联交易管理制度》等。企业应在附件中列明主要制度目录。第四条权利与义务（企业在ESG合规中的承诺与安排）第一章总则与治理结构第一条ESG治理架构治理架构设计1.企业应在董事会层面明确ESG工作职责，由董事会对环境、社会和公司治理相关的重大事项进行决策和监督，可设立专门ESG委员会或在现有战略、审计或风险委员会中明确ESG职责。2.企业应在高级管理层设置ESG工作牵头部门或负责人，如设立“ESG管理办公室”或指定“首席可持续发展官”，负责统筹规划、实施协调和内部沟通。3.企业可在主要业务部门、生产基地、子公司设立ESG联络员或工作小组，确保ESG管理要求落实到生产经营的一线环节。职责分工1.董事会职责包括：审议和批准ESG发展战略及中长期目标，审议年度ESG报告，监督管理层执行情况，对重大环境与社会风险进行评估和决策。2.高级管理层职责包括：制定年度ESG工作计划和预算，组织实施ESG相关制度，协调各业务部门落实ESG目标，对重大合规风险进行预警和处置。3.各部门和子公司职责包括：根据企业ESG制度和年度计划，制定本部门（或本单位）实施方案，按要求收集、上报相关数据和材料，配合内部审计和外部评估。决策与报告机制1.企业应建立至少每年一次的ESG专项汇报机制，由高级管理层向董事会或其专项委员会提交ESG工作报告，内容包括政策执行情况、主要指标完成情况、重大事件及整改措施。2.企业应建立定期沟通机制，至少每半年在内部召开ESG工作协调会，对工作进度进行评估，并对下一阶段重点任务作出安排。3.企业应建立数据审核与责任追溯机制，对ESG数据的采集、整理、审核和披露进行分级授权和记录，对出现重大错误或遗漏的，追究相关责任人员的管理责任。第二条ESG战略与目标战略制定1.企业应结合自身行业特征、经营模式、风险状况和监管要求，制定书面的中长期ESG战略文件，明确企业在环境保护、社会责任和公司治理三个方面的总体目标和行动路线。2.ESG战略应与企业整体发展战略、数字化转型战略、绿色低碳发展战略等保持一致，避免在资源配置和执行路径上出现冲突和重复。3.ESG战略文件应经董事会或股东会审议通过，并向全体员工公布，必要时向重要利益相关方进行沟通说明。目标设置1.环境目标包括但不限于：能源消耗强度降低目标、温室气体排放强度控制目标、污染物排放达标率目标、固体废弃物综合利用率目标、水资源循环利用率目标等。企业应在报告中列明具体年度和中长期目标值。2.社会目标包括但不限于：员工安全事故率控制目标、员工培训覆盖率目标、员工满意度目标、供应商合规审核覆盖率目标、客户投诉率下降目标等。3.公司治理目标包括但不限于：董事会结构优化目标、独立董事占比目标、重大关联交易透明度目标、反腐败培训覆盖率目标、重大合规事件“零容忍”目标等。目标评估与调整1.企业应建立目标完成情况年度评估机制，对各项目标实际完成情况进行量化评估，分析偏差原因，并在本报告中披露评估结果和改进措施。2.如外部环境、行业政策、技术条件发生重大变化导致原有目标明显不适宜或不合理，企业可按程序对目标进行适当调整，并在本报告中说明调整原因和决策过程。3.企业应保留目标制定、评估和调整的会议记录、决议文件和相关数据，以备监管检查、投资者尽职调查或其他合规需求。第二章环境（Environment）部分第三条环境管理制度与责任环境管理制度1.企业应制定书面环境管理制度，明确环境保护的管理目标、适用范围、责任分工、操作流程、应急预案和记录要求，至少包括排污管理、危险废物管理、资源节约与利用管理等。2.环境管理制度应至少每两年进行一次全面评估和修订，结合法律法规变化、技术进步和企业经营情况进行更新，并组织相关人员学习。3.企业在新建、改建、扩建项目中，应在可行性研究阶段同步开展环境影响分析，合理安排环保设施投资，确保与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。环境责任与岗位设置1.企业应指定一名高级管理人员或环境管理负责人全面负责环境合规事务，负责与环保主管部门沟通、应对环境执法检查、组织环境信息披露等。2.在主要生产基地应设立环境专岗或兼职人员，负责日常排污记录、设施运行检查、环保台账管理和异常情况报告。3.对涉及重点污染源、危险化学品、重点排污口的岗位，应建立岗位责任书，明确操作规范、安全要求、应急流程和考核标准。合规和审计1.企业应定期自查环境合规情况，包括排污许可证取得和执行情况、污染物排放指标达标情况、固废分类与转移处置情况等，形成书面自查报告。2.如条件允许，企业可聘请第三方专业机构对环境管理体系和数据进行审计或评估，对发现的问题制定整改计划和时间表，并在本报告中披露。3.企业应对环境违法风险较高的生产环节实行重点监控，对可能导致重大环境事故的风险点制定专项防范措施和应急预案。第四条资源与能源管理能源使用管理1.企业应统计并披露报告期内能源消耗数据，包括电力、天然气、蒸汽、燃油等，并换算为标准煤或碳排放量，以便对比分析。2.企业应制定年度节能计划，如实施节能改造项目、优化生产工艺、采用高效设备、淘汰落后产能，明确预期节能量和投资回报周期。3.对能源消耗强度较高的工序或设备，应开展专项诊断，确定节能改造方案，必要时引入能源管理系统对能源使用进行精细化管理。水资源管理1.企业应统计并披露报告期内取水总量、用水总量和排水总量，区分生产用水和生活用水，并根据实际条件披露循环利用率。2.企业应采取节水措施，包括优化清洗流程、采用节水型设备、加强管道维护减少漏损、推广用水计量和分区管理等。3.对水资源紧缺地区的项目，应在可行性研究阶段充分论证取水可行性，避免对当地居民生活用水和生态环境造成不利影响。原材料与其他资源管理1.企业应鼓励使用可再生、可循环或环境影响较小的原材料，逐步减少高污染、高能耗、高排放原材料的使用比例。2.企业应采取合理的库存管理和工艺管理措施，减少原材料浪费，控制不良品率和报废率，建立相关统计和考核机制。3.对包装材料的使用，应探索轻量化、可回收和可降解的替代方案，减少一次性包装物对环境的影响。第五条污染物排放与废弃物管理废水、废气排放管理1.企业应按排污许可证或相关环评批复要求，对废水和废气排放进行治理，确保达标排放，建立在线监测或定期检测机制。2.对重点排污口的排放情况，应进行定期监测并保存记录，必要时委托具有资质的第三方检测机构出具检测报告。3.对可能产生恶臭、粉尘、挥发性有机物等影响周边环境和居民生活的排放，应采取密闭、收集处理和防扩散措施，并建立投诉反馈渠道。固体废弃物和危险废物管理1.企业应对一般固体废物和危险废物进行分类存放、分类管理，明确储存地点、容器要求、标识要求和最大存放量。2.危险废物必须委托具有资质的处置单位进行转移和处置，并按规定填报转移联单，保存相关合同、联单和处置证明资料。3.企业应鼓励资源化利用和综合利用，在符合安全和环境要求的前提下，推动废弃物的循环利用或再制造。噪声与其他环境因素1.企业应依照相关标准控制厂界和施工噪声，对昼间和夜间噪声进行监测，确保不超过国家或地方规定限值。2.对可能对生态、景观造成影响的项目，应评估其对周边生态系统的影响，并采取恢复或补偿措施。3.企业应建立环境事件报告机制，对突发环境污染事件或超标排放情况，及时报告相关监管部门，并开展调查和整改。第三章社会（Social）部分第六条劳动用工与人权保护劳动用工合规1.企业应与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。2.企业不得使用童工，不得以任何形式强迫劳动，不得非法限制员工人身自由，严格遵守国家关于未成年工、女职工、残疾人等特殊群体的保护规定。3.企业在安排加班加点、综合工时、特殊工时制度时，应依法履行审批程序，按照法律规定支付加班工资或安排补休，保障员工休息休假权利。平等就业与多元包容1.企业在招聘、晋升、薪酬、培训、解聘等环节中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、籍贯等差异实行歧视性政策。2.企业应鼓励多元化用工，在条件允许情况下为残疾人、应届毕业生等群体提供适当岗位机会，遵守法律规定的安排比例要求。3.企业应建立投诉举报渠道，对涉及性骚扰、歧视、暴力、侮辱等行为的线索进行调查，对违法违规行为依法处理。员工权益与参与1.企业应保障员工依法参加或组织工会、职工代表大会等组织的权利，通过合理的渠道参与与其利益密切相关的决策或协商。2.企业应建立员工意见反馈机制，可采用员工座谈会、问卷调查、意见箱等形式，定期收集员工意见并做出回复。3.企业应明确禁止打击报复投诉举报人，对涉及员工权益的重大调整（如裁员、搬迁、薪酬制度变更等），应依法依法履行公示、说明和协商程序。第七条职业健康与安全生产安全生产管理体系1.企业应制定并实施安全生产管理制度，建立安全生产责任制，明确各级管理人员和岗位员工的安全职责。2.对存在较大危险因素的生产场所和设备，应制定操作规程和安全技术措施，并组织培训和演练。3.企业应按照法律法规要求，配备必要的安全设施和劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防毒面具、防护手套等，并监督正确佩戴和使用。职业健康保护1.对存在职业病危害因素的岗位，企业应组织职业病危害因素检测，依法对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并保留记录。2.企业应采取工程技术措施、个人防护措施和管理措施降低职业病危害，如改善通风，减少粉尘、噪声、有害化学物质暴露。3.企业应组织员工进行职业健康知识培训，提高员工对职业危害识别和防护意识，对可能引发职业病的情形及时采取补救措施。事故应急与事件管理1.企业应制定生产安全事故应急预案，包括事故预防、报警程序、现场处置、人员撤离、救援组织等内容，并定期组织演练。2.对发生的安全生产事故和重大险情，应依法及时报告相关主管部门，落实“四不放过”原则，开展事故调查和整改。3.企业应统计并披露报告期内事故发生情况，包括事故类型、数量、伤亡情况和经济损失，并说明已采取的整改措施和防范机制。第八条员工发展、培训与福利员工培训与发展1.企业应制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、技能培训、安全与合规培训、管理人员培训等，明确培训内容、频次和考核方式。2.对关键岗位和高风险岗位，应增加安全与合规培训的频次，确保相关员工掌握必需的操作技能和应急处理能力。3.企业应鼓励员工职业发展，为员工提供岗位晋升通道、内部竞聘机会和跨部门轮岗机会，并在本报告中披露员工培训覆盖率与人均培训小时数。薪酬福利与激励1.企业应遵守最低工资标准和工资支付规定，按月足额支付薪酬，不得无故拖欠或克扣。2.企业可根据经营状况和员工绩效发放奖金、津贴、补贴等合理激励，确保薪酬制度公平、公正、透明。3.企业应为员工提供法定福利（如社会保险、住房公积金）和适当的企业福利（如餐补、交通补助、节日福利、团建活动等），并在可能情况下提供补充商业保险。员工关怀与心理健康1.企业应关注员工心理健康，必要时引入职业心理咨询、压力管理培训等服务，减轻高强度工作对员工身心的影响。2.企业应建立人文关怀机制，在员工面临重大疾病、家庭变故等困难时，依法合规范围内给予适当支持。3.企业应尊重员工个人隐私，在处理员工个人信息、健康信息时，严格限定使用范围并采取必要的技术和管理措施保护信息安全。第九条供应链与客户责任供应链ESG管理1.企业在选择供应商、承包商和其他合作伙伴时，应综合考虑其在环境合规、劳动用工、安全生产、商业诚信等方面的表现，将ESG因素纳入评估标准。2.企业可要求重要供应商提供相关合规证明和ESG信息，如排污合规证明、质量管理体系认证、劳动用工合规承诺书、反腐败承诺书等。3.对于存在严重合规问题或重大环境和社会风险的供应商，企业应采取整改、暂停合作或终止合作等措施，并在本报告中说明相关处理情况。产品与服务责任1.企业应遵守产品质量、食品安全、消费者权益保护等相关法律法规，对产品或服务质量负责，确保不在市场上投放或提供危及消费者健康安全的产品或服务。2.企业应建立客户投诉处理机制，包括投诉渠道、回复时间、责任部门和纠纷解决流程，及时处理客户投诉并记录处理情况。3.对存在重大质量问题或安全隐患的产品，企业应主动召回或采取其他必要措施，并向监管部门和公众说明情况。社会公益与社区关系1.企业在条件许可的情况下，可参与公益慈善活动和社区建设，支持教育、环境保护、扶贫济困等公益事业，并在本报告中披露相关项目和投入情况。2.企业在新建或扩建项目建设过程中，应就可能对周边社区造成的影响与社区居民或其代表进行沟通，尊重社区意见。3.企业应尊重所在社区的文化和习俗，在生产经营过程中避免对当地社区产生歧视性、排他性或破坏性的影响。第四章公司治理（Governance）部分第十条公司治理结构与内部控制公司治理结构1.企业应依法设置股东会（或出资人会）、董事会（或执行董事）、监事会（或监事）等治理机构，明确各机构职责边界和决策程序。2.企业应合理设置董事会成员结构，努力提高独立性和专业性，鼓励具有法律、财务、环境、安全等专业背景的人员参与治理。3.企业应建立对控股股东、实际控制人行为的制衡机制，防止滥用控制权损害企业和其他股东合法权益。内部控制与风险管理1.企业应建立覆盖财务、运营、合规、信息技术等方面的内部控制制度，明确关键岗位和关键流程的授权和审批机制。2.企业应定期开展风险识别与评估，重点关注环境、安全生产、数据合规、反腐败、合同合规等方面的重大风险，并制定风险应对措施。3.企业可根据需要开展内部审计或委托外部机构进行专项合规评估，对发现的重大缺陷或问题建立整改台账，明确责任人和整改期限。信息披露与透明度1.企业应按照法律法规和监管要求，及时披露财务报表、重大事项及其他需要披露的信息，不得隐瞒重大风险、重大纠纷或违反信息披露义务。2.在不违反商业秘密和个人隐私保护要求的前提下，企业应主动向利益相关方披露ESG管理和绩效信息，提高透明度，增强外部监督。3.对外发布的信息应真实、准确、完整，不得存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。第十一条商业道德与合规经营反腐败与反商业贿赂1.企业应制定并实施反腐败和反商业贿赂制度，禁止任何员工或代理人以现金、实物、旅游、回扣或其他形式向客户、供应商、政府官员等行贿。2.企业应建立礼品、招待和赞助管理制度，明确金额限制、审批流程和记录要求，对超出标准的礼品或款待予以拒绝或上交。3.企业应设立内部举报渠道（包括匿名渠道），对涉及贿赂、腐败、利益输送等行为的举报进行调查，对违规人员依法依规予以处罚。公平竞争与反垄断1.企业在参与市场竞争时，不得通过串通投标、价格垄断、划分市场、限制交易等行为损害公平竞争秩序。2.企业不得通过诋毁竞争对手、虚假宣传或其他不正当竞争行为获取不当利益，对广告和推广内容应进行合法合规审查。3.企业在与同行进行合作、联盟或联合项目时，应评估其是否可能构成违反反垄断或反不正当竞争的行为，必要时咨询法律专业意见。知识产权与商业秘密保护1.企业应制定知识产权管理制度，规范专利、商标、著作权、商业秘密等的申请、使用和维护，防止侵权或被侵权风险。2.对员工在职期间完成的职务成果，应明确知识产权归属，建立成果奖励机制，鼓励创新活动。3.企业应采取保密协议、访问控制、信息分级管理等措施保护商业秘密，对泄露商业秘密的行为依法追责。第十二条数据合规与信息安全个人信息保护1.企业在收集、使用、存储、传输、披露个人信息时，应遵守有关法律法规，明确告知信息主体处理目的、方式、范围，并取得必要的同意。2.企业应限制个人信息的收集范围，仅收集实现业务目的所必需的信息，禁止过度收集或与约定目的无关的收集行为。3.企业应为个人信息主体提供查询、更正、删除个人信息的渠道，在符合法律规定的情况下响应相关请求。数据安全管理1.企业应根据重要程度对数据进行分级分类管理，采取访问权限控制、身份认证、日志记录等技术措施防止未经授权访问。2.对重要信息系统和关键业务系统，应进行定期漏洞扫描、渗透测试和安全加固，防止数据泄露、篡改或毁损。3.企业应制定数据安全事件应急预案，一旦发生严重数据安全事件，应及时采取补救措施并依法向监管机构和相关主体报告。信息系统使用规范1.企业应对员工使用电子邮箱、即时通讯软件、云存储服务和移动设备等行为制定管理规定，避免在非授权平台存储敏感信息。2.对涉及客户信息、财务数据、技术方案等敏感数据的传输，应采用加密、脱敏或其他安全技术处理。3.企业应定期对员工进行个人信息保护和数据安全培训，提高全员数据合规意识。第五章报告数据、违约责任与争议解决第十三条报告数据的收集、核查与披露数据收集责任1.企业应指定专门部门或人员负责ESG相关数据的统一收集和汇总，明确各业务部门数据上报的内容、格式和时间要求。2.对环境、员工、供应链、治理等各方面的关键绩效指标，应建立标准化的数据口径，避免不同年度或不同主体之间的数据不可比。3.对数据采集过程中发现的异常或缺失，应及时与相关部门沟通核实，必要时采取补充调查、抽样核查等方式提高数据质量。数据核查与真实性保证1.企业应建立内部数据审核机制，对关键数据进行多级审核，对涉及重大环境事件、重大安全事故、重大合规案件等信息进行特别核对。2.对于引用第三方数据或委托第三方机构出具的检测报告、鉴定报告、评估报告等，企业应审查其资质和方法，并注明数据来源。3.企业应由法定代表人或其授权代表对本报告的真实、准确、完整承担最终责任，并在本报告中作出相应声明。披露方式与更新1.企业可通过官方网站、对外公告、年报附件、政府指定平台等形式对外公开本ESG合规报告，确保利益相关方可合理获取。2.发现已公开内容存在重大错误或遗漏的，企业应在合理期限内发布更正说明或修订版本，并标明修订日期和修订内容。3.对于仅供特定相对方使用的报告，企业可在约定范围内提供，并采取必要措施防止未经授权的传播。第十四条费用与支付条款（适用于委托编制或审验情形）如本报告由乙方或第三方机构受托编制或审验，则双方可按以下条款约定费用与支付，如无乙方则本条可留空或注明不适用。费用构成1.报告编制服务费：包括访谈、资料审阅、现场调研、数据分析和文本撰写等工作费用，总额为【金额小写】元（人民币），即【金额大写】。2.第三方检测或审验费用：如需开展环境检测、数据审计或其他专业评估，由【承担方】承担，预算金额为【金额小写】元（人民币），即【金额大写】。3.其他费用：包括差旅、印刷、邮寄等必要费用，支付方式为【预估/实报实销】。支付方式与条件1.预付款：在本报告编制工作启动前【天数】日内，委托方应向受托方支付总费用的【百分比】%，即【金额小写】元（人民币），作为预付款。2.中期款：在提交报告初稿并经委托方书面确认后【天数】日内，委托方应支付总费用的【百分比】%，即【金额小写】元（人民币）。3.尾款：在报告终稿交付并经委托方书面确认无重大异议后【天数】日内，委托方支付剩余【百分比】%费用，即【金额小写】元（人民币）。发票与税费1.受托方应根据委托方支付的款项，依法开具增值税专用发票或普通发票，发票抬头为【发票抬头】。2.如对已支付款项须开具多张发票，应按双方协商分期开具。3.因本报告编制需要产生的税费由【承担方】承担，除非双方另有书面约定。第十五条违约责任如本报告为企业与乙方之间的合规承诺文件，或系由第三方机构参与编制，则以下违约条款可作为双方约定的基础。对于企业单方编制对外披露的报告，本条可作为企业内部责任约束条款。报告真实性与完整性违约1.如经有权机关认定，本报告存在故意隐瞒重大环境违法、重大安全事故、重大合规案件或其他足以影响利益相关方重大决策的信息，致使监管处罚或重大损失的，企业相关责任人员应承担管理责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。2.如乙方或受托机构在编制报告过程中存在严重疏忽，导致报告出现重大错误、数据严重失真或遗漏，经证实给企业造成直接经济损失的，乙方或受托机构应承担相应赔偿责任，赔偿金额一般不低于合同总金额的20%。3.对报告中的统计口径、方法或假设未予说明，且足以误导阅读者判断的，相关责任方应在【10】个工作日内予以更正并公告，对造成的损失负责。履行期限与交付违约1.受托方未能在约定期限内完成报告初稿或终稿交付的，每延迟一日，应按本合同总金额的万分之五向委托方支付违约金，但违约金总额不超过合同总金额的20%。2.如受托方延迟交付超过【30】日，委托方有权解除合同，并要求退还已支付但未实际对应完成工作的费用，同时可要求受托方赔偿因延迟造成的合理损失。3.因委托方未按期支付款项或未按约提供必要资料导致工作无法按时完成的，受托方不构成违约，但应及时书面通知委托方说明原因。保密与数据安全违约1.任何一方未经对方书面同意，将本报告未公开内容或企业商业秘密向第三方披露的，应构成违约，需承担保密违约责任。违约金标准为合同总金额的【30】%，如不足以弥补损失的，还应按实际损失予以赔偿。2.因一方管理不善导致报告中涉及的个人信息、商业秘密或重要数据泄露，造成对方或第三方损害的，应承担相应法律责任。3.违反数据安全相关法律法规引发行政处罚、民事赔偿或刑事责任的，责任方应独立承担，一方因连带责任被追偿的，有权向实际责任方追偿。第十六条争议解决条款协商与调解1.因本报告的编制、使用、解释和履行引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期限为争议发生之日起【30】日。2.协商不成的，任何一方可向双方共同认可的调解机构申请调解，在调解机构出具调解意见前，双方应尽量维持报告使用和相关合作的正常进行。3.在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本报告中不涉及争议的其他约定。仲裁或诉讼以下两种方式由双方自主选择其一并在【】内明确：1.诉讼方式如选择诉讼方式，应填写：本报告相关争议如经协商、调解未果，任何一方均可向【企业所在地】有管辖权的人民法院提起诉讼。双方一致同意以【企业注册地】人民法院作为第一审管辖法院。2.仲裁方式如选择仲裁方式，应填写：本报告相关争议如经协商、调解未果，任何一方均可向【仲裁委员会名称】申请仲裁。仲裁地点为【仲裁地点】，仲裁裁决为终局，对双方具有约束力。适用法律1.本报告的订立、效力、履行、变更、终止及解释，均适用中华人民共和国法律（不含港澳台地区法律）。2.如因法律法规变更导致本报告部分条款不再适用的，不影响其他条款的效力，双方应本着诚实信用原则及时修订相关条款。3.若本报告为企业单方披露文件，则本条作为企业确定法律适用和争议解决方式的声明。第