高职院校实习生管理细则

高职院校实习生管理细则一、总则（一）目的与依据为规范我院学生实习工作，提高实习质量，保障实习生在实习期间的合法权益，培养学生的职业道德、专业技能和综合素养，根据国家及地方相关教育法规与政策，结合我院实际情况，特制定本细则。（二）适用范围本细则适用于我院所有参加顶岗实习、跟岗实习等各类实习活动的全日制高职学生，以及承担实习指导与管理职责的学院教师、各教学单位及合作企业。（三）基本原则1.育人为本，德技并修：坚持以学生发展为中心，将思想政治教育和职业道德培养贯穿实习全过程，注重实践技能提升与职业素养养成。2.校企协同，权责明晰：明确学院、企业、学生三方在实习过程中的权利与义务，构建协同育人机制，共同做好实习管理工作。3.安全第一，预防为主：强化安全意识，落实安全责任，完善安全保障措施，确保实习生人身安全与实习秩序稳定。4.规范管理，注重实效：实习过程管理规范化、精细化，确保实习内容与专业培养目标紧密结合，提升实习的实际效果。二、实习前准备与动员（一）实习单位的遴选与确认1.学院及各教学单位应根据专业培养目标，积极拓展和遴选具有合法经营资质、管理规范、技术先进、能提供符合专业要求实习岗位的企事业单位作为实习基地。2.对实习单位提供的岗位信息、工作环境、安全条件、实习报酬（如有）、劳动保护等进行严格审核与评估。3.优先选择与学院签订校企合作协议的单位安排实习。新开发实习单位需履行相关审批手续。（二）实习计划的制定与审批1.各专业应根据人才培养方案，制定详细的实习计划，明确实习目标、实习内容、实习时间、实习地点、实习方式、考核标准、指导教师安排及安全注意事项等。2.实习计划须经系（部）审核，报学院教学管理部门审批后执行。（三）实习动员与培训1.学院及各教学单位在实习开始前，必须组织实习生进行集中动员与培训。内容包括：实习目的意义、实习计划解读、职业道德规范、安全操作规程、劳动纪律、法律法规、权益保护、应急预案、实习报告撰写要求等。2.组织学习本管理细则，使学生明确自身权利与义务，增强安全意识和自我保护能力。（四）实习协议的签订1.学院、实习单位、实习生三方应签订书面实习协议，明确各方权利、义务和责任。对于未满十八周岁的实习生，还应取得其监护人的同意。2.实习协议内容应合法合规，不得违反相关劳动法律法规，明确实习期间的意外伤害保险、实习报酬（如有）、食宿安排等关键事项。（五）实习材料的准备为实习生统一或指导其准备实习所需材料，如实习手册、实习鉴定表、安全承诺书、必要的个人证件复印件等。三、实习过程管理与指导（一）校企共管机制1.学院责任：学院负责实习工作的统筹规划、组织协调、监督检查。各教学单位具体落实实习管理职责，定期与实习单位沟通，了解实习生情况。2.实习单位责任：实习单位应指定专人负责实习生管理工作，提供符合安全标准的实习场所和必要的劳动防护用品，安排具有相应资质和经验的技术或管理人员担任企业指导教师。（二）指导教师配备与职责1.校内指导教师：学院为实习生配备校内指导教师，负责全程跟踪指导学生实习，定期赴实习单位巡查或通过电话、网络等方式与学生、企业指导教师沟通，及时解决实习中出现的问题，指导学生撰写实习报告。2.企业指导教师：实习单位为实习生配备企业指导教师，负责实习生的日常管理、岗位技能培训、操作指导和安全生产教育，对实习生实习表现进行过程性评价。（三）实习纪律与要求1.实习生应严格遵守国家法律法规、学院规章制度和实习单位的各项管理规定、劳动纪律和操作规程。2.按时上下班，不迟到、早退、旷工。如需请假，须按实习单位规定和学院请假制度办理手续。3.爱护实习单位财物，保守商业秘密和技术秘密。4.注意仪容仪表，展现大学生良好精神风貌，尊重实习单位领导和同事。（四）实习安全管理1.实习单位是实习生安全的直接责任主体，必须对实习生进行严格的岗前安全教育和操作规程培训，确保实习安全。2.学院应为所有实习生统一购买实习期间的意外伤害保险。3.实习生应增强安全防范意识，严格遵守安全操作规程，注意交通、人身、财产及饮食卫生安全。如发生安全事故，应立即向实习单位和校内指导教师报告。（五）实习考勤与记录1.实习生应每日记录实习日志，详细记录实习内容、工作心得、遇到的问题及解决方法等。2.校内指导教师和企业指导教师共同对实习生进行考勤，考勤结果作为实习成绩评定的重要依据。（六）信息沟通与反馈1.建立健全实习信息反馈机制。实习生应定期向校内指导教师汇报实习情况；校内指导教师应定期与企业指导教师和实习生沟通，了解实习进展，及时处理实习中出现的问题。2.各教学单位应建立实习动态管理台账，掌握实习生实习情况。（七）实习期间权益保障1.实习单位应按照实习协议约定，为实习生提供必要的生活条件和安全的工作环境。2.对于符合条件的实习生，实习单位应按照国家有关规定或实习协议约定支付实习报酬。3.实习生在实习期间发生人身伤害事故，按照实习协议及相关法律法规处理。四、实习总结与考核评价（一）实习总结实习结束后，实习生应认真撰写实习报告，内容包括实习概况、主要工作内容、实习收获与体会、存在问题与改进建议等，并附上实习日志、实习单位鉴定表等材料。（二）实习考核1.实习考核坚持过程考核与结果考核相结合、校内评价与企业评价相结合的原则。2.考核内容包括实习态度、实习纪律、专业技能掌握程度、分析和解决问题能力、团队协作能力等。3.企业指导教师根据实习生的日常表现、工作业绩等进行评价，填写实习鉴定表。4.校内指导教师结合实习生提交的实习报告、实习日志、企业鉴定意见以及平时检查情况，综合评定实习成绩。（三）成绩评定实习成绩一般按优秀、良好、中等、及格、不及格五级制或百分制评定。实习成绩不及格者，须按规定进行补实习或重修。（四）实习资料归档各教学单位应将实习生的实习协议、实习计划、实习报告、实习鉴定表、实习日志、实习考核记录等材料整理归档，作为学生毕业资格审查的重要依据。五、实习过程中的问题处理与争议解决（一）问题处理实习过程中如出现突发事件或重大问题（如学生人身安全受到威胁、发生重大疾病或事故、学生与企业发生严重纠纷等），校内指导教师和相关教学单位应立即报告学院，并积极协调处理。（二）争议解决实习生与实习单位之间发生劳动争议或其他纠纷时，学院应积极介入，依据实习协议、相关法律法规，协助双方协商解决。协商不成的，可引导学生通过合法途径维护自身权益。（三）实习中止与变更1.实习生如因特殊情况确需中止实习或变更实习单位，须提交书面申请，经校内指导教师签署意见、教学单位审核、学院批准后方可办理。擅自中止实习或变更实习单位者，按旷实习处理。2.实习