07-离职申请书模板2025

离职申请书模板2025使用说明本文档由法律专业人士编制，用于员工向用人单位提出离职申请，是正式的书面离职文件。适用场景：员工主动辞职、协商一致离职、试用期离职等情形。文档特点：格式规范，离职原因明确，交接事项清晰，提供多种版本选择。编制依据：中华人民共和国劳动合同法。更新日期：2025年3月离职申请书版本一标准版离职申请书申请人：____________________部门：____________________岗位：____________________入职日期：某年某月某日申请日期：某年某月某日致某领导或人力资源部本人某身份证号___________，于某年某月某日入职公司，担任某职务，现与公司签订的劳动合同期限至某年某月某日。一离职原因现因以下原因，特向公司提出离职申请：个人发展原因、家庭原因、身体原因、工作地点变更、薪资待遇、工作环境、职业规划调整、其他原因等。具体说明：__________________________________________________________________________________________________________________________________二离职时间根据劳动合同法规定及劳动合同约定，本人提前____日试用期提前____日提出离职申请。预计离职日期为某年某月某日。最后工作日为某年某月某日。三工作交接本人承诺在离职前完成以下工作交接：工作资料交接包括归还公司文件资料档案、移交工作账号密码、交接客户信息项目资料等。工作事项交接包括完成手头工作、移交未完成事项、向接交人说明工作进展等。公司财物归还包括办公设备如电脑手机等、门禁卡钥匙、其他公司财物等。财务结算包括结清借款报销、确认工资结算、确认社保公积金缴纳至某月等。四离职后承诺遵守保密义务，不泄露公司商业秘密。遵守竞业限制约定如适用。不损害公司利益和声誉。五感谢与祝愿感谢公司一直以来的培养和关照，感谢领导和同事的帮助与支持。祝愿公司发展越来越好！申请人签字：____________________日期：某年某月某日送达方式可选择当面送达、快递送达、微信短信送达、邮件送达等，需记录送达时间、签收人、快递单号等信息。离职申请书版本二简洁版离职申请书致某领导本人某，系某部门某岗位员工，入职时间为某年某月。现因个人原因，申请于某年某月某日离职。本人将在离职前做好工作交接，归还公司财物，结清相关费用。请领导批准！申请人签字：____________________日期：某年某月某日离职申请书版本三试用期版离职申请书试用期申请人：____________________部门：____________________岗位：____________________试用期：某年某月某日至某年某月某日致某领导或人力资源部本人于某年某月某日入职公司，目前处于试用期。现因以下原因，提出离职申请：工作岗位与预期不符、工作内容不适应、个人原因、其他等。根据劳动合同法规定，试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。本人申请于某年某月某日离职。请公司安排工作交接，办理离职手续。申请人签字：____________________日期：某年某月某日离职申请书版本四协商一致版离职申请书协商一致本人与公司经友好协商，一致同意解除劳动合同，现就离职事宜申请如下：一离职时间双方同意于某年某月某日解除劳动合同关系。二经济补偿根据协商，公司向本人支付经济补偿金人民币___________元。三工资结算工资结算至某年某月某日。四社保公积金社保公积金缴纳至某年某月。五工作交接本人承诺在离职前完成工作交接，归还公司财物。六其他约定_________________________________________________________________申请人签字：____________________日期：某年某月某日公司代表签字：____________________日期：某年某月某日离职申请书版本五个人发展版离职申请书致某领导尊敬的领导：您好！首先，非常感谢公司一直以来对我的培养和信任，让我在这里得到了很好的成长和发展。经过深思熟虑，我决定接受新的挑战，寻求更适合个人发展的机会。因此，特向公司提出离职申请。一离职安排预计离职日期为某年某月某日。最后工作日为某年某月某日。提前通知期为30日，符合法律规定。二工作交接计划为确保工作顺利交接，本人计划：第一周整理工作资料，列出交接清单。第二周向接交人详细说明工作内容和注意事项。第三周协助接交人处理工作，解答疑问。第四周完成最终交接，办理离职手续。三感谢与祝愿在公司工作的这段时间，我收获了很多，不仅提升了专业能力，也结识了很多优秀的同事。感谢领导的指导和同事们的帮助！衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，前程似锦！申请人签字：____________________日期：某年某月某日填写示例示例场景为某员工因个人发展原因辞职。填写要点：提前30日书面通知试用期提前3日，明确离职日期，说明工作交接安排，表达感谢之情，语气诚恳专业。使用指南提交离职申请的注意事项：提前通知正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。书面形式建议采用书面形式，保留证据。明确时间明确最后工作日，便于公司安排交接。工作交接主动提出交接计划，体现职业素养。保留证据保留申请书副本，保留送达证据。法律风险提示对员工：提前通知义务，不提前通知可能需赔偿公司损失。工作交接，应妥善完成工作交接。保密义务，离职后仍负有保密义务。竞业限制，如有竞业限制，离职后需遵守。工资结算，离职时应结清工资。对用人单位：不得克扣工资，不得因员工辞职克扣工资。出具离职证明，应在离职时出具离职证明。办理社保转移，应在15日内办理社保关系转移。工作交接，应安排人员接收工作。不得限制离职，不得非法限制员工离职。相关法规劳动合同法第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。劳动合同法第五十条关于劳动合同解除或终止后双方的义务的规定。常见问题离职申请必须提前30天提交吗？正式员工应提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。如双方协商一致，可随时离职。提交了离职申请可以撤回吗？在公司批准前可以撤回，公司批准后一般不能撤回