曲阜安全招聘信息讲解

汇报人：汇报日期：2025年月日POWERPOINT曲阜安全招聘信息讲解-招聘岗位数量招聘范围及对象招聘条件报名和资格审查纪律与监督其他事项特别提示岗位简介与职责其他信息目录其他注意事项岗位培训与提升安全防范措施1招聘岗位数量招聘岗位数量城镇公益性岗位：15个岗位总数：计划招聘城乡公益性岗位67个乡村公益性岗位：52个2招聘范围及对象招聘范围及对象>城镇公益性岗位主要对象城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员(女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄)扩展对象其他就业困难人员、登记失业的16-24岁青年、登记失业的"二孩妈妈"招聘范围及对象>乡村公益性岗位主要对象脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-65周岁)扩展对象抚养未成年子女的未就业单亲家庭成员、登记失业的16-24岁青年、登记失业的"二孩妈妈"招聘范围及对象禁止范围含已享受退休待遇公职人员)、乡镇备案且受财政供养或村集体经济补贴的村干部及其亲属(需特殊备案)3招聘条件招聘条件>基本条件10遵守宪法和法律：具有良好的道德品行具有曲阜户：籍或长期居住在曲阜市符合岗位要求的身体条件具有岗位需要的专业和技能招聘条件>优先录用条件城镇公益性岗位优先录用城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员乡村公益性岗位优先录用脱贫享受政策人口、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员招聘条件>禁止情形已享受就业扶持政策期满人员已领取职工养老保险待遇的人员因违规上岗被清退的人员已通过其他方式实现就业的人员违法违纪正被调查处理的人员4报名和资格审查报名和资格审查>报名时间与地点报名地点各村及息陬镇为民服务中心或用人单位指定地点报名时间2025年9月19日至2025年9月28日报名和资格审查报名材料城镇公益性岗位城镇大龄失业人员：身份证原件及复印件城镇零就业家庭人员：户口簿及身份证原件及复印件二孩妈妈：身份证、户口本、孩子医学出生证明登记失业的16-24岁青年：身份证原件及复印件单亲家庭人员：丧偶或离异证明、抚养协议书或法院判决书报名和资格审查>乡村公益性岗位010302脱贫享受政策人口：身份证原件及复印件农村残疾人：身份证原件及复印件、残疾证农村低收入人口：身份证原件及复印件、低保证报名和资格审查>选拔流程A村级岗位：报名后经民主评议、公示，可能增加面谈及实际操作环节B镇政府岗位：初审合格后需参加笔试，按成绩排名录取前三名5聘用管理及薪酬待遇聘用管理及薪酬待遇A聘用期限：签订1年劳务协议，期满视情况续聘B薪酬标准：不低于本地月最低工资标准或小时最低工资标准，按月发放6纪律与监督纪律与监督010302招聘过程严格执行回避制度：严禁弄虚作假举报投诉电话0537-4497919接受纪检监察机关和社会监督：违规行为将严肃处理7其他事项其他事项岗前培训：新录用人员需参加岗前培训，培训内容包括岗位职责、工作规范、安全知识等公示：录用名单将在曲阜市人力资源和社会保障局网站及息陬镇人民政府网站进行公示，接受社会监督考核与奖惩：用人单位应建立考核制度，对工作人员的日常工作进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩劳动合同：签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等保险与福利：用人单位应为工作人员缴纳社会保险，并提供必要的劳动保护措施和福利待遇离职与解聘：工作人员如需离职或被解聘，应按照合同约定和相关法律法规办理手续8特别提示特别提示010402050306应聘者需保持通讯畅通：以便接收后续通知报名时请确保所填信息真实准确：如有虚假，一经查实，将取消其录用资格应聘者应具备积极的工作态度和团队合作精神：能独立完成工作任务应聘者需在规定时间内完成报名和资格审查：逾期不予受理本招聘信息的解释权归曲阜市人力资源和社会保障局及息陬镇人民政府所有报名时请务必携带相关证件原件及复印件：以备现场审核9岗位简介与职责岗位简介与职责为使应聘者更清晰地了解各岗位的职责和要求，现将各岗位简要介绍如下岗位简介与职责>城镇公益性岗位1社区服务：负责社区内环境卫生、绿化、公共设施维护等，协助解决居民生活困难和问题社会保障服务：协助办理居民养老保险、医疗保险等手续，为失业人员提供就业指导和服务治安维护：协助社区治安巡逻，调解邻里纠纷，维护社区安全23岗位简介与职责>乡村公益性岗位农业技术推广负责向农民传授农业技术知识，指导农业生产，提高农作物产量和质量环境保护负责农村环境卫生、水资源保护、垃圾分类等工作，推动农村生态文明建设扶贫帮困负责帮助脱贫享受政策人口、农村低收入人口等解决生活困难，提供生活救助和帮扶农村文化活动组织负责组织农村文化活动，丰富农民精神文化生活农业机械服务负责农业机械的维修、保养和操作指导，提高农业生产效率10其他信息其他信息>联系方式曲阜市人力资源和社会保障局陬镇人民政府子邮件：qfzhengfu@其他信息>常见问题解答问：如果对录用结果有异议，应该如何处理？答：如有异议，可在公示期内向曲阜市人力资源和社会保障局或息陬镇人民政府提出申诉问：被录用后是否需要体检？答：根据工作需要，部分岗位可能需要进行体检，具体要求会在录用通知中明确说明问：如何知道自己是否被录用？答：录用名单将在曲阜市人力资源和社会保障局网站及息陬镇人民政府网站进行公示，并会通过电话或短信通知被录用者问：工作期间是否提供午餐和休息时间？答：根据劳动合同约定，用人单位会提供午餐和合理的休息时间问：工作期间遇到问题，应该如何解决？答：工作期间如遇问题，可先与直接上级沟通解决，如无法解决可向上级领导或相关部门反映11其他注意事项其他注意事项个人安全：在履行工作职责时，务必注意个人安全，严格遵守操作规程和安全规范，防止发生意外事故保密义务：对于工作中接触到的机密信息，需严格遵守保密制度，不得泄露给无关人员法律遵守：在岗期间，需严格遵守国家法律法规和各项规章制度，不得从事违法违纪行为职业道德：保持良好的职业道德，对待居民或村民要热情、耐心、公正，不得以权谋私其他注意事项持续学习：鼓励工作人员不断学习，提升自身素质和业务能力，以更好地服务社区和居民1234567服务态度：保持良好的服务态度，积极回应居民或村民的咨询和需求，提供优质的服务问：如果被录用后因故不能上岗，应该如何处理？答：如因个人原因无法上岗，请及时与用人单位联系，说明情况并办理相关离职手续问：工作期间是否有加班情况？答：根据工作需要，可能会存在加班情况，具体加班费计算方式和标准会在劳动合同中明确说明问：是否提供住宿？答：部分岗位可能提供住宿，具体由用人单位根据实际情况决定，并在录用通知中明确说明问：如何进行岗位晋升？答：根据个人工作表现和单位需要，符合条件的员工可申请岗位晋升，具体晋升标准和程序由用人单位制定并公布问：如何进行投诉和申诉？答：如对工作单位或其工作人员有投诉和申诉，可向曲阜市人力资源和社会保障局或息陬镇人民政府相关部门提出，并提供相关证据和材料12岗位培训与提升岗位培训与提升新员工培训：所有新录用员工需参加入职培训，包括公司文化、岗位职责、操作规程、安全知识等内容在职培训：定期组织在职员工进行业务知识、技能提升等方面的培训，以提升员工综合素质和工作能力晋升培训：对于有晋升意向的员工，将提供晋升前的专项培训，包括领导力、项目管理、团队协作等内容外部培训：根据工作需要，将组织员工参加外部专业培训或研讨会，以拓宽视野、学习新知识岗位培训与提升离职流程员工如需离职，需提前一个月向用人单位提出书面申请，经批准后办理离职手续，包括工作交接、财务结算等职业发展鼓励员工制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源，帮助员工实现职业发展目标员工福利除了基本工资外，还将提供带薪年假、节日福利、员工活动等福利，以增强员工的归属感和满意度考核与反馈每次培训后将进行考核，以评估培训效果和员工的学习情况，并根据反馈进行改进岗位轮换根据工作需要和员工个人发展需要，可能会进行岗位轮换，以促进员工全面发展岗位培训与提升除了之前提到的联系电话和电子邮件外，还可以通过以下方式联系我们微信公众号：搜索"曲阜市人力资源和社会保障局"或"息陬镇人民政府"，关注并留言咨询现场咨询：在工作时间内，可前往曲阜市人力资源和社会保障局或息陬镇人民政府的办公地点进行现场咨询13安全防范措施安全防范措施工作环境安全：确保工作场所的设施设备符合安全标准，定期进行安全检查和维修应急预案：制定并实施应急预案，包括火灾、自然灾害等突发事件的应对措施信息安全：加强信息安全防护，确保个人和单位信息不被泄露健康监测：定期进行员工健康检查，确保员工身体健康安全防范措施心理健康关注员工心理健康状况，提供必要的心理辅导和支持问是否提供住宿？如何申请？答：部分岗位可能提供住宿，具体由用人单位根据实际情况决定，并在录用通知中明确说明。如需申请住宿，请在入职时向人力资源部门提出申请问如何进行绩效考核？答：根据岗位职责和工作要求，制定绩效考核标准和流程，定期对员工进行考核，考核结果将作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等的重要依据问是否提供社会保险？答：是的，用人单位将为正式员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险问如何进行请假和销假？答：员工如需请假，需提前向直接上级或人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。请假结束后需及时销假，并办理相关手续-工作计划