2026年企业法律顾问实务操作题集

2026年企业法律顾问实务操作题集一、案例分析题（共3题，每题20分）1.知识产权侵权纠纷处理背景：A公司是一家专注于智能家居技术研发的科技公司，于2023年开发出一款具有语音交互功能的智能音箱，并申请了发明专利。2025年，B公司未经授权，在市场上销售与A公司产品外观和核心功能高度相似的智能音箱，并宣称其技术独立研发。A公司发现后，收集了B公司宣传资料、销售记录及产品对比报告，计划提起诉讼。问题：（1）A公司应收集哪些证据以证明B公司构成侵权？（2）A公司可以选择哪些法律依据提起诉讼？（3）若B公司提出反诉，A公司应如何应对？2.劳动合同纠纷调解与仲裁背景：C公司是一家连锁餐饮企业，因经营调整决定缩减部分岗位。员工张某在2024年3月被公司以“绩效考核不达标”为由解除劳动合同，未支付经济补偿金。张某认为公司存在歧视性裁员，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金。问题：（1）C公司在解除劳动合同时应注意哪些法定程序？（2）劳动仲裁委员会可能支持张某的哪些请求？（3）若C公司不服仲裁结果，应如何进行法律救济？3.合同履行中的风险控制背景：D公司与E公司签订了一份软件开发合同，约定E公司为D公司定制一套ERP系统，总价款500万元，交付时间为2025年12月31日。合同签订后，D公司按期支付了30%的预付款。但2026年1月，D公司发现E公司交付的系统功能严重缺失，且多次沟通无果。问题：（1）D公司应如何主张合同违约？（2）E公司可能提出的抗辩有哪些？（3）若D公司决定解除合同，其可获得的赔偿范围包括哪些？二、法律文书写作题（共2题，每题15分）1.起诉状撰写要求：根据以下案情，撰写一份向法院提起诉讼的民事起诉状。案情：F公司于2024年与G公司签订了一份货物买卖合同，约定G公司向F公司供应一批工业设备，总价款200万元，交货期为2025年4月30日。G公司迟延交货3个月，且设备存在严重质量问题，导致F公司生产线停工，损失80万元。F公司要求G公司赔偿损失并解除合同。2.破产申请文书要求：H公司因经营不善陷入严重债务危机，已无力偿还到期债务。股东王某拟向法院申请对H公司进行破产清算。请代王某撰写一份破产申请状，并说明申请依据。三、法律风险防范题（共4题，每题10分）1.公司章程修订风险情境：I公司是一家初创科技公司，现有股东为张某、李某和王某，股权比例分别为60%、30%和10%。公司章程中规定：“重大事项需三分之二以上股东同意”。现张某拟引入外部投资者，但李某和王某反对。问题：I公司修订章程时应注意哪些法律风险？2.数据合规审查情境：J公司是一家电商平台，收集用户个人信息用于精准营销。但公司尚未取得《个人信息保护证书》，且未建立数据安全管理制度。问题：J公司在数据合规方面存在哪些风险？应如何整改？3.股东代表诉讼情境：K公司的控股股东李某利用职务便利，将公司资金转移至个人账户，损害公司利益。小股东赵某认为李某行为违法，拟提起股东代表诉讼。问题：赵某提起股东代表诉讼需满足哪些条件？4.海外投资法律尽职调查情境：L公司计划收购M公司（一家美国企业），但M公司所在州对并购有特殊规定，且存在较多未披露的诉讼风险。问题：L公司在进行法律尽职调查时应重点关注哪些事项？四、实务操作题（共5题，每题8分）1.证据收集策略情境：P公司与Q公司因专利侵权纠纷对簿公堂。P公司怀疑Q公司通过不正当手段获取其商业秘密，但缺乏直接证据。问题：P公司应如何合法收集证据？2.仲裁协议效力认定情境：R公司与S公司发生合同纠纷，双方在合同中约定“如发生争议，提交北京仲裁委员会仲裁”。但S公司事后反悔，声称仲裁协议无效。问题：仲裁协议效力应如何认定？3.劳动争议调解情境：T公司员工周某因工伤赔偿与公司协商未果，欲申请劳动仲裁。当地劳动争议调解委员会介入调解。问题：调解委员会应如何促成双方达成协议？4.公司决议效力确认情境：U公司董事会作出一项决议，但部分股东质疑决议程序违法。股东可行使哪些权利？5.涉外合同履行情境：V公司与W公司签订了一份跨国货物买卖合同，约定货物需通过海运运输。但运输途中货物因不可抗力受损。问题：V公司应如何主张免责？答案与解析一、案例分析题（共3题，每题20分）1.知识产权侵权纠纷处理（1）证据收集：-B公司宣传资料（证明其侵权意图）；-销售记录（证明侵权行为）；-产品对比报告（证明与A公司产品高度相似）；-技术鉴定报告（证明B公司产品使用了A公司专利技术）。（2）法律依据：-《专利法》第11条（禁止未经许可实施专利）；-《民法典》第1182条（侵害知识产权的赔偿责任）。（3）应对反诉：-若B公司反诉A公司专利无效，A公司需补充证据证明专利有效性；-若B公司反诉A公司技术侵权，A公司需评估自身是否存在侵权行为。2.劳动合同纠纷调解与仲裁（1）法定程序：-符合《劳动合同法》第40条（非过失性裁员需支付补偿）；-参照《劳动合同法》第41条（经济性裁员需履行民主程序）。（2）仲裁支持请求：-支付违法解除赔偿金（经济补偿金2倍）；-赔偿停工期间的工资损失。（3）法律救济：-对仲裁结果不服可在收到裁决书后15日内起诉。3.合同履行中的风险控制（1）主张违约：-根据《民法典》第577条（E公司未履行主要义务）；-提供合同违约金条款（如有约定）。（2）E公司抗辩：-可主张不可抗力（如供应链中断）；-可主张D公司自身原因导致系统无法使用。（3）赔偿范围：-违约金；-实际损失（系统修复费用、停工损失）；-合同解除权。二、法律文书写作题（共2题，每题15分）1.起诉状民事起诉状原告：F公司，住所地XX市XX区XX路XX号，法定代表人XXX，职务董事长。被告：G公司，住所地XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人XXX，职务总经理。诉讼请求：1.判令G公司立即支付违约金200万元；2.判令G公司赔偿F公司停工损失80万元；3.判令解除双方签订的货物买卖合同。事实与理由：2024年X月X日，原告与被告签订《货物买卖合同》，约定被告向原告供应工业设备，总价款200万元。但被告迟延交货3个月，且设备存在严重质量问题，导致原告生产线停工。原告已收集证据证明被告违约，依据《民法典》第577条，请求法院支持诉讼请求。此致XX市XX区人民法院起诉人：F公司2026年X月X日2.破产申请状破产申请书申请人：王某，H公司股东，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被申请人：H公司，住所地XX省XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX。申请事项：请求法院裁定对H公司进行破产清算。事实与理由：H公司因经营不善，已无力偿还到期债务，包括银行贷款、供应商欠款等。依据《企业破产法》第2条、第7条，申请人对公司有破产原因，特申请法院裁定破产。此致XX市XX区人民法院申请人：王某2026年X月X日三、法律风险防范题（共4题，每题10分）1.公司章程修订风险-需经代表三分之二以上表决权的股东通过；-若股东反对，可诉请确认章程修订无效。2.数据合规审查-风险：未取得许可收集个人信息、无数据安全措施；-整改：申请个人信息保护认证、建立数据管理制度。3.股东代表诉讼-条件：董事、高管损害公司利益，且公司怠于起诉。4.海外投资法律尽职调查-关注：目标公司诉讼风险、反垄断合规、劳工法规定。四、实务操作题（共5题，每题8分）1.证据收集策略-通过合法手段（如申请调取对方银行流水）；-避免侵犯商业秘密的行为。2.仲裁协议效力认定-仲裁协议需明确、合法；-若一方反悔，仲裁