村乡贤工作制度

PAGE村乡贤工作制度一、总则（一）目的为充分发挥村乡贤在乡村振兴中的积极作用，规范村乡贤工作的组织管理、协调合作与监督评估，特制定本工作制度。通过整合村乡贤资源，凝聚各方智慧和力量，促进乡村经济发展、文化繁荣、社会和谐，推动乡村全面振兴。（二）适用范围本制度适用于[具体村名]内涉及村乡贤参与的各项工作活动，包括但不限于经济建设、文化传承、社会治理、公益事业等领域。（三）基本原则1.尊重自愿原则：充分尊重村乡贤的意愿，鼓励他们根据自身能力和意愿参与乡村建设工作，不搞强制摊派。2.民主协商原则：在村乡贤工作开展过程中，注重与村乡贤进行民主协商，广泛听取他们的意见和建议，确保工作决策的科学性和民主性。3.公开透明原则：村乡贤工作的相关信息、项目实施、资金使用等应保持公开透明，接受村民监督，保障村乡贤和村民的知情权。4.合作共赢原则：加强与村乡贤的合作，整合各方资源，实现互利共赢，共同推动乡村发展。二、村乡贤的界定与选拔（一）村乡贤的界定村乡贤是指在本村具有较高威望、道德品质良好、热心乡村事业、在经济、文化、社会等某一方面或多方面具有突出成就和影响力的人士。包括但不限于以下几类：1.经济能人：在本村或外地从事工商业活动，具有较强经济实力和经营管理经验，能够带动本村产业发展、促进村民就业增收的企业家、致富带头人等。2.文化名人：在文学、艺术、教育、科技等领域有一定造诣，致力于传承和弘扬本村优秀传统文化，推动文化创新发展的人士。3.道德楷模：长期践行社会主义核心价值观，在孝老爱亲、邻里互助、诚实守信、见义勇为等方面表现突出，为村民树立榜样的先进人物。4.退休干部：曾在国家机关、企事业单位担任领导职务或从事重要工作，退休后关心支持本村发展，愿意发挥余热的人员。5.返乡创业人员：从本村走出去，在外地取得一定成就后返乡创业，积极投身家乡建设的人士。（二）选拔程序1.个人自荐或他人推荐：符合村乡贤条件的个人可向村党组织自荐，也可由村民小组组长、村民代表、党员等推荐。2.资格审查：村党组织对自荐或推荐人员进行资格审查，核实其基本情况、道德品质、工作业绩等，确保符合村乡贤条件。3.村民评议：组织村民代表会议对通过资格审查的人员进行评议，广泛听取村民意见，了解其在村民中的认可度和影响力。4.公示确定：将评议结果进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，确定为村乡贤，并建立村乡贤档案。三、组织管理（一）村乡贤工作领导小组成立村乡贤工作领导小组，由村党组织书记担任组长，村委会主任担任副组长，成员包括村“两委”干部、村民代表、村乡贤代表等。领导小组负责统筹协调村乡贤工作，研究制定工作计划、政策措施，解决工作中存在的问题。（二）工作职责1.村党组织书记：全面负责村乡贤工作的领导和指导，协调各方关系，推动工作落实。2.村委会主任：协助村党组织书记开展工作，具体组织实施村乡贤参与的各项项目和活动。3.村“两委”干部：负责与村乡贤的沟通联系，收集反馈村乡贤的意见建议，配合做好相关工作。4.村民代表：参与村乡贤工作的民主监督，反映村民诉求，协助做好宣传发动工作。5.村乡贤代表：积极参与乡村建设工作，发挥自身优势，为乡村发展建言献策、贡献力量。（三）工作机构设立村乡贤工作室，作为村乡贤开展工作的固定场所和交流平台。工作室配备必要的办公设备和资料，安排专人负责日常管理和服务工作。其主要职责包括：1.信息收集与整理：收集村乡贤的基本信息、工作动态、意见建议等，建立健全村乡贤信息库。2.联络与沟通：保持与村乡贤的密切联系，及时传达工作要求和信息，协调解决村乡贤在工作中遇到的困难和问题。3.活动组织与策划：根据工作计划，组织开展各类村乡贤活动，为村乡贤发挥作用提供平台和载体。4.档案管理：负责村乡贤工作档案的整理、归档和保管，确保档案资料的完整性和规范性。四、工作内容与方式（一）助力经济发展1.产业发展指导：组织村乡贤中的经济能人、专家学者等，为村民提供农业技术培训、产业发展咨询等服务，帮助村民发展特色种养殖、农产品加工等产业，提高农业生产效益。2.招商引资：充分发挥村乡贤在外人脉资源优势，积极开展招商引资活动，吸引外地企业到本村投资兴业，带动本村经济发展。3.创业扶持：对有创业意愿和能力的村民，村乡贤给予资金、技术、信息等方面的支持和帮助，鼓励他们自主创业，增加就业机会。（二）推动文化传承与创新1.文化活动组织：村乡贤中的文化名人牵头组织开展各类文化活动，如民俗表演、文艺比赛、书法绘画展览等，丰富村民精神文化生活，传承和弘扬本村优秀传统文化。2.文化遗产保护：协助村“两委”做好本村文化遗产的普查、登记和保护工作，动员村乡贤参与文化遗产的修缮、维护等工作，留住乡村记忆。3.文化创新发展：鼓励村乡贤结合本村实际，挖掘文化资源，开发文化创意产品，推动文化与旅游、农业等产业融合发展，提升乡村文化软实力。（三）参与社会治理1.矛盾纠纷调解：发挥村乡贤在村民中的威望和影响力，参与调解村民之间的矛盾纠纷，促进邻里和谐。2.治安联防联控：组织村乡贤成立治安联防队，协助村“两委”做好村庄治安巡逻、安全防范等工作，维护村庄稳定。3.村规民约制定与执行监督：参与村规民约的制定和修订工作，监督村规民约的执行情况，引导村民自觉遵守村规民约，形成良好村风民风。（四）投身公益事业1.扶贫帮困：组织村乡贤开展扶贫帮困活动，对本村困难家庭、孤寡老人、留守儿童等弱势群体进行帮扶救助，为他们提供生活物资、资金支持、心理关怀等。2.基础设施建设：积极争取村乡贤的支持，参与本村道路、桥梁、水利设施等基础设施建设，改善村民生产生活条件。3.教育医疗支持：鼓励村乡贤捐资助学，改善本村学校办学条件；关注村民医疗卫生状况，支持村卫生室建设，为村民提供更好的医疗服务。（五）工作方式1.定期会议：村乡贤工作领导小组定期召开会议，研究部署工作，总结交流经验，协调解决问题。2.项目合作：围绕乡村发展需求，策划实施各类项目，组织村乡贤与村“两委”、村民合作开展项目建设，实现共同发展。3.志愿服务：鼓励村乡贤参与志愿服务活动，根据自身特长和意愿，为村民提供义务服务，传递正能量。4.线上交流平台：建立村乡贤微信群、QQ群等线上交流平台，及时发布工作信息，方便村乡贤之间沟通交流，分享经验和资源。五、激励与保障（一）激励措施1.荣誉表彰：对在乡村建设中表现突出的村乡贤，给予荣誉称号表彰，如“最美村乡贤”“优秀村乡贤”等，并通过村广播、宣传栏、微信公众号等进行广泛宣传。2.政治待遇：在村党组织换届选举、村民代表选举等过程中，优先推荐表现优秀的村乡贤作为候选人；邀请村乡贤代表列席村“两委”会议、村民代表会议等重要会议，听取他们的意见建议。3.项目支持：在乡村振兴项目申报、实施过程中，对村乡贤参与的项目给予优先考虑和支持，在政策允许范围内给予一定的资金、技术、人才等方面的扶持；鼓励村乡贤申报各级各类创新创业项目，符合条件的给予相应资助。4.培训提升：定期组织村乡贤参加各类培训学习活动，如农业技术培训、经营管理培训、法律法规培训等，提升他们的综合素质和能力水平。（二）保障措施1.工作经费保障：设立村乡贤工作专项经费，纳入村集体经济预算，主要用于村乡贤工作室建设、活动组织开展、培训学习、表彰奖励等方面的支出。工作经费使用应严格按照财务管理制度执行，接受村民监督。2.权益保护：保障村乡贤在参与乡村建设工作中的合法权益，对因工作需要使用村乡贤个人财产、知识产权等的，应按照相关规定给予合理补偿；对在工作中受到人身伤害或其他损失的，应给予相应的救助和补偿。同时，加强对村乡贤的知识产权保护意识培训，鼓励他们积极申请专利、商标等知识产权。3.安全保障：为村乡贤参与乡村建设工作提供必要的安全保障措施，在组织开展各类活动时，要制定安全预案，确保活动安全有序进行；对涉及安全生产、环境保护等领域的工作，要加强指导和监督，确保村乡贤的工作行为符合相关法律法规和行业标准要求。六、监督与评估（一）监督机制1.内部监督：村乡贤工作领导小组定期对村乡贤工作开展情况进行自查自纠，及时发现问题并加以整改；村乡贤工作室定期向领导小组汇报工作进展情况，接受内部监督指导。2.村民监督：通过设立意见箱、公开监督电话、召开村民座谈会等方式，广泛听取村民对村乡贤工作的意见建议，接受村民监督；定期组织村民对村乡贤工作进行满意度测评，测评结果作为村乡贤工作考核评价的重要依据。3.社会监督：主动接受上级党委政府、相关部门以及社会各界的监督，及时公开村乡贤工作信息，对提出的意见建议认真研究处理，并及时反馈处理结果。（二）评估指标与方法1.评估指标：工作业绩：包括产业发展带动效果、文化活动开展情况、社会治理成效、公益事业贡献等方面的指标。群众满意度：通过问卷调查、现场访谈等方式，了解村民对村乡贤工作的满意度。自身建设：考察村乡贤队伍的组织建设、制度建设、学习培训等方面的情况。2.评估方法：定期评估：每年对村乡贤工作进行一次全面评估，形成评估报告。专项评估：针对村乡贤参与的重点项目、重要活动等进行专项评估，及时总结经验教训。综合评估：结合定期评估和专项评估结果，对村乡贤工作进行综合评价，确定工作成效和存在的问题。（三）结果运用1.表彰奖励：对工作成绩突出、评估结果优秀的村乡贤进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。2.整改提升：对评估中发现的问题，及时反馈给相关村乡贤和工作机构，督促其制定整改措施，限期整改提升；对工作不力、不符合要求的村乡贤