新工会工作制度

PAGE新工会工作制度总则制定目的本工会工作制度旨在规范工会组织的运作，保障工会会员的合法权益，促进公司与员工之间的和谐发展，增强工会组织的凝聚力和战斗力，推动公司各项工作顺利开展。适用范围本制度适用于本公司全体工会会员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时实行集中领导，确保工会工作高效有序。3.服务员工原则：以服务员工为宗旨，切实维护员工的利益，为员工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，积极发挥工会的桥梁纽带作用，促进公司与员工共同发展。工会组织架构及职责工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向会员大会报告工作。组织开展各类工会活动，丰富员工文化生活，增强员工凝聚力。维护员工合法权益，代表员工与公司进行沟通协商，解决员工关心的问题。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正。定期向会员大会报告经费审查情况，接受会员监督。女职工委员会1.组成：女职工委员会由会员大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益，关心女职工的工作、生活和身心健康。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工的素质和能力。协助公司做好女职工的思想政治工作，促进女职工队伍的稳定和发展。会员管理会员资格1.凡本公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会批准后成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会审核通过后成为会员。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和活动。4.享受工会提供的法律援助和困难帮扶。5.参与公司民主管理，对涉及员工切身利益的问题提出意见和建议。会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。2.按月缴纳会费，会费缴纳标准按照国家有关规定执行。3.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。4.维护公司和工会的团结统一，与公司行政密切配合，共同完成公司各项任务。会员会籍管理1.会员因工作调动、辞职、退休等原因离开本公司，其会籍自然取消。2.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。3.会员退会或被取消会籍，应收回会员证。工会经费管理经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动，切实维护员工权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公布，接受会员监督。经费预算编制1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算。2.预算编制应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。3.经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据各项经费来源进行合理预测，支出预算应明确各项费用的用途和金额。经费支出范围1.会员活动支出：包括会员大会、会员代表大会、工会委员会会议等会议费用，以及各类文体活动、培训学习、劳动竞赛等活动的费用。2.职工维权支出：包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。3.工会业务支出：包括工会办公费、差旅费、宣传费、设备购置等费用。4.事业支出：包括工会所属企业、事业单位的各项支出。5.其他支出：包括按规定计提的工会干部补贴、上缴上级工会的经费等。经费报销审批1.工会经费报销应严格按照财务制度执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.报销审批程序为：经办人填写报销单，注明用途、金额等，经证明人签字后，报工会主席审批，最后到财务部门报销。3.重大支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。经费审计监督1.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审计，审计结果向会员大会报告。2.工会应自觉接受上级工会和公司财务、审计部门的监督检查，对发现的问题及时整改。工会活动开展文体活动1.定期组织员工开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，丰富员工的业余文化生活。2.设立文体活动专项经费，用于活动的组织、场地租赁、器材购置等费用支出。3.鼓励员工积极参与文体活动，对表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励。培训学习活动1.根据员工需求和公司发展需要，定期组织各类培训学习活动，如业务技能培训、职业素养培训、法律法规培训等。2.邀请专家学者、行业精英进行授课，提高培训质量和效果。3.为员工提供学习交流的平台，鼓励员工分享学习心得和工作经验。劳动竞赛活动1.围绕公司生产经营目标，组织开展各类劳动竞赛活动，如生产技能竞赛、质量提升竞赛、创新创效竞赛等。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。3.对在劳动竞赛中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励，激发员工的工作积极性和创造性。员工关怀活动1.建立员工困难帮扶机制，对生活困难员工、患病员工、工伤员工等进行帮扶救助。2.定期组织员工健康体检，关心员工身心健康。3.开展员工生日慰问、节日慰问等活动，增强员工的归属感和幸福感。员工权益维护劳动法律法规宣传1.定期组织员工学习劳动法律法规，提高员工的法律意识和维权能力。2.通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种形式宣传劳动法律法规知识。3.邀请法律专家进行专题讲座，为员工答疑解惑。劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，负责调解员工与公司之间的劳动争议。2.劳动争议调解委员会应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，积极化解劳动争议。3.调解过程中，应充分听取双方当事人的意见，依法依规进行调解，达成调解协议的，应督促双方当事人履行。员工合理化建议征集1.鼓励员工围绕公司生产经营、管理创新、节能减排等方面提出合理化建议。2.设立合理化建议奖励制度，对被公司采纳并取得良好效果的建议给