控烟五项工作制度

PAGE控烟五项工作制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造健康、清洁、无烟的工作环境，保护员工和公众的身体健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本控烟五项工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的所有部门、场所及全体员工、来访人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求，确保控烟工作合法合规开展。2.全面覆盖原则：将控烟工作覆盖到公司/组织内的各个区域、各个岗位，实现全方位、无死角的控烟管理。3.宣传教育与严格管理相结合原则：通过广泛宣传教育，提高员工和公众对吸烟危害的认识，自觉遵守控烟规定；同时，加强监督管理，对违反规定的行为进行严肃处理。4.持续改进原则：根据控烟工作实际情况，不断总结经验，持续完善制度和措施，提高控烟工作水平。二、控烟工作责任制度（一）公司/组织领导责任1.公司/组织主要领导是控烟工作的第一责任人，对控烟工作全面负责，将控烟工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，明确控烟工作目标和任务。2.定期召开控烟工作会议，研究部署控烟工作，协调解决控烟工作中的重大问题。3.为控烟工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保控烟工作顺利开展。（二）部门负责人责任1.各部门负责人是本部门控烟工作的直接责任人，负责组织实施本部门的控烟工作，确保本部门员工遵守控烟规定。2.将控烟工作纳入本部门日常管理工作，明确专人负责控烟工作，定期对本部门控烟工作进行检查和总结。3.加强对本部门员工的宣传教育，提高员工的控烟意识，督促员工自觉遵守控烟规定。（三）员工个人责任1.全体员工应积极参与控烟工作，遵守控烟规定，不在公司/组织内吸烟。2.在工作和生活中，向身边的人宣传吸烟危害，倡导健康生活方式，劝阻他人吸烟。3.发现违反控烟规定的行为，应及时进行劝阻，并向公司/组织相关部门报告。三、控烟宣传教育制度（一）宣传教育目标通过多种形式的宣传教育活动，使公司/组织内全体员工和来访人员充分认识吸烟的危害，提高控烟意识，自觉遵守控烟规定，形成良好的控烟氛围。（二）宣传教育内容1.吸烟对健康的危害，包括对吸烟者自身和他人健康的影响。2.国家及地方有关控烟的法律法规和政策规定。3.公司/组织的控烟制度和措施。4.戒烟方法和技巧。（三）宣传教育方式1.培训教育定期组织员工参加控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，讲解吸烟危害、控烟法律法规和公司/组织控烟制度等内容。培训可采用集中授课、视频播放、案例分析等多种形式，提高培训效果。2.宣传资料发放制作并发放控烟宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等，内容涵盖吸烟危害、戒烟方法、控烟规定等，放置在公司/组织内的公共区域、会议室、办公室等场所，方便员工和来访人员阅读。在公司/组织内部网站、微信公众号等平台发布控烟宣传信息，定期推送吸烟危害、控烟动态等内容，扩大宣传覆盖面。3.标识设置在公司/组织内的所有室内外公共场所设置明显的禁烟标识，如“禁止吸烟”标志、“吸烟有害健康”警示语等，提醒员工和来访人员不得吸烟。在电梯、楼梯口、会议室、办公室等重点区域设置禁烟标识和温馨提示，营造浓厚的控烟氛围。4.主题活动开展形式多样的控烟主题活动，如世界无烟日宣传活动、戒烟竞赛、健康讲座等，吸引员工积极参与，提高员工的控烟意识和参与度。通过主题活动，向员工和公众宣传吸烟危害，倡导健康生活方式，形成全社会共同参与控烟的良好局面。四、控烟监督检查制度（一）监督检查主体成立由公司/组织领导、各部门负责人、员工代表等组成的控烟监督检查小组，负责对公司/组织内各部门、场所的控烟工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.各部门控烟工作责任落实情况，包括部门负责人是否履行控烟工作职责，是否将控烟工作纳入部门日常管理等。2.员工遵守控烟规定情况，是否在公司/组织内吸烟，是否对吸烟行为进行劝阻等。3.控烟宣传教育工作开展情况，是否组织员工参加培训，是否发放宣传资料，是否设置禁烟标识等。4.吸烟区设置及管理情况（如有），吸烟区是否符合相关规定，是否有专人管理，是否有明显标识等。（三）监督检查方式1.定期检查控烟监督检查小组定期对公司/组织内各部门、场所进行全面检查，每月至少进行一次，检查内容包括禁烟标识设置、员工吸烟情况、控烟宣传教育等方面。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时记录并拍照留存，作为整改依据。2.不定期抽查除定期检查外，控烟监督检查小组不定期对公司/组织内各部门、场所进行抽查，重点检查重点区域、重点时段的控烟情况。抽查可采用不打招呼、直接进入现场的方式进行，确保检查结果的真实性和客观性。3.专项检查根据控烟工作实际情况和需要，开展专项检查，如对新入职员工的控烟知识培训情况进行专项检查，对吸烟区管理情况进行专项检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的针对性和有效性。（四）问题整改1.对监督检查中发现的问题，控烟监督检查小组应及时向责任部门或个人发出整改通知，明确整改要求和期限。2.责任部门或个人应按照整改通知要求，认真制定整改措施，及时进行整改，并在规定期限内将整改情况书面报告控烟监督检查小组。3.控烟监督检查小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门或个人，将按照公司/组织相关规定进行严肃处理。五、违规处理制度（一）违规行为界定1.在公司/组织内的室内外公共场所吸烟。2.在公司/组织内为他人提供烟具或吸烟场所。3.对劝阻吸烟行为进行阻挠、威胁或侮辱。4.其他违反公司/组织控烟规定的行为。（二）违规处理措施1.首次违规对首次违反控烟规定的员工给予口头警告，并进行批评教育，告知其吸烟危害和公司/组织控烟规定。要求违规员工签订戒烟承诺书，承诺在规定时间内戒烟，并接受公司/组织的监督检查。2.再次违规对再次违反控烟规定的员工给予书面警告，并在公司/组织内进行通报批评。扣除违规员工当月绩效奖金的[X]%，作为控烟违规处罚。3.多次违规对多次违反控烟规定的员工（一年内累计违规[X]次及以上），给予停职检查[X]天的处理，并责令其参加公司/组织安排的控烟知识培训和戒烟辅导。停职检查期间，停发违规员工的工资和福利待遇。经培训和辅导后仍不能改正的，予以辞退。（三）处理程序1.发现员工违规行为后，现场工作人员或其他发现人员应及时向公司/组织相关部门报告。2.相关部门对违规行为进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、证人证言等。3.根据违规行为的性质和情节，按照本制度规定的处理措施，提出处理意见，报公司/组织领导审批。4.公司/组织领导审批通过后，由相关部门向违规员工送达处理决定书，告知其违规事实、处理依据和处理结果，并要求其签字确认；如违规员工拒绝签字，可采取留置送达或公告送达方式。5.对违规员工的处理情况进行记录存档，