强化工会工作制度

PAGE强化工会工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进企业发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，适用于公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。3.服务职工原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极开展工会活动，促进企业与职工共同发展。二、工会组织建设（一）工会委员会设置1.工会委员会组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.任职条件：工会委员会成员应具备较高的政治素质、较强的工作能力和群众基础，热爱工会工作，能够代表和维护职工的利益。3.任期：工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。（二）分会及工会小组设置1.分会设置：根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干分会，分会设主席、副主席、委员若干人。2.工会小组设置：各分会根据实际情况划分若干工会小组，工会小组设组长一人。3.职责：分会及工会小组负责组织和开展本单位的工会活动，传达和贯彻上级工会的工作部署，反映职工的意见和要求。（三）工会干部管理1.培训：定期组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的业务水平和工作能力。2.考核：建立工会干部考核制度，对工会干部的工作业绩、工作态度等进行考核，考核结果作为工会干部奖惩和任免的依据。3.奖惩：对工作表现优秀的工会干部给予表彰和奖励，对不称职的工会干部进行批评教育或调整岗位。三、会员管理（一）会员资格1.入会条件：凡在本公司工作并与公司签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可申请加入工会成为会员。2.入会程序：职工向所在工会小组提出入会申请，经工会小组讨论通过后，报分会委员会批准，由分会委员会发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权：会员有选举权、被选举权和表决权，有权参加工会组织的各项活动。2.批评建议权：会员有权对工会工作提出批评和建议，监督工会干部的工作。3.享受福利待遇权：会员有权享受工会组织提供的各项福利待遇，如困难职工帮扶、节日慰问等。4.维护自身合法权益权：会员的合法权益受到侵害时，有权要求工会给予帮助和支持。（三）会员义务1.遵守工会章程：会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动。2.缴纳会费：会员应按照规定缴纳会费，会费标准为本人月工资收入的[X]%。3.积极参加工会活动：会员应积极参加工会组织的各项活动，关心工会工作，为工会事业发展贡献力量。（四）会员会籍管理1.转会：会员因工作调动等原因离开本公司，应及时办理转会手续，将会员关系转到新的工作单位工会。2.退会：会员有退会自由，会员退会应向所在工会小组提出书面申请，经分会委员会批准后，收回会员证，并宣布其退会。3.开除会籍：会员违反工会章程，情节严重的，经会员大会或会员代表大会讨论通过，予以开除会籍。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员按照规定缴纳的会费。2.企业行政拨缴经费：企业按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.上级工会补助：上级工会给予的补助款项。4.其他收入：工会开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工合法权益、开展职工活动等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费使用范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括困难职工帮扶、劳动争议调解、法律援助等方面的支出。3.业务支出：包括工会培训、会议、调研等方面的支出。4.资本性支出：包括工会办公设备购置、工会固定资产购置等方面的支出。5.其他支出：包括工会组织建设、对外交流等方面的支出。（四）经费预算与决算1.预算编制：工会委员会应根据年度工作计划和经费来源情况，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.预算执行：工会应严格按照预算执行经费支出，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准。3.决算编制：工会应在年度终了后，编制年度经费决算，经审计后向会员大会或会员代表大会报告。（五）经费审批与报销1.审批制度：工会经费支出实行审批制度，各项支出应填写经费报销审批表，经工会主席审批后报销。2.报销凭证：经费报销应提供合法有效的凭证，如发票、收据等。3.报销流程：报销人员将报销凭证整理好后，交工会财务人员审核，审核无误后报工会主席审批，最后到财务部门报销。五、职工代表大会制度（一）职工代表大会性质职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（二）职工代表选举1.代表名额：职工代表大会代表名额根据企业职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。2.选举原则：职工代表选举应遵循民主、公平、公正的原则，采用无记名投票方式进行。3.代表条件：职工代表应具备较高的政治素质、较强的工作能力和群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求。（三）职工代表大会职权1.审议建议权：审议企业生产经营重大决策方案、企业改革方案、职工队伍建设方案等，并提出意见和建议。2.审查同意或否决权：审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度。3.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督权：评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.推荐选举权：根据上级主管部门的部署，民主推荐企业行政领导人选，民主选举企业领导人。（四）职工代表大会召开1.会议召开时间：职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。2.会议议程：职工代表大会的议程由工会委员会提出，经企业党委和行政同意后确定。3.会议决议：职工代表大会的决议必须经全体代表半数以上通过方能生效。（五）职工代表大会闭会期间工作1.代表团（组）长联席会议：职工代表大会闭会期间，可以召开代表团（组）长联席会议，讨论决定需要临时解决的重要问题，并向下次职工代表大会报告予以确认。2.专门工作委员会：设立若干专门工作委员会，负责职工代表大会交办的各项工作，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议。六、劳动争议调解制度（一）调解组织1.劳动争议调解委员会组成：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，主任由企业工会代表担任。2.职责：劳动争议调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议，及时化解矛盾，维护企业和职工的合法权益。（二）调解原则1.自愿原则：劳动争议调解应遵循当事人双方自愿的原则，不得强迫当事人接受调解。2.合法原则：调解过程和调解结果应符合国家法律法规的规定。3.公正原则：调解应公正、公平地对待双方当事人，不偏袒任何一方。4.及时原则：调解应及时进行，尽快解决劳动争议，避免矛盾激化。（三）调解程序1.申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。2.受理调解：调解委员会收到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理，并通知当事人。3.调解过程：调解委员会应指定调解员进行调解，调解员应认真听取双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，提出调解方案。4.调解结果：经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，调解委员会应及时告知当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。七、职工福利制度（一）福利待遇内容1.节日慰问：在元旦、春节、五一、国庆等节日，为职工发放节日慰问品或慰问金。2.生日祝福：为职工发放生日蛋糕券或生日礼物。3.健康体检：定期组织职工进行健康体检，关注职工身体健康。4.困难职工帮扶：对生活困难的职工给予帮扶救助，帮助其解决生活困难。5.职工培训：为职工提供各类培训机会，提高职工业务素质和工作能力。6.文体活动：组织开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。（二）福利经费管理1.经费来源：职工福利经费主要来源于工会经费和企业行政拨缴经费。2.经费