廉洁学校工作制度

PAGE廉洁学校工作制度一、总则（一）制定目的为了加强学校廉政建设，规范学校各项工作行为，保障学校教育事业健康发展，营造风清气正的教育环境，特制定本廉洁学校工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及其他相关法律法规和教育行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于学校全体教职工、学生以及与学校工作相关的各类人员。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业规范，确保学校各项工作在法治轨道上运行。2.廉洁公正原则：秉持廉洁奉公、公正无私的态度，杜绝任何形式的腐败行为和不正当利益输送。3.教育预防原则：注重廉政教育，强化预防机制，从源头上遏制腐败现象的发生。4.民主监督原则：充分发挥民主监督作用，鼓励全体师生参与学校廉政建设，确保制度执行的透明度和公正性。二、廉洁自律规范（一）教职工廉洁自律要求1.遵守职业道德，爱岗敬业，严谨治学，为人师表，不得从事任何有损教师形象和学校声誉的活动。2.严禁接受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物，不得参加由学生及家长安排的可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。3.严格执行学校财务制度，不得虚报、冒领、截留、挪用学校经费，不得利用职务之便谋取私利。4.在招生、考试、评优评先、职称评定等工作中，要严格按照规定程序和标准进行操作，确保公平、公正、公开，不得营私舞弊、弄虚作假。5.不得在学校基建、物资采购、后勤服务等工作中，为他人谋取利益，不得收受供应商的贿赂或回扣。6.不得利用工作之便，为校外培训机构或其他单位介绍生源、提供便利，从中获取利益。（二）学生廉洁教育要求1.加强对学生的廉洁教育，培养学生正确的价值观和道德观，引导学生树立廉洁意识。2.教育学生遵守法律法规和学校规章制度，诚实守信，不抄袭作业，不作弊考试。3.鼓励学生积极参与学校廉政文化活动，倡导廉洁风尚，对表现突出的学生给予表彰和奖励。4.引导学生自觉抵制不良风气，不参与任何形式的不正当竞争和损人利己的行为。三、廉政风险防控（一）风险排查1.学校定期组织开展廉政风险排查工作，对学校各项工作流程进行全面梳理，查找可能存在的廉政风险点。2.风险排查范围包括但不限于招生、教学管理、财务管理、物资采购、基建维修、后勤服务等领域。3.各部门要结合自身工作职责，认真查找廉政风险点，并填写廉政风险排查登记表，明确风险等级、风险表现形式、防控措施等内容。（二）风险评估1.学校成立廉政风险评估小组，对各部门上报的廉政风险点进行评估，确定风险等级。2.根据风险发生的可能性、影响程度等因素，将廉政风险分为高、中、低三个等级。3.对于高风险等级的廉政风险点，要制定针对性强、切实可行的防控措施，并重点加以监控。（三）防控措施1.针对排查出的廉政风险点，各部门要制定相应的防控措施，明确责任人和防控期限，确保廉政风险得到有效防控。2.加强制度建设，完善各项工作流程和管理制度，堵塞制度漏洞，从源头上预防廉政风险的发生。3.强化监督检查，定期对廉政风险防控措施的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。4.加强廉政教育，提高教职工的廉洁意识和风险防范能力，使教职工自觉遵守廉政规定，主动防控廉政风险。四、廉洁教育与培训（一）教育内容1.开展法律法规教育，组织教职工学习国家法律法规和教育行业相关法律法规，增强教职工的法律意识和法制观念。2.进行廉洁从政（从教）教育，学习廉洁自律的各项规定，引导教职工树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉遵守廉洁自律要求。3.加强职业道德教育，弘扬敬业奉献、诚实守信、清正廉洁的职业道德风尚，提高教职工的职业道德素养。4.开展案例警示教育，通过剖析典型腐败案例，让教职工深刻认识到腐败行为的危害性及其后果警示，从中吸取教训，引以为戒。（二）教育方式1.定期组织廉政专题讲座，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课辅导，解读廉政政策法规，分析典型案例。2.举办廉政培训研讨班，围绕廉洁学校建设的重点难点问题，组织教职工进行集中学习和研讨交流，提高教职工的业务能力和廉洁意识。3.开展廉政文化活动，如廉政主题征文比赛、演讲比赛、书画展览、文艺演出等，营造浓厚的廉政文化氛围。4.将廉洁教育纳入学校培训计划，作为教职工入职培训、岗位培训的重要内容，确保廉洁教育全覆盖。（三）培训计划1.学校制定年度廉洁教育与培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.各部门要按照学校培训计划，结合本部门实际情况，组织开展针对性的廉洁教育与培训活动，并做好培训记录和总结。3.定期对廉洁教育与培训效果进行评估，通过考试、撰写心得体会、开展问卷调查等方式，了解教职工对廉洁教育内容的掌握程度和廉洁意识的提升情况，及时调整和改进培训计划。五、监督与考核（一）监督机制1.建立健全学校内部监督机制，成立由学校领导、教职工代表、学生代表等组成的廉政监督小组，负责对学校各项工作进行监督检查。2.廉政监督小组定期召开会议，听取学校廉政建设工作汇报，研究解决存在的问题，提出改进意见和建议。3.加强对重点领域和关键环节的监督，如招生录取、物资采购、基建工程、财务管理等，确保权力在阳光下运行。4.畅通监督渠道，设立举报信箱、举报电话，接受师生和社会各界的监督举报，对举报内容及时进行调查核实，并按照有关规定进行处理。（二）考核办法1.制定廉洁学校建设考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式、考核时间等。2.考核内容包括廉洁自律情况、廉政风险防控情况、廉洁教育与培训情况、监督检查情况等方面，并进行量化评分。3.考核方式采取日常检查与定期考核相结合，通过查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式，全面了解学校廉洁建设工作情况。4.对在廉洁学校建设工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、存在问题的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。（三）结果运用1.将廉洁学校建设考核结果与部门和个人的绩效考核、评先评优、职称评定等挂钩，作为重要的参考依据。2.对廉洁建设考核不达标的部门，取消当年评先评优资格，并要求制定整改措施，限期整改到位。3.对违反廉洁自律规定的个人，按照有关规定给予相应的纪律处分，并视情节轻重，取消当年评先评优资格、缓聘或解聘专业技术职务等。六、责任追究（一）责任界定1.对于违反本廉洁学校工作制度的行为，根据事实和情节，明确相关人员的责任。2.责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。直接责任是指直接实施违规行为的人员应承担的责任；主要领导责任是指对违规行为负有主要领导、管理责任的人员应承担责任；重要领导责任是指对违规行为负有重要领导、指导责任的人员应承担的责任。（二）追究方式1.对违反廉洁学校工作制度的人员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。3.对因违规行为给学校造成经济损失的，责令其赔偿相应损失。（三）申诉处理1.被追究责任人员对责任追究决定不服的，可以在接到责任追究决定之日起一定期限内，向学校提出申诉。2.学校接到申诉后，应及时进行调查核实，并在规定时间内作出申诉处理决定。3.申诉处理决定应书面通知申诉人，申诉人对申诉处理决定仍不