2026年劳务派遣合同（合规·同工同酬版）

2026年劳务派遣合同（合规·同工同酬版）合同编号：__________

2026年劳务派遣合同（合规·同工同酬版）

第一章合同当事人

第一条合同双方

1.1派遣单位（甲方）：

甲方名称：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________

1.2接收单位（乙方）：

乙方名称：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________

第二条合同签订地

2.1本合同由甲方与乙方在_________________________（签订地）签订。

2.2甲方与乙方确认，双方具有签订本合同的完全民事行为能力，且签订本合同前已充分了解本合同内容及法律后果。

第二章劳务派遣岗位及人员

第三条派遣岗位及数量

3.1乙方同意接收甲方派遣的劳务派遣人员，派遣岗位为_________________________，派遣人数为______名，具体岗位职责及工作要求详见附件一《劳务派遣岗位说明书》。

3.2派遣人员的专业要求、技能水平及工作经验应符合乙方岗位实际需求，且符合国家及地方相关法律法规要求。

第四条派遣人员管理

4.1甲方负责劳务派遣人员的招聘、录用、培训、考核及劳动关系管理，确保派遣人员符合乙方岗位要求及国家法律法规规定。

4.2乙方负责派遣人员的日常管理、工作安排、绩效考核及工作纪律监督，确保派遣人员完成工作任务。

4.3双方确认，劳务派遣人员与甲方存在劳动关系，乙方对派遣人员仅有工作管理权，无权干预甲方的劳动关系管理。

第三章工作时间及劳动报酬

第五条工作时间

5.1乙方应根据国家及地方相关法律法规，合理安排派遣人员的工作时间，且每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2乙方因生产经营需要延长工作时间的，应依法与甲方协商一致，并依法支付加班费。

第六条劳务报酬

6.1派遣人员的劳务报酬标准为人民币____________元/月，包含基本工资、绩效工资、加班费及其他法定福利。

6.2劳务报酬发放方式：甲方按月于每月____日向乙方支付劳务报酬，乙方应在收到款项后____日内将劳务报酬发放至派遣人员工资账户。

6.3乙方应确保派遣人员的劳务报酬符合同工同酬原则，即派遣人员与乙方直接用工人员在相同岗位、相同条件下享有相同的劳动报酬及福利待遇。

第四章社会保险及福利

第七条社会保险

7.1甲方依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并承担相应费用。

7.2乙方应配合甲方完成社会保险的申报及缴纳工作，并提供相关必要信息。

7.3双方确认，派遣人员的社会保险关系均由甲方负责维护，乙方无权变更或终止派遣人员的社会保险关系。

第八条福利待遇

8.1乙方应保障派遣人员享有与乙方直接用工人员相同的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、高温补贴等。

8.2甲方应依法为派遣人员提供劳动保护及安全生产条件，确保派遣人员的人身安全。

第五章劳动保护及职业健康

第九条劳动保护

9.1乙方应为派遣人员提供符合国家及行业标准的劳动防护用品，并监督其正确使用。

9.2乙方应定期对派遣人员进行安全生产教育，提高其安全意识和操作技能。

第十条职业健康

10.1乙方应为派遣人员提供必要的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

10.2如派遣人员在工作中发生职业病，甲方应依法承担相应的医疗责任及经济补偿。

第六章合同期限及解除

第十一条合同期限

11.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

11.2合同期满前____日，双方应就合同续签事宜进行协商，协商不成的，本合同自动终止。

第十二条合同解除

12.1经双方协商一致，可以解除本合同。

12.2因乙方原因导致本合同无法继续履行的，甲方有权解除本合同，并依法支付经济补偿。

12.3因甲方原因导致本合同无法继续履行的，乙方有权解除本合同，并依法支付经济补偿。

12.4派遣人员有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方的劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

12.5派遣人员有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

第七章违约责任

第十三条违约责任

13.1甲方未按本合同约定支付劳务报酬的，应向乙方支付相当于拖欠金额____倍的违约金，并承担相应的法律责任。

13.2乙方未按本合同约定提供工作条件或劳动保护条件的，应向甲方支付相当于赔偿金额____倍的违约金，并承担相应的法律责任。

13.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第八章争议解决

第十四条争议解决

14.1本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。

14.2在争议解决期间，双方应继续履行本合同未完成的部分。

第九章其他约定

第十五条保密条款

15.1双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

15.2本保密义务在本合同终止后____年内仍然有效。

第十六条不可抗力

16.1因不可抗力（包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等）导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第十七条合同的完整性

17.1本合同及其附件构成双方权利义务的完整约定，任何补充协议或口头约定均无效。

第十八条法律适用

18.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十九条通知及送达

19.1双方确认本合同约定的联系方式为有效联系方式，任何通知或文件均可通过书面形式送达至上述地址或双方另行书面约定的地址。

20.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：____年____月____日

乙方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：____年____月____日

一、特殊应用场景一：高新技术企业研发项目劳务派遣

应用场景说明：高新技术企业因研发项目周期性强、人员需求波动大，常采用劳务派遣形式灵活配置研发人员。此类场景下，派遣人员多为高学历、高技能人才，对工作环境、薪酬福利及职业发展有较高要求。

条款说明及修正：

1.第三条第三款应增加"派遣人员应具备与研发岗位相匹配的学历及专业背景，具体要求详见附件二《研发岗位人员资质要求》"。

2.第六条第六款需修改为"乙方应确保派遣人员享有与直接用工人员相同的项目奖金、股权激励等与绩效挂钩的薪酬待遇，具体分配方案由双方协商确定"。

3.第十条第十款应补充"如派遣人员在研发过程中产生知识产权，其归属及收益分配应按照国家相关法律法规及双方约定执行"。

二、特殊应用场景二：大型活动临时性劳务派遣

应用场景说明：体育赛事、大型展会等临时性活动需要大量短期用工，劳务派遣可快速满足人力资源需求。此类场景下，派遣人员工作期限短、任务明确，劳动关系稳定性要求较低。

条款说明及修正：

1.第十一条第一款应修改为"本合同有效期为____天，自____年____月____日起至____年____月____日止"。

2.第十一条第三款需增加"活动结束后，乙方应配合甲方完成派遣人员的工作交接及档案整理"。

3.第十二条第四款中关于解除合同的情形应删除"被依法追究刑事责任"一项，改为"因活动取消或延期导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任"。

三、特殊应用场景三：医疗卫健系统劳务派遣

应用场景说明：医院等医疗机构因编制限制，常通过劳务派遣解决医护、护理等岗位人力短缺问题。此类场景下，派遣人员需具备执业资格，且工作涉及患者安全等特殊要求。

条款说明及修正：

1.第四条第四款应增加"乙方应严格执行国家关于医疗行业的人员资质要求，确保派遣人员持有有效的执业资格证书"。

2.第七条第七款需修改为"甲方应依法为派遣人员购买医疗责任险等职业责任保险，保险金额不得低于当地医疗行业平均水平"。

3.第十三条第十三款应补充"任何一方违反本合同约定，给患者人身安全造成损害的，应依法承担连带赔偿责任"。

四、特殊应用场景四：建筑施工行业劳务派遣

应用场景说明：建筑施工项目具有流动性强、作业环境艰苦等特点，劳务派遣可灵活配置一线作业人员。此类场景下，派遣人员多为体力劳动者，安全防护要求高。

条款说明及修正：

1.第三条第三款应增加"派遣人员应具备相应工种的操作资格，具体要求详见附件三《建筑行业工种资质要求》"。

2.第九条第九款需修改为"乙方应为派遣人员配备符合国家标准的安全防护用品，并定期进行安全生产培训"。

3.第十条第十款应补充"如派遣人员在作业过程中发生工伤，甲方应依法先行支付医疗费用，后续按责任比例承担"。

五、特殊应用场景五：金融证券行业劳务派遣

应用场景说明：银行、证券等金融机构因业务创新需要，常采用劳务派遣配置临时性岗位。此类场景下，派遣人员需具备专业资质，且工作涉及客户信息保密等特殊要求。

条款说明及修正：

1.第四条第四款应增加"乙方应严格执行国家关于金融行业的人员资质要求，确保派遣人员持有相应的从业资格证书"。

2.第十五条第十五款需修改为"双方应对履行本合同过程中知悉的对方商业秘密及客户信息承担保密义务，违约方应赔偿由此造成的直接经济损失"。

3.第十九条第十九款应补充"任何一方违反本合同约定，泄露客户信息或造成客户财产损失的，应依法承担赔偿责任"。

附件一《劳务派遣岗位说明书》

1.岗位基本信息

2.工作职责与任务

3.工作权限与协作要求

4.资质能力要求

5.工作条件与环境

6.绩效考核标准

附件二《研发岗位人员资质要求》

1.学历与专业背景要求

2.项目经验证明

3.技能水平考核标准

4.职业道德与保密协议

5.培训与发展计划

附件三《建筑行业工种资质要求》

1.工种操作资格证

2.特种作业人员证

3.安全生产培训合格证

4.身体健康证明

5.职业病危害因素接触史

附件四《医疗行业人员资质要求》

1.执业医师资格证

2.护理人员资格证

3.医疗器械使用培训合格证

4.无菌操作技能证书

5.传染病防控培训合格证

附件五《金融行业人员资质要求》

1.从业资格证

2.客户信息保密协议

3.风险管理培训合格证

4.反洗钱培训合格证

5.专业技能考核标准

在实际操作过程中，会遇到以下问题及注意事项：

1.派遣人员同工不同酬问题

解决办法：严格按照《劳动合同法》规定，确保派遣人员在工资、福利、培训等方面享有与直接用工人员同等权益，必要时可设立专项补贴补偿差距。

2.派遣人员社会保险缴纳基数问题

解决办法：双方应协商确定合理的社保缴纳基数，并确保符合当地社保部门要求，避免因基数过低引发劳动争议。

3.派遣人员工伤处理争议

解决办法：明确工伤认定及赔偿责任划分标准，建议购买雇主责任险等商业保险作为补充保障，同时建立应急处理机制。

4.派遣人员工作积极性问题

解决办法：建立公平合理的绩效考核机制，将派遣人员纳入企业文化建设，提供职业发展通道，增强归属感。

5.合同履行过程中的沟通协调问题

解决办法：建立定期沟通机制，明确双方联系人及汇报路径，对突发事件制定应急预案，确保合同平稳履行。

6.法律法规变化适应问题

解决办法：设立合同定期审查机制，及时根据《劳动合同法》等法律法规变化调整合同条款，确保合规性。

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十条多方合作模式下的主导地位界定

20.1本合同项下的劳务派遣合作可涉及甲方、乙方及第三方中介等多方参与，各方权利义务以本合同约定及各方签署的补充协议为准。

20.2在多方合作模式下，应根据项目实际需要及合作约定，明确各方的职责分工及主导地位。一般情况下，甲方作为派遣单位，乙方作为接收单位，各自承担法定义务；第三方中介仅提供招募能力或资源对接服务，不改变甲方、乙方的主体地位及法定责任。

20.3如确需确定主导地位，应由三方协商一致，并在本合同或补充协议中明确约定主导方具体职责及相应权利，避免权责不清导致的争议。

第二十一条甲方为主导时的特殊条款及说明

21.1甲方作为派遣单位，在劳务派遣关系中处于主导地位，对派遣人员的招聘、录用、劳动关系管理及社会保险缴纳负有全面责任。

21.2甲方主导时，应确保派遣人员的招聘过程符合《劳动合同法》等相关法律法规要求，包括但不限于招聘信息的合法性、录用条件的合理性、面试流程的公平性等。

21.3甲方应建立完善的派遣人员劳动关系管理制度，包括但不限于劳动合同签订、档案管理、考核评价、职业发展等，确保派遣人员权益得到有效保障。

21.4甲方应主导与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，确保缴费基数、比例符合当地政策要求。

21.5甲方应主导派遣人员的培训工作，包括岗前培训、在岗培训、职业技能培训等，确保派遣人员具备岗位所需技能及素质。

21.6甲方应主导派遣人员的绩效考核工作，建立科学合理的绩效考核体系，考核结果作为薪酬调整、奖惩、晋升等的重要依据。

21.7甲方应主导派遣人员的职业发展规划，为派遣人员提供职业发展通道，包括但不限于内部晋升、转岗、培训进修等，提升派遣人员的工作积极性和满意度。

21.8甲方应主导派遣人员的劳动争议处理工作，建立劳动争议预防机制，及时化解矛盾，避免劳动争议升级。

21.9甲方应主导派遣人员的安全生产管理工作，提供符合国家标准的劳动保护条件，定期进行安全生产教育培训，确保派遣人员的人身安全。

21.10甲方应主导派遣人员的职业健康管理工作，定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，保障派遣人员的身体健康。

第二十二条乙方为主导时的特殊条款及说明

22.1乙方作为接收单位，在劳务派遣关系中处于主导地位，对派遣人员的日常管理、工作安排、绩效考核及工作纪律监督负有全面责任。

22.2乙方主导时，应建立完善的派遣人员管理制度，包括但不限于工作排班、考勤管理、作业指导、安全监督等，确保派遣人员顺利开展工作。

22.3乙方应主导派遣人员的工作安排，根据生产工作需要，合理调配派遣人员，确保工作任务的完成。

22.4乙方应主导派遣人员的绩效考核工作，建立科学合理的绩效考核体系，考核结果作为薪酬调整、奖惩、晋升等的重要依据。

22.5乙方应主导派遣人员的安全管理工作，提供符合国家标准的劳动保护条件，定期进行安全生产教育培训，确保派遣人员的人身安全。

22.6乙方应主导派遣人员的职业健康管理工作，定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，保障派遣人员的身体健康。

22.7乙方应主导派遣人员的劳动争议处理工作，建立劳动争议预防机制，及时化解矛盾，避免劳动争议升级。

22.8乙方应主导派遣人员的教育培训工作，包括岗前培训、在岗培训、职业技能培训等，确保派遣人员具备岗位所需技能及素质。

22.9乙方应主导派遣人员的职业发展规划，为派遣人员提供职业发展通道，包括但不限于内部晋升、转岗、培训进修等，提升派遣人员的工作积极性和满意度。

22.10乙方应主导派遣人员的劳动关系管理工作，配合甲方完成劳动合同签订、档案管理、社会保险缴纳等工作，确保派遣人员权益得到有效保障。

第二十三条有第三方中介时的特殊条款及说明

23.1如本合同项下的劳务派遣合作涉及第三方中介，该第三方中介仅作为服务提供方，不改变甲方、乙方的主体地位及法定责任。

23.2第三方中介应向甲方负责，提供符合甲方要求的劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、考核、派驻等。

23.3第三方中介应向乙方提供符合乙方要求的派遣人员，并确保派遣人员具备岗位所需技能及素质。

23.4第三方中介应配合甲方、乙方完成相关手续的办理，包括但不限于劳动合同签订、档案管理、社会保险缴纳等。

23.5第三方中介应建立完善的服务管理体系，包括但不限于服务质量监控、客户关系维护、投诉处理等，确保服务质量。

23.6第三方中介应建立完善的风险防范机制，包括但不限于招聘风险、操作风险、法律风险等，确保服务安全。

23.7第三方中介应建立完善的沟通协调机制，及时与甲方、乙方沟通合作事宜，确保合作顺畅。

23.8第三方中介应建立完善的争议解决机制，及时处理与合作相关的争议，避免争议升级。

23.9第三方中介应建立完善的服务评价机制，定期对服务质量进行评估，不断提升服务水平。

23.10第三方中介应建立完善的服务改进机制，根据甲方、乙方的反馈意见，不断改进服务质量，提升客户满意度。

第二十四条多方合作下的费用分担及结算方式

24.1在多方合作模式下，应明确各方的费用分担及结算方式，避免因费用问题导致争议。

24.2甲方应向第三方中介支付服务费用，费用标准及支付方式应在合同中明确约定。

24.3乙方应向甲方支付劳务费用，费用标准及支付方式应在合同中明确约定。

24.4如涉及其他费用，如培训费、保险费等，应明确各方的承担比例及支付方式。

24.5各方应按合同约定及时支付费用，逾期支付的，应承担违约责任。

第二十五条多方合作下的知识产权归属及保密

25.1在多方合作模式下，应明确合作过程中产生的知识产权归属，避免因知识产权问题导致争议。

25.2各方应遵守保密义务，对合作过程中知悉的对方商业秘密及客户信息承担保密责任。

25.3如合作过程中产生新的知识产权，应明确其归属及收益分配方式，并在合同中约定。

25.4任何一方违反保密义务，泄露商业秘密或客户信息，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。

第二十六条多方合作下的合同解除及终止

26.1在多方合作模式下，应明确合同的解除及终止条件，避免因合同解除及终止问题导致争议。

26.2任何一方解除或终止合同，应