廉政外宣工作制度

PAGE廉政外宣工作制度一、总则（一）制定目的为加强公司廉政外宣工作，规范信息发布流程，确保对外宣传内容真实、准确、客观，树立公司良好形象，增强社会公众对公司廉政建设的认知与信任，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构在开展对外宣传活动中涉及廉政相关内容的工作。（三）基本原则1.真实性原则：外宣信息必须基于真实的事件、数据和情况进行编写，不得虚构、夸大或歪曲事实。2.准确性原则：表述要准确清晰，避免模糊、歧义或误导性语言，确保信息传达的准确性。3.客观性原则：以客观公正的态度呈现廉政工作成果与问题，不偏袒、不护短，全面反映公司廉政建设实际情况。4.合规性原则：严格遵守国家法律法规、行业标准以及公司内部规定，确保外宣工作合法合规。二、组织与职责（一）廉政外宣工作领导小组成立廉政外宣工作领导小组，由公司高层领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.全面领导公司廉政外宣工作，制定工作方针和策略。2.审议重大廉政外宣事项，协调解决工作中的重大问题。3.监督廉政外宣工作制度的执行情况，确保工作有序开展。（二）党委办公室作为廉政外宣工作的牵头部门，党委办公室负责以下工作：1.制定年度廉政外宣工作计划，并组织实施。2.审核外宣稿件内容，确保符合廉政要求和公司整体形象。3.协调与外部媒体、宣传机构的合作关系，拓展外宣渠道。4.收集、整理和分析廉政外宣工作反馈信息，为工作改进提供依据。（三）各部门职责1.业务部门负责提供本部门廉政工作动态、成果等素材，确保素材真实准确。配合党委办公室做好外宣稿件的撰写、审核等相关工作，根据工作实际提出外宣需求。2.法务部门从法律合规角度对外宣内容进行审查，确保不出现法律风险。提供法律法规咨询服务，解答外宣工作中涉及的法律问题。3.财务部门负责审核外宣工作相关费用预算，确保经费合理使用。对外宣工作中的财务数据提供准确支持，保证数据真实可靠。4.审计部门监督外宣工作中涉及的经济活动，防范财务风险。对廉政外宣工作效果进行审计评估，提出改进建议。三、内容管理（一）选题策划1.围绕公司廉政建设重点工作、阶段性成果、典型案例等进行选题。2.关注社会热点问题与公司廉政工作的结合点，挖掘有新闻价值的选题。3.收集员工、合作伙伴、社会公众对公司廉政建设的关注点和疑问，作为选题参考。4.选题策划应广泛征求各部门意见，确保选题具有代表性和针对性。（二）稿件撰写1.内容应突出公司廉政理念、制度建设、监督机制、工作成效以及对违规违纪行为的严肃处理等方面。2.语言表达要简洁明了、通俗易懂，避免使用过于专业或生僻的词汇。3.注重数据支撑和案例分析，增强稿件的说服力和可信度。4.稿件撰写要遵循新闻写作规范和廉政宣传要求，结构清晰，逻辑严谨。（三）审核把关1.外宣稿件实行分级审核制度。一般稿件由部门负责人初审，党委办公室审核；重要稿件需经廉政外宣工作领导小组审核。2.审核内容包括事实准确性、观点正确性、语言规范性、合规性以及是否符合公司整体形象等方面。3.审核人员应认真负责，提出明确的审核意见，对于不符合要求的稿件，应及时反馈修改意见，直至审核通过。四、渠道管理（一）自有媒体平台1.公司官网应设立廉政建设专栏，及时发布廉政工作动态、政策解读、案例通报等信息。2.定期更新专栏内容，确保信息的时效性和可读性。3.利用公司内部刊物、电子显示屏等自有媒体，宣传廉政文化，营造良好的内部廉政氛围。（二）外部媒体合作1.建立与主流媒体的合作关系，积极向其投稿，宣传公司廉政建设成果。2.选择与公司行业特点、目标受众相契合的媒体进行合作，提高外宣效果。3.加强与媒体的沟通协调，及时了解稿件采用情况和媒体反馈意见，根据反馈调整外宣策略。（三）新媒体平台1.充分利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，开设廉政宣传账号。2.制作形式多样、生动有趣的新媒体作品，如短视频、漫画、图文消息等，吸引公众关注。3.加强新媒体平台的运营管理，及时回复网友留言和评论，互动交流，增强公众参与度。五、流程规范（一）选题申报各部门根据工作实际和选题策划要求，填写选题申报表，详细说明选题背景、目的、内容要点等，提交至党委办公室。（二）稿件撰写与初审选题获批后，相关部门负责撰写稿件，并按照分级审核要求进行初审。初审通过后，将稿件提交至党委办公室。（三）审核与修改党委办公室对稿件进行审核，提出修改意见。撰写部门根据审核意见进行修改完善，再次提交审核，直至审核通过。重要稿件需经廉政外宣工作领导小组审核。（四）发布与存档审核通过的稿件按照预定渠道进行发布，并做好发布记录。同时将稿件及相关审核资料进行存档，以备查阅。六、应急管理（一）舆情监测建立舆情监测机制，安排专人负责监测各类媒体、网络平台上与公司廉政相关的舆情信息。1.监测内容包括舆情的来源、传播范围、关注度、主要观点等。2.运用专业舆情监测工具，结合人工搜索，确保及时发现舆情动态。（二）应急响应1.一旦发现负面舆情，立即启动应急响应机制，迅速组织相关部门进行分析研判。2.根据舆情严重程度，制定相应的应对措施，如发布声明、澄清事实、召开新闻发布会等。3.及时对外发布准确信息，引导舆论方向，避免不实信息的扩散和负面影响的扩大。（三）后续跟进1.对舆情处理情况进行跟踪评估，及时调整应对策略。2.总结经验教训，针对舆情反映出的问题，完善公司廉政建设工作，加强外宣工作的针对性和有效性。七、监督与考核（一）监督机制1.公司内部审计部门定期对廉政外宣工作进行监督检查，重点检查制度执行情况、内容审核把关、渠道管理等方面。2.设立举报邮箱和电话，接受员工和社会公众对廉政外宣工作中违规行为的举报投诉。3.对监督检查和举报投诉中发现的问题，及时进行调查核实，并依规严肃处理。（二）考核办法1.制定廉政外宣工作考核指标体系，包括稿件质量、发布数量、媒体采用情况、舆情应对效果等方面。2.每年对各部门廉政外宣工作进行考核评价，考核结果纳入公司年度绩效考核体系。3.对廉政外宣工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并责令限期整改。八、培训与交流（一）培训计划1.制定廉政外宣工作培训计划，定期组织相关人员参加培训。2.培训内容包括廉政知识、新闻写作技巧、外宣渠道运营、舆情应对等方面。3.邀请专家学者、媒体资深人士进行授课，提高培训的专业性和实用性。（二）经验交流1.定期组织廉政外宣工作经验交流活动，分享工作中的好做法、好经验。2.鼓励各部门之间相互学习借鉴，共同提高廉政外宣工作水平。3.加强与同行