广州辅警工作制度

PAGE广州辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强广州辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于广州市行政区域内依法招聘并使用的辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：辅警管理工作严格依照国家法律法规和本制度规定进行，确保管理工作合法、合规、公正。2.规范高效原则：建立健全辅警管理制度体系，明确岗位职责、工作流程和考核标准，提高辅警队伍的工作效率和服务质量。3.保障权益原则：充分保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为辅警履行职责创造良好条件。4.监督约束原则：加强对辅警的监督管理，建立健全监督机制，确保辅警依法履行职责，廉洁奉公。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据公安机关工作需要，由用人部门提出辅警招聘计划，经同级公安机关审核后，报同级政府人力资源和社会保障部门批准。2.招聘计划应明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘程序等内容。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；具有高中以上文化程度；身心健康，具有正常履行职责的身体条件；自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。2.不得招聘情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公告内容包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘程序、报名时间、地点等。2.报名：应聘人员按照公告要求，在规定时间内到指定地点报名，提交报名材料。报名材料包括本人身份证、学历证书、户口簿、近期免冠一寸照片等。3.资格审查：用人部门对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人员名单。4.笔试：笔试主要测试应聘人员的公共基础知识、法律知识、公安业务知识等内容。根据笔试成绩，按照一定比例确定参加面试人员名单。5.面试：面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力、沟通协调能力等。根据面试成绩，按照一定比例确定参加体能测试人员名单。6.体能测试：体能测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳远、俯卧撑（男子）、仰卧起坐（女子）等。体能测试成绩合格的人员进入体检环节。7.体检：体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的人员进入考察环节。8.考察：考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。考察合格的人员确定为拟聘用人员。9.公示：对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。（四）录用1.经公示无异议的拟聘用人员，由用人部门与应聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年，试用期为2个月。试用期内，用人部门对辅警进行考核，考核不合格的，解除劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关执法协助民警开展治安巡逻、设卡盘查、堵控抓捕等工作，维护社会治安秩序。协助民警开展刑事侦查、治安案件查处等工作，收集、固定证据，排查线索。协助民警开展交通管理工作，维护交通秩序，疏导交通拥堵，处理交通事故现场。2.服务群众协助民警办理户口、证件等业务受理工作，解答群众咨询。协助民警开展社区警务工作，走访群众，了解社情民意，收集治安信息。协助民警开展应急救援、抢险救灾等工作，保护人民群众生命财产安全。3.其他工作完成公安机关交办的其他临时性、辅助性工作任务。（二）工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，依法履行职责。2.服从命令指挥：服从公安机关的统一指挥和管理，听从领导安排，按时完成工作任务。3.保守工作秘密：严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.文明规范执法：严格依法办事，文明执勤，礼貌待人，不得滥用职权、徇私舞弊、打骂体罚群众或者刁难服务对象。5.严禁违规违纪：严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动；严禁利用工作之便谋取私利；严禁擅自离岗、脱岗、串岗。四、教育培训（一）培训计划1.用人部门应根据辅警岗位特点和工作需要，制定年度培训计划，并报同级公安机关备案。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等内容。（二）培训内容1.政治理论培训：学习党的路线方针政策，提高辅警的政治觉悟和政治素质。2.法律法规培训：学习国家法律法规和公安机关的各项规章制度，提高辅警的法律意识和依法办事能力。3.公安业务培训：根据辅警岗位特点，开展治安巡逻、刑事侦查、交通管理、社区警务等业务培训，提高辅警的业务水平和工作能力。4.技能体能培训：开展警务技能、体能训练，提高辅警的实战能力和身体素质；开展计算机应用、公文写作等技能培训，提高辅警的综合素质。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、公安机关业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，开展岗位练兵活动，通过案例分析、模拟演练等方式，提高辅警解决实际问题能力。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，辅警可以自主学习法律法规、公安业务知识等内容。（四）培训考核1.建立辅警培训考核制度,对辅警参加培训情况进行考核。2.考核内容包括学习成绩、课堂表现、实际操作能力等。3.考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应根据辅警的工作表现和实际业绩，客观公正地进行评价,确保考核结果真实、准确。2.全面考核原则：考核内容应包括德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价辅警的综合素质和工作表现。3.注重实绩原则：考核应注重辅警的工作实绩，突出工作成果和工作效率，激励辅警积极工作，提高工作质量。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作技能、沟通协调能力等方面的表现。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的表现。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（三）考核方式1.日常考核：用人部门对辅警的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作纪律遵守情况、服务对象评价等。2.定期考核：每年定期组织辅警进行考核，考核方式包括个人述职、民主测评、领导评价等。3.专项考核：根据工作需要，对辅警在某项专项工作中的表现进行考核。（四）考核结果运用1.与薪酬挂钩：考核结果作为辅警薪酬调整的重要依据,对考核优秀的辅警给予适当奖励，对考核不合格的辅警扣减薪酬。2.与晋升挂钩：考核结果作为辅警晋升职务、层级的重要依据，对连续多年考核优秀的辅警，在职务晋升、层级晋升等方面给予优先考虑。3.与续聘挂钩：考核结果作为辅警续聘的重要依据，对考核不合格的辅警，用人部门可以解除劳动合同。（五）奖励1.奖励种类嘉奖；三等功；二等功；一等功；授予荣誉称号。2.奖励条件在维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等工作中表现突出，成绩显著的；在抢险救灾、应急救援等工作中表现英勇，做出重大贡献的；在公安工作改革、创新方面取得重要成果，产生良好社会效益的；其他应当给予奖励的情形。3.奖励程序辅警所在部门提出奖励建议，填写奖励审批表，附事迹材料，报同级公安机关审核；同级公安机关对奖励建议进行审核，提出审核意见，报同级政府批准；同级政府对符合奖励条件的辅警予以表彰奖励。（六）惩处1.惩处种类警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。2.惩处条件违反国家法律法规和公安机关规章制度的；工作中玩忽职守、失职渎职，造成不良影响或损失的；违反工作纪律，情节较轻的；其他应当给予惩处的情形。3.惩处程序用人部门对辅警的违规违纪行为进行调查核实，提出惩处建议，填写惩处审批表，附调查材料；同级公安机关对惩处建议进行审核，提出审核意见，报同级政府批准；同级政府对符合惩处条件的辅警予以惩处。六、薪酬福利与保险（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。2.基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等因素确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等因素确定；加班工资按照国家有关规定执行。3.用人部门应根据经济社会发展水平和财政状况，适时调整辅警薪酬标准。（二）福利待遇1.辅警享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.用人部门应按照国家有关规定，为辅警缴纳住房公积金。3.辅警在工作期间，因工作需要使用的交通工具、通讯工具等，由用人部门按照规定配备和保障。（三）保险1.用人部门应按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.鼓励用人部门为辅警购买商业保险，提高辅警的保障水平七、职业发展与保障（一）职业发展1.建立辅警职业发展通道，为辅警提供晋升机会。辅警晋升分为职务晋升和层级晋升。2.职务晋升：辅警可以通过竞争上岗等方式，晋升为警长、中队长等职务。3.层级晋升：辅警可以根据工作年限、考核结果等因素，晋升为初级辅警、中级辅警、高级辅警等层级。4.鼓励辅警参加学历教育和职业技能培训，提高自身素质和能力，为职业发展创造条件。（二）职业保障1.用人部门应加强辅警队伍建设，关心辅警的工作和生活，为辅警履行职责创造良好条件。2.建立健全辅警权益保障机制，维护辅警合法权益。辅警在工作中受到伤害的，按照国家有关规定给予相应待遇。3.加强辅警心理健康教育和辅导，缓解辅警工作压力，提高辅警心理素质。八、监督与管理（一）内部监督1.建立健全辅警内部监督机制，加强对辅警的日常管理和监督。用人部门应定期对辅警的工作情况进行检查，发现问题及时整改。2.加强对辅警的思想政治教育和职业道德教育，提高辅警的纪律意识和廉洁意识。3.建立辅警投诉举报制度，畅通投诉举报渠道，及时受理和处理辅警的投诉举报。（二）外部监督1.接受社会监督，主动公开辅警工作职责、工作流程、监督电话等