广东铁骑工作制度

PAGE广东铁骑工作制度一、总则（一）目的为加强广东铁骑队伍建设，规范铁骑队员工作行为，提高工作效率和服务质量，确保各项任务的顺利完成，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于广东铁骑全体队员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、公安部门相关规定以及行业标准，确保执法执勤活动合法合规。2.服务至上原则以维护社会治安、保障人民群众生命财产安全为宗旨，树立良好的服务形象，积极为群众排忧解难。3.纪律严明原则强化队伍纪律建设，严格执行各项规章制度，做到令行禁止，确保队伍的高度集中统一和战斗力。4.高效务实原则优化工作流程，提高工作效率，注重工作实效，及时、准确地处理各类警务任务。二、人员管理（一）队员招录1.招录条件具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。年满18周岁以上，身体健康，体型端正，无残疾、无口吃、无色盲、无色弱，裸眼视力不低于4.8，双耳无听力障碍。具有高中以上文化程度，具备一定的法律知识和业务技能。品行良好，自愿从事公安铁骑工作，具有较强的责任心和纪律意识。符合公安机关规定的其他条件。2.招录程序发布招录公告，明确招录岗位、条件、程序等相关信息。组织报名，报名人员需提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料。进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试环节。考试分为笔试和面试，笔试主要考察法律知识、公安业务知识等；面试重点考察报考人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等。根据考试成绩确定体检人员名单，组织体检，体检标准参照公安机关录用人民警察体检标准执行。对体检合格人员进行政审，政审内容包括政治思想、道德品质、社会关系等方面。公示拟录用人员名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续。（二）队员培训1.新队员培训入职培训：新队员入职后，需参加为期[X]天的入职培训，培训内容包括职业道德、法律法规、警务技能、体能训练等方面。岗位培训：新队员培训结束后，分配到各岗位进行岗位培训，培训时间为[X]个月，主要学习岗位业务知识和技能，熟悉工作流程和规范。2.在职培训定期培训：每月组织一次定期培训，培训内容包括政治理论学习、业务知识更新、警务技能提升等，培训时间为[X]天。专项培训：根据工作需要，适时组织专项培训，如应急处置、大型活动安保等，培训时间根据实际情况确定。外出培训：选派优秀队员参加上级公安机关或其他相关部门组织的培训，学习先进经验和技术，提升队伍整体素质。（三）队员考核1.考核内容德：主要考核队员的政治素质、职业道德、工作态度等方面。（10分）能：考核队员的业务知识、工作能力、执法水平等方面。（30分）勤：考察队员的出勤情况、工作纪律、工作积极性等方面。（20分）绩：重点考核队员的工作业绩、任务完成情况、工作成效等方面。（30分）廉：考核队员的廉洁自律情况，有无违法违纪行为。（10分）2.考核方式日常考核：由各中队负责人负责，对队员日常工作表现进行记录和评价，每月汇总一次。（60分）季度考核：每季度末组织一次季度考核，由支队统一组织，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行，综合评定队员季度考核成绩。（30分）年度考核：每年年底进行年度考核，考核结果作为队员评先评优、晋升晋级的重要依据。年度考核成绩由日常考核、季度考核成绩加权计算得出。（10分）3.考核结果运用优秀（90分及以上）：给予表彰奖励，优先推荐晋升晋级，在评先评优中予以倾斜。良好（8089分）：进行表扬，鼓励继续努力，可作为晋升晋级的参考依据。合格（6079分）：进行诫勉谈话，督促其改进工作，限期提高工作水平。不合格（60分以下）：视情况进行批评教育、岗位调整、辞退等处理。（四）队员奖惩1.奖励对在工作中表现突出、成绩显著的队员，给予以下奖励：嘉奖：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。三等功：颁发奖章、证书，给予较高的物质奖励。二等功：颁发奖章、证书，给予优厚的物质奖励。一等功：颁发奖章、证书，给予重奖。奖励程序：由队员所在中队提出奖励建议，经支队审核后，报上级公安机关批准。2.惩处对违反工作纪律、法律法规的队员，视情节轻重给予以下惩处：警告：批评教育，责令改正。记过：扣除一定数额的绩效奖金，取消当年评先评优资格。记大过：扣除较多绩效奖金，进行岗位调整。降级：降低职务或警衔，调整工作岗位。撤职：撤销职务，安排相应工作。开除：予以辞退，解除劳动关系。惩处程序：由所在中队进行调查核实，提出处理意见，经支队研究决定后，报上级公安机关备案。三、勤务工作（一）勤务安排1.勤务模式实行24小时值班备勤制度，采取轮班制，确保警力随时处于待命状态。根据辖区治安状况和工作需要，划分巡逻区域，制定巡逻路线，实行网格化巡逻。2.勤务计划每月初制定当月勤务计划，明确各中队、各岗位的勤务任务、工作重点和时间安排。勤务计划应根据实际情况适时调整，确保勤务工作的针对性和有效性。（二）巡逻防控1.巡逻要求严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自离岗、脱岗。保持警容严整，规范执法执勤行为，文明礼貌对待群众。注意观察巡逻区域内的治安情况，及时发现和处理各类警情。2.巡逻方式徒步巡逻：适用于人员密集场所、背街小巷等区域，便于与群众近距离接触，及时发现问题。摩托车巡逻：机动性强，能够快速到达事发地点，适用于主要街道、交通要道等区域。警车巡逻：具备较强的装备优势，适用于应对突发事件和重大警情。（三）接处警工作1.接警设立专门的接警电话，确保24小时畅通。接警人员要认真倾听报警人的诉求，详细记录警情信息，包括时间、地点、事件经过、人员伤亡情况等。对接报的紧急警情，要立即通知相关警力赶赴现场，并及时向上级报告。2.处警处警人员接到指令后，应迅速着装，携带必要的装备，按照规定的时间要求赶赴现场。到达现场后，要及时了解情况，采取有效措施进行处置，维护现场秩序，保护现场证据。对于一般警情，要依法依规进行处理，及时化解矛盾纠纷；对于重大警情，要立即向上级报告，并请求支援，确保妥善处置。处警结束后，要及时将处警情况反馈给指挥中心，并按照规定填写处警记录。（四）应急处置1.应急预案制定结合辖区实际情况，制定各类突发事件应急预案，包括群体性事件、暴力恐怖事件、自然灾害等。应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容。2.应急演练定期组织应急演练，检验和提高队伍的应急处置能力。演练内容包括模拟突发事件场景，按照应急预案进行实战演练，演练结束后进行总结评估，针对存在的问题及时进行整改。3.应急处置流程接到突发事件报警后，立即启动应急预案，迅速调集警力赶赴现场。到达现场后，按照预案要求，设置警戒区域，疏散群众，控制局面，防止事态扩大。配合相关部门开展救援、调查等工作，依法妥善处置突发事件，维护社会稳定。四、装备管理（一）装备配备1.根据工作需要，为队员配备必要的警用装备，包括摩托车、头盔、警服、对讲机、执法记录仪、警棍、手铐、催泪瓦斯等。2.装备配备应符合公安部相关标准和规定，确保装备的质量和性能。（二）装备使用1.队员应严格按照操作规程使用装备，不得擅自转借、挪用、损坏装备。2.在执法执勤过程中，正确佩戴和使用装备，确保自身安全和执法效果。3.装备使用后，要及时进行清理、维护和保养，保持装备的良好状态。（三）装备管理1.建立装备管理制度，明确装备管理部门和管理人员的职责。2.设立装备台账，详细记录装备的型号、数量、购置时间及使用情况等信息。3.定期对装备进行检查、维护和保养，及时发现和排除装备故障，确保装备随时处于可用状态。4.对损坏、报废的装备，要按照规定进行处理，及时更新补充装备。五、内务管理（一）办公秩序1.保持办公区域整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.严格遵守办公时间，不得迟到早退，工作期间不得擅自离岗、串岗。3.办公场所内禁止吸烟、大声喧哗，保持安静的工作环境。（二）警容风纪1.队员应严格遵守警容风纪规定，着装规范，警容严整。2.保持头发整洁，不得留长发、怪发；面容整洁，不得蓄胡须；不得纹