2026年环保培训人事外包合同

2026年环保培训人事外包合同

**2026年环保培训人事外包合同**

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[地点]签订：

甲方（委托方）：[甲方名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

乙方（服务方）：[乙方名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

鉴于甲方为提升员工环保意识及专业技能，拟委托乙方提供环保培训人事外包服务，双方经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守。

**第一条定义与解释**

1.1本合同所称“环保培训人事外包服务”是指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于环保培训需求分析、培训方案设计、培训师派遣、学员组织与管理、培训效果评估以及相关人事事务支持等服务。

1.2甲方是指委托乙方提供环保培训人事外包服务的单位。

1.3乙方是指接受甲方委托，提供环保培训人事外包服务的单位。

**第二条服务内容与范围**

2.1乙方应按照甲方提供的具体需求，制定并实施环保培训方案，包括但不限于：

（1）培训课程设计与开发；

（2）培训师的选择与派遣；

（3）培训时间的安排与协调；

（4）学员的报名、组织与管理；

（5）培训效果的评估与反馈。

2.2乙方应配备具备相应资质的培训师，确保培训内容符合国家及地方环保法规要求，并满足甲方的实际需求。

2.3乙方应提供培训所需的相关资料、设备及其他必要支持，确保培训顺利进行。

**第三条服务期限**

3.1本合同服务期限自2026年[起始日期]起至2026年[结束日期]止，共计[服务时长]。

3.2如需延长服务期限，双方应另行协商并签订补充协议。

**第四条服务费用与支付方式**

4.1甲方应向乙方支付环保培训人事外包服务费共计人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。

4.2支付方式：

（1）合同签订后[天数]日内，甲方支付总服务费的[比例]%，即人民币[金额]元；

（2）培训中期考核合格后[天数]日内，甲方支付总服务费的[比例]%，即人民币[金额]元；

（3）培训结束后[天数]日内，甲方支付剩余服务费，即人民币[金额]元。

4.3乙方应在收到甲方款项后，开具相应金额的发票。

**第五条双方权利与义务**

5.1甲方的权利与义务：

（1）甲方有权对乙方的服务进行监督，并提出合理化建议；

（2）甲方应按时提供培训需求资料，并配合乙方完成培训前的准备工作；

（3）甲方应按照合同约定支付服务费用。

5.2乙方的权利与义务：

（1）乙方应按照合同约定提供服务，确保培训质量；

（2）乙方应配备足够的师资力量，并保证培训师的资质符合要求；

（3）乙方应妥善保管甲方的培训资料及个人信息，未经甲方同意不得泄露。

**第六条培训效果评估**

6.1乙方应于培训结束后[天数]日内，向甲方提交培训效果评估报告，包括学员满意度、考核成绩等指标。

6.2甲方应结合实际需求，对培训效果进行综合评价，并提出改进意见。

**第七条违约责任**

7.1若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期款项[比例]的违约金。

7.2若乙方未能按合同约定提供服务，或培训质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改，并有权扣除相应服务费用。

7.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

**第八条保密条款**

8.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2本保密义务在本合同终止后仍然有效。

**第九条争议解决**

9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[仲裁机构]申请仲裁。

**第十条合同的生效、变更与终止**

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2本合同的任何变更或补充，均须经双方书面同意。

10.3本合同在服务期限届满或双方协商一致的情况下可以终止。

**第十一条其他约定**

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方名称]

法定代表人（签字）：[签字]

日期：2026年[具体日期]

乙方（盖章）：[乙方名称]

法定代表人（签字）：[签字]

日期：2026年[具体日期]

**一、附件列表**

该合同在执行过程中可能需要以下附件作为补充和说明：

1.**《环保培训需求详细说明》**:由甲方提供，详细列明培训的目标、对象、内容、形式、时间、地点、人数、具体要求等。

2.**《培训方案及课程大纲》**:由乙方根据甲方需求制定，作为服务内容的具体化，需经甲方确认。

3.**《培训师资质证明文件》**:由乙方提供参与培训的讲师的相关资格证书、过往授课经验证明等。

4.**《培训场地及设备清单》**:如由乙方负责提供，需列明场地名称、规格、可容纳人数、设备名称、数量、状态等。

5.**《学员名单及报名表》**:如由乙方负责组织学员，需提供学员基本信息及报名确认文件。

6.**《培训效果评估问卷》**:由乙方设计或根据甲方需求提供，用于收集学员及甲方对培训效果的反馈。

7.**《培训期间突发情况应急预案》**:乙方应制定，涵盖如天气变化、设备故障、人员不适等情况的处理流程。

8.**《费用支付凭证》**:包括甲方支付服务费的发票复印件等。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为：**

1.**甲方违约行为：**

*未按合同约定按时足额支付服务费用。

*未按时提供乙方履行合同所需的必要资料或配合，导致乙方无法按时开始或完成服务。

*无正当理由单方面解除合同，给乙方造成损失。

*提供的培训需求信息虚假或重大错误，导致乙方服务严重偏离预期。

2.**乙方违约行为：**

*未按合同约定的服务内容、标准或时间提供培训服务。

*派遣的培训师资质不符或能力不足，经甲方指出后仍未更换。

*培训效果显著低于合同约定标准，经评估确认。

*未按时提交培训方案、评估报告等关键文件。

*泄露甲方提供的商业秘密或学员个人信息。

*无正当理由单方面解除合同，给甲方造成损失。

*提供的培训场地、设备等不符合合同约定。

**违约认定：**

违约行为的认定依据以下原则：

1.**合同约定优先**：直接依据合同条款中关于服务标准、时间、费用、责任等的约定进行判断。

2.**事实证据**：结合双方提供的书面文件（如邮件、会议纪要、评估报告）、沟通记录、证人证言等事实证据进行判断。

3.**行业标准**：对于合同未明确约定但存在行业通用标准的服务内容或质量，可参照行业标准进行判断。

4.**合理性原则**：判断违约行为是否具有正当理由，是否存在不可抗力等情况。无故拖延、敷衍塞责等通常视为违约。

**三、法律名词解释**

1.**合同（Contract）**：双方或多方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护。

2.**委托（Agency）**：一方（委托人）授权另一方（受托人）以自己的名义实施法律行为，行为后果由委托人承受的法律关系。本合同中甲方委托乙方提供服务。

3.**外包（Outsourcing）**：指一个组织将原本由内部完成的部分业务或职能，委托给外部专业公司完成的一种经营模式。本合同属于人事服务外包的一种。

4.**服务（Service）**：一方为另一方提供的有形或无形的活动或利益。本合同的核心是乙方为甲方提供环保培训人事外包服务。

5.**保密义务（ConfidentialityObligation）**：合同双方约定对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、个人数据等不泄露给任何第三方，并采取必要措施予以保护。

6.**违约责任（LiabilityforBreachofContract）**：一方违反合同约定时，应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等。

7.**不可抗力（ForceMajeure）**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、政府行为等），导致合同无法履行或无法完全履行，可部分或全部免除责任。

8.**仲裁（Arbitration）**：双方当事人根据协议，将争议提交给约定的仲裁机构，由仲裁机构作出具有约束力的裁决，以解决争议的方式。

9.**商业秘密（TradeSecret）**：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

**四、实际执行中遇到的问题及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**培训需求不明确或不稳定**：甲方可能在合作初期难以清晰描述需求，或需求在过程中变化。

***解决办法**：签订合同时，要求甲方提供尽可能详细的《环保培训需求详细说明》；合同中明确变更管理流程，任何需求变更需书面确认，并可能涉及费用调整。

2.**培训效果难以量化评估**：环保意识和技能的提升是渐进的，短期效果评估可能不准确。

***解决办法**：在合同中约定多维度、长周期的评估方法（如知识测试、行为观察、长期绩效关联等）；明确评估时间点和报告要求；双方共同参与评估过程，认可评估结果。

3.**乙方资源（师资、场地）不足或质量波动**：乙方可能无法持续提供符合要求的服务资源。

***解决办法**：合同中明确乙方的资源配备标准（如讲师资质要求、备选师资计划）；要求乙方提供《培训师资质证明文件》；建立服务过程中的质量监控机制，甲方有权提出异议并要求改进。

4.**沟通不畅导致误解**：双方在服务过程中沟通不及时、不准确。

***解决办法**：合同中明确双方的主要联系人及沟通机制（如定期会议、指定邮箱、即时沟通工具等）；鼓励积极主动、书面化的沟通。

5.**意外事件影响培训**：如疫情、恶劣天气、设备故障等。

***解决办法**：合同中包含《培训期间突发情况应急预案》；明确不可抗力事件的处理流程和双方责任；考虑增加线上备选方案。

6.**费用争议**：甲方可能对乙方收取的费用有异议，特别是涉及额外服务或延期费用时。

***解决办法**：合同中明确服务费用的构成、支付节点和标准；对于额外服务，需有书面确认；选择清晰、中立的支付方式（如银行转账）。

**五、适用的所有场景**

该《2026年环保培训人事外包合同》适用于以下场景：

1.**企业内部环保合规需求**：大型企业或需履行严格环保法规的企业，希望提升全体员工或特定岗位员工的环保意识和技能，以满足内部管理或外部监管要求。

2.**特定行业培训需求**：如化工、制造、能源、建筑等对环保要求较高的行业，需要系统性、专业性的环保培训。

3.**人力资源有限的企业**：甲方自身缺乏组织、实施大规模培训的专业人力资源或经验，希望通过外包方式高效、专业地完成培训任务。

4.**项目制或阶段性培训**：甲方仅在特定项目（如环保改造项目、新法规实施）或特定时期（如年度环保月）需要环保培训，不适合自建长期培训体系。

5.**寻求专业师资和资源的企业**：甲方希望利用乙方更专业、更丰富的培训资源（如特定领域的专家讲师、先进的培训设备、标准化的培训课程库）来保证培训质量。

6.**需要精细化管理培训事务的企业**：甲方希望将培训的组织、管理、评估等事务性工作交由乙方处理，以降低管理成本，专注于业务本身。

7.**建立标准化环保培训体系的企业**：甲方希望引入或建立统一、标准化的环保培训流程和内容，通过外包实现规范化管理。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

**1.场景一：政府机构或事业单位的内部强制培训**

***特殊应用说明**：政府环保部门或相关事业单位需要对其下属单位或执法人员进行强制性、标准化的环保法律法规及执法技能培训，培训结果可能与绩效考核挂钩。

***需增加的条款：**

***《培训合格标准与考核办法》条款**

***内容**：明确具体的培训考核方式（如笔试、实操、案例分析）、合格标准（如合格分数线）、考核结果确认流程。约定考核不合格人员的处理方式（如补考、延长培训、或与绩效考核挂钩的具体方式）。明确乙方需提供培训合格证明文件，该文件需能满足甲方内部或上级单位考核要求。

***《培训结果应用承诺》条款**

***内容**：甲方承诺将培训考核结果用于内部人员管理、绩效考核、职务晋升等（根据甲方制度说明），并配合乙方进行培训效果追踪（如通过后续问卷调查、实际工作表现反馈等方式）。

***《培训资料知识产权归属（特定部分）**条款（若适用）

***内容**：明确针对本项强制培训定制的课程内容、案例库等知识产权归属，通常可能约定为甲方所有，但需确保乙方享有继续使用该等内容的权利或获得报酬的权利，以保护乙方前期投入。

**2.场景二：大型企业集团内部多层级、分批次的培训**

***特殊应用说明**：大型集团总部委托乙方为其下属多家子公司或不同层级的员工（如高管、中层、基层）提供分批次、有针对性的环保培训。

***需增加的条款：**

***《分层分类培训方案细化》条款**

***内容**：要求甲方在合同前或合同中明确各子公司/层级员工的人数、岗位分布、现有环保知识水平等，乙方需基于此提供更详细的分层分类培训方案。

***《跨区域协调机制》条款**

***内容**：明确培训地点的选择原则（如在各子公司所在地或集中安排），跨区域培训的交通、食宿等协调责任承担（通常由甲方承担或承担部分费用），以及乙方需配合甲方完成多地培训的协调工作。

***《进度管理》条款**

***内容**：明确各批次培训的时间表、衔接方式，以及因甲方原因（如子公司协调问题）导致进度延误的处理方式。

**3.场景三：涉及敏感信息或高度保密的环保技术培训**

***特殊应用说明**：培训内容涉及企业的核心环保技术、未公开的研发数据或涉及商业秘密的工艺流程。

***需增加的条款：**

***《保密级别界定与特殊措施》条款**

***内容**：明确培训内容的具体保密级别，并在保密条款基础上，增加对乙方及参与培训人员（特别是乙方讲师）的更严格的保密义务，如签署单独的《保密协议》、要求采取额外的技术保密措施（如限制录音录像、加密资料）、对培训场地进行安全检查等。

***《资料回收与销毁》条款**

***内容**：约定培训结束后，所有涉及敏感信息的讲义、资料、电子文件等由甲方负责统一回收或由乙方在甲方监督下安全销毁，并需提供书面证明。

***《背景审查（可选）**条款**

***内容**：可约定对参与授课的乙方核心讲师进行背景审查，确保其无泄露相关企业秘密的风险。

**4.场景四：乙方提供培训配套的咨询与改进服务**

***特殊应用说明**：甲方不仅需要培训，还希望乙方在培训后提供基于环保法规更新的咨询，或针对企业实际操作提出环保改进建议。

***需增加的条款：**

***《增值服务内容与费用》条款**

***内容**：明确乙方提供的增值服务范围（如定期法规更新邮件、现场诊断、改进方案建议等）、服务频率、响应时间，并约定这些服务的收费标准（可能是固定费用、按次收费或包含在原合同费用中）。

***《服务效果评估（咨询/改进部分）**条款**

***内容**：明确对乙方提供的咨询和改进建议的效果评估标准和流程，确保服务不仅提供内容，更能带来实际价值。

**5.场景五：乙方同时负责部分环保相关的人事招聘与配置**

***特殊应用说明**：甲方除了环保培训，还希望乙方协助招聘环保相关的岗位人员（如环保工程师、监测员），并将这些人员临时或长期配置到甲方项目组或部门。

***需增加的条款：**

***《招聘服务范围与标准》条款**

***内容**：明确需要招聘的岗位、人数、资质要求、薪酬范围等。约定乙方的招聘流程、时间表，以及招聘结果的试用期管理责任。

***《配置人员的管理模式》条款**

***内容**：明确配置人员是甲方直接管理还是乙方代为管理（类似派遣），明确双方在人员薪酬福利、绩效、劳动纪律等方面的责任划分。约定人员退出的条件和流程。

***《服务费用包含》条款**

***内容**：明确招聘和人员配置服务的费用包含在原合同总费用中，或另行签订协议约定。

**二、附件条款增加内容（针对特定情况）**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容。**

***增加附件/条款名称示例**：《涉及第三方服务协调与责任划分协议》或直接在主合同中增加“与第三方协作”章节。

***具体内容示例：**

***第三方身份与职责界定**：明确第三方的名称、法律地位及其在本项环保培训外包服务中扮演的角色（如提供特定设备、场地、联合授课、提供技术支持等）及其具体职责。

***费用承担**：明确第三方服务所产生的费用（如场地租赁费、设备使用费、讲师费等）由谁承担（通常由甲方承担，乙方负责代为支付并开具发票给甲方），或根据服务性质由甲方直接支付给第三方，乙方仅负责协调。

***乙方协调责任**：约定乙方需负责协调甲方与第三方之间的沟通，确保第三方按时按质提供服务，处理因第三方服务问题引发的相关事宜。

***甲方配合责任**：约定甲方需向乙方或第三方提供必要的配合（如提供场地、安排人员等）。

***知识产权与保密（涉及第三方）**：明确第三方提供的技术、资料等的知识产权归属，以及双方与第三方共同遵守的保密义务范围。

***责任豁免（针对第三方）**：通常约定，因第三方原因导致的服务问题，由第三方承担相应责任，乙方根据合同约定对甲方进行赔偿后，有权向第三方追偿。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***增加条款名称示例**：《甲方主导权与配合义务条款》。

***具体内容示例：**

***最终方案审批权**：明确甲方对乙方提交的《培训方案及课程大纲》等关键文件具有最终审核和批准的权力。

***内部协调责任**：明确甲方需指定专门联系人或部门负责与乙方对接，并确保甲方内部各部门或子公司积极配合乙方开展培训工作（如提供学员名单、场地安排、后勤支持等）。

***需求变更的管理权与责任**：明确甲方有权根据实际情况提出需求变更，但需提前[具体天数]通知乙方，并承担因合理变更产生的额外费用（如需增加师资、延长时间等）。

***信息提供及时性**：要求甲方在合同签订后[具体天数]内提供完整的《环保培训需求详细说明》及必要的内部资料，逾期可能影响乙方按时启动服务。

***培训现场配合**：要求甲方在培训期间提供必要的场地支持（如电源、网络、投影设备调试等），并安排人员协助乙方进行学员签到、现场管理等。

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***增加条款名称示例**：《乙方主导执行权与保障义务条款》。

***具体内容示例：**

***方案主导制定与优化**：明确乙方基于甲方初步需求，主导制定详细的培训方案，并承担方案设计、内容开发的主要责任，甲方主要进行审核确认。

***核心资源（师资/场地）承诺**：乙方承诺将调配其最优质的环保培训师资和资源（在同等条件下优先满足本合同），并保证核心讲师的稳定性和专业性。如因乙方原因导致核心资源无法满足要求，需承担违约责任。

***主动服务与沟通**：乙方需主动定期向甲方汇报工作进展，及时沟通可能出现的风险和问题，并提出解决方案建议。建立畅通的沟通渠道和响应机制。

***应急预案主导制定**：乙方负责主导制定《培训期间突发情况应急预案》，并需向甲方备案，应急演练也由乙方主导组织。

***质量保障措施**：乙方需投入必要的资源（如研发投入、师资培训）以保证持续提升培训质量，并设立服务质量监控体系。

**三、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***针对场景一（政府/事业单位强制培训）：**除了已列出的条款，还需特别注意**政策符合性**，确保培训内容严格遵循最新的国家及地方环保法律法规和政策文件。**注意事项**：甲方需及时提供最新的政策文件给乙方，乙方需持续关注政策动态并更新培训内容。

***针对场景二（大型集团多层级培训）：**除了已列出的条款，还需特别注意**数据隐私保护**，涉及多家子公司员工信息时，需明确数据收集、使用、存储的合规性。**注意事项**：甲方需确保提供给乙方的员工信息准确无误，并遵守相关数据保护法规。

***针对场景三（敏感信息/高度保密培训）：**除了已列出的条款，还需特别注意**物理安全与数字安全**，对培训场地、设备、资料进行严格管理。**注意事项**：签订更严格的保密协议，对参与人员进行脱敏培训，对电子资料进行加密处理。

***针对场景四（提供咨询与改进服务）：**除了已列出的条款，还需特别注意**服务标准的界定**，明确咨询和改进服务的具体流程、交付物标准。**注意事项**：双方需就服务成果的衡量标准达成共识，避免后续争议。

***针对场景五（招聘与人事配置）：**除了已列出的条款，还需特别注意**劳动法律法规的遵守**，明确乙方在人员派遣或管理中的法律地位和责任。**注意事项**：乙方需确保配置人员具备合法的劳动手续，甲方需承担相应的社会责任和用工风险。

**四、原始合同所需的所有详细的附件列表**

*1.《环保培训需求详细说明》

*2.《培训方案及课程大纲》

*3.《培训师资质证明文件》

*4.《培训场地及设备清单》（如由乙方提供）

*5.《学员名单及报名表》（如由乙方负责组织）

*6.《培训效果评估问卷》

*7.《培训期间突发情况应急预案》

*8.《费用支付凭证》（发票复印件等）

*9.（如适用）《分层分类培训方案细化》

*10.（如适用）《跨区域协调机制》

*11.（如适用）《进度管理》

*12.（如适用）《招聘服务范围与标准》

*13.（如适用）《配置人员的管理模式》

*14.（如适用）《增值服务内容与费用》

*15.（如适用）《服务效果评估（咨询/改进部分）》

*16.（如适用）《保密级别界定与特殊措施》

*17.（如适用）《资料回收与销毁》

*18.（如适用）《背景审查（可选）》

*19.（如适用）《涉及第三方服务协调与责任划分协议》

*20.（如适用）《甲方主导权与配合义务条款》

*21.（如适用）《乙方主导执行权与保障义务条款》

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***合同（Contract）**：双方或多方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护。

***委托（Agency）**：一方（委托人）授权另一方（受托人）以自己的名义实施法律行为，行为后果由委托人承受的法律关系。

***外包（Outsourcing）**：指一个组织将原本由内部完成的部分业务或职能，委托给外部专业公司完成的一种经营模式。

***服务（Service）**：一方为另一方提供的有形或无形的活动或利益。

***保密义务（ConfidentialityObligation）**：合同双方约定对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、个人数据等不泄露给任何第三方，并采取必要措施予以保护。

***违约责任（LiabilityforBreachofContract）**：一方违反合同约定时，应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等。

***不可抗力（ForceMajeure）**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、政府行为等），导致合同无法履行或无法完全履行，可部分或全部免除责任。

***仲裁（Arbitration）**：双方当事人根据协议，将争议提交给约定的仲裁机构，由仲裁机构作出具有约束力的裁决，以解决争议的方式。

***商业秘密（TradeSecret）**：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

***知识产权（IntellectualProperty）**：权利人对其智力劳动所创作的成果依法享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等。

***附件（Appendix/Attachment）**：附属于主合同的文件，是对主合同内容进行补充、说明或细化的部分，与主合同具有同等法律效力。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1：培训需求不明确或不稳定**

***解决办法**：合同签订前进行充分沟通，要求甲方提供尽可能详细的《环保培训需求详细说明》；合同中明确需求变更流程、审批权限及可能产生的费用调整；建立灵活的沟通机制。

***问题2：培训效果难以量化评估**

***解决办法**：在合同中共同商定多维度的评估指标（知识、态度、行为、绩效关联等）；明确评估时间点（如课前、课后、长期跟踪）；采用双方认可的评估工具和方法；重视过程评估与结果评估结合。

***问题3：乙方资源（师资、场地）不足或质量波动**

***解决办法**：合同中明确师资配备标准、备选方案；要求乙方提供资质证明；建立服务过程中的质量监控和反馈机制；明确乙方改进责任。

***问题4：沟通不畅导致误解**

***解决办法**：合同中明确主要联系人、沟通渠道、响应时间；定期召开协调会