2026年广告外包人事外包协议

2026年广告外包人事外包协议合同编号：__________

一、总则

1.1本协议由以下双方于2026年____月____日在中国境内签订：

1.1.1甲方（委托方）：名称：________________________，法定代表人：________________________，注册地址：________________________，统一社会信用代码：________________________。

1.1.2乙方（受托方）：名称：________________________，法定代表人：________________________，注册地址：________________________，统一社会信用代码：________________________。

1.2本协议的签订背景

1.2.1甲方因业务发展需要，拟将部分广告业务外包给乙方，同时需将部分人事管理事务委托给乙方进行外包服务，以提升管理效率及降低运营成本。

1.2.2乙方具备专业的广告策划、执行及人事管理能力，经甲方选择，双方同意签订本协议，明确双方权利义务。

1.3协议适用法律

1.3.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

1.3.2双方均应遵守国家及地方相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国广告法》等。

1.4协议目的

1.4.1甲方通过本协议，将部分广告业务及人事管理事务委托给乙方，以实现资源的优化配置及管理效率的提升。

1.4.2乙方通过本协议，为甲方提供专业的广告外包及人事外包服务，确保服务质量和合规性。

二、广告外包服务条款

2.1服务范围

2.1.1广告策划：乙方根据甲方提供的业务需求及市场情况，提供广告策略制定、创意策划、媒介规划等服务。

2.1.2广告制作：乙方负责广告内容的制作，包括平面设计、视频拍摄、文案撰写等，确保广告内容符合甲方品牌形象及市场定位。

2.1.3广告投放：乙方负责广告的投放执行，包括线上及线下广告渠道的选择、投放策略的制定、投放效果的监测等。

2.1.4广告效果评估：乙方定期向甲方提供广告投放效果报告，包括广告曝光量、点击率、转化率等关键指标，并根据甲方反馈进行调整优化。

2.2服务期限

2.2.1本协议项下的广告外包服务期限自2026年____月____日起至2026年____月____日止，共计____个月。

2.2.2若甲方需延长服务期限，应提前____日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议。

2.3服务费用及支付方式

2.3.1广告外包服务费用总额为人民币____元（大写：________________________），含税。

2.3.2甲方应于本协议签订之日起____日内支付总服务费用的____%作为预付款，即人民币____元（大写：________________________）。

2.3.3乙方完成每月广告投放后，甲方应在次月____日前支付当月服务费用的____%，即人民币____元（大写：________________________）。

2.3.4甲方支付服务费用时，应将款项支付至乙方以下银行账户：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

2.4双方权利义务

2.4.1甲方权利义务：

（1）甲方有权对乙方的广告外包服务进行监督，并提出合理化建议。

（2）甲方应按时提供广告业务所需的相关资料及信息，确保乙方工作的顺利进行。

（3）甲方应按照本协议约定支付服务费用，逾期支付的，应按每日____‰支付违约金。

2.4.2乙方权利义务：

（1）乙方应按照甲方需求提供专业的广告外包服务，确保服务质量符合行业标准。

（2）乙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。

（3）乙方应定期向甲方汇报广告投放进度及效果，并根据甲方反馈进行调整优化。

三、人事外包服务条款

3.1服务范围

3.1.1员工招聘：乙方根据甲方需求，提供招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用通知等服务。

3.1.2员工培训：乙方负责甲方的员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等，提升员工综合素质及工作效率。

3.1.3员工绩效考核：乙方根据甲方制定的绩效考核制度，负责员工的绩效考核工作，包括考核指标设定、考核流程执行、考核结果反馈等。

3.1.4员工薪酬管理：乙方负责甲方的员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等，确保薪酬管理的合规性及准确性。

3.1.5员工劳动关系管理：乙方负责甲方的员工劳动合同签订、解除、续订等事务，处理员工劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。

3.2服务期限

3.2.1本协议项下的人事外包服务期限自2026年____月____日起至2026年____月____日止，共计____个月。

3.2.2若甲方需延长服务期限，应提前____日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议。

3.3服务费用及支付方式

3.3.1人事外包服务费用总额为人民币____元（大写：________________________），含税。

3.3.2甲方应于本协议签订之日起____日内支付总服务费用的____%作为预付款，即人民币____元（大写：________________________）。

3.3.3乙方完成每月人事外包服务后，甲方应在次月____日前支付当月服务费用的____%，即人民币____元（大写：________________________）。

3.3.4甲方支付服务费用时，应将款项支付至乙方以下银行账户：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

3.4双方权利义务

3.4.1甲方权利义务：

（1）甲方有权对乙方的人事外包服务进行监督，并提出合理化建议。

（2）甲方应按时提供人事外包所需的相关资料及信息，确保乙方工作的顺利进行。

（3）甲方应按照本协议约定支付服务费用，逾期支付的，应按每日____‰支付违约金。

3.4.2乙方权利义务：

（1）乙方应按照甲方需求提供专业的人事外包服务，确保服务质量符合行业标准。

（2）乙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。

（3）乙方应定期向甲方汇报人事外包服务进度及效果，并根据甲方反馈进行调整优化。

四、保密条款

4.1保密信息的定义

4.1.1本协议所称保密信息，是指一方（以下简称“披露方”）向另一方（以下简称“接收方”）披露的，未公开的，与商业、技术、财务、管理等方面的信息，包括但不限于经营策略、客户名单、财务数据、技术方案、人员信息等。

4.2保密义务

4.2.1接收方应严格保守披露方的保密信息，未经披露方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或泄露。

4.2.2接收方仅能将保密信息用于本协议约定的目的，不得用于任何其他用途。

4.3保密期限

4.3.1双方在本协议有效期内及本协议终止后____年内，均应履行保密义务。

4.3.2本协议终止后，保密期限届满，接收方仍有义务保护披露方的保密信息，不得泄露或使用。

五、违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按时支付服务费用的，应按每日____‰支付违约金，逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿损失。

5.1.2甲方提供虚假资料或信息，导致乙方工作失误的，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未按时完成服务内容的，应按每日____‰支付违约金，逾期超过____日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失。

5.2.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。

5.3不可抗力

5.3.1因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

六、争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1双方应友好协商解决本协议项下的任何争议。

6.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.2诉讼管辖

6.2.1本协议项下的争议，由甲方所在地人民法院管辖。

七、协议的生效、变更与解除

7.1协议生效

7.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2协议变更

7.2.1本协议的任何变更，均需双方协商一致，并签订书面补充协议。

7.3协议解除

7.3.1双方协商一致，可以解除本协议。

7.3.2甲方未按时支付服务费用，逾期超过____日的，乙方有权解除本协议。

7.3.3乙方未按时完成服务内容，逾期超过____日的，甲方有权解除本协议。

八、其他条款

8.1协议的完整性与可分割性

8.1.1本协议是双方就广告外包及人事外包事宜达成的完整协议，任何其他书面或口头约定均不构成本协议的一部分。

8.1.2若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

8.2通知

8.2.1双方在本协议项下的任何通知或通讯，均应通过书面形式进行，并送达至本协议首部列明的地址。

8.2.2任何一方变更联系方式，应提前____日书面通知对方。

8.3法律适用

8.3.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.3.2双方均应遵守国家及地方相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国广告法》等。

8.4不可抗力

8.4.1因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

8.5协议的终止

8.5.1本协议在服务期限届满后自动终止，双方另有约定的除外。

8.5.2本协议终止后，双方应按照约定办理交接手续，并保护对方的商业秘密。

九、附件

9.1附件一：广告外包服务清单

9.2附件二：人事外包服务清单

9.3附件三：保密协议

十、双方签字盖章

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：2026年____月____日

乙方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：2026年____月____日

###特殊应用场景一：大型企业集团内部事业部之间的资源共享

**应用场景说明：**

在大型企业集团中，不同事业部可能存在业务重叠但资源分散的情况。例如，集团广告中心负责全集团的统一广告投放，但各事业部仍需自行策划具体业务广告。此时，可将广告策划与执行部分外包给专业乙方，同时将各事业部的部分人事管理（如招聘、绩效）委托给乙方，实现集团层面的资源整合与事业部层面的精细化管理。

**需要注意的条款及修正：**

1.**2.1.1广告策划条款**

-原条款未明确各事业部需求优先级。

-**修正建议**：增加“乙方应根据事业部优先级及预算分配，确保核心业务广告策划优先执行。事业部需提前____日前提交详细需求清单及创意方向，乙方需在收到需求后____日内提供策划方案初稿。”

2.**3.1.1员工招聘条款**

-原条款未涉及事业部间人员调配。

-**修正建议**：增加“乙方负责事业部间通用岗位（如行政、财务）的统一招聘，但事业部可指定特定岗位的简历筛选标准。招聘结果需经集团人力资源部复核。”

**专业性术语提示：**

-**事业部制管理（DivisionalManagement）**：指集团内部按业务划分的独立核算单元。

-**资源整合（ResourceIntegration）**：通过外包实现跨部门效率协同。

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###特殊应用场景二：跨国公司在中国市场的本地化运营

**应用场景说明：**

外资企业进入中国市场时，常需本地化广告（如符合《广告法》的合规创意）和人事管理（如符合《劳动法》的雇佣模式）。此时，外包可覆盖从广告本地化测试到本地员工管理的全流程，降低合规风险并快速响应市场。

**需要注意的条款及修正：**

1.**2.1.3广告投放条款**

-原条款未明确合规性审核。

-**修正建议**：增加“乙方需配备中国广告法合规团队，所有广告内容需经甲方及乙方联合审核，确保符合《广告法》第____条关于‘禁止虚假宣传’等规定。”

2.**3.1.5劳动关系管理条款**

-原条款未区分外籍员工与本地员工管理差异。

-**修正建议**：增加“外籍员工劳动关系由甲方直接管理，乙方仅提供中国籍员工社保缴纳、个税申报等事务性服务。双方需共同签署《外国人工作许可通知》等合规文件。”

**专业性术语提示：**

-**本地化广告（LocalizationAdvertising）**：调整广告内容以符合当地文化及法律。

-**劳动合规（LaborCompliance）**：企业用工需满足《劳动法》《劳动合同法》等要求。

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###特殊应用场景三：初创企业阶段性降本增效

**应用场景说明：**

初创企业在快速发展期，常因预算有限而无法组建完整的市场与人事团队。通过外包，可按需获取服务，避免长期固定成本负担。例如，前期以广告投放测试市场，后期补充人事外包以应对团队扩张。

**需要注意的条款及修正：**

1.**2.2服务期限条款**

-原条款固定期限可能不适应初创企业变化。

-**修正建议**：增加“服务期限每____个月自动续约，但甲方需提前____日书面通知乙方是否调整服务范围或终止。若甲方申请融资，乙方需暂停新增服务直至甲方提供新的资金证明。”

2.**5.1.1甲方违约责任条款**

-原条款违约金过高。

-**修正建议**：改为“逾期支付超过____日，每日违约金为应付金额的____‰，但总额不超过服务合同总额的____%。”

**专业性术语提示：**

-**弹性用工（Flexible用工）**：通过外包实现人力资源的按需配置。

-**降本增效（Cost-EfficiencyOptimization）**：初创企业核心生存策略。

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###特殊应用场景四：传统企业数字化转型中的品牌重塑

**应用场景说明：**

传统企业（如制造业）在数字化转型时，需通过广告重塑品牌形象，同时优化内部组织结构（如设立数字化部门需新招聘人员）。外包可覆盖品牌创意到新员工招聘的全链路。

**需要注意的条款及修正：**

1.**2.1.1广告策划条款**

-原条款未明确品牌定位协同。

-**修正建议**：增加“乙方需参与甲方品牌战略会议，确保广告策划与《品牌定位报告》中的‘科技感强化’等方向一致。需提供每周创意简报及每月效果复盘报告。”

2.**3.1.4薪酬管理条款**

-原条款未涉及数字化人才激励。

-**修正建议**：增加“乙方需协助甲方设计数字化部门员工（如算法工程师）的绩效奖金方案，方案需经甲方财务部及人力资源部双审核。”

**专业性术语提示：**

-**品牌重塑（BrandReshaping）**：通过营销手段改变消费者认知。

-**绩效奖金方案（PerformanceBonusPlan）**：针对高潜力岗位的差异化激励。

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###特殊应用场景五：连锁零售业区域化管理

**应用场景说明：**

大型连锁零售商（如超市）需对各区域门店进行统一广告投放（如促销活动），同时标准化门店店员招聘与培训。外包可集中管理全国门店的“市场-人事”需求。

**需要注意的条款及修正：**

1.**2.1.2广告制作条款**

-原条款未区分区域化创意。

-**修正建议**：增加“乙方需根据甲方提供的各区域消费画像（如北京年轻群体占比____%），定制化制作广告素材。每月需提交全国统一素材及区域化素材清单供甲方审批。”

2.**3.1.2员工培训条款**

-原条款未明确门店培训标准。

-**修正建议**：增加“乙方需提供标准化门店培训课程（如收银系统操作、服务话术），课程需通过甲方总部考核合格后方可实施。培训效果纳入乙方服务评分。”

**专业性术语提示：**

-**区域化管理（RegionalManagement）**：按地理划分的运营模式。

-**标准化培训（StandardizedTraining）**：确保连锁门店服务一致性。

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##实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**问题：广告投放效果不达标**

-**原因**：乙方投放策略与甲方实际需求脱节。

-**解决办法**：

-约定每月投放效果复盘会议，甲方需派市场部负责人参与。

-增加条款“若连续两月核心指标（如ROI）低于约定值，乙方需提交优化方案并减免当月服务费____%。”

2.**问题：人事外包导致员工流失率升高**

-**原因**：乙方招聘人员素质不高或薪酬未达市场水平。

-**解决办法**：

-增加条款“乙方招聘人员需通过甲方人力资源部面试考核，考核合格后方可接触候选人。”

-明确“乙方需提供招聘市场薪酬调研报告，确保薪酬不低于当地劳动部门公布的最低标准。”

3.**问题：保密信息泄露**

-**原因**：乙方员工流动率高导致资料外泄。

-**解决办法**：

-增加条款“乙方需与核心员工签订《保密协议》，约定离职后____年内不得从事同业竞争。”

-约定“乙方需使用加密云存储（如阿里云企业版）保存甲方资料，并每月提供安全审计报告。”

4.**问题：服务费用争议**

-**原因**：甲方认为乙方服务超出约定范围。

-**解决办法**：

-增加条款“新增服务需提前____日书面确认，超出合同金额____%需双方补充签约。”

-约定“争议解决前，双方需启动____日‘服务事实认定期’，由第三方机构（如艾瑞咨询）核查服务量。”

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##原始合同所需的详细附件

1.**附件一：广告外包服务清单**

-服务项目：

-竞品广告监测报告（每周）

-社交媒体内容创作（每月____篇）

-线下地推活动策划（每季度____场）

-广告投放合规性审核清单（附《广告法》条款索引）

2.**附件二：人事外包服务清单**

-服务项目：

-试用期员工转正评估表（模板）

-绩效考核KPI体系（附各岗位评分细则）

-社保公积金代缴明细表（月度）

-劳动争议应急处理预案（附《劳动合同法》适用条文）

3.**附件三：保密协议**

-措定内容：

-保密信息定义（附具体案例：如客户名单、创意脚本）

-禁止行为（如不得向猎头透露甲方薪酬数据）

-违约责任（如泄露导致甲方营收损失，乙方承担____%赔偿责任）

4.**附件四：广告合规承诺函**

-约定内容：

-乙方承诺广告内容无虚假宣传（附《广告法》第27条承诺）

-禁止使用“国家级”“最高级”等禁用词汇（附《广告法》附件表）

-媒体合作需提前提交广告样稿供甲方审核

5.**附件五：人事合规备案文件**

-约定内容：

-员工劳动合同范本（附《劳动合同法》必备条款清单）

-工伤保险缴纳比例表（按地区差异）

-劳动争议调解协议模板（附人社局推荐条款）

6.**附件六：服务验收标准**

-广告服务：如投放后____日内需提供完整数据报告（含第三方监测链接）

-人事服务：如招聘周期需控制在候选人入职前____日（附各岗位招聘时效表）

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的，增加的多项条款及说明

10.1甲方深度参与决策流程条款

10.1.1甲方权利义务

（1）甲方有权对乙方的广告外包服务及人事外包服务的全过程进行监督与指导，包括但不限于服务计划制定、执行过程、效果评估等环节。甲方有权要求乙方定期汇报服务进展，并提出具体的改进建议。

（2）甲方应确保及时、准确地提供乙方履行本协议所需的相关资料和信息，包括但不限于业务需求、市场数据、员工信息等。甲方应对所提供资料的真实性、准确性和完整性负责。

（3）甲方应按照本协议约定支付服务费用，确保款项及时到账，逾期支付的，应按每日____‰支付违约金。

10.1.2条款说明

本条款旨在强调甲方在合作中的主导地位，确保甲方能够充分参与服务过程，并对服务质量进行有效控制。甲方深度参与决策流程，有助于确保外包服务能够更好地满足甲方的实际需求，提高合作效率。

甲方有权对乙方的服务计划进行审批，并提出具体的修改意见。乙方应根据甲方的意见进行调整，并及时汇报调整后的服务计划。

甲方应确保及时提供乙方履行本协议所需的相关资料和信息，以便乙方能够更好地履行其职责。如果甲方未能及时提供相关资料和信息，将可能导致乙方无法按时完成服务，并可能影响服务质量。

甲方应按照本协议约定支付服务费用，逾期支付的，应按每日____‰支付违约金。这一条款旨在保护乙方的合法权益，确保乙方能够按时获得服务费用。

10.2甲方知识产权保护条款

10.2.1知识产权归属

（1）在本协议履行过程中，乙方为履行本协议之目的而创作的所有广告作品、创意方案、技术文档等成果的知识产权，除非双方另有约定，均归甲方所有。

（2）乙方在履行本协议前已拥有的知识产权，仍归乙方所有。但乙方应在甲方要求时，提供必要的协助，以证明其知识产权的归属。

10.2.2条款说明

本条款旨在明确约定在本协议履行过程中产生的知识产权的归属问题。通过明确约定知识产权归属，可以有效避免双方在后续合作中可能出现的知识产权纠纷。

甲方通过支付服务费用，获得了乙方为履行本协议之目的而创作的所有成果的知识产权。这些成果包括但不限于广告作品、创意方案、技术文档等。这些成果的知识产权归甲方所有，乙方不得再以任何形式使用或授权第三方使用这些成果。

乙方在履行本协议前已拥有的知识产权，仍归乙方所有。但乙方应在甲方要求时，提供必要的协助，以证明其知识产权的归属。这一约定是为了确保乙方能够继续使用其原有的知识产权，并避免因履行本协议而对其原有的知识产权造成影响。

10.3甲方变更需求条款

10.3.1变更通知

（1）甲方如需变更本协议约定的服务内容或服务范围，应提前____日书面通知乙方，并详细说明变更的原因和具体要求。

（2）乙方在收到甲方变更通知后，应及时评估变更对服务成本和服务质量的影响，并在____日内书面回复甲方，确认是否能够满足甲方的变更要求。

10.3.2服务费用调整

（1）如甲方提出的变更导致乙方需要额外投入资源，乙方有权要求甲方相应增加服务费用。

（2）双方应就服务费用的调整达成一致，并签订书面补充协议。如双方无法就服务费用的调整达成一致，甲方仍可要求乙方履行原协议约定，但乙方有权要求甲方支付已发生的服务费用。

10.3.3条款说明

本条款旨在约定甲方变更需求时的处理流程，确保双方能够就服务内容的变更达成一致，并明确服务费用的调整方式。

甲方如需变更本协议约定的服务内容或服务范围，应提前____日书面通知乙方，并详细说明变更的原因和具体要求。这一约定是为了确保乙方有足够的时间来评估变更对服务成本和服务质量的影响，并及时做出响应。

乙方在收到甲方变更通知后，应及时评估变更对服务成本和服务质量的影响，并在____日内书面回复甲方，确认是否能够满足甲方的变更要求。这一约定是为了确保乙方能够及时评估变更的影响，并及时做出响应。

如甲方提出的变更导致乙方需要额外投入资源，乙方有权要求甲方相应增加服务费用。这一约定是为了确保乙方能够获得合理的补偿，以覆盖因变更而产生的额外成本。

双方应就服务费用的调整达成一致，并签订书面补充协议。如双方无法就服务费用的调整达成一致，甲方仍可要求乙方履行原协议约定，但乙方有权要求甲方支付已发生的服务费用。这一约定是为了确保双方能够就服务费用的调整达成一致，并保护双方的合法权益。

二、乙方为主导时的，增加的多项条款及说明

11.1乙方专业自主权条款

11.1.1服务计划制定

（1）乙方在履行本协议前，应根据甲方的需求，制定详细的服务计划，并提交甲方审核。

（2）乙方在履行本协议过程中，有权根据实际情况对服务计划进行调整，但调整后的服务计划应报甲方备案。

11.1.2条款说明

本条款旨在明确约定乙方在服务过程中的专业自主权，确保乙方能够根据自身的专业知识和经验，制定合理的服务计划，并有效地履行其职责。

乙方在履行本协议前，应根据甲方的需求，制定详细的服务计划，并提交甲方审核。这一约定是为了确保乙方能够充分了解甲方的需求，并制定出符合甲方需求的服务计划。

乙方在履行本协议过程中，有权根据实际情况对服务计划进行调整，但调整后的服务计划应报甲方备案。这一约定是为了确保乙方能够根据实际情况灵活调整服务计划，并保持服务的质量和效率。

11.2乙方人员管理条款

11.2.1人员资质要求

（1）乙方应确保其参与本协议履行的人员具备相应的专业资质和经验，并能够胜任相关工作。

（2）乙方应定期对其人员进行培训和考核，以确保其人员素质和服务质量。

11.2.2人员更换

（1）如乙方人员因故无法继续履行本协议，乙方应及时通知甲方，并推荐同等或更高资质的人员替代。

（2）乙方在人员更换前，应征得甲方的同意，并确保新人员能够顺利接替原人员的工作。

11.2.3条款说明

本条款旨在明确约定乙方在人员管理方面的责任和义务，确保乙方能够提供高质量的服务。

乙方应确保其参与本协议履行的人员具备相应的专业资质和经验，并能够胜任相关工作。这一约定是为了确保乙方能够提供高质量的服务，并满足甲方的需求。

乙方应定期对其人员进行培训和考核，以确保其人员素质和服务质量。这一约定是为了确保乙方的人员能够不断学习和提升，保持其专业水平和服务质量。

如乙方人员因故无法继续履行本协议，乙方应及时通知甲方，并推荐同等或更高资质的人员替代。这一约定是为了确保乙方能够及时补充人员，并保持服务的连续性和稳定性。

乙方在人员更换前，应征得甲方的同意，并确保新人员能够顺利接替原人员的工作。这一约定是为了确保甲方能够对新人员的工作进行监督和管理，并确保服务的质量和效率。

11.3乙方保密义务条款

11.3.1保密信息范围

（1）乙方应对甲方提供的所有保密信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或泄露。

（2）乙方应对其在履行本协议过程中了解到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息严格保密，并采取必要的保密措施。

11.3.2保密期限

（1）乙方的保密义务在本协议有效期内及本协议终止后____年内持续有效。

（2）即使本协议终止，乙方仍需对其在履行本协议过程中了解到的甲方的保密信息严格保密，并不得用于任何与甲方竞争的目的。

11.3.3条款说明

本条款旨在明确约定乙方在保密方面的责任和义务，确保甲方提供的保密信息不被泄露或滥用。

乙方应对甲方提供的所有保密信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或泄露。这一约定是为了确保甲方提供的保密信息不被泄露或滥用，并保护甲方的合法权益。

乙方应对其在履行本协议过程中了解到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息严格保密，并采取必要的保密措施。这一约定是为了确保乙方能够采取必要的措施来保护甲方的保密信息，并防止其泄露或滥用。

乙方的保密义务在本协议有效期内及本协议终止后____年内持续有效。即使本协议终止，乙方仍需对其在履行本协议过程中了解到的甲方的保密信息严格保密，并不得用于任何与甲方竞争的目的。这一约定是为了确保乙方能够在本协议终止后仍然继续履行其保密义务，并保护甲方的合法权益。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

12.1第三方中介角色及责任条款

12.1.1中介角色

（1）第三方中介在本协议中仅作为甲乙双方的联络人，负责传递甲乙双方之间的信息、沟通和协调。

（2）第三方中介不参与本协议项下的任何服务提供，也不对服务质量和效果承担任何责任。

12.1.2中介责任

（1）第三方中介应确保及时、准确地传递甲乙双方之间的信息，并协助甲乙双方解决在沟通和协调过程中出现的问题。

（2）第三方中介应保护甲乙双方的商业秘密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方披露。

12.1.3条款说明

本条款旨在明确约定第三方中介在本协议中的角色和责任，确保第三方中介能够有效地履行其职责，并保护甲乙双方的合法权益。

第三方中介在本协议中仅作为甲乙双方的联络人，负责传递甲乙双方之间的信息、沟通和协调。这一约定是为了确保第三方中介能够有效地履行其职责，并促进甲乙双方之间的沟通和协调。

第三方中介不参与本协议项下的任何服务提供，也不对服务质量和效果承担任何责任。这一约定是为了确保第三方中介不会对服务质量和效果承担责任，并避免因第三方中介的原因导致服务质量和效果出现问题。

第三方中介应确保及时、准确地传递甲乙双方之间的信息，并协助甲乙双方解决在沟通和协调过程中出现的问题。这一约定是为了确保第三方中