2026年工会干部岗位资格考试模拟题库

2026年工会干部岗位资格考试模拟题库一、单选题（共10题，每题1分）1.工会组织依法维护职工合法权益的基本原则是（）。A.经济利益优先B.和谐劳动关系C.政治利益优先D.行政指令为主2.以下哪项不属于工会主席的职责？（）A.主持工会委员会会议B.代表工会参加企业民主管理C.决定工会经费的使用D.负责工会日常工作3.职工因工伤亡事故发生时，工会应首先（）。A.调查事故原因B.向上级工会报告C.安抚职工家属D.提出事故处理意见4.工会经费的主要来源不包括（）。A.会费收入B.企业按比例上缴C.政府拨款D.个人捐赠5.在企业民主管理中，职工代表大会的主要职责是（）。A.决定企业重大事项B.监督企业行政领导C.筹集企业资金D.组织职工培训6.工会组织在劳动合同签订过程中应（）。A.直接决定合同条款B.协助职工与企业协商C.替代职工签订合同D.监督合同履行情况7.工会开展劳动保护监督检查的重点内容不包括（）。A.劳动条件B.劳动安全C.劳动报酬D.劳动纪律8.职工因工负伤，享受工伤保险待遇的条件是（）。A.符合工伤认定标准B.企业同意报销C.职工个人申请D.上级工会批准9.工会女职工委员会的主要职责不包括（）。A.维护女职工合法权益B.开展女职工素质提升活动C.组织女职工文体活动D.管理工会财务10.工会法律顾问的主要作用是（）。A.代理工会诉讼B.提供法律咨询C.制定工会规章D.管理工会资产二、多选题（共10题，每题2分）1.工会组织的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.教育职工C.服务职工D.协调劳动关系2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.评议企业行政领导干部D.决定企业工资分配方案3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工福利B.工会活动C.职工教育D.工会行政开支4.工会劳动保护监督检查的主要形式有（）。A.日常检查B.专项检查C.隐蔽检查D.联合检查5.工会女职工特殊权益保护的内容包括（）。A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.职业病防治6.工会开展职工素质提升活动的主要形式包括（）。A.职工培训B.技能竞赛C.文体活动D.思想教育7.工会与企业进行集体协商的主要内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生8.工会参与企业民主管理的主要途径包括（）。A.职工代表大会B.工会协商C.民主评议D.调解仲裁9.工会开展职工互助互济活动的主要形式包括（）。A.职工互助基金B.职工困难帮扶C.职工医疗互助D.职工意外伤害保险10.工会法律顾问的主要职责包括（）。A.提供法律咨询B.参与法律事务C.代理法律诉讼D.开展法律宣传三、判断题（共10题，每题1分）1.工会主席必须由企业法定代表人担任。（）2.职工因工负伤，企业可以拒绝支付工伤保险待遇。（）3.工会经费必须全部用于职工福利。（）4.职工代表大会可以代替企业董事会行使职权。（）5.工会劳动保护监督检查员可以对企业进行强制处罚。（）6.工会女职工委员会可以决定女职工的生育政策。（）7.工会开展职工素质提升活动必须收费。（）8.工会与企业进行集体协商必须达成一致意见。（）9.工会法律顾问可以代替工会主席处理所有法律事务。（）10.工会开展职工互助互济活动必须盈利。（）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述工会组织的基本原则。2.简述工会维护职工合法权益的主要途径。3.简述工会开展职工素质提升活动的主要意义。4.简述工会与企业进行集体协商的主要程序。5.简述工会法律顾问的主要作用。五、论述题（共2题，每题10分）1.论述工会组织在企业民主管理中的作用。2.论述工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。答案与解析一、单选题1.B解析：工会依法维护职工合法权益的基本原则是和谐劳动关系，即在法律框架内平衡职工与企业之间的利益关系。2.C解析：工会主席的职责包括主持工会委员会会议、代表工会参加企业民主管理、负责工会日常工作等，但决定工会经费的使用不属于其职责范围。3.B解析：职工因工伤亡事故发生时，工会应首先向上级工会报告，以便及时获得支持和指导。4.D解析：工会经费的主要来源包括会费收入、企业按比例上缴、政府拨款等，个人捐赠不属于主要来源。5.A解析：职工代表大会的主要职责是决定企业重大事项，如企业的发展规划、重大投资等。6.B解析：工会组织在劳动合同签订过程中应协助职工与企业协商，确保合同条款公平合理。7.C解析：工会开展劳动保护监督检查的重点内容包括劳动条件、劳动安全、劳动纪律等，但不包括劳动报酬。8.A解析：职工因工负伤，享受工伤保险待遇的条件是符合工伤认定标准，即事故属于工伤范畴。9.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益、开展女职工素质提升活动、组织女职工文体活动等，但不包括管理工会财务。10.B解析：工会法律顾问的主要作用是提供法律咨询，帮助工会处理法律事务。二、多选题1.A、B、C、D解析：工会组织的基本职能包括维护职工合法权益、教育职工、服务职工、协调劳动关系等。2.A、C、D解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、评议企业行政领导干部、决定企业工资分配方案等，但不包括选举企业领导干部。3.A、B、C、D解析：工会经费的使用范围包括职工福利、工会活动、职工教育、工会行政开支等。4.A、B、C、D解析：工会劳动保护监督检查的主要形式包括日常检查、专项检查、隐蔽检查、联合检查等。5.A、B、C、D解析：工会女职工特殊权益保护的内容包括孕期保护、产期保护、哺乳期保护、职业病防治等。6.A、B、C、D解析：工会开展职工素质提升活动的主要形式包括职工培训、技能竞赛、文体活动、思想教育等。7.A、B、C、D解析：工会与企业进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。8.A、B、C、D解析：工会参与企业民主管理的主要途径包括职工代表大会、工会协商、民主评议、调解仲裁等。9.A、B、C、D解析：工会开展职工互助互济活动的主要形式包括职工互助基金、职工困难帮扶、职工医疗互助、职工意外伤害保险等。10.A、B、C、D解析：工会法律顾问的主要职责包括提供法律咨询、参与法律事务、代理法律诉讼、开展法律宣传等。三、判断题1.×解析：工会主席不一定必须由企业法定代表人担任，可以由职工民主选举产生。2.×解析：职工因工负伤，企业必须支付工伤保险待遇，这是法律规定。3.×解析：工会经费必须按照规定使用，主要用于职工福利、工会活动等，但并非全部用于职工福利。4.×解析：职工代表大会不能代替企业董事会行使职权，两者职责不同。5.×解析：工会劳动保护监督检查员没有权力对企业进行强制处罚，只能提出整改建议。6.×解析：工会女职工委员会不能决定女职工的生育政策，这是国家法律规定。7.×解析：工会开展职工素质提升活动可以免费，也可以根据实际情况收取适当费用。8.×解析：工会与企业进行集体协商可以达成一致意见，也可以因无法达成一致而通过其他途径解决。9.×解析：工会法律顾问不能代替工会主席处理所有法律事务，只能在授权范围内提供法律支持。10.×解析：工会开展职工互助互济活动不以盈利为目的，而是为了帮助职工解决实际困难。四、简答题1.简述工会组织的基本原则。工会组织的基本原则包括：坚持党的领导、依法依规、民主集中、服务职工、维护权益、促进和谐等。2.简述工会维护职工合法权益的主要途径。工会维护职工合法权益的主要途径包括：通过职工代表大会参与企业民主管理、通过集体协商签订集体合同、通过劳动保护监督检查保障职工安全健康、通过法律援助帮助职工维权等。3.简述工会开展职工素质提升活动的主要意义。工会开展职工素质提升活动的主要意义在于：提高职工技能水平、增强职工职业竞争力、促进职工全面发展、推动企业创新发展等。4.简述工会与企业进行集体协商的主要程序。工会与企业进行集体协商的主要程序包括：确定协商内容、成立协商代表团、进行协商谈判、签订集体合同、履行和监督集体合同等。5.简述工会法律顾问的主要作用。工会法律顾问的主要作用在于：提供法律咨询、参与法律事务、代理法律诉讼、开展法律宣传等，帮助工会依法维权。五、论述题1.论述工会组织在企业民主管理中的作用。工会组织在企业民主管理中发挥着重要作用。首先，工会可以通过职工代表大会等形式，参与企业重大决策的制定和实施，保障职工的知情权、参与权和监督权。其次，工会可以代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工的经济权益。此外，工会还可以通过民主评议、职工合理化建议等活动，促进企业民主管理水平的提升。总之，工会组织是企业民主管理的重要力量，对于构建和谐劳动关系、促进企业健康发展具有重要意义。2.论述工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。工会组织在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。首先，工会可以通过维护职工合法权益，