工会管理工作制度

PAGE工会管理工作制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司工会管理，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，推动公司各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及工会相关章程，确保工会工作合法合规。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务。3.服务员工原则：以员工为中心，全心全意为员工服务，维护员工利益。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，发挥工会优势，推动公司与员工共同进步。二、工会组织架构及职责（一）工会委员会1.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生。2.职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织员工参与公司民主管理和民主监督。维护员工合法权益，协调劳动关系，解决劳动争议。组织开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活。管理工会经费，定期向会员公布经费收支情况。（二）主席职责1.负责工会全面工作，主持工会委员会会议。2.组织制定和实施工会工作计划，定期向上级工会和公司党组织汇报工作。3.代表工会与公司行政进行沟通协商，维护员工合法权益。4.组织开展工会各项活动，加强工会自身建设。（三）副主席职责1.协助主席开展工作，负责分管的工会工作。2.组织实施相关工作计划，落实各项工作任务。3.参与工会重要决策和活动，提出意见和建议。4.在主席缺席时，代行主席职责。（四）工会委员职责1.宣传委员职责：宣传党的路线方针政策和工会工作，提高员工对工会的认识。负责工会宣传阵地建设，编辑出版工会刊物、宣传栏等。组织开展宣传教育活动，营造良好的企业文化氛围。2.组织委员职责：负责工会组织建设，做好会员发展、会籍管理等工作。组织筹备会员大会或会员代表大会，负责会议的组织和安排。建立健全工会组织网络，加强与基层工会的联系。3.文体委员职责：制定员工文体活动计划，组织开展各类文体活动。组建文体活动团队，选拔培养文体骨干。负责文体活动场地、器材的管理和维护。4.女工委员职责：维护女职工合法权益，组织开展女职工特殊保护工作。关心女职工生活，组织开展适合女职工特点的活动。加强女职工队伍建设，提高女职工素质。5.财务委员职责：负责工会经费的收缴、管理和使用，编制工会经费预算和决算。严格执行财务制度，定期公布工会经费收支情况。做好工会资产的登记、管理和清查工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会批准后成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，由所在部门工会小组审核后报公司工会批准。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利、待遇和活动。4.享受工会提供的困难帮扶、法律援助等服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.按规定缴纳会费。4.关心工会工作，支持工会建设，维护工会团结。（四）会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职、退休或开除会籍时，所在部门工会小组应及时报公司工会办理相关手续。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活或不做工会分配工作的，经教育无效，视为自动退会。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。3.职工代表大会的职权：听取和审议公司工作报告、财务工作报告等。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等重要规章制度。审议决定有关员工生活福利的重大事项。评议监督公司领导干部。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。（二）厂务公开制度1.厂务公开是公司民主管理的重要内容，是加强公司管理、促进廉政建设的重要举措。2.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理、涉及员工切身利益、领导班子建设等方面。3.厂务公开的形式：设立厂务公开栏。召开职工代表大会。内部网站、微信公众号等平台发布。定期召开情况通报会。（三）民主监督1.工会组织员工对公司执行国家法律法规、政策情况进行监督。2.对公司劳动安全卫生、环境保护等工作进行监督检查。3.参与公司劳动争议调解，维护员工合法权益。五、员工权益维护（一）劳动权益维护1.监督公司依法与员工签订劳动合同，确保劳动合同的合法性和有效性。2.协助员工解决劳动纠纷，代表员工与公司进行协商谈判，维护员工劳动权益。3.关注公司劳动用工情况，对违反劳动法律法规的行为及时提出意见和建议。（二）薪酬福利维护1.参与公司薪酬福利制度的制定和修改，确保薪酬福利公平合理。2.监督公司按时足额发放员工工资、奖金、津贴等，保障员工经济利益。3.关注员工福利待遇落实情况，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，维护员工合法权益。（三）职业发展维护1.协助公司开展员工培训、职业技能鉴定等工作，提高员工素质和能力。2.关注员工职业发展需求，为员工提供职业发展指导和建议。3.参与公司岗位竞聘、晋升等工作，确保公平公正公开进行。（四）困难帮扶1.建立困难员工档案，及时了解员工生活困难情况。2.组织开展困难员工帮扶活动，通过发放慰问金、救助物资等方式给予帮助。3.积极争取社会救助资源，为困难员工提供更多帮助。六、工会活动组织（一）文化活动1.定期组织开展文艺演出、演讲比赛、征文比赛等文化活动，丰富员工精神文化生活。2.举办读书分享会、文化讲座等活动，提高员工文化素养。（二）体育活动1.组织开展各类体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等。2.举办运动会，激发员工体育锻炼热情，增强员工体质。（三）节日活动1.在重要节日，如春节、中秋节、国庆节等，组织开展庆祝活动，营造节日氛围。2.结合节日特点，开展主题活动，如端午节包粽子、重阳节敬老等。（四）团队建设活动1.定期组织员工参加团队建设活动，如户外拓展、团队聚餐等，增强团队凝聚力。2.开展员工交流活动，促进员工之间的沟通与合作。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨缴的经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度。2.服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动。3.勤俭节约原则：合理安排经费，提高经费使用效益，杜绝浪费。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公布，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会应根据工作需要和实际情况，编制年度经费预算，经工会委员会审议通过后执行。2.年度终了，工会应编制经费决算，报上级工会审查。（四）经费支出范围1.会员活动支出：用于组织会员开展各类活动的费用。2.职工教育支出：用于员工培训、学习等方面的费用。3.维权支出：用于维护员工权益、劳动争议调解等方面的费用。4.宣传活动支出：用于工会宣传阵地建设、宣传活动等方面的费用。5.文体活动支出：用于组织文体活动的费用。