工会改革工作制度

PAGE工会改革工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于工会改革的决策部署，适应新形势新任务新要求，加强工会组织建设，提升工会工作水平，更好地服务职工群众，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于本公司工会各级组织及全体工会工作人员。（四）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的意志和主张，确保工会工作正确政治方向。2.服务职工群众：以职工为中心，把竭诚服务职工作为工会工作的出发点和落脚点。3.问题导向改革：聚焦工会工作中的突出问题，持续推进改革创新，增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.依法依规推进：严格遵守法律法规，确保工会改革在法治轨道上进行。二、组织建设（一）机构设置1.工会委员会：设主席1名，副主席若干名，委员若干名。工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.经费审查委员会：设主任1名，委员若干名。经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。3.女职工委员会：设主任1名，委员若干名。女职工委员会由工会女职工会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。4.工作部门：根据工作需要，设立办公室、组织宣传部、权益保障部、生产生活部等工作部门，负责具体业务工作。（二）人员配备1.专职工作人员：根据工会工作实际需要，配备一定数量的专职工作人员，负责工会日常工作。2.兼职工作人员：鼓励和支持工会会员中的优秀分子担任兼职工作人员，参与工会各项工作。（三）干部管理1.选拔任用：按照德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部担任工会领导职务。2.教育培训：加强工会干部教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和服务水平。3.考核评价：建立健全工会干部考核评价机制，加强对干部的日常考核、年度考核和任期考核。三、会员管理（一）会员发展1.发展对象：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.发展程序：职工入会由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员会籍管理1.会员组织关系接转：会员工作调动时，应及时办理会员组织关系接转手续。2.会员保留会籍：会员退休、退职和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员开除会籍：会员有下列情形之一的，经工会基层委员会讨论决定，予以开除会籍：严重违反工会章程的；违法犯罪受到刑事处罚的；其他应当开除会籍的情形。（三）会员权利与义务1.会员权利：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论；要求工会组织帮助本人解决困难；其他权利。2.会员义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。四、工作职能（一）维护职工合法权益1.劳动法律监督：建立健全劳动法律监督制度，加强对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，及时向用人单位提出意见和建议，并督促其改正。2.劳动争议调解：设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。3.职工权益维护：关注职工的劳动就业、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益，积极反映职工的诉求，维护职工的合法权益。（二）组织职工建功立业1.劳动竞赛：围绕公司生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力，提高劳动生产率和经济效益。2.合理化建议：鼓励职工围绕公司生产经营管理中的重点、难点问题，提出合理化建议，为公司发展建言献策。3.技能培训：组织开展职工技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务技能和综合素质，培养造就一支高素质的职工队伍。（三）服务职工文化生活1.文化活动：组织开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影书画展览等，丰富职工的业余文化生活。2.职工书屋：建立职工书屋，为职工提供学习阅读的场所和资源，营造良好的学习氛围。3.心理健康服务：关注职工的心理健康，开展心理健康咨询、辅导和培训等活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。（四）参与企业民主管理1.职代会制度：建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议通过公司重大决策、重要规章制度、职工福利等事项，保障职工的民主权利。2.厂务公开：推进厂务公开工作，通过多种形式向职工公开公司生产经营管理情况、涉及职工切身利益的重大事项等，增强公司管理的透明度。3.民主协商：建立健全民主协商机制，定期与公司行政进行民主协商，就公司发展中的重大问题和职工关心的热点难点问题进行沟通协商，达成共识。五、工作流程（一）工作计划制定1.年度计划：每年年初，工会委员会根据公司发展战略和工会工作实际，制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.专项计划：根据工作需要，制定专项工作计划，如劳动竞赛计划、职工培训计划、文化活动计划等，并组织实施。（二）工作组织实施1.任务分解：将工作计划中的各项任务分解到具体工作部门和个人，明确责任人和完成时间。2.过程监控：加强对工作过程的监控和指导，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决。3.协调配合：各工作部门之间要加强协调配合，形成工作合力，共同推进工会各项工作顺利开展。（三）工作检查评估1.定期检查：定期对工会各项工作进行检查，检查工作任务完成情况、工作质量和效果等。2.年终评估：每年年底，对工会全年工作进行评估，总结经验教训，提出改进措施，为下一年度工作提供参考。六、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照本人工资收入的[X]%交纳会费。2.行政拨缴经费：公司按照全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予本公司工会一定的补助。4.其他收入：工会的其他合法收入，如利息收入、捐赠收入等。（二）经费使用1.使用原则：工会经费的使用要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，确保经费使用合法合规、合理有效。2.使用范围：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、劳动保护费、困难职工帮扶、送温暖、维权支出等。（三）经费管理1.预算管理：工会要按照规定编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.财务管理：建立健全工会财务管理制度，规范财务核算，加强财务监督，确保