工会工作制度大全

PAGE工会工作制度大全一、总则（一）目的本工会工作制度旨在加强本公司/组织工会建设，维护职工合法权益，促进公司/组织与职工的和谐发展，推动各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会在公司/组织党委的领导下开展工作，贯彻党的路线方针政策，围绕公司/组织中心任务发挥作用。2.维护职工权益原则。以维护职工合法权益为基本职责，代表职工参与公司/组织民主管理和民主监督，为职工办实事、做好事、解难事。3.促进发展原则。把促进公司/组织发展与维护职工权益有机结合起来，动员和组织职工积极投身公司/组织建设，推动公司/组织持续健康发展。4.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。3.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，组织开展工会各项活动。代表职工与公司/组织行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。组织职工参与公司/组织民主管理和民主监督，维护职工民主权利。关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，维护职工合法权益。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会经费的收、管、用工作。（二）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.工会经费审查委员会设主任、副主任、委员若干人。主任负责主持经费审查委员会全面工作。3.工会经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算和财务收支情况。监督工会经费的使用和管理，确保经费合理开支。对工会财产、物资进行审查和监督。检查工会财务制度的执行情况，提出改进意见和建议。（三）工会女职工委员会1.工会女职工委员会由女职工会员大会或女职工会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.工会女职工委员会设主任、副主任、委员若干人。主任负责主持女职工委员会全面工作。3.工会女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与公司/组织民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事、解难事。宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策，提高女职工的自我保护意识。三、会员管理（一）会员入会1.凡本公司/组织承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可申请加入工会。2.职工入会由本人向所在单位工会提出书面申请，经工会小组讨论通过，报公司/组织工会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，其会员组织关系应随劳动关系同时转移，到新单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或与公司/组织解除劳动关系后，其会籍自然保留，但不再缴纳会费。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.会员自动退会或被开除会籍，由所在单位工会委员会宣布，并收回其会员证。四、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.职工代表大会是公司/组织实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取和审议公司/组织工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算、业务招待费使用情况等重要事项的报告，并提出意见和建议。审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司/组织领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免职工董事、职工监事。（二）职工代表的选举和产生1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。3.职工代表的名额根据公司/组织职工人数确定，一般占职工总数的[X]%[X]%。4.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（三）职工代表大会的召开1.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会的议题由公司/组织工会委员会根据公司/组织中心工作和职工的意见、要求提出，经公司/组织党委同意后确定。3.职工代表大会的决议和决定，必须经全体职工代表半数以上通过方能生效。（四）职工代表大会闭会期间的工作1.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司/组织工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。2.联席会议可以根据会议内容邀请公司/组织党政领导和其他有关人员参加，但不得代替职工代表大会行使职权。五、平等协商和集体合同制度（一）平等协商1.平等协商是公司/组织工会代表职工与公司/组织行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。2.平等协商每年至少进行一次，双方可以就某一方面的问题进行专项协商。3.平等协商的代表由双方各自确定，人数对等。工会一方的代表由工会主席担任首席代表，其他代表由工会委员会成员和职工代表组成。公司/组织行政一方的代表由法定代表人担任首席代表，其他代表由公司/组织有关部门负责人组成。（二）集体合同1.集体合同是公司/组织工会代表职工与公司/组织行政根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。3.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由公司/组织一方将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.集体合同生效后，双方应当严格履行，并向全体职工公布。六、劳动争议调解制度（一）劳动争议调解委员会的组成1.劳动争议调解委员会由职工代表、公司/组织代表和工会代表组成。2.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。3.劳动争议调解委员会委员由职工代表大会或者职工大会推举产生，公司/组织代表由公司/组织法定代表人指定，工会代表由工会委员会指定。（二）劳动争议调解委员会的职责1.调解本公司/组织内发生的劳动争议。2.检查督促争议双方当事人履行调解协议。3.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（三）劳动争议调解程序1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解委员会应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2.调解委员会接到调解申请后，应当在四日内决定是否受理。对不受理的，应当向申请人说明理由。3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定的期限内未达成调解协议的，视为调解不成。4.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人可以自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、工会经费管理（一）工会经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司/组织按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）工会经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与公司/组织行政财务或其他部门混管。3.预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，编制年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点保障维护职工权益、开展职工教育和文体活动等方面的支出。5.勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（三）工会经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用，如会员大会、会员代表大会、工会委员会会议、工会小组会、会员培训、会员文体活动等。2.职工活动费。用于开展职工教育、文体、宣传等活动的费用，如职工文化技术培训、职工文艺演出、职工体育比赛、职工宣传教育等。3.工会业务费。用于工会履行职能、开展工作的费用，如工会干部培训、工会会议、工会调研、工会宣传、工会劳动保护监督检查、工会法律监督等。4.事业支出。用于工会所属为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的各项费用支出。5.其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用，如慰问困难职工、劳模和先进工作者等。（四）工会经费预算编制与执行1.工会委员会应根据工会工作任务和实际需要，编制年度工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据工会经费来源情况进行合理预测；支出预算应根据工会工作计划和活动安排，按照经费开支范围和标准进行编制。3.工会经费预算执行过程中，如需调整预算项目和金额，应经工会委员会讨论通过，并报会员大会或会员代表大会备案。4.工会应定期对经费预算执行情况进行检查和分析，发现问题及时采取措施加以解决，确保经费预算的顺利执行。