工会工作制度

PAGE工会工作制度一、总则（一）目的本工会工作制度旨在加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，构建和谐稳定的劳动关系。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和公司实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于公司全体工会会员。（四）基本原则1.坚持党的领导原则，工会工作要紧密围绕公司中心工作，在党组织的领导下开展各项活动。2.维护职工合法权益原则，代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责。3.民主集中制原则，工会组织实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。4.服务大局原则，工会工作要服从和服务于公司发展大局，促进公司经济效益和社会效益的提高。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和公司党组织的决议。组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加公司民主管理和民主监督，维护职工合法权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进公司发展。关心职工生活，帮助职工解决困难，开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费。加强工会自身建设，健全工会组织，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。（二）工会经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正和处理。定期向会员大会或会员代表大会报告工会经费审查情况，接受会员监督。（三）工会女职工委员会1.女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，主任由工会女主席或女副主席担任。2.女职工委员会职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与公司民主管理和民主监督。组织女职工开展“巾帼建功”活动，提高女职工素质。关心女职工生活和身心健康，开展适合女职工特点的文化体育活动。宣传贯彻《妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在[X]日内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。2.向工会组织如实反映情况，提供有关资料。3.按时缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或死亡时，其会籍自然取消。四、职工代表大会制度（一）职代会组织1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会代表由公司各部门、各车间（班组）的职工民主选举产生，每届任期[X]年。3.职工代表大会设立主席团，主席团成员由职工代表大会选举产生，负责主持职工代表大会的会议。（二）职代会职权1.听取和审议公司工作报告、发展规划、财务预决算等重大事项，提出意见和建议。2.审议通过公司劳动保护措施、职工奖惩办法、集体合同草案等重要规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.选举公司工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。（三）职代会会议1.职工代表大会每年至少召开[X]次会议，遇有重大事项或特殊情况，经公司工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。2.职工代表大会须有三分之二以上的职工代表出席方可召开，会议的决议须经全体职工代表半数以上通过。3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。五、劳动争议调解制度（一）调解组织1.公司设立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。2.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。（二）调解范围1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定的其他劳动争议。（三）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2.调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内做出受理或不受理的决定。3.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起[X]日内结束；到期未结束的，视为调解不成。4.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督公司执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，依法签订和履行劳动合同。2.参与公司劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，督促公司改善劳动条件，防止事故发生，保障职工的生命安全和身体健康。3.协助公司做好职工的职业技能培训，提高职工素质，促进职工就业和再就业。（二）经济权益维护1.维护职工的劳动报酬权益，监督公司按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。2.参与公司工资集体协商，代表职工与公司就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，签订工资集体协议。3.监督公司执行国家有关社会保险和福利的规定，保障职工依法享受社会保险待遇和福利待遇。（三）政治权益维护1.组织职工参与公司民主管理和民主监督，通过职工代表大会等形式，表达职工的意愿和要求，维护职工的民主权利。2.教育职工增强民主意识和法制观念，提高职工参与民主管理和民主监督的能力。3.支持职工依法行使选举权、被选举权和表决权，保障职工的政治权利。七、工会活动开展（一）文化体育活动组织1.根据公司实际情况和职工兴趣爱好，定期组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等。2.设立文化体育活动专项经费，用于活动的策划、组织、奖品购置等费用支出。3.鼓励职工积极参与文化体育活动，对表现优秀的个人和团体给予表彰和奖励。（二）职工培训与职业发展支持1.与公司行政部门合作，开展各类职工培训活动，如岗位技能培训、管理知识培训、职业素养培训等，提高职工业务能力和综合素质。2.建立职工职业发展指导机制，为职工提供职业规划咨询、职业技能鉴定等服务，帮助职工实现职业发展目标。3.鼓励职工参加各类职业技能竞赛和技术创新活动，对取得优异成绩的职工给予奖励和表彰。（三）职工关怀与帮扶1.建立职工困难帮扶机制，对生活困难、患病住院、遭遇突发事件的职工及时给予帮扶救助。2.定期开展职工慰问活动，关心职工生活，了解职工需求，为职工解决实际困难。3.关注职工心理健康，开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好心态。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。2.经费使用范围包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工生活福利、工会自身建设等方面。3.工会经费使用应遵循勤俭节约、统筹安排、合理使用的原则，严格执行财务制度和审批程序。（三）经费管理1.工会设立独立的财务账户，配备