工会各项工作制度

PAGE工会各项工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会各项工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工会各项工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕公司党委的中心工作，贯彻党的路线方针政策，在党的领导下开展各项活动。2.维护职工权益原则。以维护职工合法权益为出发点和落脚点，积极反映职工的意愿和要求，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动合法合规。二、工会组织建设制度（一）工会委员会选举1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.选举前应成立选举工作领导小组，负责制定选举方案、组织候选人提名、审查候选人资格等工作。3.候选人应具备较高的政治素质、较强的工作能力和群众基础，能够代表广大职工的利益。4.选举应严格按照法定程序进行，采用无记名投票方式，确保选举结果公平、公正、公开。（二）工会委员职责分工1.工会主席职责主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议和会员大会或会员代表大会。传达贯彻党的路线方针政策和上级工会的指示精神，组织制定工会工作计划并组织实施。代表工会与公司行政进行沟通协商，维护职工合法权益，协调解决职工关心的热点难点问题。组织开展工会各项活动，加强工会组织建设和会员队伍建设。2.工会副主席职责协助工会主席开展工作，在主席缺席时，代行主席职责。负责分管工会的某一方面工作，如组织建设、宣传教育、文体活动等，制定具体工作计划并组织实施。深入基层了解职工情况，听取职工意见和建议，及时向主席汇报并提出解决问题的措施。3.组织委员职责负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员档案建立等工作。组织开展工会干部培训和学习交流活动，提高工会干部素质。负责工会换届选举的具体组织工作。4.宣传委员职责制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线方针政策、工会工作动态和职工先进事迹。负责工会宣传阵地建设，如办好工会宣传栏、内部刊物等。加强与公司内外媒体的联系与合作，扩大工会工作的影响力。5.文体委员职责组织开展丰富多彩的职工文体活动，如运动会、文艺演出、体育比赛等，丰富职工业余文化生活。负责文体活动场地、器材的准备和管理工作。选拔和培养文体活动骨干，组建职工文体队伍。6.女工委员职责维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动，如女工座谈会、健康讲座等。关心女职工的工作和生活，为女职工排忧解难。组织开展“巾帼建功”等活动，激励女职工立足岗位建功立业。7.财务委员职责负责工会经费的收缴、管理和使用工作，严格执行财务制度，做到账目清晰、收支合理。编制工会经费预算和决算，定期向工会委员会报告经费收支情况。加强对工会资产的管理，确保资产安全完整。（三）工会小组划分与组长职责1.根据公司部门设置和职工分布情况，合理划分工会小组，每个小组人数一般不超过[X]人。2.工会小组设组长一名，由小组成员民主选举产生。3.工会小组组长职责组织本小组会员学习党的路线方针政策、工会知识和业务知识。传达工会委员会的工作部署和要求，组织小组成员开展各项活动。关心小组成员的工作和生活，及时反映会员的意见和建议，协助解决会员的实际问题。负责本小组的会费收缴和活动记录等工作。三、会员管理制度（一）会员入会1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织的职工（含合同制职工），均可申请加入工会。2.职工入会需由本人向所在工会小组提出书面申请，经工会小组讨论通过后，报工会委员会批准。3.工会委员会批准后，发给会员证，会员从批准之日起享有会员权利，履行会员义务。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按时交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会籍转移手续。由调出单位工会填写《工会会员组织关系介绍信》，介绍到调入单位工会。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费，不再享有会员的选举权、被选举权和表决权。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员违反工会章程，经教育仍不改正，可劝其退会，由工会委员会讨论决定，并宣布其退会，收回会员证。（五）会员会费收缴1.会员会费按本人月工资收入的[X]%交纳。工资收入是指会员的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等收入之和。2.会员会费每月收缴一次，由工会小组组长负责收取，统一交至工会财务。3.工会财务应建立会费收缴台账，对会费收缴情况进行详细记录。四、工会经费管理制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。预算内容包括收入预算和支出预算，支出预算应按照合理、节约的原则安排各项费用。2.工会经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.工会财务应定期对经费收支情况进行核算，编制经费决算。决算应真实、准确地反映工会经费的收支情况，经工会委员会审查后，报上级工会备案。（三）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，杜绝浪费。4.民主管理原则。经费使用情况要定期向会员公开，接受会员监督。（四）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的费用。2.维权支出：用于维护职工合法权益、开展劳动争议调解、法律援助等方面的费用。3.业务支出：包括工会干部培训、会议、调研、外事活动等方面的费用。4.资本性支出：用于工会购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的费用。5.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的支出。6.其他支出：包括工会组织的困难职工帮扶、送温暖等方面的费用。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度。各项支出应填写经费报销审批单，注明支出事由、金额、报销人等信息，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。发票应加盖发票专用章，内容完整，字迹清晰。3.工会财务应严格按照审批后的报销凭证支付款项，对不符合规定的支出有权拒绝报销。五、职工代表大会制度（一）职代会的性质与任务1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职代会的任务是：审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益，促进企业发展。（二）职代会代表选举1.职代会代表以工会小组为单位，由职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括企业各部门、各岗位的职工。2.职代会代表名额根据企业职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。3.代表实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。（三）职代会职权1.审议建议权。审议企业经营方针、发展规划、年度计划、重大技术改造方案、职工培训计划、财务预决算等重大事项，并提出意见和建议。2.审查同意或否决权。审查企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度，并提出意见和建议。3.审议决定权。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督权。评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。5.推荐选举权。根据上级主管部门的部署，民主推荐企业行政领导人员的人选，民主选举企业行政领导人。（四）职代会会议制度1.职代会每年至少召开[X]次会议，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。2.职代会会议议题由企业工会委员会根据企业中心工作和职工的要求提出，经企业党委研究确定。3.职代会会议应按照法定程序进行，包括会议筹备、代表报到、会议议程安排、议案审议、表决通过等环节。4.职代会会议应做好记录，形成会议纪要，并及时向职工公布会议情况和决议执行情况。（五）职代会专门工作小组1.根据职代会需要，设立若干专门工作小组，如生产经营管理小组、劳动法律监督小组劳动争议调解小组、生活福利小组等。2.专门工作小组由职工代表组成，负责对职代会交办的有关事项进行调查研究、提出建议，并督促有关部门落实职代会决议。3.专门工作小组应定期开展活动，向职代会报告工作情况。六、劳动争议调解制度（一）调解组织1.成立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。2.调解委员会成员应具备一定的法律知识、政策水平和调解能力，熟悉企业劳动管理情况。（二）调解原则1.自愿原则。劳动争议调解应在双方当事人自愿的基础上进行，不得强迫。2.合法原则。调解过程和调解协议应符合国家法律法规的规定。3.公正原则。调解委员会应公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方。4.及时原则。调解委员会应及时受理劳动争议案件，尽快进行调解，避免矛盾激化。（三）调解程序1.申请。劳动争议发生后，当事人可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起[X]日内，以书面形式向调解委员会提出调解申请。2.受理。调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内做出受理或不予受理的决定。对受理的案件，应及时通知双方当事人。3.调解。调解委员会应指定调解员对案件进行调解。调解员应认真听取双方当事人的陈述，查明事实，分清责任，提出调解方案。调解应在[X]日内结束，特殊情况不得超过[X]日。4.调解协议。经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。调解不成的，调解委员会应及时告知当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（四）调解纪律1.调解人员应严格遵守调解程序，不得私自会见当事人一方，不得接受当事人的贿赂或其他利益。2.调解人员应保守当事人的商业秘密和个人隐私。3.调解人员应公正、客观地进行调解，不得偏袒任何一方。七、职工互助保障制度（一）保障项目1.职工医疗互助保障。为职工提供住院医疗费用补助，减轻职工医疗负担。2.职工意外互助保障。对职工因意外事故导致的伤残或身故给予一定的经济补偿。3.职工重大疾病互助保障。对职工患重大疾病给予一次性经济救助。（二）参保方式1.职工以自愿为原则参加互助保障活动，由工会统一组织办理参保手续。2.参保职工应按照规定缴纳互助保障费用，费用标准根据保障项目和参保人数确定。（三）保障待遇1.职工医疗互助保障待遇。职工在住院治疗后，符合规定的医疗费用可按照一定比例申请补助。补助比例根据费用额度和保障项目确定。2.职工意外互助保障待遇。职工因意外事故导致伤残或身故的，按照伤残等级或身故情况给予相应的经济补偿。补偿标准根据保障金额和伤残程度确定。3.职工重大疾病互助保障待遇。职工被确诊患有重大疾病的，可获得一次性经济救