工会全会工作制度

PAGE工会全会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本公司工会全会的规范化建设，提高工会工作的效率和质量，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会全会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行集体领导与分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取会员意见，集体讨论决定重大问题。3.服务职工原则：把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应公司发展和职工需求的变化。二、组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织职工参与公司民主管理和民主监督。维护职工合法权益，协调劳动关系，解决劳动争议。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用。加强工会自身建设，提高工会干部素质。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算。监督工会经费的收入、支出和管理情况。对工会经费使用情况进行审计，提出审计意见和建议。协助上级工会经费审查委员会开展工作。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益。组织女职工开展建功立业活动。关心女职工的生活，开展有益于女职工身心健康的活动。加强对女职工的思想政治教育和文化技术培训。三、会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.召开时间：每年至少召开一次。2.参会人员：全体会员或会员代表。3.主要职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。审议和通过工会的工作计划、财务预算和决算。选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。讨论决定工会的其他重大事项。（二）工会委员会会议1.召开时间：每月至少召开一次，遇有重要事项可随时召开。2.参会人员：工会委员会委员。3.主要职责传达贯彻上级工会和公司党组织的指示精神。研究制定工会工作计划和措施。讨论决定工会工作中的重大问题。检查和总结工会工作进展情况。安排部署下一阶段工会工作任务。（三）经费审查委员会会议1.召开时间：每季度至少召开一次。2.参会人员：经费审查委员会委员。3.主要职责审查工会经费预算、决算草案。审查工会经费收支情况报告。对工会经费使用情况进行审计监督。研究提出加强工会经费管理的意见和建议。（四）女职工委员会会议1.召开时间：每季度至少召开一次。2.参会人员：女职工委员会委员。3.主要职责研究制定女职工工作计划和措施。讨论决定女职工工作中的重大问题。检查和总结女职工工作进展情况。安排部署下一阶段女职工工作任务。四、工作制度（一）民主管理制度1.职工代表大会制度公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。职工代表大会的职权包括：听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告；审议通过公司的规章制度、劳动安全卫生措施、职工培训计划、奖惩办法等；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议监督公司领导干部；选举公司董事会和监事会中的职工代表。2.厂务公开制度公司实行厂务公开制度，将公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导班子建设等情况向职工公开。厂务公开的主要形式包括：职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、职工座谈会等。公司设立厂务公开领导小组和监督小组，负责厂务公开工作的组织领导和监督检查。（二）劳动法律监督制度1.建立劳动法律监督组织公司工会成立劳动法律监督委员会，基层工会设立劳动法律监督小组。劳动法律监督组织由工会代表、职工代表和公司行政部门代表组成。2.开展劳动法律监督活动劳动法律监督组织定期对公司执行劳动法律法规情况进行检查，发现问题及时提出整改意见。对违反劳动法律法规的行为，劳动法律监督组织有权要求公司行政部门予以纠正，并向有关部门反映。职工有权对公司违反劳动法律法规的行为进行举报，劳动法律监督组织应及时受理并调查处理。（三）劳动争议调解制度1.成立劳动争议调解委员会公司工会成立劳动争议调解委员会，基层工会设立劳动争议调解小组。劳动争议调解委员会由工会代表、职工代表和公司行政部门代表组成，主任由工会主席担任。2.开展劳动争议调解工作劳动争议调解委员会负责调解本公司内发生的劳动争议。劳动争议调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。劳动争议调解委员会接到调解申请后，应及时进行调查核实，并在规定时间内进行调解。经调解达成协议的，劳动争议调解委员会应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，劳动争议调解委员会应告知当事人可以依法申请仲裁。（四）职工权益维护制度1.维护职工劳动权益工会代表职工与公司行政部门签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的劳动权益。监督公司执行国家劳动法律法规和劳动标准，保障职工的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等权益。参与公司劳动安全卫生工作，监督公司改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。2.维护职工民主权利组织职工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。支持职工依法行使民主权利，对侵犯职工民主权利的行为进行调查处理。3.维护职工生活权益关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、解难题。开展职工互助互济活动，帮助困难职工解决生活困难。参与公司职工福利工作，监督公司合理使用职工福利基金，提高职工福利待遇。五、活动制度（一）文化体育活动1.活动计划：工会每年制定文化体育活动计划，根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文化体育活动。2.活动内容：包括文艺演出、体育比赛、书法绘画展览、摄影比赛、读书演讲等。3.活动组织：工会负责活动的策划、组织和实施，各基层工会积极配合，发动职工广泛参与。4.活动经费：活动经费从工会经费中列支，确保活动的顺利开展。（二）职工培训活动1.培训计划：工会根据公司发展需要和职工技能提升需求，制定职工培训计划。2.培训内容：包括思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训、法律法规培训等。3.培训方式：采取内部培训、外部培训、岗位练兵、技术比武等多种方式进行。4.培训效果评估：对职工培训效果进行评估，及时总结经验，改进培训工作。（三）职工疗养活动1.疗养计划：工会根据公司实际情况和职工工作表现，制定职工疗养计划。2.疗养地点：选择环境优美、设施齐全、安全可靠的疗养地点。3.疗养内容：包括健康体检、休闲娱乐、文化交流等。4.疗养组织：工会负责疗养活动的组织和安排，确保职工在疗养期间的安全和健康。六、经费管理制度（一）经费来源1.会员会费：会员每月按工资收入的一定比例缴纳会费。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予本公司工会一定的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费预算1.编制原则：工会经费预算应遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.编制方法：工会委员会根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。3.预算执行：工会应严格执行经费预算，确保经费使用合理、合规、透明。（三）经费支出1.支出范围：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、维权工作、困难帮扶、工会自身建设等方面。2.支出审批：工会经费支出应严格按照审批程序进行，由工会主席审批，重大支出项目需经工会委员会集体研究决定。3.经费报销：工会经费报销应符合财务制度规定，凭合法有效的票据报销，报销票据需经工会主席签字确认。（四）经费审查1.审查内容：经费审查委员会对工会经费预算、决算、收支情况进行审查监督，重点审查经费使用的合理性、合规性和效益性。2.审查方式：经费审查委员会定期对工会经费进行审查，可采取审计、检查、调查等方式进行。3.审查报告：经费审查委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，提出审查意见和建议。七、档案管理制度（一）档案分类1.文件档案：包括上级工会文件、公司文件、工会委员会文件、会议文件等。2.会员档案：包括会员登记表、会员会费缴纳记录、会员奖惩情况等。3.活动档案：包括文化体育活动、职工培训活动、职工疗养活动等档案。4.财务档案：包括工会经费预算、决算、收支凭证等档案。5.其他档案：包括劳动法律监督、劳动争议调解、职工权益维护等方面的档案。（二）档案收集1.收集范围：工会各部门应及时收集本部门工作中形成的各类文件、资料、记录等，确保档案收集齐全、完整。2.收集时间：各类档案应在工作结束后及时收集整理，每年年底进行一次全面的档案收集工作。3.收集要求：档案收集应认真核对，确保档案内容真实、准确、完整，同时应按照档案分类标准进行分类整理。（三）档案整理1.整理原则：档案整理应遵循便于保管、便于利用的原则，按照档案分类标准进行分类、编号、装订。2.整理方法：档案整理应采用科学的方法，对档案进行分类、编号、编目、装订等，确保档案整齐、美观、规范。3.整理要求：档案整理应认真细致，确保档案内容准确无误，同时应建立档案目录，便于查找和利用。（四）档案保管1.保管场所：工会应设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全保管。2.保管期限：档案保管期限分为永久、长期和短期三种，具体保管期限根据档案的重要程度和保存价值确定。3.保管要求：档案保管应严格遵守档案管理制度，定期对档案进行检查