工会妇女工作制度

PAGE工会妇女工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会妇女工作，维护女职工的合法权益，促进女职工全面发展，充分发挥女职工在公司发展中的重要作用，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规以及上级工会的相关要求，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体女职工。（三）基本原则1.依法维护原则：严格遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。2.平等公正原则：在各项工作中，确保女职工享有与男职工平等的权利和机会，公正对待女职工。3.服务发展原则：围绕公司发展大局，充分调动女职工的积极性和创造性，为公司发展贡献力量的同时，实现女职工自身的发展。4.关爱帮扶原则：关心女职工的工作和生活，为她们提供必要的帮助和支持，解决实际困难。二、组织建设（一）工会女职工委员会的设立1.公司工会设立女职工委员会，作为女职工的代表组织，负责领导和组织开展公司的妇女工作。2.女职工委员会由主任1名、副主任若干名及委员若干名组成。主任由公司工会女主席担任，副主任和委员从公司各部门的女职工中推选产生。（二）工作职责1.宣传、贯彻党和国家有关妇女工作的方针、政策，以及上级工会女职工委员会的工作部署，结合公司实际，制定工作计划并组织实施。2.维护女职工的合法权益和特殊利益，参与涉及女职工切身利益的规章制度的制定和修改，代表女职工与公司行政进行平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同。3.组织开展女职工素质提升活动，提高女职工的思想政治素质、职业道德水平、业务工作能力和身心健康素质，促进女职工全面发展。4.关心女职工的工作和生活，了解她们的需求，为她们排忧解难，开展形式多样的关爱帮扶活动，营造温馨和谐的工作氛围。5.组织女职工开展丰富多彩的文化体育活动，丰富女职工的业余文化生活，增强女职工的凝聚力和向心力。6.加强与上级工会女职工委员会、公司行政部门以及其他社会组织的联系与沟通，争取各方支持，共同推动公司妇女工作的开展。（三）工作制度1.定期召开会议制度：女职工委员会每季度至少召开一次全体会议，总结工作，研究部署下一阶段工作任务。遇有重要事项或紧急情况，可随时召开会议。2.工作报告制度：女职工委员会每年向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作情况，接受工作指导和监督检查。3.工作调研制度：围绕女职工工作中的重点、难点问题，定期开展调研活动，深入了解女职工的需求和意愿，提出针对性的意见和建议，为公司决策提供参考依据。三、权益维护（一）劳动权益维护1.确保女职工享有平等的就业权利，在招聘、录用、晋升、薪酬待遇等方面，不得歧视女职工。2.严格执行国家有关女职工劳动保护的规定，合理安排女职工的工作岗位，禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.依法保障女职工的休息休假权利，按照国家规定落实女职工的产假、哺乳假、病假、婚假、丧假等假期制度。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.监督公司按时足额为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益得到保障。（二）人身和财产权益维护1.保护女职工的人身安全和健康，为女职工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。对从事有职业危害作业的女职工，定期进行健康检查，并建立健康档案。2.维护女职工的人格尊严和名誉权，禁止任何单位和个人以任何方式对女职工进行侮辱、诽谤、性骚扰等侵害行为。如发生此类情况，女职工委员会应及时介入，协助女职工维护自身合法权益。3.保障女职工的财产权益，在涉及女职工财产权益的事项上，如住房、财产继承等，确保女职工依法享有平等的权利。（三）参与民主管理和监督权益维护1.积极推动女职工参与公司民主管理，保障女职工在职工代表大会中的比例不低于女职工在全体职工中的比例。女职工代表要充分发挥作用，代表女职工参与公司重大决策和涉及女职工切身利益问题的讨论。2.建立健全女职工民主监督机制，鼓励女职工对公司的管理工作、劳动保护措施等进行监督，提出意见和建议。公司应认真对待女职工的监督意见，及时整改落实，并将整改情况向女职工反馈。四、素质提升（一）思想政治教育1.定期组织女职工开展思想政治学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导女职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强职业道德教育，培养女职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚，树立正确的职业价值观。（二）业务技能培训1.根据公司发展需求和女职工的岗位特点，制定有针对性的业务技能培训计划，组织开展各类培训活动，如岗位技能培训、专业知识讲座、业务竞赛等，提高女职工的业务工作能力。2.鼓励女职工参加各类学历教育和职业资格培训，为她们提供必要的支持和帮助，提升女职工的综合素质和竞争力。（三）身心健康促进1.关注女职工的身心健康，定期组织开展心理健康讲座和心理咨询活动，为女职工提供心理疏导和压力缓解的渠道，帮助她们保持良好的心态。2.开展丰富多彩的文体活动，如健身操、瑜伽、羽毛球比赛、文艺汇演等，增强女职工的身体素质，丰富她们的业余文化生活，缓解工作压力。3.每年组织女职工进行一次全面的身体健康检查，建立女职工健康档案，对患有疾病的女职工及时给予关心和帮助，督促她们进行治疗和康复。五、关爱帮扶（一）困难女职工帮扶1.建立困难女职工档案，对家庭经济困难、身患重病、遭受重大灾害等特殊困难的女职工进行登记造册，实行动态管理。2.制定困难女职工帮扶措施，通过开展送温暖活动、发放帮扶资金、提供就业援助、协调社会救助等方式，帮助困难女职工解决实际困难，渡过难关。3.定期走访慰问困难女职工，了解她们的生活状况和需求，及时给予关心和帮助，让她们感受到公司的关爱和温暖。（二）特殊时期关爱1.对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司工会女职工委员会要给予特殊关注，定期上门走访，了解她们的身体和工作情况，帮助她们解决实际困难。2.在女职工生育期间，按照规定及时发放生育津贴和相关福利待遇，并安排专人负责协助办理生育保险报销等手续，确保女职工能够顺利享受生育待遇。3.为哺乳期女职工提供必要的哺乳条件，如设置哺乳室等，保障女职工的合法权益。（三）女职工业余生活关怀1.关注女职工的业余生活需求，组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动和兴趣小组活动，如读书俱乐部、摄影小组、手工艺制作班等，满足女职工的多样化需求，丰富她们的业余文化生活。2.加强女职工之间的交流与沟通，营造团结友爱、互帮互助的良好氛围，增强女职工的归属感和凝聚力。六、文化活动（一）活动计划与组织1.每年年初制定女职工文化活动计划，根据女职工的兴趣爱好和实际需求，确定活动内容和形式，如文艺演出、体育比赛、户外拓展等。2.活动组织过程中，要充分征求女职工的意见和建议，确保活动的针对性和吸引力。成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施和协调等工作，确保活动顺利开展。（二）活动内容与形式1.文艺活动：组织女职工开展文艺汇演、诗歌朗诵、舞蹈比赛、歌唱比赛等活动，展示女职工的才艺风采，丰富她们的精神文化生活。2.体育活动：举办各类体育比赛，如羽毛球赛、乒乓球赛、篮球赛、运动会等，鼓励女职工积极参与体育锻炼，增强身体素质。3.户外拓展活动：定期组织女职工参加户外拓展活动，如登山、徒步、露营等，让女职工亲近大自然，放松身心，同时培养她们的团队合作精神和坚韧意志品质。4.文化交流活动：开展读书分享会、电影欣赏会、文化讲座等活动，拓宽女职工的文化视野，提升她们的文化素养。（三）活动效果评估与反馈1.每次活动结束后，及时对活动效果