巡察干部工作制度

PAGE巡察干部工作制度一、总则（一）目的为了加强对巡察干部的管理，规范巡察工作流程，提高巡察工作质量和效率，确保巡察工作依法依规、公正有序开展，根据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部从事巡察工作的全体干部。（三）基本原则1.依法依规原则：巡察工作严格遵循国家法律法规和党内法规，确保巡察过程和结果合法合规。2.客观公正原则：巡察干部应秉持客观公正的态度，如实反映巡察中发现的问题，不偏袒、不隐瞒。3.纪律严明原则：严格遵守巡察工作纪律，保守巡察工作秘密，严禁利用巡察工作谋取私利。4.注重实效原则：以发现问题、形成震慑为主要目标，切实推动被巡察单位改进工作，提高管理水平。二、巡察机构与职责（一）巡察工作领导小组1.设立巡察工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关领导担任成员。2.职责：研究决定巡察工作的重大事项，包括巡察工作计划、方案、报告等。对巡察工作进行统筹协调，解决巡察工作中遇到的重要问题。听取巡察工作汇报，对巡察结果进行审议，提出处理意见和建议。（二）巡察工作办公室1.作为巡察工作领导小组的日常办事机构，负责巡察工作的组织实施和协调。设主任一名，配备必要的工作人员组成。2.职责：制定巡察工作年度计划、方案，报领导小组批准后组织实施。组建巡察组，明确巡察组组长、副组长及成员职责分工。协调安排巡察工作任务，与被巡察单位沟通联络，收集相关资料。对巡察组工作进行指导和监督，审核巡察报告、反馈意见等文件。整理、归档巡察工作资料，并按照规定向有关部门报送巡察工作情况。（三）巡察组1.根据巡察工作任务，组建若干巡察组，每组配备组长一名，副组长及成员若干。2.职责：按照巡察工作方案要求，开展对被巡察单位的巡察工作，深入了解情况，发现问题线索。通过个别谈话、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，广泛收集信息，进行综合分析研判。撰写巡察报告，如实反映巡察中发现的问题，提出整改建议。向被巡察单位反馈巡察意见，督促其制定整改方案，落实整改措施。三、巡察工作流程（一）巡察准备1.制定计划：巡察工作办公室根据公司/组织年度工作安排和实际情况，并结合上级要求，制定巡察工作计划，明确巡察对象、内容、方式、时间安排等。2.组建巡察组：根据巡察工作需要，从公司/组织内部选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的干部组成巡察组。巡察组实行组长负责制，组长应具备较强的组织协调能力和政策水平。3.培训动员：对巡察组干部进行培训，使其熟悉巡察工作流程、方法和相关政策法规。同时召开动员会议，明确巡察工作任务和要求，提高巡察干部的思想认识和工作责任感。4.收集资料：巡察组提前向被巡察单位发出通知，要求其提供相关文件、资料、财务账目等，并收集与被巡察单位相关舆情信息，为巡察工作做好准备。（二）巡察进驻1.召开见面会：巡察组进驻被巡察单位后，召开见面会，向被巡察单位领导班子成员及全体干部职工通报巡察目的、任务、时间安排和工作要求，听取被巡察单位工作汇报。2.发布公告：在被巡察单位显著位置张贴巡察公告，公布巡察组联系方式，鼓励干部群众积极反映问题。（三）巡察了解1.个别谈话：巡察组与被巡察单位领导班子成员、中层干部、关键岗位人员等进行个别谈话，了解单位整体情况、领导班子履职情况、党风廉政建设情况等。2.查阅资料：查阅被巡察单位的文件、会议记录、财务账目、合同协议等资料，从中发现问题线索。3.实地走访：对被巡察单位的重点部门、重点项目、下属单位等进行实地走访，深入了解实际情况，核实有关问题。4.问卷调查：根据巡察工作需要，设计调查问卷，广泛征求干部群众对被巡察单位的意见和建议。5.受理举报：设立举报电话、邮箱和举报信箱，受理干部群众对被巡察单位的举报和反映，对举报线索进行认真梳理和分析。在巡察了解过程中，巡察组应严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露巡察工作情况和举报人信息。（四）巡察报告1.撰写报告：巡察组对巡察了解的情况进行综合分析，撰写巡察报告。巡察报告应客观、准确、全面地反映巡察中发现的问题，包括问题事实、性质、原因及影响，并提出整改意见和建议。2.审核把关：巡察报告初稿形成后，先由巡察组组长审核，再报巡察工作办公室审核。巡察工作办公室对报告内容进行严格把关，确保报告质量。审核通过后的巡察报告报巡察工作领导小组审议。(五)巡察反馈1.反馈准备：巡察工作领导小组审议通过巡察报告后组织反馈会议，巡察组应准备好反馈意见，明确指出被巡察单位存在的问题，提出整改要求和期限。2.召开会议：反馈会议由巡察工作领导小组组长或副组长主持，巡察组向被巡察单位领导班子反馈巡察意见，被巡察单位主要负责人作表态发言。反馈会议应形成会议纪要，记录反馈意见和被巡察单位表态情况。（六）整改落实1.制定方案：被巡察单位收到巡察反馈意见后，应及时召开专题会议，研究制定整改方案，明确整改措施、责任领导、责任部门和整改期限，并将整改方案报巡察工作办公室备案。2.组织整改：被巡察单位按照整改方案认真组织整改，定期向巡察工作办公室报告整改情况。巡察工作办公室对整改情况进行跟踪监督，对整改不力或拒不整改的单位，按照有关规定严肃问责。3.整改报告：整改期限结束后，被巡察单位向巡察工作领导小组提交整改报告，报告整改落实情况。巡察组对整改情况进行检查验收，形成整改检查报告，报巡察工作领导小组。四、巡察干部管理（一）选拔任用条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2.业务能力强：熟悉党的纪律检查、组织人事、财务审计等相关业务知识，具有较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力。3.工作作风硬：坚持原则，敢于担当，实事求是，严谨细致，清正廉洁，自觉遵守巡察工作纪律。4.群众基础好：密切联系群众，善于听取群众意见，在干部群众中有较高威信。（二）培训与考核1.培训：定期组织巡察干部参加业务培训，培训内容包括党的理论方针政策、巡察业务知识（如纪检监察、财务审计、组织人事等）、法律法规、工作纪律等，提高巡察干部的综合素质和业务能力。培训方式可采取集中授课、专题研讨、实地调研、案例分析等多种形式。2.考核：建立巡察干部考核评价机制，对巡察干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核内容包括巡察工作任务完成情况、发现问题数量及质量、工作纪律执行情况、群众评价等。考核结果作为巡察干部评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。（三）监督与管理1.日常监督：巡察工作办公室负责对巡察干部日常工作进行监督管理，定期了解巡察干部工作进展情况，发现问题及时提醒纠正。巡察干部应严格遵守巡察工作纪律，自觉接受组织和群众监督。2.纪律约束：巡察干部在巡察工作中要严格遵守各项纪律规定，严禁利用巡察工作之便谋取私利，严禁接受被巡察单位的礼品、宴请、娱乐等活动，严禁泄露巡察工作秘密。对违反纪律规定的巡察干部，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。五、巡察工作纪律（一）保密纪律1.巡察干部要严格遵守保密制度，对巡察工作中涉及的文件、资料、谈话内容、举报线索等信息严格保密不得泄露给无关人员。2.在巡察过程中，巡察干部不得私自留存、复制、传播巡察工作资料。巡察工作结束后，对相关资料要按照规定进行整理归档妥善保管。（二）廉洁纪律1.巡察干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，严禁利用巡察工作谋取私利。2.不得接受被巡察单位的礼品、礼金、消费卡、宴请等，不得参加可能影响公正执行公务的娱乐活动。3.巡察干部与被巡察单位人员存在回避关系的，应主动提出回避。（三）工作纪律1.巡察干部要严格遵守工作程序和工作规范，按照规定的方式方法开展巡察工作，确保巡察工作质量。2.巡察组进驻被巡察单位后，要严格遵守被巡察单位的工作制度和作息时间，不得擅自离岗、脱岗或无故延长巡察时间。3.巡察干部要认真履行职责，如实