巡听旁听工作制度

PAGE巡听旁听工作制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，推动全面从严治党向纵深发展，提高公司/组织决策科学化、民主化、规范化水平，根据相关法律法规及行业标准，结合公司/组织实际，制定本巡听旁听工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织、各部门、各分支机构开展的各类重要会议、专题研讨、教育培训等活动。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保巡听旁听工作始终围绕党和国家的方针政策、公司/组织的战略目标展开，强化党组织在各项工作中的领导核心作用。2.突出问题导向：聚焦会议、研讨、培训等活动中存在的形式主义、内容空洞、效果不佳等问题，通过巡听旁听及时发现并督促整改。3.注重实效提升：以提高会议质量、增强研讨深度、提升培训效果为目标，推动公司/组织各项工作高质量发展。4.严格规范程序：按照规定的流程和标准开展巡听旁听工作，确保工作的严肃性、公正性和权威性。二、巡听旁听机构及人员（一）巡听旁听领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，相关分管领导为副组长，各职能部门负责人为成员的巡听旁听领导小组。领导小组负责统筹指导巡听旁听工作，研究解决工作中的重大问题。（二）巡听旁听工作小组由公司/组织纪检监察部门牵头，会同组织人事、宣传等部门组成巡听旁听工作小组。工作小组负责具体实施巡听旁听工作，制定工作计划，组织开展巡听旁听活动，撰写巡听旁听报告等。（三）巡听旁听人员巡听旁听人员从公司/组织内部选拔，应具备较高的政治素质、业务能力和责任心，熟悉党的路线方针政策和公司/组织各项工作。巡听旁听人员实行回避制度，与被巡听旁听对象存在利害关系的，不得参与巡听旁听工作。三、巡听旁听内容（一）会议类1.会议主题：是否紧扣党和国家的方针政策、公司/组织的中心工作，主题明确、重点突出。2.会议准备：会议材料是否齐全、规范，是否提前通知参会人员，会议时间、地点等安排是否合理。3.会议组织：会议主持是否得当，议程是否紧凑、有序，参会人员是否按时到位、认真参与。4.会议内容：发言是否围绕主题，观点是否正确，分析是否深入，措施是否可行，是否充分发扬民主，广泛听取意见。5.会议记录：记录是否完整、准确，是否能够如实反映会议讨论情况和形成的决议。（二）研讨类1.研讨主题：是否具有针对性和现实意义，是否符合公司/组织发展需求。2.研讨准备：研讨方案是否科学合理，资料收集是否充分，是否提前组织参会人员进行思考和准备。3.研讨过程：研讨氛围是否活跃，是否鼓励不同观点碰撞，是否注重理论联系实际，是否能够提出创新性的思路和方法。4.研讨成果：是否形成有价值的研讨报告或结论，对公司/组织工作是否具有指导和借鉴作用。（三）培训类1.培训计划：培训目标是否明确，内容是否实用，课程设置是否合理，培训时间、师资等安排是否恰当。2.培训实施：培训方式是否灵活多样，教学方法是否得当，是否注重互动交流，是否能够激发学员的学习积极性。3.培训效果：学员对培训内容的掌握程度如何，是否能够将所学知识运用到实际工作中，培训后的工作绩效是否得到提升。四、巡听旁听程序（一）计划制定与通知巡听旁听工作小组每年年初制定年度巡听旁听工作计划，明确巡听旁听的对象、内容、时间安排等，并提前向被巡听旁听对象发出书面通知。通知应包括巡听旁听的目的、内容、方式、时间、要求等，确保被巡听旁听对象做好准备。（二）组织实施1.听取汇报：巡听旁听人员提前到达现场，听取被巡听旁听对象关于会议、研讨、培训等活动的主题、目的、议程、准备情况等汇报。2.查阅资料：查阅相关会议材料、研讨报告、培训教案、学员作业等资料，了解活动的组织实施情况。3.现场观摩：参加会议、研讨、培训等活动全过程，观察会议组织、研讨氛围、培训教学等情况，记录相关信息。4.交流互动：在活动过程中，巡听旁听人员可适时与参会人员、学员进行交流互动，了解他们对活动的看法和意见。5.问卷调查：根据需要，可在活动结束后开展问卷调查，了解参会人员、学员对活动内容、形式、效果等方面的满意度。（三）撰写报告巡听旁听工作结束后，巡听旁听人员应及时撰写巡听旁听报告。报告应包括巡听旁听的基本情况、主要做法、发现的问题、原因分析以及改进建议等内容。报告应客观、准确、详实，能够为公司/组织改进工作提供参考依据。（四）反馈意见巡听旁听工作小组将巡听旁听报告提交巡听旁听领导小组审核后，及时向被巡听旁听对象反馈意见。反馈意见应明确指出存在的问题，提出具体的整改要求和期限，并跟踪整改落实情况。（五）整改落实被巡听旁听对象应根据反馈意见，认真制定整改措施，明确整改责任人，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告巡听旁听工作小组。巡听旁听工作小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。五、结果运用（一）纳入绩效考核将巡听旁听结果作为对被巡听旁听对象及其负责人绩效考核的重要依据。对巡听旁听中发现问题较多、整改不力的，在绩效考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。（二）作为干部选拔任用参考巡听旁听结果作为干部选拔任用、评先评优的重要参考。对在巡听旁听中表现优秀、工作成效显著的干部，在同等条件下优先考虑提拔任用；对存在问题较多、工作敷衍了事的干部，进行诫勉谈话或调整岗位。（三）推动工作改进通过巡听旁听，及时发现公司/组织在会议、研讨、培训等方面存在的共性问题和薄弱环节，针对性地制定改进措施，完善相关制度和流程，不断提高工作质量和效率。六、纪律与监督（一）纪律要求巡听旁听人员应严格遵守工作纪律，保守被巡听旁听对象的商业秘密和内部信息，不得泄露巡听旁听过程中发现的问题和相关情况。巡听旁听人员应客观公正地开展工作，不得偏袒、迁就被巡听旁听对象，不得接受被巡听旁听对象的宴请、礼品等。（二）监督机制建立健全巡听旁听工作监督机制，加强对巡听旁听人员的监督管理。巡听旁听工作小组定期对巡听旁听工作情况进行总结分析，及时发现和解决工作中存在的问题。公司/组织纪检监察部门对巡听旁听工作进行全程监督，对违反工作纪律的巡听旁听人员进行严肃处理。七、