宁波妇联工作制度

PAGE宁波妇联工作制度一、总则（一）制定目的为了加强宁波妇联组织的规范化建设，提高工作效率和服务质量，更好地履行妇联职能，维护妇女儿童合法权益，促进妇女事业发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华全国妇女联合会章程》以及相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于宁波各级妇联组织及其工作人员。（四）基本原则1.坚持党的领导。妇联工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，确保妇联组织在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.全心全意为妇女儿童服务。把维护妇女儿童合法权益作为工作的出发点和落脚点，倾听妇女呼声，反映妇女意愿，关心妇女疾苦，为妇女儿童办实事、做好事、解难事。3.依法依章开展工作。严格按照法律法规和章程规定履行职责，规范工作程序，确保各项工作合法合规、有序进行。4.创新发展。不断探索适应新形势、新任务要求的工作方式方法，积极推进妇联工作理念创新、机制创新、载体创新，增强妇联组织的吸引力、凝聚力和战斗力。二、组织建设（一）机构设置1.市妇联设主席1名，副主席若干名，根据工作需要设置内设机构，明确各机构职责和岗位设置。2.县（市、区）妇联参照市妇联机构设置，结合本地实际进行合理调整。3.乡镇（街道）妇联设主席1名，副主席若干名，配备必要的工作人员。（二）人员配备1.妇联干部的配备要注重选拔政治素质高、工作能力强、热爱妇女儿童事业的干部。2.加强妇联干部队伍的培训和培养，定期组织业务培训、交流学习等活动，提高干部综合素质和工作能力。（三）组织活动1.定期召开妇联执委会、常委会等会议，研究部署工作，讨论决定重大事项。2.加强与团体会员的联系与合作，指导团体会员开展工作，充分发挥团体会员的作用。3.开展各类主题活动，如纪念“三八”国际妇女节系列活动、妇女儿童维权宣传活动等，增强妇联组织的影响力和凝聚力。三、工作职责（一）维护妇女儿童合法权益1.宣传贯彻有关妇女儿童权益保障的法律法规，提高妇女儿童的法律意识和自我保护能力。2.接待和处理妇女儿童来信来访，为妇女儿童提供法律咨询、法律援助和心理疏导等服务。3.参与有关妇女儿童权益保障政策法规的制定和修改，推动完善妇女儿童权益保障机制。（二）促进妇女发展1.开展妇女教育培训工作，提高妇女的文化素质、职业技能和综合素质。2.组织开展妇女创业就业服务，提供创业指导、技能培训、项目推荐等服务，帮助妇女实现创业就业。3.推动妇女参与经济社会发展，鼓励妇女在各行各业发挥作用，表彰和宣传优秀女性典型。（三）加强家庭建设1.开展家庭文明建设活动，弘扬家庭美德，培育良好家风。2.组织开展家庭教育指导服务，提高家长科学育儿水平。3.关注特殊家庭，如单亲家庭、贫困家庭、留守家庭等，开展关爱帮扶活动。（四）参与社会治理1.组织妇女参与民主管理和民主监督，提高妇女参与社会事务的能力和水平。2.参与社会治安综合治理，维护社会和谐稳定。3.关注妇女儿童民生问题，积极反映妇女儿童的利益诉求，推动解决妇女儿童关心的热点难点问题。四、工作流程（一）工作部署1.根据上级妇联工作要求和本地实际，制定年度工作计划和阶段性工作安排。2.将工作计划和工作安排分解到各部门、各岗位，明确工作任务、责任人和完成时限。（二）工作执行1.各部门、各岗位按照工作计划和工作安排，认真组织实施各项工作任务。2.在工作执行过程中，要及时沟通协调，解决工作中遇到的问题。3.建立工作台账，记录工作进展情况，做到工作有记录、有痕迹。（三）工作监督1.建立健全工作监督机制，定期对工作执行情况进行检查和评估。2.对工作落实不到位的部门和个人，要及时督促整改。3.接受社会监督，广泛听取妇女群众和社会各界的意见建议，不断改进工作。（四）工作总结1.定期对工作进行总结，分析工作成效和存在的问题。2.总结经验教训，提出改进措施和下一步工作计划。3.向上级妇联和当地党委政府汇报工作情况，为决策提供参考依据。五、会议制度（一）会议种类1.妇联执委会会议：由妇联执委参加，每年召开12次，主要研究决定妇联重大工作事项。2.常委会会议：由妇联常委参加，根据工作需要适时召开，研究讨论重要工作和有关事项。3.主席办公会议：由主席、副主席参加，每周召开1次，研究部署日常工作，协调解决工作中的问题。4.工作会议：根据工作需要召开，传达上级精神，部署阶段性工作任务。5.专题会议：针对某一专项工作或问题召开的会议，研究提出解决方案和措施。（二）会议组织1.会议由相关负责人召集和主持，明确会议主题、议程和参会人员。2.会前要做好充分准备，包括收集资料、准备会议文件等。3.会中要认真组织讨论，做好会议记录，确保会议决策科学合理、有效执行。4.会后要及时整理会议纪要，传达会议精神，督促落实会议决定事项。六、文件管理制度（一）文件起草1.文件起草要符合法律法规和政策要求，内容准确、表述清晰、格式规范。2.涉及重要工作和重大事项的文件，要广泛征求意见，进行充分论证。（二）文件审核1.文件起草完成后，要经部门负责人审核，重要文件要经分管领导审核把关。2.审核重点包括文件内容的合法性、准确性、完整性，以及格式、文字表述等方面。（三）文件印发1.审核通过的文件，按照发文程序进行编号、排版、印制。2.文件印发要严格控制范围，确保文件传达到相关部门和人员。（四）文件归档1.对各类文件要及时进行归档，建立健全文件档案管理制度。2.文件归档要分类清晰、编号准确、便于查阅，确保文件资料的完整性和安全性。七、财务管理制度（一）预算管理1.按照国家有关财务制度和上级要求，编制年度财务预算。2.财务预算要坚持统筹兼顾、勤俭节约、量力而行的原则，确保各项工作资金需求。（二）收入管理1.严格执行国家有关收费政策，规范收入行为，确保收入合法合规。2.加强对各类收入的核算和管理，及时足额上缴应缴款项。（三）支出管理1.严格执行财务支出审批制度，规范支出行为，确保支出合理合规。2.加强对各项支出的审核把关，杜绝不合理支出，提高资金使用效益。3.严格控制“三公”经费支出，确保不超预算。（四）资产管理1.加强对固定资产的管理，建立健全固定资产台账，定期进行清查盘点。2.规范固定资产购置、使用、处置等程序，确保固定资产安全完整。3.加强对流动资产的管理，做好资金结算、债权债务清理等工作。（五）财务监督1.建立健全财务监督机制，定期对财务收支情况进行内部审计和监督检查。2.接受财政、审计等部门的监督检查，及时整改存在的问题。八、保密制度（一）保密范围1.涉及妇女儿童个人隐私、商业秘密、工作秘密等信息。2.在工作中获取的尚未公开的文件、资料、数据等。（二）保密措施1.加强对工作人员的保密教育，提高保密意识。2.严格控制文件资料的传阅范围，妥善保管涉密文件资料。3.对涉及保密内容的会议、活动等，要采取相应的保密措施。4.严禁在互联网及其他公共信息网络传递、存储、处理涉密信息。（三）责任追究1.对违反保密制度的行为，要视情节轻重给予批评教育、纪律处分等处理。2.对因违反保密制度造成泄密事件的，要依法追究相关人员的责任。九、考核评价制度（一）考核对象宁波各级妇联组织及其工作人员。（二）考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、理论学习、党性修养等方面。2.工作业绩：包括维护妇女儿童合法权益、促进妇女发展、加强家庭建设等工作任务完成情况。3.工作作风：包括工作态度、工作纪律、服务意识等方面。4.廉洁自律：包括遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核方式1.平时考核：通过日常工作记录、工作汇报等方式，对工作人员的工作表现进行实时考核。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式