妇联常委工作制度

PAGE妇联常委工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范妇联常委的工作职责、工作流程和工作方法，确保妇联常委能够高效履行职责，充分发挥作用，更好地服务妇女儿童，推动妇女事业发展。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》以及相关法律法规制定，确保各项工作在合法合规的框架内进行。（三）适用范围本制度适用于妇联常委全体成员。（四）基本原则1.服务妇女原则：始终把维护妇女儿童合法权益、服务妇女儿童发展作为工作的出发点和落脚点。2.民主集中制原则：在工作中充分发扬民主，集体讨论决定重大事项，同时坚持个人服从组织，少数服从多数。3.依法依规原则：严格按照法律法规和妇联章程开展工作，确保工作的合法性、规范性和公正性。二、常委职责（一）参与决策1.积极参与妇联重大工作决策的讨论和制定，为妇联工作的发展方向提供建设性意见。2.关注妇女儿童事业发展中的热点难点问题，及时提出决策建议，推动相关政策的出台和完善。（二）组织协调1.负责组织和协调本地区或本系统内的妇联工作，确保各项工作任务得到有效落实。2.加强与其他部门、社会组织的沟通协作，整合资源，形成工作合力，共同推进妇女事业发展。（三）代表联系1.作为妇女群众的代表，密切联系广大妇女，倾听她们的呼声和诉求，及时反映她们的意见和建议。2.定期深入基层，了解妇女儿童的实际情况，开展调查研究，为制定针对性的工作措施提供依据。（四）宣传引导1.积极宣传党的路线方针政策，宣传妇女事业发展成就，传播正能量，营造有利于妇女发展的良好社会氛围。2.组织开展各类宣传教育活动，提高妇女的思想政治素质、科学文化素质和健康素质。（五）监督检查1.对妇联各项工作的执行情况进行监督检查，确保工作任务按时完成，工作质量达到要求。2.督促落实妇女儿童合法权益保障措施，维护妇女儿童的合法权益。三、会议制度（一）常委会议1.会议召开：常委会议定期召开，原则上每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席或受主席委托的副主席召集并主持。2.会议议题：会议议题由主席办公会研究确定，或由常委提出，经主席办公会审核后列入会议议程。议题应围绕妇联重点工作、重大决策、重要事项等展开。3.会议程序：会议召开前，应提前将会议通知及相关材料送达常委。常委应认真准备发言内容，对议题进行深入思考和研究。会议期间，常委应充分发表意见，进行充分讨论。会议主持人应根据讨论情况进行总结归纳，形成会议决议。会议决议应明确责任人和完成时限，确保得到有效落实。4.会议记录：安排专人负责会议记录，记录内容应包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、发言要点、会议决议等。会议记录应妥善保管，以备查阅。（二）主席办公会1.会议召开：主席办公会根据工作需要不定期召开，由主席召集并主持，副主席及相关部门负责人参加。2.会议议题：主要研究讨论妇联日常工作中的重要问题、重大活动安排、干部人事任免等事项。议题由主席或副主席提出，或由相关部门负责人汇报后确定。3.会议程序：与常委会议类似，提前通知参会人员，参会人员应做好充分准备。会议期间进行充分讨论，形成决策意见。决策意见应及时传达给相关部门和人员，督促落实。4.会议记录：同样安排专人记录，记录内容应准确、完整，为工作决策提供参考依据。四、工作制度（一）分工协作1.根据常委的工作特长和实际情况，进行合理分工，明确各自的工作职责和任务。2.常委之间应加强协作配合，形成工作合力。对于涉及多个部门或多项工作的任务，应共同研究制定工作方案，明确牵头部门和配合部门，协同推进工作。（二）调查研究1.常委应结合工作实际，围绕妇女儿童关注的热点难点问题，每年确定12个调研课题，深入基层开展调查研究。2.调研过程中，应广泛听取妇女群众的意见和建议，收集相关数据和资料，进行深入分析和研究，形成有价值的调研报告。调研报告应提出针对性的对策建议，为妇联决策提供参考依据。（三）信息报送1.常委应及时向妇联报送工作动态、工作经验、调研成果等信息，确保信息渠道畅通。2.信息内容应真实、准确、及时，具有一定的价值和参考意义。报送的信息应按照规定的格式和要求进行整理，经审核后报送。（四）学习培训1.积极参加各类学习培训活动，不断提高自身的政治素质、业务能力和综合素质。2.学习培训内容包括党的理论方针政策、妇女工作业务知识、法律法规等。通过学习培训，拓宽视野，更新观念，提升工作水平。五、考核评价制度（一）考核内容1.工作业绩：主要考核常委在参与决策、组织协调、代表联系、宣传引导、监督检查等方面的工作完成情况和工作成效。2.工作态度：考核常委的工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.学习情况：考核常委参加学习培训的情况以及学习成果的转化应用情况。（二）考核方式1.定期考核：每年进行一次定期考核，由妇联组织实施。考核采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。2.日常考核：注重对常委日常工作表现的考核，通过工作记录、信息报送、工作汇报等方式，及时了解常委的工作情况，进行动态考核。（三）结果运用1.考核结果作为常委评先评优、表彰奖励的重要依据。对考核优秀的常委给予表彰奖励，对考核不称职的常委进行批评教育，督促其改进工作。2.将考核结果与常委的工作调整、职务晋升等挂钩，激励常委积极履行职责，不断提高工作水平。六、廉政制度（一）廉洁自律常委应严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（二）监督管理1.加强对常委的廉政教育，提高廉洁意识。定期组织廉政学习培训，传达学习上级有关廉政建设的文件精神和要求。2.建立健全廉政监督机制，加强对常委工作的监督检查。对发现的廉政问题，及时进行调查处理，严肃追究责任。（三）责任追究对违反廉政制度的常委，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈