城管工会工作制度

PAGE城管工会工作制度一、总则（一）目的为了加强城管工会组织建设，规范工会工作流程，维护城管职工合法权益，促进城管工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于城管工会全体会员及工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。城管工会要坚决贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下开展工作。2.维护职工权益原则。以维护城管职工合法权益为出发点和落脚点，积极反映职工诉求，为职工办实事、解难题。3.民主集中制原则。实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥会员的主体作用和工会组织的桥梁纽带作用。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。二、组织建设（一）工会会员1.凡在城管系统工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利，有享受工会举办的各种福利、文化、体育等活动的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费等义务。（二）工会组织架构1.城管工会设委员会，委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。委员会设主席、副主席若干人，委员若干人。2.工会委员会根据工作需要，设立若干工作委员会或工作小组，如组织宣传委员会、权益保障委员会、经费审查委员会等。各工作委员会或工作小组在工会委员会的领导下，负责具体工作的开展。3.工会基层组织按照行政区域或工作单位设置，建立工会小组。工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动，传达工会的工作部署和要求。（三）换届选举1.工会委员会每届任期[X]年。任期届满，应按期进行换届选举。2.换届选举工作在党组织的领导下，由上一届工会委员会组织实施。选举前，应广泛征求会员意见，提出候选人名单，经会员大会或会员代表大会差额选举产生新一届工会委员会。3.换届选举结果报上级工会组织备案。三、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督城管部门执行国家劳动法律法规情况，确保职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益得到保障。2.对于职工因加班加点、拖欠工资等劳动权益问题受到侵害的，工会应及时介入，与城管部门进行沟通协商，要求依法解决问题。3.协助职工签订劳动合同，指导职工了解合同条款，确保合同的合法性和有效性，维护职工在劳动合同中的权益。（二）职业健康与安全保障1.关注城管职工的工作环境和职业健康状况，督促城管部门改善工作条件，配备必要的安全防护设备。2.参与城管部门安全事故的调查处理，代表职工提出合理的赔偿要求和整改建议，保障职工的生命安全和身体健康。3.组织开展职业健康宣传教育活动，提高职工的自我保护意识和能力。（三）民主管理与监督1.组织职工参与城管部门的民主管理，通过职工代表大会、座谈会等形式，让职工对城管工作的重大决策、规章制度等发表意见和建议。2.监督城管部门政务公开情况，确保职工知情权的落实，使职工能够了解部门的工作动态、财务收支等信息。3.对城管部门领导干部的工作进行民主评议，提出评价意见和改进建议，促进干部队伍建设。四、活动开展（一）文化体育活动1.定期组织各类文化体育活动，如文艺汇演、运动会、知识竞赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。2.根据职工的兴趣爱好和需求，成立各类文体活动小组，如书法绘画小组、摄影小组、球类俱乐部等，开展经常性的活动。3.积极组织职工参加上级工会组织的各类文化体育比赛，展示城管职工的风采。（二）教育培训活动1.开展思想政治教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.组织业务技能培训，提高职工的城管业务水平和工作能力，如法律法规培训、执法技巧培训、数字化城管系统应用培训等。3.鼓励职工参加学历教育和职业资格培训，为职工的职业发展创造条件。（三）关爱帮扶活动1.建立困难职工帮扶机制，对因病因灾等原因导致生活困难的职工进行帮扶救助，帮助他们解决实际困难。2.关注职工的心理健康，开展心理咨询和辅导活动，缓解职工工作压力，促进职工身心健康。3.对职工的婚丧嫁娶、生病住院等情况进行走访慰问，体现工会组织的关怀和温暖。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.城管部门行政拨缴的经费。3.工会的各项收入，如上级工会的补助、社会捐赠、工会活动的有偿服务收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、帮扶困难职工等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费，杜绝浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用情况要定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.经费预算要明确各项收入和支出的项目、金额及用途，确保经费收支平衡。3.工会财务人员应按照经费预算严格控制经费支出，定期进行财务核算，编制经费决算报告。经费决算报告要真实反映工会经费的收支情况，经工会委员会审查后，报上级工会备案。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度。各项经费支出应填写经费报销审批单，注明支出事由、金额、报销人等信息，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应符合国家财务制度规定，具备合法有效的发票、收据等。对于不符合规定的报销凭证，财务人员有权拒绝报销。3.重大经费支出项目，如大型活动经费、设备购置经费等，应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。六、工作考核与奖惩（一）工作考核1.建立工会工作考核制度，对工会各工作委员会、工作小组及工会干部的工作进行定期考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、职工满意度、创新工作成果等方面。3.考核方式采用自评、互评、会员测评相结合的方式进行，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据。（二）奖励1.对在工会工作中表现突出的工作委员会、工作小组及工会干部，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等。2.对积极参与工会活动，为工会工作做出贡献的会员，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。3.对在维护职工权益、开展创新工作等方面取得显著成绩的工会组织或个人，向上级工会推荐表彰奖励。（三）惩罚1.对违反工会章程和工作制度，不履行工作职责的工会干部，进行批评教育，责令限期改正。2.对因工作失误给工会工作造成损失的工会干部，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对违