2026年亚洲及中国内地市场展望 中国招聘市场行情-华德士中国_第1页
2026年亚洲及中国内地市场展望 中国招聘市场行情-华德士中国_第2页
2026年亚洲及中国内地市场展望 中国招聘市场行情-华德士中国_第3页
2026年亚洲及中国内地市场展望 中国招聘市场行情-华德士中国_第4页
2026年亚洲及中国内地市场展望 中国招聘市场行情-华德士中国_第5页
已阅读5页，还剩20页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

20262026•••••••2026亚洲企业招聘优质人才时面临的核心挑战2024:2024:2025: 20262026年将会有哪些关键招聘趋势?AIChatGPTAI20262026年哪些领域将会有新的发展机会?2026跳槽涨幅薪资涨超过10%113232442026员工就业诉求:稳字当头,信心回暖•稳定性优先:44%员工将岗位稳定性列为核心关注,仅次于薪酬福利•跳槽意愿下降:44%无跳槽计划,同比+9个百分点,两年累计+24个百分点•信心回升:悲观态度受访者占比36%,同比下降6个百分点,信心小幅回暖•90%企业计划2026年加薪,同比提升34个百分点,超60%涨幅区间为3%-6%•53%员工期望跳槽涨幅≥15%,可满足这一预期的企业仅14%•64%企业为跳槽员工提供1%-10%涨幅,提供20%以上涨幅的企业占比仅1%AI重塑职场:人力结构优化与技能升级新趋势•企业聚焦三大核心能力:批判性思维(65%)、数据分析(57%)、创新能力(51%),超半数企业将推进员工技能重塑•员工积极拥抱Al发展,81%持积极态度,32%已参与Al培训,38%计划学习2026•企业缩减招聘规模,出口及销售相关岗位受冲击最大,占比•近企业加大区域招聘投入,其中超增量需求集中在东南亚•全球政经不确定性下,仍有超30%企业将雇主品牌作为核心人才战略•企业聚焦三大关键动作:EVP构建•员工获取雇主信息的渠道与企业投入方向高度一致,布局成效显著•多数企业认可雇主品牌在提升知名度、吸引顶尖人才、凝聚团队方面的价值雇主价值主张（EVP）打造社交媒体品牌运营雇主价值主张（EVP）打造社交媒体品牌运营2026信息技术与转型•Al科学家•业务伙伴会计与财务•财务规划和分析经理•财务总监•负责上市阶段的首席财务官法务与合规•合规总监•法务业务伙伴医疗健康人力资源•人力资源总监•人力资源业务伙伴•薪资福利负责人工程与运营•智能制造总监•运营总监•研发负责人

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论