2026年AI顾问猎头招聘合同

2026年AI顾问猎头招聘合同合同编号：__________

第一章总则

第一条合同背景

本合同由以下双方于2026年签署，旨在明确双方在人工智能（AI）顾问猎头服务中的权利与义务。甲方为委托方，乙方为猎头服务提供方。甲方希望通过乙方的专业服务，寻找到符合其业务需求的高级AI顾问人才。

第二条合同目的

本合同的主要目的是通过乙方的猎头服务，帮助甲方招聘到具备专业能力和丰富经验的人工智能顾问。双方将共同遵守本合同约定的各项条款，确保猎头服务的顺利进行。

第三条适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守国家相关法律法规，确保合同的有效性。

第四条合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为十二个月。合同期满前，双方可协商续签或终止合同。

第二章服务内容

第五条猎头服务范围

乙方应按照甲方的要求，提供以下猎头服务：

（一）人才搜寻：根据甲方提供的AI顾问岗位需求，通过多种渠道搜寻符合条件的候选人；

（二）简历筛选：对搜寻到的候选人进行简历筛选，确保候选人符合甲方的基本要求；

（三）面试安排：协助甲方安排面试，包括候选人推荐、面试时间协调等；

（四）背景调查：在甲方授权范围内，对候选人进行背景调查，确保其信息的真实性；

（五）薪酬谈判：协助甲方与候选人进行薪酬谈判，促成双方达成一致。

第六条猎头服务标准

乙方应按照行业标准和职业道德，提供专业、高效的猎头服务。具体服务标准包括：

（一）响应速度：在接到甲方需求后，应在24小时内提供初步搜寻方案；

（二）搜寻效率：应在合同约定的期限内完成候选人搜寻工作；

（三）筛选质量：筛选出的候选人应具备较高的匹配度，符合甲方的岗位要求；

（四）沟通频率：应定期向甲方汇报服务进展，确保双方信息对称。

第七条服务费用

甲方应向乙方支付猎头服务费用，具体标准如下：

（一）固定费用：甲方应向乙方支付固定服务费，金额为人民币__________元；

（二）成功费用：若通过乙方的猎头服务成功招聘到AI顾问，甲方应支付成功费用，金额为候选人年薪的__________%。

第三章双方权利与义务

第八条甲方的权利与义务

（一）权利：

1.要求乙方按照合同约定提供服务；

2.对乙方提供的服务进行监督和评估；

3.在合同履行过程中，对乙方提出合理建议和要求。

（二）义务：

1.向乙方提供详细的AI顾问岗位需求；

2.按时支付猎头服务费用；

3.配合乙方进行候选人面试和背景调查。

第九条乙方的权利与义务

（一）权利：

1.要求甲方提供详细的岗位需求信息；

2.按照合同约定收取服务费用；

3.在合同履行过程中，对甲方提出合理建议和要求。

（二）义务：

1.按照合同约定提供猎头服务；

2.保证服务质量和候选人信息的真实性；

3.对候选人的个人信息进行保密。

第四章保密条款

第十条保密内容

双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密。保密内容包括但不限于：

（一）甲方提供的岗位需求信息；

（二）乙方提供的候选人信息；

（三）双方的沟通记录和谈判内容。

第十一条保密期限

本合同的保密期限为本合同有效期内及合同终止后两年内。双方应在此期限内严格遵守保密义务，不得泄露或使用对方的商业秘密。

第十二条违约责任

若任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（一）赔偿对方因此遭受的经济损失；

（二）承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、刑事责任等。

第五章争议解决

第十三条争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十四条法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守国家相关法律法规，确保合同的有效性。

第六章合同终止

第十五条合同终止条件

本合同在以下情况下终止：

（一）合同期满，双方未续签；

（二）双方协商一致终止合同；

（三）因不可抗力导致合同无法履行；

（四）一方严重违约，导致合同无法继续履行。

第十六条终止程序

合同终止时，双方应按照以下程序进行：

（一）提前三十日书面通知对方终止意向；

（二）进行财产清算，包括但不限于服务费用结算、保密义务履行等；

（三）办理相关手续，确保合同终止后的顺利过渡。

第七章其他条款

第十七条通知与送达

本合同项下的所有通知应以书面形式进行，并按照本合同首页所列地址送达。任何一方变更地址，应提前十日书面通知对方。

第十八条合同附件

本合同的附件包括但不限于：

（一）岗位需求说明书；

（二）候选人信息清单；

（三）服务费用支付凭证。

第十九条不可抗力

因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方应协商解决，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

第二十条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

一、企业紧急扩招AI高端人才的场景

应用场景说明：在人工智能行业竞争白热化的背景下，某科技公司因项目紧急上线需求突然增加，需要在短时间内找到3名具备自然语言处理和计算机视觉双重背景的AI顾问。这种情况下，企业往往对猎头服务响应速度和搜寻精准度有着极高要求。该场景的特殊性在于时间紧、要求高、人才稀缺性强，属于典型的高价值、高时效性猎头服务需求。

条款注意与修正：

1.应重点关注合同第五条"猎头服务范围"中关于响应速度的条款，建议增加"在接到甲方紧急需求后，应在4小时内提供初步搜寻方案"的特别约定

2.针对搜寻效率，可在第六条"猎头服务标准"中明确"对于稀缺AI人才，乙方应启动黄金搜寻计划，包括但不限于定向挖掘、校友网络搜寻等特殊渠道，确保在30个工作日内完成至少5名候选人的初步筛选"3.建议在第七条"服务费用"中增设"紧急人才搜寻额外溢价条款"，可约定在基础服务费上增加20%-30%的溢价，以匹配高端人才的稀缺性4.增加专门针对稀缺人才的评估机制，可在第十六条"终止程序"中补充"若因人才稀缺性导致搜寻周期超出预期，经双方书面确认后可适当延长合同期限，但最长不超过3个月"

二、初创AI企业首次核心团队搭建的场景

应用场景说明：某专注于生成式AI的初创公司成立初期，需要在有限预算内通过猎头服务寻找到包括算法工程师、产品经理和商业拓展在内的三位核心顾问。这种场景的特殊性在于预算有限但人才需求全面，需要猎头在成本控制和人才质量之间找到平衡点。

条款注意与修正：

1.应重点关注第七条"服务费用"中的成功费用计算方式，建议调整为"成功费用为候选人实际年薪的25%，且单名候选人最高成功费用不超过人民币50万元"2.建议在第五条中增加"人才适配性优先条款"，明确"乙方应优先推荐在技术能力、行业经验和企业文化认同度上与甲方匹配度最高的候选人"3.可增设"分阶段服务机制"，在第六条中补充"乙方应按照甲方预算分阶段提供服务，每个阶段不超过30天，每阶段结束后需提交阶段性成果报告"4.增加针对初创企业的特别服务条款，可在第十一条"违约责任"中明确"若因乙方原因导致核心人才流失，乙方应退还已收取的服务费用并支付相当于服务费50%的违约金"

三、AI伦理委员会专业人才寻访的特殊场景

应用场景说明：某大型科技公司计划成立AI伦理委员会，需要在三个月内寻找到具备法律、心理学和计算机科学复合背景的5名顾问。这种场景的特殊性在于对人才的专业复合度要求极高，且涉及敏感的伦理和法律问题。

条款注意与修正：

1.应重点关注第五条中的背景调查条款，建议增加"针对伦理委员会成员候选人，乙方应开展全面的法律合规背景调查，包括但不限于学术背景核查、职业道德评估等，并出具书面调查报告"2.建议在第六条中增加"专业能力认证条款"，明确"乙方应确保推荐的候选人至少拥有相关领域的专业认证或权威机构颁发的培训证书"3.可增设"保密特权条款"，在第十条保密条款中补充"对于伦理委员会成员候选人，双方应对其提供的专业意见和评估数据进行特殊保密处理，未经候选人书面同意不得对外披露"4.增加专门针对敏感岗位的合规条款，可在第十二条违约责任中明确"若因乙方推荐不合格候选人导致甲方违反AI伦理相关法规，乙方应承担连带赔偿责任"

四、AI人才市场调研与预招聘的长期合作场景

应用场景说明：某AI研究机构希望与猎头公司建立长期合作关系，每年需要获取最新的AI人才市场供需数据，并提前六个月寻访核心研究员和博士后。这种场景的特殊性在于需要猎头提供数据分析和人才储备服务，属于猎头服务的延伸增值业务。

条款注意与修正：

1.应重点关注合同期限条款，建议在第四条中增加"双方可协商签订不超过五年的战略合作协议，合作期内乙方应每年提供至少两次AI人才市场分析报告"2.建议在第五条中增加"人才储备机制条款"，明确"乙方应建立AI人才数据库，对符合条件的候选人进行长期跟踪，并在甲方提出需求前30日提供至少5名潜在候选人建议"3.可增设"数据使用协议"，在第十条保密条款中补充"乙方提供的市场调研数据仅限于双方合作目的使用，不得用于其他商业目的"4.增加长期合作的价格优惠条款，可在第七条中补充"长期合作客户可享受基础服务费9折优惠，成功费用比例降低至20%"

五、AI顾问跨区域流动的全国范围搜寻场景

应用场景说明：某在一线城市运营的AI企业需要招聘一名AI顾问，该候选人要求在一线城市工作但原籍在二线城市，猎头需要在全国范围内搜寻并协调候选人跨区域调动。这种场景的特殊性在于涉及候选人工作地点变更，需要猎头具备更强的资源整合和协调能力。

条款注意与修正：

1.应重点关注第五条中的服务范围，建议增加"乙方应协助甲方与候选人就工作地点、薪酬福利等达成一致，并提供跨区域调动所需的政策咨询和流程指导"2.建议在第六条中增加"候选人适配性评估条款"，明确"乙方应评估候选人原籍地与工作地之间的文化适配性，并提供改善建议"3.可增设"搬迁支持条款"，在第七条中补充"若候选人因调动产生合理搬迁费用，经双方协商可由甲方承担不超过候选人年薪5%的搬迁补助"4.增加专门针对跨区域招聘的特别服务条款，可在第十一条违约责任中明确"若因乙方未充分评估候选人调动意愿导致招聘失败，乙方应退还收取的服务费用并支付相当于服务费30%的违约金"

1.附件一：《AI顾问岗位需求说明书》

-岗位基本信息

-任职资格要求（学历、经验、技能等）

-薪酬范围及福利待遇

-工作地点及调动要求

-团队协作需求

2.附件二：《候选人信息清单》

-候选人基本信息（联系方式、教育背景等）

-专业能力评估（技术能力、项目经验等）

-文化适配性评估（价值观、工作风格等）

-薪酬期望及谈判空间

-推荐理由及成功率预估

3.附件三：《服务费用支付凭证》

-固定服务费支付计划

-成功费用结算明细

-支付方式及时间节点

-发票开具要求

4.附件四：《保密协议》

-保密信息范围界定

-保密期限及例外情形

-违约责任及赔偿标准

-保密协议签署确认

5.附件五：《不可抗力声明》

-不可抗力事件定义

-不可抗力通知要求

-不可抗力影响评估

-相应免责条款

6.附件六：《合同终止清单》

-终止情形及程序

-财产清算要求

-后续服务承诺

-知识产权归属

7.附件七：《特别服务承诺书》

-紧急响应承诺

-稀缺人才搜寻承诺

-专业能力验证承诺

-道德合规承诺

在实际操作过程中，可能会遇到以下问题及解决办法：

1.候选人信息不真实问题

-建立第三方验证机制，通过学历认证、工作证明核实候选人背景

-签订信息真实性承诺书，明确虚假信息的违约责任

2.薪酬谈判僵局问题

-提前进行市场薪酬调研，提供数据支持谈判

-引入第三方薪酬顾问参与谈判，提供专业建议

3.候选人接受offer后反悔问题

-签订offer接受确认函，明确接受offer的条件和时间

-在合同中约定候选人毁约赔偿条款

4.猎头服务过程不透明问题

-建立服务进度报告制度，定期提供候选人搜寻进展报告

-使用猎头服务管理系统，实时跟踪服务过程

5.合同条款争议问题

-在合同签订前进行条款审核，确保条款清晰明确

-约定争议解决机制，优先选择友好协商解决

6.候选人跨区域调动困难问题

-提前了解当地人才政策，提供政策咨询

-协助候选人办理工作调动手续，提供流程指导

7.AI伦理委员会成员道德风险问题

-建立候选人道德评估体系，包括学术诚信、行业规范等

-签订职业道德承诺书，明确违规责任

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十一条甲方为主导时的特殊条款

第二十一条之一主导权确认条款

本条款旨在明确在猎头服务过程中，甲方作为主导方的各项权利及乙方配合义务。甲方在AI顾问招聘过程中拥有最终决策权，包括但不限于候选人筛选标准、面试安排、薪酬谈判等关键环节。乙方应充分尊重甲方的主导地位，确保所有服务环节围绕甲方的需求展开，并在甲方明确指示后提供专业支持。

第二十一条之二优先推荐义务条款

乙方承诺在服务期间，针对甲方核心岗位需求，将优先投入最高比例的资源进行候选人搜寻。具体要求为：对于甲方标注为"优先级"的AI顾问岗位，乙方应确保每日至少投入2名专职顾问进行搜寻，并在每周五前提交至少5名候选人人选建议。此条款旨在保障甲方核心招聘需求得到优先满足。

第二十一条之三候选人质量保证条款

乙方应建立严格的质量控制体系，保证推荐的候选人均符合甲方的基本要求。具体要求包括：

（一）专业能力保证：推荐候选人需具备甲方岗位要求的最低学历背景，且相关工作经验不少于3年；

（二）匹配度保证：推荐的候选人需在技术能力、行业经验和企业文化认同度上达到甲方要求的80%以上；

（三）背景调查保证：对于进入面试阶段的候选人，乙方应完成100%的背景调查，包括学历核实、工作经历验证、职业资格确认等。

第二十一条之四紧急响应机制条款

针对甲方临时增加的招聘需求，乙方应建立紧急响应机制。当甲方提出紧急招聘需求时，乙方应在2小时内启动紧急响应程序，4小时内提供初步搜寻方案，并在24小时内提交至少3名候选人人选建议。此条款旨在确保甲方在突发情况下仍能得到及时有效的猎头服务。

第二十一条之五服务报告制度条款

乙方应建立完善的服务报告制度，定期向甲方提供猎头服务进展报告。报告周期为每周一次，内容应包括但不限于：

（一）本周搜寻进展情况；

（二）候选人推荐情况；

（三）面试安排及反馈；

（四）下一步工作计划。

报告形式为书面报告及电子版，甲方有权要求随时获取最新进展报告。

第二十一条之六反商业贿赂条款

乙方承诺在猎头服务过程中，绝不采取任何形式的商业贿赂手段。具体要求包括：

（一）不得向候选人或其推荐人提供任何形式的现金、礼品或其他利益；

（二）不得通过利益输送获取候选人推荐；

（三）建立反商业贿赂内部培训制度，确保所有顾问了解并遵守相关法律法规。

违反此条款的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第二十一条之七保密特权条款

对于甲方提供的特殊保密岗位需求，乙方应给予特别保密处理。具体要求包括：

（一）签署专门保密协议；

（二）限制信息传递范围；

（三）建立保密审计机制。

此条款旨在保障甲方核心岗位招聘过程中的信息安全。

第二十一条之八失败重置条款

若乙方在合同期内未能成功招聘到甲方要求的AI顾问，经甲方书面确认后，乙方应在30日内重新启动搜寻程序，并免除该岗位的服务费用。此条款旨在激励乙方全力以赴完成招聘任务。

第二十一条之九人才适配性评估条款

乙方应建立专业的人才适配性评估体系，对候选人与甲方的匹配度进行量化评估。评估维度包括技术能力、行业经验、企业文化、工作风格等，并出具书面评估报告。此条款旨在帮助甲方更全面地了解候选人，提高招聘成功率。

第二十一条之十知识产权保护条款

乙方在服务过程中开发的候选人数据库、市场分析报告等成果，其知识产权归甲方所有。乙方不得将这些成果用于其他客户服务或商业目的。此条款旨在保护甲方在猎头服务过程中产生的知识产权。

第二十一条之十一服务改进机制条款

乙方应建立服务改进机制，定期收集甲方对猎头服务的反馈意见，并根据反馈持续优化服务流程。具体要求为：每季度进行一次服务满意度调查，并根据调查结果制定改进计划。此条款旨在确保猎头服务能够持续满足甲方的需求。

第二十一条之十二候选人推荐义务条款

乙方应保证在服务期间，每周至少向甲方推荐3名符合基本要求的候选人人选。对于甲方标注为"重点跟踪"的候选人，乙方应提供详细的人选报告，包括专业能力评估、行业经验分析、文化适配性分析等内容。此条款旨在确保甲方能够持续获得候选人人选。

第二十一条之十三服务变更通知条款

若乙方需要调整服务方案或收费标准，应提前15日书面通知甲方，并经甲方书面同意后方可执行。此条款旨在保障甲方对猎头服务的知情权和决策权。

第二十一条之十四合同解除权条款

在合同履行过程中，若乙方连续3次未能按约定提供服务，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方退还已收取的服务费用。此条款旨在保障甲方对猎头服务的控制权。

第二十一条之十五争议优先解决条款

对于本合同项下的任何争议，双方应优先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。此条款旨在确保争议能够得到及时有效的解决。

第二十二条乙方为主导时的特殊条款

第二十二条之一主导搜寻权条款

本条款旨在明确在猎头服务过程中，乙方作为主导方的各项权利及甲方配合义务。乙方在AI顾问招聘过程中拥有主导搜寻的权利，包括但不限于搜寻渠道选择、候选人筛选、推荐顺序等。甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的支持和配合。

第二十二条之二搜寻渠道拓展义务条款

乙方承诺在服务期间，积极拓展多元化的搜寻渠道，以增加候选人来源。具体要求包括：

（一）拓展至少5个新的搜寻渠道，包括但不限于AI专业社群、高校合作、行业会议等；

（二）每月至少组织一次行业活动，以拓展候选人网络；

（三）建立候选人关系管理系统，对潜在候选人进行长期跟踪。

此条款旨在保障搜寻渠道的多样性和有效性。

第二十二条之三候选人保密义务条款

乙方承诺对在服务过程中接触到的候选人信息严格保密。具体要求包括：

（一）不得向第三方透露候选人的真实姓名、联系方式等敏感信息；

（二）未经候选人同意，不得将候选人推荐给其他客户；

（三）建立候选人信息管理系统，确保信息安全。

此条款旨在保护候选人的隐私权益。

第二十二条之四搜寻效率保证条款

乙方应建立高效的搜寻流程，确保搜寻效率。具体要求包括：

（一）对于甲方标注为"紧急"的招聘需求，应在4小时内启动搜寻程序；

（二）每周至少投入10%的服务资源进行候选人搜寻；

（三）每月提交一次搜寻报告，内容包括搜寻进展、候选人数量、匹配度分析等。

此条款旨在确保搜寻工作的及时性和有效性。

第二十二条之五推荐人保护条款

乙方承诺保护推荐人的合法权益。具体要求包括：

（一）不得泄露推荐人的身份信息；

（二）对提供有效推荐的推荐人给予适当奖励；

（三）建立推荐人关系管理系统，定期沟通维护。

此条款旨在激励推荐人提供更多优质候选人。

第二十二条之六服务价格调整权条款

在合同履行过程中，若市场行情发生重大变化，乙方可根据实际情况调整服务价格。调整幅度不得超过20%，且应提前30日书面通知甲方。此条款旨在确保猎头服务的市场竞争力。

第二十二条之七搜寻失败责任条款

若乙方在合同期内未能成功招聘到甲方要求的AI顾问，应承担相应的责任。具体要求包括：

（一）退还部分服务费用；

（二）提供免费的后续搜寻服务；

（三）在合同中约定具体的赔偿标准。

此条款旨在激励乙方全力以赴完成招聘任务。

第二十二条之八搜寻报告义务条款

乙方应定期向甲方提交搜寻报告，报告内容应包括但不限于：

（一）搜寻进展情况；

（二）候选人推荐情况；

（三）搜寻遇到的问题及解决方案；

（四）下一步搜寻计划。

报告周期为每月一次，可根据甲方需求进行调整。

第二十二条之九搜寻渠道选择权条款

乙方在搜寻候选人时，拥有选择搜寻渠道的权利。甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的支持和配合。此条款旨在保障乙方在搜寻过程中的自主权。

第二十二条之十搜寻成本控制条款

乙方应建立完善的搜寻成本控制体系，确保搜寻成本在合理范围内。具体要求包括：

（一）合理规划搜寻预算；

（二）优化搜寻流程，提高效率；

（三）定期进行成本分析，寻找改进空间。

此条款旨在确保搜寻工作的成本效益。

第二十二条之十一搜寻质量保证条款

乙方应建立搜寻质量控制体系，确保搜寻质量。具体要求包括：

（一）对搜寻到的候选人进行严格筛选；

（二）确保推荐的候选人均符合甲方的基本要求；

（三）定期进行搜寻质量评估，持续改进。

此条款旨在确保搜寻工作的质量。

第二十二条之十二搜寻效果评估条款

乙方应定期评估搜寻效果，并向甲方汇报。评估指标包括但不限于：

（一）候选人数量；

（二）候选人匹配度；

（三）招聘成功率。

评估周期为每季度一次，可根据甲方需求进行调整。

第二十二条之十三搜寻改进机制条款

乙方应建立搜寻改进机制，根据甲方反馈持续优化搜寻流程。具体要求为：

（一）定期收集甲方对搜寻工作的反馈意见；

（二）根据反馈制定改进计划；

（三）持续优化搜寻方法和技术。

此条款旨在确保搜寻工作能够持续满足甲方的需求。

第二十二条之十四搜寻失败补偿条款

若乙方在合同期内未能成功招聘到甲方要求的AI顾问，应给予甲方一定的补偿。补偿方式包括但不限于：

（一）退还部分服务费用；

（二）提供免费的后续搜寻服务；

（三）支付违约金。

此条款旨在保障甲方的权益。

第二十二条之十五搜寻失败定义条款

本条款旨在明确搜寻失败的定义。搜寻失败是指乙方在合同期内未能招聘到甲方要求的AI顾问，且经双方确认无法通过调整岗位要求或增加服务时间等方式解决的情况。此条款旨在明确搜寻失败的判断标准。

第二十三条有第三方中介时的特殊条款

第二十三条之一中介角色界定条款

本条款旨在明确第三方中介在猎头服务中的角色和责任。第三方中介应作为甲乙双方的桥梁，协助双方进行沟通和协调，确保猎头服务的顺利进行。中介不参与具体的搜寻工作，也不承担招聘结果的责任。

第二十三条之二中介服务范围条款

第三方中介应提供以下服务：

（一）协助甲方制定招聘需求；

（二）协助乙方进行服务报价；

（三）协调甲乙双方的沟通和谈判；

（四）提供市场信息和咨询服务。

此条款旨在明确中介的服务范围。

第二十三条之三中介费用收取条款

第三方中介应向甲方收取中介服务费。服务费标准为猎头服务费用的10%，且应在合同签订后支付。此条款旨在明确中介的收费标准和方式。

第二十三条之四中介保密义务条款

第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密。具体要求包括：

（一）不得泄露甲乙双方提供的保密信息；

（二）不得利用甲乙双方的信息为自己谋取利益；

（三）建立保密制度，确保信息安全。

此条款旨在保护甲乙双方的商业秘密。

第二十三条之五中介责任限制条款

第三方中介不承担招聘结果的责任。中介