2025福建三明市建宁县绥城建设集团有限公司招聘劳务派遣人员及排名笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025福建三明市建宁县绥城建设集团有限公司招聘劳务派遣人员及排名笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位与用工单位签订协议时，以下哪项内容必须明确约定？A.劳动者的具体工资数额B.劳动者的职业发展规划C.劳务派遣协议的解除条件D.劳动者的日常考勤管理2、劳动者在试用期内被用工单位退回的，劳务派遣单位可以采取的合法措施是？A.直接解除劳动合同B.调整其岗位并重新考核C.延长试用期30日D.要求用工单位赔偿损失3、以下哪类岗位不属于劳务派遣适用范围？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心管理岗位4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年5、劳动者因工负伤后，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方按约定比例承担6、以下哪种情形属于非法劳务派遣行为？A.向境外派遣劳动者B.向未依法登记的用工单位派遣C.跨地区派遣时未变更社保缴纳地D.派遣至注册资本过低的企业7、劳务派遣单位终止经营时，劳动者的劳动合同应如何处理？A.自动解除B.由用工单位直接接收C.由新承接单位承继D.由劳动行政部门接管8、用工单位应当对劳务派遣劳动者履行的直接义务是？A.支付基本工资B.缴纳养老保险C.提供劳动条件和劳动保护D.办理职业培训9、劳动者被用工单位违法退回后，劳务派遣单位应如何处理？A.立即解除劳动合同B.支付赔偿金C.按不低于原工资标准支付报酬D.重新派遣并补发差额10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，关于劳动报酬标准的正确做法是？A.执行劳务派遣单位所在地标准B.执行用工单位所在地标准C.按劳动者户籍标准执行D.双方协商确定标准11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限12、劳务派遣中，用工单位的下列义务哪项表述正确？A.支付加班费和绩效奖金B.承担全部工伤赔偿责任C.定期与劳动者签订劳务协议D.自行决定劳动报酬计算方式13、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位调整经营范围14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，下列关于劳动报酬标准的说法正确的是？A.按派遣单位注册地标准执行B.按用工单位所在地标准执行C.由劳动者与用工单位协商确定D.按派遣单位与用工单位协议约定15、某建筑企业通过劳务派遣补充施工人员，其使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的？A.10%B.20%C.30%D.50%16、下列不属于劳务派遣合法用工岗位特征的是？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性17、劳动者被派遣至某项目工地后，发现工作环境存在重大安全隐患，其正确的维权途径是？A.直接向用工单位要求赔偿B.向劳务派遣单位提出解除合同C.向劳动监察部门投诉D.先申请劳动仲裁再起诉18、劳务派遣单位克扣用工单位支付的加班工资，劳动者应向哪个部门投诉？A.用工单位人事部门B.劳务派遣单位总部C.劳动保障监察机构D.当地人民法院19、某劳务派遣公司未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在用工单位受伤后的工伤赔偿责任应由？A.劳务派遣单位单独承担B.用工单位单独承担C.双方协商分担D.劳务派遣单位与用工单位连带承担20、下列关于劳务派遣三方关系的表述正确的是？A.劳动者与用工单位存在劳动合同关系B.派遣单位需对劳动者进行岗位培训C.用工单位可随时调整劳动者岗位D.劳动者可直接向用工单位主张工资21、某劳务派遣单位拟派遣劳动者至用工单位，根据相关法律规定，该劳务派遣单位注册资本不得低于多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，劳动者的劳动合同应与哪一方签订？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位与派遣单位共同D.无需签订23、用工单位在劳务派遣中应履行的义务是？A.支付加班工资B.支付劳动报酬C.依法解除劳动合同D.缴纳社会保险24、劳务派遣用工中，劳动者连续工作满多久，用工单位应与其签订无固定期限合同？A.6个月B.1年C.2年D.无此规定25、劳务派遣期间劳动者发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商26、以下情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病B.劳动者不胜任工作C.劳动合同订立时客观情况变化D.用工单位破产27、劳务派遣中，劳动合同期限应如何约定？A.无固定期限B.1年以上C.2年以上D.与用工单位实际用工期限一致28、劳务派遣单位克扣用工单位支付的加班费，劳动者应向谁主张权利？A.派遣单位B.用工单位C.劳动监察部门D.法院29、以下哪项属于劳务派遣用工的法定岗位特征？A.长期性B.固定性C.临时性D.技术性30、劳动者因用工单位原因被退回后，派遣单位在无工作期间应如何支付工资？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按原工资的80%支付D.按社会平均工资支付二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元B.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施32、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任33、下列关于工伤认定的说法，正确的有：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害可认定为工伤C.醉酒导致死亡的可视同工伤D.在上下班途中，非本人主要责任的交通事故可认定为工伤34、下列属于行政公文的是：A.通知B.通报C.请示D.合同35、突发事件应急处置应遵循的原则包括：A.以人为本，减少危害B.统一领导，分级负责C.先期处置，防止次生灾害D.社会动员，全民参与36、以下属于行政处罚种类的有：A.罚款B.没收违法所得C.吊销许可证D.行政拘留37、下列关于事业单位人事管理的说法正确的是：A.工作人员连续旷工15个工作日应解除聘用合同B.工作人员年度考核不合格可降低岗位等级C.受聘人员提出解除聘用合同未能协商一致的，单位可强制解除D.初次就业人员试用期最长不得超过6个月38、下列属于职业道德基本规范的是：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众39、下列关于劳动争议调解仲裁的说法正确的有：A.调解协议书经司法确认后具有强制执行力B.仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解C.劳动者申请仲裁的时效期间为1年D.用人单位对终局裁决不服可向法院起诉40、下列情形中，应当从轻或减轻行政处罚的有：A.主动消除或减轻违法行为危害后果的B.受他人胁迫实施违法行为的C.配合行政机关查处违法行为有立功表现的D.违法行为轻微并及时纠正，未造成危害后果的41、劳务派遣单位设立条件包括（）。A.注册资本不得低于50万元人民币B.需取得人力资源和社会保障部门许可C.必须与用工单位签订两年以上固定期限合同D.需建立符合国家标准的劳动安全卫生制度42、关于劳务派遣协议的约定内容，必须包含（）。A.派遣岗位名称及工作地点B.派遣期限具体起止时间C.工伤责任分担比例D.劳动者日常管理考核标准43、根据《劳务派遣暂行规定》，以下关于劳务派遣用工岗位的描述正确的是？A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位可长期存在D.所有岗位均可使用劳务派遣工44、劳务派遣单位应依法履行的义务包括？A.与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同B.向劳动者收取管理费作为主要收入C.为劳动者缴纳社会保险费D.将劳动报酬按月支付给用工单位45、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，以下说法正确的是？A.用工单位承担工伤保险责任B.派遣单位承担工伤保险责任C.劳动者自行承担D.双方协商确定责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，必须约定试用期且试用期不得超过6个月。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位未依法为劳动者缴纳社保，应由用工单位直接承担赔偿责任。A.正确B.错误48、劳务派遣岗位的临时性是指连续工作时间不超过6个月的岗位。A.正确B.错误49、劳务派遣工在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、用工单位可以与表现优异的劳务派遣工直接签订劳动合同，无需通过派遣单位。A.正确B.错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者工资需按派遣单位所在地标准执行。A.正确B.错误52、劳务派遣工无权参加用工单位的职工代表大会，但可参与派遣单位的民主管理。A.正确B.错误53、用工单位因业务调整需减少劳务派遣工数量，可以直接通知劳动者解除用工关系。A.正确B.错误54、劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障其就业稳定性。A.正确B.错误55、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者享受同工同酬的权利，包括加班工资和绩效奖金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明派遣岗位名称、数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费、解除条件等内容。工资数额虽需约定，但具体标准由法律规定保障，解除条件属于协议必备条款。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者在试用期内不符合用工单位要求的，用工单位可以将其退回，劳务派遣单位可重新派遣或依法解除合同。重新考核需调整岗位，但延长试用期需双方协商一致且不得违反法定上限。3.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。核心管理岗位属于长期性、关键性岗位，不得使用劳务派遣用工。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立不少于2年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者待岗期间的基本权益。5.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第四十三条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。用工单位造成工伤的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确禁止向未取得合法经营资质的用工单位派遣劳动者。跨地区派遣可按规定调整社保缴纳地，注册资本高低不影响派遣合法性。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十七条明确，劳务派遣单位终止的，劳动者依法由新的用人单位承继，原劳动合同继续有效，保障劳动者劳动关系的连续性。8.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应提供与岗位相关的劳动条件、劳动保护，告知工作要求和考核标准，执行国家劳动安全卫生标准。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位应继续履行劳动合同，并自退回之日起按不低于原工资标准支付待岗期间的报酬。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，劳动者执行用工单位所在地的劳动报酬标准，劳务派遣单位应保障劳动者享受当地同工同酬权益。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年视为非劳务派遣关系，单位需承担用人单位责任。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需执行国家劳动标准，提供相关岗位培训，并支付加班费、绩效奖金，而工资由用人单位支付。工伤责任由用人单位与用工单位协商分担。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形。其他选项需经协商或符合法定条件，如不能胜任工作需经培训或调岗仍不能胜任。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的工作地点劳动报酬标准，保障劳动者权益不因地域差异受损。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该比例以实际用工岗位为基数计算。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定的劳务派遣岗位需具有临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性特征。长期性岗位需与劳动者建立直接劳动关系。17.【参考答案】C【解析】根据《安全生产法》第五十四条，劳动者有权对安全生产问题进行检举控告。劳动监察部门有权介入调查，而民事赔偿需通过法定程序处理。18.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》规定，用人单位（含劳务派遣单位）违法行为可向劳动保障部门投诉。用工单位未支付加班费的应由其自身承担责任。19.【参考答案】D【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十条规定，因派遣单位未缴纳社保导致工伤待遇损失的，用工单位承担连带赔偿责任。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八、五十九条规定，派遣单位是用人单位，需履行培训、支付工资等义务；用工单位不得随意调整岗位，劳动者主张工资应通过派遣单位。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。选项C正确。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同。选项B正确。23.【参考答案】A【解析】用工单位负责提供与岗位相关的劳动条件和安全保护，并支付加班费、绩效奖金等；派遣单位负责支付工资、缴纳社保。选项A正确。24.【参考答案】D【解析】劳务派遣属于临时性、替代性岗位，劳动者与派遣单位签订合同，用工单位无需签订无固定期限合同。选项D正确。25.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位仅承担连带赔偿责任。选项B正确。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，客观情况重大变化可退回；不胜任需培训或调岗后仍不胜任方可退回。选项C直接符合退回条件。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条要求派遣单位与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动者权益。选项C正确。28.【参考答案】B【解析】用工单位应将加班费直接支付给劳动者，若通过派遣单位支付导致克扣，用工单位需承担连带责任。选项B正确。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位。选项C正确。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因被退回的，派遣单位应按不低于所在地最低工资标准支付报酬。选项B正确。31.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第57、66条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误）。用工单位不得将长期用工拆分为短期协议（B错误）。被派遣劳动者同工同酬权和岗位限制规定符合CD选项描述。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，ABCD均为合法退回情形。医疗期满、严重违纪、客观情况变化、经培训仍不胜任工作均属于法定退回条件。33.【参考答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》第14、15、16条，醉酒导致伤亡属于排除工伤情形（C错误）。其他选项均符合认定条件。34.【参考答案】ABC【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通知、通报、请示属于法定公文种类（ABC正确）。合同属于民事契约，非行政公文（D错误）。35.【参考答案】ABCD【解析】《突发事件应对法》第5条明确，上述四项均为应急处置基本原则，体现了全周期管理和社会共治理念。36.【参考答案】ABCD【解析】《行政处罚法》第9条明确列举了包括ABCD在内的行政处罚类型，均为法定处罚措施。37.【参考答案】AB【解析】根据《事业单位人事管理条例》第15、16、17条：连续旷工超15个工作日可解除合同（A正确）；年度考核不合格可调整岗位（B正确）；解除合同需协商一致（C错误）；初次就业试用期最长12个月（D错误）。38.【参考答案】ABCD【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》明确，职业道德建设以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务为核心要求。39.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第42、50条：调解协议可申请司法确认（A正确），仲裁须先行调解（B正确），仲裁时效1年（C正确）。用人单位对终局裁决不得起诉但可申请撤销（D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《行政处罚法》第32条明确ABC情形应当从轻或减轻处罚。D项属于不予处罚情形（第33条），而非从轻减轻范畴。41.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（排除A），需经行政许可（B正确）。C项混淆用工单位和派遣单位责任，D项符合《安全生产法》要求。

2.【题干】下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位的有（）。

【选项】A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需减少用工D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍无法胜任

【参考答案】B、C、D

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，BCD均属合法退回情形。A项需先调整岗位，不能直接退回。

3.【题干】关于劳务派遣用工的薪酬支付，以下说法正确的是（）。

【选项】A.用工单位应直接向劳动者支付加班工资B.派遣单位必须与用工单位同类岗位劳动者同工同酬C.派遣期间工资标准不得低于用工单位所在地最低工资D.跨地区派遣时，工资标准按派遣单位注册地执行

【参考答案】B、C

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定派遣工享有同工同酬权（B正确），工资不得低于用工单位所在地标准（C正确，D错误）。加班工资由用工单位支付给派遣单位后转付（A错误）。

4.【题干】福建省三明市劳务派遣工社保缴纳比例正确的有（）。

【选项】A.养老保险单位缴纳16%B.医疗保险个人缴纳2%C.失业保险单位缴纳0.5%D.工伤保险全部由用工单位承担

【参考答案】A、B

【解析】根据2023年福建省政策，养老保险单位16%（A正确）、医疗保险个人2%（B正确），失业保险单位0.5%属于阶段性减免政策，工伤保险由派遣单位承担（D错误）。

5.【题干】下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。

【选项】A.派遣单位被依法宣告破产B.用工单位经营期限届满不再使用派遣工C.劳动者患病在医疗期内D.劳动者主动提出解除劳动合同

【参考答案】A、B

【解析】《劳动合同法》第四十四条、第四十六条明确，单位破产（A）和用工单位不再派遣（B）属法定支付补偿情形。C项属医疗期保护情形，D项非法定支付情形。42.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确协议必须载明ABCD内容。但工伤责任分担虽需约定（C正确），但不得违反法定责任归属。

7.【题干】下列关于派遣工试用期的规定正确的是（）。

【选项】A.同一用工单位可约定两次试用期B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于约定工资的80%D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

【参考答案】B、C、D

【解析】《劳动合同法》第十九条、第二十条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A错误），其他选项均符合规定。

8.【题干】建宁县劳动争议仲裁委员会受理的案件包括（）。

【选项】A.派遣工与用工单位关于加班费的争议B.派遣单位拖欠劳动者工资纠纷C.用工单位对劳动者作出的罚款决定D.劳动者因工伤赔偿数额产生的争议

【参考答案】A、B、D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，ABD均属受理范围。C项企业罚款属内部管理行为，不直接属于仲裁范围。

9.【题干】劳务派遣工享有带薪假包括（）。

【选项】A.法定节假日B.婚丧假C.产假D.年休假

【参考答案】A、B、C、D

【解析】《职工带薪年休假条例》及《人口与计划生育法》规定，劳动者依法享有全部选项中的假期，派遣工与正式工待遇一致。

10.【题干】三明市2023年最低工资标准适用情形正确的有（）。

【选项】A.月最低工资标准为2070元/月B.非全日制用工小时工资标准为20元C.最低工资标准包含高温津贴D.学徒期工资可低于最低工资标准

【参考答案】A、B

【解析】根据三明市人社局公告，2023年执行一档标准2070元（A正确），非全日制小时20元（B正确）。最低工资不含高温津贴（C错误），学徒期工资不得低于80%标准（D错误）。43.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣用工仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（需经民主程序确定）或替代性岗位。选项C替代性岗位需满足“用工单位劳动者因脱产学习、休假等不能工作”的条件，并非长期存在；选项D违反法律规定。44.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上劳动合同，并依法缴纳社保（选项C正确）。选项B收取管