2026年AI开发猎头招聘合同

2026年AI开发猎头招聘合同合同编号：__________

一、合同当事人

1.1甲方（委托方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，联系电话__________，统一社会信用代码__________

1.2乙方（受托方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，联系电话__________，统一社会信用代码__________

二、合同背景与目的

2.1甲方为满足自身人工智能（AI）领域人才需求，希望通过专业猎头服务获取具备AI算法研发、机器学习工程、自然语言处理等专业技能的高级技术人才，特委托乙方提供猎头服务。

2.2乙方作为专业的猎头服务机构，凭借其在人工智能人才市场的丰富资源和专业能力，承诺为甲方提供高效、精准的人才推荐服务，协助甲方完成AI岗位的招聘需求。

三、服务范围与内容

3.1猎头服务范围

3.1.1甲方委托乙方招聘的AI相关岗位包括但不限于：

（1）AI算法工程师；

（2）机器学习工程师；

（3）自然语言处理（NLP）专家；

（4）计算机视觉工程师；

（5）数据科学家；

（6）AI产品经理。

3.2猎头服务内容

3.2.1乙方在合同期限内，负责根据甲方提供的岗位需求清单，通过市场调研、人才搜寻、简历筛选、面试推荐等环节，为甲方推荐符合要求的候选人。

3.2.2乙方应提供的人才推荐标准应满足甲方在《岗位需求清单》（详见附件一）中明确的技术能力、工作经验、教育背景及行业声誉等要求。

3.2.3乙方有权对候选人进行背景调查，但需事先获得候选人的书面授权，并确保调查方式符合《个人信息保护法》等相关法律法规。

四、服务费用与支付方式

4.1服务费用标准

4.1.1甲方同意按照本合同约定的服务范围和内容，向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

（1）对于年薪在100万人民币以下的AI技术岗位，服务费为候选人年薪的10%；

（2）对于年薪在100万人民币至500万人民币之间的AI技术岗位，服务费为候选人年薪的12%；

（3）对于年薪在500万人民币以上的AI技术岗位，服务费为候选人年薪的15%。

4.1.2若候选人接受推荐并在甲方指定的期限内（即自候选人入职之日起三个月内）正式入职，甲方应按上述标准支付服务费；若候选人未在规定期限内入职，甲方无需支付服务费。

4.2支付方式

4.2.1服务费支付方式分为两种：

（1）一次性支付：候选人入职后，甲方应在一个月内一次性支付全部服务费；

（2）分期支付：候选人入职后，甲方应在一个月内支付服务费的50%，剩余50%在候选人入职满三个月时支付。

4.2.2甲方应将服务费支付至乙方指定的银行账户：

开户名称：__________；

开户银行：__________；

银行账号：__________。

五、双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

5.1.1甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、评估，并自主决定是否录用。

5.1.2甲方应在合同签订后三日内提供详细的《岗位需求清单》，并保证所提供信息的真实性、合法性。

5.1.3甲方应配合乙方进行候选人背景调查，并及时反馈面试结果。

5.2乙方权利与义务

5.2.1乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位需求信息，以便进行精准的人才搜寻。

5.2.2乙方应遵守《劳动合同法》《个人信息保护法》等相关法律法规，保护候选人的个人信息和商业秘密。

5.2.3乙方应向甲方提供至少三位符合岗位要求的候选人简历，并保证候选人的技术能力和工作经验的真实性。

六、保密条款

6.1保密内容

6.1.1甲方的保密信息包括但不限于：公司名称、组织架构、财务数据、技术资料、岗位需求等。

6.1.2乙方的保密信息包括但不限于：客户名单、服务价格、候选人信息、招聘策略等。

6.2保密责任

6.2.1甲乙双方均不得泄露对方的保密信息，不得将保密信息用于本合同约定之外的任何目的。

6.2.2本保密义务不因合同的终止而失效，双方应在合同终止后继续履行保密义务，保密期限为合同终止后五十年。

七、违约责任

7.1甲方违约责任

7.1.1若甲方未按合同约定支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金。

7.1.2若甲方未在规定期限内提供岗位需求信息或配合背景调查，导致乙方无法正常履行服务，甲方应承担相应的违约责任。

7.2乙方违约责任

7.2.1若乙方推荐的候选人不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换候选人，乙方应在收到甲方通知后五日内完成更换。

7.2.2若乙方泄露甲方的保密信息，应赔偿甲方因此遭受的损失，赔偿金额不低于甲方因泄露所遭受的直接经济损失。

八、合同期限与终止

8.1合同期限

8.1.1本合同有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效。

8.1.2合同期满前一个月，若双方无书面异议，本合同自动续期一年。

8.2合同终止

8.2.1任何一方可在合同期限内提前三十日书面通知对方终止本合同。

8.2.2若甲方在合同期限内完成所有AI岗位招聘，乙方应立即终止服务，双方结清所有款项。

九、争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1本合同项下的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

9.2法律适用

9.2.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十、其他条款

10.1通知与送达

10.1.1本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信或电子邮件等方式送达至本合同首部列明的地址。

10.2完整协议

10.2.1本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议。

10.3可分割性

10.3.1若本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

10.4合同附件

10.4.1本合同附件包括但不限于《岗位需求清单》，为本合同不可分割的一部分。

（以下无正文）

一、特殊应用场景一：初创AI公司紧急招聘核心团队

场景说明：初创AI公司需要在短时间内招聘AI算法工程师、机器学习工程师等核心技术人才以启动产品研发，此时可能无法提供完整的《岗位需求清单》，且对候选人的薪资预期不明确，但对人才的专业能力和行业背景有极高要求。

注意事项及条款修正：

1.修正3.1.1条款，增加"紧急招聘模式"选项：若甲方为初创公司且需在三个月内完成核心团队组建，双方可协商降低服务费比例至候选人年薪的8%，但甲方需在合同签订后一周内提供初步的人才画像描述。

2.增加第3.3条"人才画像评估机制"：

3.3.1乙方应根据甲方提供的非完整需求，通过市场对标分析，在五日内提交《AI核心人才画像评估报告》，包含行业薪酬基准、人才稀缺度分析及推荐策略建议。

3.3.2评估报告需包含至少两位行业专家的推荐意见，作为后续人才搜寻的依据。

二、特殊应用场景二：跨国AI企业猎头服务

场景说明：甲方为跨国AI企业，需在全球范围内招聘具有国际视野的AI专家，候选人可能涉及跨境工作许可、签证申请等复杂法律问题。

注意事项及条款修正：

1.修正4.1.1条款，增加"国际人才服务包"选项：若候选人需办理工作许可或签证，服务费应额外增加候选人年薪的5%作为"合规服务费"，由乙方负责协调第三方移民法律服务机构。

2.增加第6.3条"跨境数据合规条款"：

6.3.1双方在处理候选人跨国流动数据时，应遵守《个人信息保护法》及候选人所属国的数据出境安全评估要求，需签署《跨境数据保护补充协议》。

6.3.2乙方应提供ISO27001认证的第三方数据安全平台操作权限，供甲方实时监控数据访问记录。

三、特殊应用场景三：AI伦理委员会成员招聘

场景说明：甲方需招聘具备法律背景的AI伦理委员会成员，此类岗位更注重候选人的道德品质、法律专业知识及跨学科整合能力，而非单纯的技能指标。

注意事项及条款修正：

1.修正3.2.2条款，增加"伦理审查标准"：

3.2.2.1乙方推荐的候选人需通过《AI伦理法律知识测试》，测试内容包含欧盟GDPR、美国《公平算法法案》及中国《新一代人工智能治理原则》等关键条款。

3.2.2.2候选人需提供至少两份跨学科合作案例作为能力证明，乙方应协助甲方完成"伦理能力匹配度评估报告"。

2.增加第7.3条"伦理违约责任"：

7.3.1若候选人入职后因专业伦理问题导致甲方遭受监管处罚或声誉损失，乙方应承担服务费50%的连带赔偿责任，但上限不超过候选人年薪的30%。

四、特殊应用场景四：AI创业投资机构TMT行业招聘

场景说明：甲方为VC机构，需招聘对AI技术有深度理解的投研人员，此类岗位要求候选人兼具技术洞察力和商业判断力，且可能涉及保密条款的特殊处理。

注意事项及条款修正：

1.修正5.1.3条款，增加"投研人才特别条款"：

5.1.3.1甲方在面试过程中获取的候选人人脉资源信息，乙方不得用于其他商业项目，双方需签署《投研资源保密补充协议》。

5.1.3.2乙方推荐的候选人需通过《AI商业应用场景测试》，测试其评估AI项目商业可行性的能力。

2.增加第9.3条"保密条款特别约定"：

9.3.1本合同终止后三年内，乙方不得向第三方披露甲方曾委托其招聘的VC机构名称及投研岗位的具体薪酬标准。

五、特殊应用场景五：AI领域替代性人才招聘

场景说明：甲方因技术路线调整需招聘具有相关经验的其他技术领域人才（如计算机视觉转向自然语言处理方向），此类候选人虽不完全符合原始岗位要求，但具备快速迁移能力。

注意事项及条款修正：

1.修正3.2.1条款，增加"替代性人才推荐机制"：

3.2.1.1乙方推荐的替代性人才需通过《技能迁移能力评估》，评估标准参照《AI技能迁移能力认证标准》（附件三）。

3.2.1.2若候选人入职后六个月内通过甲方组织的技能考核，服务费按实际年薪的10%计算；若未通过考核则服务费减半。

2.增加第8.3条"替代性人才服务期条款"：

8.3.1对于替代性人才推荐，本合同服务期自动延长六个月，乙方需在此期间提供每周一次的技能培训进度报告。

附件一：《岗位需求清单》标准模板

-岗位名称

-职责描述（需包含技术栈要求、项目背景及团队协作模式）

-薪酬范围（明确固定薪资、绩效奖金、期权激励比例）

-工作地点（注明是否接受远程办公及跨境工作可能性）

-任职资格（学历、认证、项目经验的具体要求）

-软性素质（创新思维、团队协作、抗压能力等）

附件二：《AI核心人才画像评估报告》模板

-行业薪酬基准分析（包含行业75分位薪资对比）

-人才稀缺度指数（基于LinkedIn人才库及GitHub开发者数据）

-技能匹配度雷达图

-推荐候选人优先级排序及理由

附件三：《AI技能迁移能力认证标准》

-技能矩阵表（列出不同技术领域可迁移能力权重）

-技能评估方法（包含笔试、项目复盘、同行评议标准）

-技能培训周期建议（基于迁移能力指数的曲线预测）

附件四：《跨境数据保护补充协议》

-数据分类分级标准（根据《个人信息保护法》第22条）

-数据出境安全评估流程（参照国家网信办《个人信息出境标准合同》）

-数据主体权利响应机制（包含跨境数据主体请求响应时效）

附件五：《投研资源保密补充协议》

-禁止性条款（禁止乙方用于第三方商业目的）

-授权范围（明确允许使用的资源类型及使用场景）

-违约赔偿计算方式（按商业价值损失的50%计算，但不超过候选人年薪的60%）

附件六：《替代性人才服务期条款补充》

-技能考核标准（包含理论测试、实操项目、团队评价）

-服务期延长计算方法（按实际年薪的15%折算额外服务费）

-解约条件（考核不合格的赔偿标准及乙方后续推荐义务）

多方为主导时的，附件条款及说明

十一、甲方为主导时的，附加条款及说明

11.1甲方主导招聘决策机制

11.1.1条款内容：在候选人推荐阶段，甲方有权对乙方的推荐名单进行优先审核，并要求乙方在收到甲方反馈后24小时内提供至少两位备选候选人。若甲方在收到推荐后七日内未提出异议，视为对推荐名单的初步认可。

11.1.2条款说明：本条款旨在强化甲方在招聘过程中的主导权，确保甲方能够根据自身对AI人才的独特理解进行筛选，特别是在技术路线存在多种可能性的情况下。甲方通过快速反馈机制，可以引导乙方更精准地匹配其隐性需求。同时，设置初步认可机制避免了因甲方无端拖延导致的服务周期无限延长，保障了猎头服务的效率。

11.2甲方专项人才寻访授权

11.2.1条款内容：对于甲方明确标注的"核心战略岗位"，甲方授予乙方超越常规服务范围的专项寻访权限。该权限包括：

（1）直接接触候选人猎头顾问，获取候选人未公开的市场薪酬预期；

（2）要求候选人提供至少三位同行业前雇主推荐人信息，用于深度背景验证；

（3）在候选人入职前，获取其近三年所有AI相关技术专利及论文发表清单。

11.2.2条款说明：本条款适用于甲方对关键AI岗位（如AI架构师、算法负责人等）的招聘需求，这些岗位往往涉及核心技术竞争。通过授予专项寻访权限，甲方能够穿透候选人简历的表面信息，获取更真实的行业价值评估依据。特别是专利和论文清单的获取，有助于甲方验证候选人的技术原创性和影响力，这在AI领域尤为重要。同时，本条款强调所有获取信息的用途仅限于本次招聘决策，不得用于其他商业目的，以保护候选人知识产权。

11.3甲方人才储备服务协议

11.3.1条款内容：若甲方需建立长期AI人才库，双方可签订《人才储备服务协议》，该协议包含：

（1）乙方每年需向甲方推荐至少五位潜在AI人才，并附技术能力评估报告；

（2）甲方需向每位入库候选人提供基础培训资源，乙方负责匹配AI行业专家进行线上辅导；

（3）若候选人未来加入甲方竞争对手，乙方应立即终止服务并退还已收取的服务费，但服务费金额按候选人入库时年薪的8%计算。

11.3.2条款说明：本条款为甲方提供了AI人才的战略储备机制。在AI技术快速迭代的环境下，提前锁定潜在人才是保持竞争力的关键。通过年度推荐机制，甲方能够持续获得市场前沿人才信息。基础培训资源的提供，不仅有助于候选人提升技能，也增强了他们加入甲方团队的意愿，形成良性循环。退费条款则通过经济约束，防止乙方恶意推荐与甲方存在利益冲突的候选人，维护了甲方的技术生态安全。

11.4甲方面试反馈时效约定

11.4.1条款内容：对于乙方推荐的候选人，甲方应在收到推荐材料后的48小时内提供明确的面试安排（同意/拒绝/调整面试时间），若72小时未提供反馈，视为自动同意面试。甲方需在面试结束后24小时内提交书面评估意见，否则视为通过。

11.4.2条款说明：本条款旨在解决AI招聘中常见的甲方反馈迟缓问题。AI人才市场流动性大，候选人往往同时接触多家猎头，迟缓的反馈可能导致优秀候选人流失。通过设定时效性要求，保障了招聘流程的紧凑性，同时明确了不作为的默认后果，避免了因甲方犹豫不决造成的错失。书面评估意见的要求，则确保了甲方面试结果有据可查，为后续服务费结算提供了依据。

十二、乙方为主导时的，附加条款及说明

12.1乙方主导候选人筛选机制

12.1.1条款内容：在收到甲方岗位需求后，乙方应在24小时内完成市场对标分析，并向甲方提供《AI岗位市场对标报告》，该报告应包含：

（1）同级别岗位的行业薪酬范围及典型结构（固定薪资比例、奖金比例、长期激励比例）；

（2）区域内AI人才供给稀缺度分析（基于LinkedIn、GitHub等平台数据）；

（3）至少三位同行业标杆企业的相似岗位设置及薪酬水平。

12.1.2条款说明：本条款赋予乙方在理解甲方需求前的主导性研究权。AI人才市场存在显著的区域差异和行业特性，乙方通过市场对标分析，能够帮助甲方建立对招聘目标的心理预期，避免因需求描述模糊导致的服务偏差。特别是对标报告中的薪酬结构分析，有助于甲方制定具有竞争力的薪酬方案，提高候选人吸引力。这种机制确保了猎头服务从起点就具有专业性，减少了后续沟通成本。

12.2乙方人才寻访质量保证金条款

12.2.1条款内容：对于甲方确认的"核心战略岗位"，乙方需在合同签订时向甲方支付服务费总额的20%作为"人才寻访质量保证金"。该保证金在以下情形下部分或全部扣除：

（1）候选人入职后六个月内主动离职，且非甲方原因导致；

（2）乙方推荐候选人存在虚假学历或项目经验，经查证属实；

（3）乙方未按约定提供《AI核心人才画像评估报告》或《技能迁移能力认证标准》中的评估服务。

12.2.2条款说明：本条款通过经济手段强化乙方的服务质量意识。AI核心人才的招聘失败成本极高，保证金制度促使乙方在寻访过程中投入更多资源进行背景验证和技能测试。扣除情形的设计兼顾了甲方利益保护和乙方合理抗辩，特别是区分了正常离职与主动离职、可归因于乙方的失误与甲方用人问题，体现了公平性。同时，对虚假信息的严厉处罚，维护了猎头行业的职业诚信。

12.3乙方推荐人才保密协议

12.3.1条款内容：乙方承诺对通过其寻访渠道获取的所有候选人信息签署《AI领域人才推荐保密协议》，该协议包含：

（1）信息保密期限：自候选人入职之日起五年；

（2）保密内容：包含但不限于候选人技术能力评估记录、薪酬谈判过程、人脉资源清单；

（3）违约责任：乙方违反保密义务导致甲方遭受直接经济损失的，应按损失金额的150%进行赔偿，但赔偿上限不超过服务费总额的两倍。

12.3.2条款说明：本条款旨在保护甲方在招聘过程中积累的竞争性信息。AI人才的推荐过程往往涉及深度技术交流，乙方可能获取到候选人的未公开技术优势、项目经验细节等敏感信息。通过签订长期保密协议，并设定高额违约责任，能够有效防止乙方将甲方信息用于其他客户或个人目的，特别是在乙方同时服务竞争对手时，更能保障甲方利益。

12.4乙方服务过程阶段性报告机制

12.4.1条款内容：乙方需按以下时间节点向甲方提交阶段性报告：

（1）寻访启动后七日：《AI人才市场初步分析报告》；

（2）完成初步筛选后十五日：《候选人才画像评估报告》；

（3）候选人面试后五日：《面试反馈及优化策略报告》。

12.4.2条款说明：本条款通过报告机制，使甲方能够实时掌握AI人才招聘的进展情况。AI猎头服务周期通常较长，阶段性报告有助于甲方了解乙方的工作节奏和策略有效性，及时调整自身安排。特别是面试后的反馈报告，包含对候选人优劣势的分析及后续推荐方向建议，体现了乙方作为战略合作伙伴的价值，而不仅仅是执行者。

十三、当有第三方中介时，附加条款及说明

13.1第三方中介协调条款

13.1.1条款内容：若甲方通过第三方中介机构寻找乙方，需在合同签订时明确中介服务范围，并约定：

（1）中介服务费计算基数：仅包含乙方实际提供的服务费，不包括甲方直接支付给乙方的任何费用；

（2）信息传递时效：中介机构应在收到甲方需求后24小时内向乙方转达，并要求乙方在收到需求后48小时内向中介机构反馈初步寻访计划；

（3）利益冲突处理：若中介机构同时代理甲方竞争对手的招聘需求，甲方有权要求中止合作，中介机构应退还已收取的服务费并承担违约责任。

13.1.2条款说明：本条款规范了三方合作模式下的权责关系。AI猎头服务中存在中介模式，本条款通过明确服务费计算方式，防止中介机构重复收费。时效性要求保障了招聘流程的效率，避免因中介环节延误导致错失优秀候选人。利益冲突处理条款则保护了甲方在竞争激烈的市场环境中，能够获得中立、专业的服务，避免因中介机构立场偏颇导致招聘失败。

13.2第三方中介尽职调查责任

13.2.1条款内容：中介机构对乙方提供的候选人信息负有初步尽职调查责任，具体包括：

（1）核实候选人提供的简历关键信息（学历、项目经验）的真实性；

（2）确认候选人是否已知甲方招聘意图，防止信息泄露；

（3）在候选人推荐前，向乙方确认中介服务费支付条款。

13.2.2条款说明：本条款