2026年学校工会工作计划

2026年学校工会工作计划2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是学校推进“十四五”规划中期评估、加快高质量发展的关键一年。学校工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实上级工会和学校党委的决策部署，以“服务中心有担当、维护权益有力度、关爱职工有温度、自身建设有提升”为主线，团结动员全体教职工为学校事业高质量发展贡献智慧和力量。现结合学校实际，制定2026年工会工作计划如下：一、强化思想引领，凝聚教职工奋进合力坚持把思想政治建设摆在首位，以社会主义核心价值观为引领，推动教职工思想教育与学校中心工作深度融合，切实把教职工的思想和行动统一到学校发展大局上来。（一）深化理论武装，筑牢思想根基以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，制定《2026年工会系统理论学习计划》，全年组织工会委员、分工会主席专题学习6次，覆盖全体工会干部；通过“周二学习日”“教职工读书班”等载体，推动各分工会开展集中学习12次以上，确保理论学习参与率不低于95%。重点围绕党的二十大精神、习近平总书记关于教育的重要论述、中国工会十八大精神等内容，邀请校内外专家开展专题辅导报告4场，组织“学习二十大·教职工微宣讲”活动，鼓励一线教师、教辅人员结合岗位实际分享学习心得，打造“理论+实践”双轨学习模式。（二）弘扬主旋律，激发奋斗热情结合学校70周年校庆、“五一”劳动节、教师节等重要节点，开展“奋进新征程·建功新时代”主题教育实践活动。策划“最美教育人”评选，重点挖掘在教学科研、管理服务、立德树人一线表现突出的教职工典型，通过事迹展播、报告会等形式扩大宣传覆盖面，计划评选校级“最美教育人”10名、“师德标兵”15名。联合宣传部、团委开展“师生共话成长”主题活动，组织优秀教师与青年学生面对面交流，厚植教育情怀。同时，用好工会微信公众号、校园网等平台，全年推送原创宣传稿件不少于50篇，其中“教职工风采”专栏每周更新1期，强化正向舆论引导。（三）加强师德建设，培育职业精神制定《2026年师德师风建设实施方案》，将师德教育纳入教职工培训体系，全年组织师德专题培训3场，覆盖全体专任教师及行政教辅人员。完善师德考核机制，将师德表现作为教职工年度考核、职称评聘、评优评先的首要指标，联合人事处、教务处建立师德负面清单动态管理台账，每学期开展1次师德师风专项检查。开展“师德承诺书”签订活动，组织新入职教师、新晋升职称教师集体宣誓，推动师德规范内化于心、外化于行。二、聚焦权益维护，构建和谐校园生态坚持以教职工为中心的工作导向，完善民主管理机制，强化权益保障措施，切实提升教职工的参与感、获得感和安全感。（一）深化民主管理，畅通参与渠道严格落实以教职工代表大会（以下简称“教代会”）为基本形式的民主管理制度，高质量召开2026年学校教代会，会前通过线上线下相结合的方式广泛征集提案，确保提案数量不低于80件，提案涉及教学改革、校园建设、福利待遇等重点领域；会中规范大会议程，组织代表分组审议学校年度工作报告、财务工作报告等重要文件；会后建立提案办理“清单化”机制，明确责任部门、办理时限和质量要求，每季度通报办理进度，年末组织代表对提案落实情况进行满意度测评，确保办结率不低于98%、满意度不低于90%。（二）强化源头参与，完善制度保障推动工会参与学校重大政策制定的常态化机制，全年参与《教职工绩效考核办法（修订）》《校内津贴分配方案（2026版）》《住房补贴实施细则》等10余项事关教职工切身利益的制度修订，提出合理化建议不少于20条。建立“校情通报—意见反馈—跟踪落实”闭环机制，每学期召开1次校情通报会，由校领导班子成员通报学校重点工作进展；每两个月收集1次教职工意见建议，通过《工会工作简报》反馈至相关部门，全年解决实际问题不少于30项。（三）维护劳动权益，化解矛盾纠纷联合人事处、法律顾问室建立教职工权益维护服务站，配备专职工作人员2名，为教职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务，全年接待来访咨询不少于60人次，调解成功率不低于85%。重点关注合同制教职工、劳务派遣人员权益保障，督促相关部门落实同工同酬、社会保险缴纳等政策，每季度开展1次用工合规性检查，确保全员劳动合同签订率、社保覆盖率达100%。三、优化服务供给，提升教职工幸福指数坚持问题导向、需求导向，精准对接教职工多样化需求，从“关键小事”入手，办实事、解难题，着力打造“有温度”的工会服务品牌。（一）做细做实暖心工程，关爱特殊群体1.困难帮扶：建立困难教职工动态数据库，通过家访、问卷调查等方式精准识别帮扶对象，全年走访困难教职工家庭不少于20户，发放帮扶金不少于15万元。开展“冬送温暖·夏送清凉”活动，为一线教师、后勤保障人员等发放防暑降温物资、节日慰问品，覆盖人数不低于1200人次。2.健康关怀：完善教职工年度体检制度，在基础体检项目上增加个性化选项（如甲状腺筛查、胃肠镜检查等），体检覆盖率达100%。联合校医院开展“健康讲座进分工会”活动，全年举办高血压、糖尿病防治、中医养生等专题讲座8场，参与人数不少于800人次。设立“心理健康咨询室”，聘请专业心理咨询师每周固定时间坐诊，全年提供一对一咨询服务不少于100人次，开展团体心理辅导4场。3.子女关怀：针对教职工子女课后托管需求，与附属小学、幼儿园合作开设“四点半课堂”，覆盖小学1-6年级学生，每周服务时间不少于15小时；暑期举办“教职工子女夏令营”，设置科技、艺术、体育等课程，计划招收学员120名。（二）打造特色文体品牌，丰富精神生活以“悦动身心·共享精彩”为主题，构建“校级品牌+分工会特色”的文体活动体系。校级层面，组织教职工运动会（设置趣味项目20项、竞技项目10项）、“校园文化艺术节”（包含书画摄影展、教职工合唱团展演、经典诵读比赛）、“教职工羽毛球联赛”“篮球友谊赛”等，全年举办校级活动12场，参与率不低于60%。分工会层面，鼓励结合本部门特点开展特色活动，如文学院“经典读书会”、理工学院“科技创意大赛”、后勤处“技能比武赛”等，学校按活动场次给予经费支持，全年分工会自主活动不少于40场。同时，组建教职工瑜伽、舞蹈、书法等兴趣小组10个，每小组配备专业指导教师，每周开展活动1次，吸引会员500人以上。（三）强化成长支持，助力职业发展针对不同阶段教职工需求，构建“青年教师—骨干教师—资深教师”分层培养体系。青年教师方面，联合教务处、教师发展中心举办“青蓝工程”师徒结对活动，全年结对30对，开展教学技能培训6场、教学竞赛2次；骨干教师方面，设立“教学创新工作坊”，支持参与国家级、省级教学成果奖培育，推荐10名教师参加高端学术会议；资深教师方面，组织“教学经验传承会”，邀请退休老教师分享治校治学经验，整理形成《教学经典案例集》。此外，为教职工提供学历提升、职称评审等政策咨询服务，全年开展专题辅导4场，帮助解决报考、材料准备等实际问题。四、加强自身建设，夯实工会工作基础坚持“打铁必须自身硬”，以规范化、专业化、信息化建设为重点，全面提升工会组织的凝聚力和战斗力。（一）推进组织规范化建设完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会工作制度，修订《分工会考核评价办法》，将组织建设、活动开展、会员满意度等指标纳入考核，年末评选“优秀分工会”5个、“工会工作先进个人”20名，给予表彰奖励。加强会员管理，动态更新工会会员信息数据库，确保会员录入准确率100%；规范会费收缴与使用，每季度公开经费收支情况，接受会员监督。（二）提升干部履职能力制定《2026年工会干部培训计划》，通过“集中培训+线上学习+实践锻炼”相结合的方式，全年组织工会干部参加上级工会培训2次、校内专题培训4次，重点学习工会法、财务管理、群众工作方法等内容，培训覆盖率达100%。开展“工会干部联系点”制度，每位工会委员联系2-3个分工会，每月深入基层调研1次，及时掌握教职工需求，全年形成调研报告不少于5篇。（三）深化智慧工会建设依托学校信息化平台，开发“智慧工会”管理系统，集成会员服务、活动报名、福利发放、意见反馈等功能模块，实现“线上申请—后台处理—结果反馈”全流程数字化。推广使用工会微信小程序，会员可通过小程序查看活动通知、报名参与、查询福利发放记录，预计年底注册率达90%以上。同时，建立“工会大数据”分析平台，定期对教职工参与活动、意见反馈等数据进行统计分析，为精准服务提供数据支撑。五、工作保障措施（一）强化组织领导。成立工会工作计划落实领导小组，由工会主席任组长，各委员、分工会主席为成员，定期召开推进会，协调解决工作中的难点问题。（二）严格责任落实。将工作计划分解为具体任务清单，明确责任部门