2026年学校意识形态工作计划

2026年学校意识形态工作计划为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，坚持为党育人、为国育才，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，切实维护学校意识形态安全，现结合学校实际，制定2026年意识形态工作计划如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以防范化解意识形态领域风险为重点，以强化阵地管理和队伍建设为抓手，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责、师生全员参与”的意识形态工作格局，为学校高质量发展和“十四五”规划收官提供坚强思想保证和强大精神力量。二、工作目标——理论武装提质增效。校院两级理论学习中心组全年集中学习不少于12次（校级每月1次，二级学院每两周1次），教职工政治理论学习参学率保持98%以上，学生思想政治理论课到课率、抬头率分别达95%、85%以上。——阵地管理全面覆盖。课堂、讲座、论坛、社团、新媒体等重点阵地巡查覆盖率100%，违规内容处置及时率100%，网络舆情响应时间压缩至30分钟以内，重大舆情处置满意度达90%以上。——队伍建设强基固本。配齐配强专职思政课教师（师生比不低于1:350）、专职辅导员（师生比不低于1:200），全年开展意识形态专题培训不少于4次，培训覆盖率100%，培育校级“意识形态工作示范岗”10个。——文化育人成效显著。打造“一院一品”校园文化品牌15个，开展“行走的思政课”社会实践项目30个，师生参与率达80%以上，推选省级以上精神文明先进典型5-8人（集体）。——风险防控精准高效。建立意识形态风险清单动态更新机制（每季度1次），排查化解重点风险隐患30项以上，全年意识形态领域“零重大事件”。三、重点任务及具体措施（一）深化理论武装，夯实思想根基1.强化领导干部理论学习。严格落实《党委理论学习中心组学习规则》，制定校院两级中心组年度学习计划，围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论”“铸牢中华民族共同体意识”“中国式现代化与高等教育使命”等12个专题开展学习，每月邀请1名校外专家作辅导报告，每季度组织1次学习成果交流，年底开展中心组学习情况专项督查（覆盖率100%）。2.抓实教职工政治理论学习。修订《教职工政治理论学习制度》，以二级学院、机关党委为单位，每周三下午固定为学习时间，重点学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，结合“师德师风建设年”活动，每学期开展“学习+研讨+实践”一体化学习4次，建立学习考勤、笔记调阅、心得评选机制（每学期调阅笔记比例不低于30%）。3.推进学生思政教育创新。深化“大思政课”建设，实施“思政课程+课程思政”协同育人工程，推广“问题链+案例库+实践场”教学模式，建设校级“金课”20门、课程思政示范课程30门。依托“青年马克思主义者培养工程”“青马研习社”，全年培养学员200名，组织“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题宣讲100场以上（覆盖学生95%）。（二）严管重点阵地，守牢安全防线1.强化课堂教学阵地管理。严格落实《课堂教学意识形态安全管理办法》，实行“课前备案、课中巡查、课后反馈”全流程管理。每学期初开展教师教案意识形态审查（覆盖率100%），建立校院两级听课制度（校领导每学期听课不少于4次，教学管理人员不少于8次），成立由retired教授、纪检干部组成的教学督导团（20人），每月开展专项巡查2次，对存在不当言论的教师实行“一票暂停授课”并启动约谈问责程序。2.规范各类活动阵地管理。严格执行“一会一报”“一事一报”制度，对学术讲座、论坛、报告会、研讨会等活动，实行“主办单位初审—宣传部复审—分管校领导审批”三级审核机制，重点核查主讲人背景、内容提纲（提前7个工作日提交）。全年审批活动300场以上，现场督查比例不低于20%（60场），对违规举办的活动取消主办单位年度评优资格并通报批评。3.筑牢网络意识形态阵地。建设“智慧宣传”平台，整合校园官网、微信公众号、微博、抖音等120个新媒体账号，实行“统一备案、分级管理、内容审核”制度（发布前需经2人以上审核）。组建100人网络评论员队伍（师生比1:1），每日开展网上巡查（8:00-22:00），建立“舆情发现—研判—处置—反馈”闭环机制，对涉及师生的负面舆情，要求2小时内形成初步回应，24小时内发布正式通报。全年开展网络安全培训4次，组织“清朗校园”网络文明志愿活动12场，师生网络素养测评优秀率达80%以上。4.加强校园文化阵地管理。严格管理校报校刊、广播电视台、宣传栏、标语横幅等文化载体，每学期初开展内容普查（覆盖率100%），每月更新率不低于30%。规范学生社团管理，实行“登记注册—活动审批—年度考核”全周期管理，重点加强理论学习类、人文社科类社团指导（每社配备1名教师辅导员），全年注销“空壳社团”“问题社团”5个以内，培育精品社团10个。（三）建强工作队伍，提升能力水平1.配优专职队伍。严格落实思政课教师和辅导员配备要求，2026年新招聘思政课教师15名（总数达120名）、专职辅导员30名（总数达240名），确保师生比全面达标。实施“思政课教师能力提升计划”，组织参加国家级培训20人次、省级培训50人次，选派10名教师到党政机关、企事业单位实践锻炼（3个月以上）。2.建强兼职队伍。组建由宣传、学工、团委、保卫等部门人员，二级学院副书记、组织员、学生党支部书记构成的“1+N”意识形态工作队伍（总数达300人），每季度召开工作例会（分析研判形势、布置重点任务），每学期开展“案例教学+情景模拟+实地演练”培训2次（累计课时16学时）。3.壮大师生骨干队伍。选拔200名学生党员、团学干部担任“班级意识形态观察员”，每半月报送1次班级思想动态；组建50人“青年宣讲团”，围绕“新时代十年伟大变革”“校园正能量故事”等主题开展微宣讲（全年100场）；培育10名“网络正能量达人”（粉丝量5000以上、年度传播量10万+），通过短视频、直播等形式讲好校园故事。（四）强化风险防控，守牢安全底线1.完善研判机制。每季度召开意识形态专题研判会（由党委书记主持），分析宗教渗透、历史虚无主义、网络舆情等7类重点风险，形成《意识形态风险清单》（含风险点、责任单位、防控措施、完成时限），全年发布研判报告4期。建立“日常排查+专项检查”机制，二级学院每月自查1次，学校每季度抽查1次（覆盖50%学院），重点检查课堂、网络、涉外合作等领域。2.严格责任追究。制定《意识形态工作负面清单》（涵盖20类违规行为），将意识形态工作纳入二级学院年度考核（占比15%）、领导干部述职评议（单独汇报）、党员民主评议（设“意识形态表现”指标）。对因责任落实不到位引发意识形态事件的，依规依纪追究相关人员责任（2026年至少通报1起典型案例）。3.加强协同联动。建立与市委宣传部、市委网信办、市教育局等部门的沟通机制（每季度1次联席会议），共享舆情信息、协同处置事件。完善校内“宣传+学工+保卫+纪检”联动机制，对涉及师生的突发意识形态事件，要求30分钟内到达现场、1小时内形成处置方案、24小时内上报上级部门。（五）深化文化育人，凝聚奋进力量1.打造校园文化品牌。实施“文化润校”工程，重点培育“红色经典诵读”“科技文化节”“非遗进校园”等品牌活动，支持二级学院结合学科特色打造“一院一品”（如文学院“经典读书会”、马克思主义学院“理论热点面对面”）。全年举办校级文化活动60场以上，参与师生达2万人次，评选“校园文化建设先进集体”10个。2.弘扬榜样力量。开展“感动校园人物”“最美教师”“优秀学子”评选活动（每类评选10人），通过事迹报告会、宣传专栏、短视频等形式广泛宣传，全年制作专题宣传片12部（总时长60分钟），在省级以上媒体发布典型事迹30篇以上。3.拓展实践育人路径。组织“行走的思政课”社会实践，围绕乡村振兴、科技创新、红色教育等主题，组建30支实践团队（每队10-15人），深入10个县（区）开展调研实践（时长2周），形成调研报告30篇，其中10篇推荐参评省级优秀成果。依托“校史教育基地”“红色教育基地”，全年组织师生参观学习100场（覆盖1万人次）。四、保障措施1.强化组织领导。成立由党委书记任组长、校长和分管副书记任副组长、相关部门负责人为成员的意识形态工作领导小组（下设办公室在宣传部），每季度召开领导小组会议（研究部署重点工作），每月召开办公室例会（调度任务进展）。二级学院成立相应工作专班（由党委书记任组长），确保责任层层落实。2.完善制度保障。修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态工作责任制实施办法》等6项制度，制定《意识形态工作考核评价指标体系》（含4大类15项30条具体指标），明确“做什么、谁来做、怎么做、如何评”。3.加强经费保障。设立意识形态专项经费（2026年预算200万元），重点支持理论研究、阵地建设、队伍培训、文化活动等，实行“项目化管理、清单式支出”，确保专款专用。4.严格考核评价。将意识形态工作纳入党建工作考核（占比20%）、领导班子和领导干部综合考核（占比15%），考核结果与评优评先、职务晋升、绩效分配挂钩。对考核优秀的单位和个人给予表彰奖励（评选“