2026年餐饮入驻猎头招聘合同

2026年餐饮入驻猎头招聘合同合同编号：__________

一、合同双方基本信息

1.1甲方（委托方）

1.1.1名称：________________________

1.1.2法定代表人：________________________

1.1.3注册地址：________________________

1.1.4统一社会信用代码：________________________

1.1.5联系方式：________________________

1.1.6开户银行：________________________

1.1.7银行账号：________________________

1.2乙方（服务方）

1.2.1名称：________________________

1.2.2法定代表人：________________________

1.2.3注册地址：________________________

1.2.4统一社会信用代码：________________________

1.2.5联系方式：________________________

1.2.6开户银行：________________________

1.2.7银行账号：________________________

二、合同标的与背景

2.1合同目的

2.1.1甲方因业务发展需要，拟通过乙方提供猎头服务，寻找符合要求的餐饮行业高级管理人员及核心岗位人才。

2.1.2乙方承诺在合同期限内，按照本合同约定，为甲方提供专业、高效的人才招聘服务。

2.2服务范围

2.2.1乙方负责根据甲方提供的岗位需求清单，通过定向挖掘、网络招聘、人才库推荐等方式，为甲方推荐符合条件的餐饮行业候选人。

2.2.2乙方推荐候选人的岗位范围包括但不限于：餐厅总经理、厨师长、运营总监、采购总监、市场总监等高级管理岗位，以及餐饮技术研发、供应链管理、客户关系维护等核心职能岗位。

三、服务费用与支付方式

3.1服务费用标准

3.1.1基础服务费：乙方为甲方提供候选人推荐服务，每成功推荐一名候选人入职且服务期满六个月，甲方需向乙方支付基础服务费人民币____________元（大写：____________元整）。

3.1.2成功奖金：若推荐候选人入职后，服务期满一年且绩效考核结果为甲方认可（具体考核标准由双方另行协商确定），甲方需向乙方支付成功奖金人民币____________元（大写：____________元整）。

3.2支付方式

3.2.1首期费用：合同签订后三个工作日内，甲方应向乙方支付基础服务费总额的50%，即人民币____________元（大写：____________元整）。

3.2.2尾款支付：候选人入职且服务期满六个月后，甲方应向乙方支付剩余的基础服务费人民币____________元（大写：____________元整）。

3.2.3成功奖金支付：候选人入职且服务期满一年后，甲方应向乙方支付成功奖金人民币____________元（大写：____________元整）。

四、双方权利与义务

4.1甲方权利与义务

4.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定提供专业、及时的猎头服务，并对服务过程进行监督。

4.1.2甲方应向乙方提供真实、完整的岗位需求信息，包括岗位职责、任职资格、薪酬待遇等，并确保信息的合法合规性。

4.1.3甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后五个工作日内，进行初步筛选并反馈是否安排面试。

4.1.4甲方应配合乙方完成候选人的面试安排及背景调查，并及时提供相关材料。

4.1.5甲方应按照本合同约定按时足额支付服务费用。

4.2乙方权利与义务

4.2.1乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位需求信息，并有权对信息保密。

4.2.2乙方应组建专业猎头团队，按照甲方要求，通过多种渠道寻找、筛选、评估候选人，并保证推荐候选人的质量。

4.2.3乙方应向甲方提供至少三名符合条件的候选人简历，并附上详细的人才评估报告。

4.2.4乙方应在甲方反馈面试意见后，及时协调候选人参与面试，并全程配合甲方完成面试安排。

4.2.5乙方应严格保守甲方提供的商业秘密及候选人个人信息，未经双方书面同意，不得泄露给任何第三方。

五、保密条款

5.1保密内容

5.1.1甲方的商业秘密包括但不限于：公司组织架构、薪酬体系、经营策略、客户信息、财务数据等。

5.1.2乙方的商业秘密包括但不限于：客户名单、服务方案、收费标准、人才库信息、技术方法等。

5.1.3候选人的个人信息包括但不限于：姓名、联系方式、工作经历、薪酬信息等。

5.2保密义务

5.2.1双方应对本合同项下知悉的对方商业秘密及候选人个人信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许第三方使用。

5.2.2保密期限为本合同有效期内及合同终止后三年内。

六、违约责任

6.1甲方违约责任

6.1.1甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。

6.1.2甲方未按时提供岗位需求信息或配合乙方完成相关工作的，导致乙方无法按计划推进服务的，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

6.2乙方违约责任

6.2.1乙方未按本合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。

6.2.2乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、合同期限与终止

7.1合同期限

7.1.1本合同有效期为自双方签字盖章之日起六个月，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

7.1.2合同期满前，经双方协商一致，可以续签合同。

7.2合同终止

7.2.1合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。

7.2.2任何一方提前终止合同的，应提前三十日书面通知对方，并支付对方相应的违约金。

八、争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决本合同项下发生的任何争议。

8.1.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

9.1合同生效

9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同份数

9.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3合同附件

9.3.1本合同项下的附件包括但不限于：岗位需求清单、候选人简历、人才评估报告等，与本合同具有同等法律效力。

9.4不可抗力

9.4.1因地震、台风、洪水、战争等不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：____________年____________月____________日

乙方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：____________年____________月____________日

###特殊应用场景一：连锁餐饮品牌扩张招聘

在餐饮品牌快速扩张过程中，需要同时招聘多个地区的高级管理人员。这种场景下，猎头服务需要具备高效的多区域人才寻访能力和快速响应机制。

**需要注意的条款及修正**：

1.**2.2.1服务范围**：增加“乙方需在甲方指定区域内优先寻访候选人，并确保在规定时间内完成招聘任务。”

2.**3.1.1基础服务费**：根据招聘数量和紧急程度，可设定阶梯式收费标准，如“首五个候选人基础服务费按标准收费，后续每增加一个候选人，服务费降低10%。”

3.**4.2.2乙方权利与义务**：增加“乙方需配备专职项目经理，负责全程协调招聘进度，并定期向甲方汇报招聘进展。”

**注意事项**：连锁餐饮扩张时，需确保猎头对各地区餐饮市场有深入了解，避免因地域文化差异导致招聘失败。

###特殊应用场景二：餐饮行业高管空降

当餐饮企业需要通过猎头引进外部高管进行管理变革时，猎头服务需注重候选人的行业背景、管理经验和与企业文化的契合度。

**需要注意的条款及修正**：

1.**2.1.1合同目的**：增加“乙方需重点推荐具有餐饮行业十年以上管理经验，且过往业绩优异的候选人。”

2.**5.1.1甲方的商业秘密**：增加“甲方需提供企业文化及管理架构的详细资料，以便乙方评估候选人匹配度。”

3.**6.2.2乙方违约责任**：增加“若乙方推荐的候选人入职后六个月内离职，乙方需退还部分服务费。”

**注意事项**：高管空降成功关键在于猎头对候选人背景的深度挖掘和与甲方需求的精准匹配，需避免因信息不对称导致招聘失败。

###特殊应用场景三：餐饮技术研发人才招聘

高端餐饮企业需要猎头寻找具备创新能力的餐饮技术研发人才，这种场景下，猎头需具备专业技术背景和广泛的人才网络。

**需要注意的条款及修正**：

1.**2.2.2核心职能岗位**：增加“餐饮技术研发岗位包括但不限于：分子料理厨师、食品科学家、营养师等。”

2.**3.1.1基础服务费**：针对技术研发岗位，可设定更高的服务费标准，如“餐饮技术研发岗位基础服务费按标准上浮20%。”

3.**4.1.3甲方权利与义务**：增加“甲方需提供技术研发方向和标准，以便乙方精准寻访候选人。”

**注意事项**：技术研发人才招聘需注重候选人的创新能力和实际操作经验，猎头需与候选人进行专业层面的沟通，而非简单的简历筛选。

###特殊应用场景四：餐饮企业并购重组人才安置

在餐饮企业并购重组过程中，猎头需协助完成关键岗位人才的留用和安置，确保企业平稳过渡。

**需要注意的条款及修正**：

1.**2.1.1合同目的**：增加“乙方需协助甲方完成并购重组过程中的关键岗位人才安置，确保企业运营稳定。”

2.**4.2.2乙方权利与义务**：增加“乙方需对并购重组涉及的关键岗位人才进行心理评估，确保其适应新环境。”

3.**6.1.2甲方违约责任**：增加“若甲方在并购重组后违反竞业限制协议，需承担相应违约责任。”

**注意事项**：并购重组人才安置需注重候选人的心理适应能力和对企业文化的认同度，猎头需进行全方位的背景调查和沟通。

###特殊应用场景五：餐饮行业危机公关人才招聘

当餐饮企业面临危机公关时，需要猎头快速招聘具备危机处理能力和媒体沟通经验的专家。

**需要注意的条款及修正**：

1.**2.1.1合同目的**：增加“乙方需在规定时间内招聘到具备危机公关经验的专家，协助甲方应对突发事件。”

2.**3.1.1基础服务费**：针对危机公关岗位，可设定预付费模式，如“乙方需在合同签订后立即支付50%的基础服务费，剩余部分在候选人入职后支付。”

3.**4.2.2乙方权利与义务**：增加“乙方需对候选人进行危机公关模拟测试，确保其具备实际操作能力。”

**注意事项**：危机公关人才招聘需注重候选人的快速响应能力和媒体沟通技巧，猎头需与候选人进行实战层面的沟通，而非简单的简历筛选。

###实际操作过程中遇到的问题及解决办法：

1.**问题**：甲方提供的岗位需求信息不明确，导致猎头服务效率低下。

**解决办法**：双方需在合同签订前，就岗位需求进行详细沟通，并签订《岗位需求确认书》作为附件，明确岗位职责、任职资格、薪酬待遇等关键信息。

2.**问题**：候选人入职后短期内离职，导致甲方招聘失败。

**解决办法**：在合同中增加“候选人入职后六个月内离职，乙方需退还部分服务费”的条款，并要求乙方对候选人进行离职原因调查，避免类似情况再次发生。

3.**问题**：猎头泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。

**解决办法**：在合同中明确双方的保密义务，并要求乙方签署《保密协议》，同时约定违约金和法律责任，确保甲方权益得到保障。

4.**问题**：餐饮企业对猎头服务质量不满意，导致合同纠纷。

**解决办法**：在合同中约定服务标准和验收流程，并要求乙方提供阶段性服务报告，确保双方对服务过程有清晰的认识和沟通。

5.**问题**：猎头推荐的候选人不符合企业实际需求。

**解决办法**：在合同中约定“乙方需在推荐候选人前，与甲方进行充分沟通，确保候选人符合企业实际需求”，并要求乙方对推荐候选人进行背景调查和匹配度评估。

###原始合同所需要的所有详细的附件：

1.**《岗位需求确认书》**：详细列明招聘岗位的职责、任职资格、薪酬待遇、工作地点等关键信息。

2.**《候选人简历》**：包括候选人的基本信息、工作经历、教育背景、技能证书、项目经验等。

3.**《人才评估报告》**：对候选人的能力、经验、性格、文化契合度等进行综合评估。

4.**《保密协议》**：明确双方的保密义务和违约责任，确保商业秘密和个人信息不被泄露。

5.**《服务进度报告》**：猎头需定期向甲方提供的服务进度报告，包括候选人推荐情况、面试安排、招聘进展等。

6.**《离职原因调查报告》**：若候选人入职后短期内离职，猎头需对离职原因进行调查，并形成书面报告提交给甲方。

多方为主导时的，附件条款及说明

十一、甲方为主导时的，附加条款及说明

11.1甲方主导候选人筛选权

11.1.1条款内容：在乙方提供候选人简历后，甲方有权对候选人进行初步筛选，并有权要求乙方对不符合要求的候选人进行重新推荐，乙方应积极配合。甲方最终决定是否安排候选人进入面试的权利。

11.1.2条款说明：本条款旨在明确甲方在候选人筛选过程中的主导地位，确保甲方能够快速有效地筛选出符合其核心要求的候选人，提高招聘效率。甲方的主导权体现在对候选人简历的初步筛选以及要求乙方重新推荐不符合要求的候选人上。乙方则有义务积极配合甲方的筛选工作，确保甲方能够及时获得筛选结果。最终，是否安排候选人进入面试的权利完全属于甲方，甲方可以根据自己的判断和需求决定是否进行面试，无需受到乙方的限制或干预。

11.1.3应用场景：在甲方对候选人要求较高，或者候选人数量较多的情况下，本条款能够帮助甲方快速锁定符合要求的候选人，避免在大量不符合要求的候选人中浪费时间。

11.2甲方指定面试官及流程

11.2.1条款内容：甲方有权指定参与面试的具体人员及面试流程，乙方应提供必要的协助，包括但不限于协调候选人时间、提供候选人背景资料等。

11.2.2条款说明：本条款旨在明确甲方在面试流程中的主导地位，确保甲方能够按照自己的方式和节奏进行面试，以便更好地评估候选人的能力和素质。甲方有权指定参与面试的具体人员，这些人员可以是甲方内部的HR、部门经理或者其他相关人员，甲方可以根据自己的需求进行灵活安排。同时，甲方也有权制定面试流程，包括面试的形式、面试的问题、面试的顺序等，以确保面试能够高效地进行。

11.2.3应用场景：在甲方对面试流程有特殊要求，或者需要通过特定的面试方式来评估候选人的情况下，本条款能够帮助甲方实现自己的面试需求，提高面试的效率和准确性。

11.3甲方对服务过程的监督权

11.3.1条款内容：甲方有权对乙方的服务过程进行监督，包括但不限于查阅乙方的工作记录、了解乙方的工作进展、对乙方的工作进行评估等。乙方应积极配合甲方的监督工作，并及时向甲方反馈相关信息。

11.3.2条款说明：本条款旨在明确甲方对乙方服务过程的监督权，确保乙方能够按照合同约定提供服务质量，并及时发现和解决服务过程中存在的问题。甲方有权对乙方的服务过程进行监督，这包括查阅乙方的工作记录，了解乙方的工作进展，对乙方的工作进行评估等。乙方则有义务积极配合甲方的监督工作，及时向甲方反馈相关信息，确保甲方能够全面了解乙方的工作情况。

11.3.3应用场景：在甲方对猎头服务质量有较高要求，或者需要确保乙方能够按照合同约定提供服务质量的情况下，本条款能够帮助甲方实现对乙方服务过程的监督，确保招聘工作的顺利进行。

11.4甲方对候选人信息的保密要求

11.4.1条款内容：在候选人未正式入职前，甲方应对候选人的个人信息进行保密，不得向任何第三方透露，包括但不限于候选人的姓名、联系方式、工作经历等。若候选人要求甲方保密其个人信息，甲方应严格遵守保密义务。

11.4.2条款说明：本条款旨在强调甲方在候选人信息保密方面的责任，保护候选人的隐私权益，避免因甲方泄露候选人信息而导致的法律风险和声誉损失。在候选人未正式入职前，甲方应对候选人的个人信息进行保密，这包括候选人的姓名、联系方式、工作经历等。甲方不得向任何第三方透露这些信息，除非得到候选人的明确同意。若候选人明确要求甲方保密其个人信息，甲方应严格遵守保密义务，不得违反候选人的意愿泄露其信息。

11.4.3应用场景：在候选人对个人信息保密有较高要求，或者甲方需要避免因泄露候选人信息而导致的法律风险和声誉损失的情况下，本条款能够帮助甲方实现对候选人信息的保密，保护候选人的隐私权益。

十二、乙方为主导时的，附加条款及说明

12.1乙方主导候选人推荐策略

12.1.1条款内容：乙方有权根据自身经验和专业知识，制定候选人推荐策略，包括但不限于推荐渠道、推荐方法、推荐时间等。甲方应尊重乙方的专业判断，并积极配合乙方的推荐工作。

12.1.2条款说明：本条款旨在明确乙方在候选人推荐策略制定中的主导地位，确保乙方能够发挥自身的专业优势，制定出高效的候选人推荐策略。乙方有权根据自身经验和专业知识，制定候选人推荐策略，这包括选择合适的推荐渠道、采用有效的推荐方法、确定合理的推荐时间等。甲方应尊重乙方的专业判断，并积极配合乙方的推荐工作，例如及时提供岗位需求信息、反馈候选人面试情况等。

12.1.3应用场景：在乙方对候选人推荐有丰富的经验和专业的知识，能够制定出高效的候选人推荐策略的情况下，本条款能够帮助乙方发挥自身的专业优势，提高候选人推荐的效率和成功率。

12.2乙方对候选人信息的保密要求

12.2.1条款内容：乙方应对甲方的商业秘密进行保密，包括但不限于甲方的组织架构、薪酬体系、经营策略、客户信息、财务数据等。若乙方要求甲方提供商业秘密，甲方应确保信息的合法合规性，并要求乙方签署保密协议。

12.2.2条款说明：本条款旨在强调乙方在甲方商业秘密保密方面的责任，保护甲方的商业利益，避免因乙方泄露甲方商业秘密而导致的法律风险和声誉损失。乙方应对甲方的商业秘密进行保密，这包括甲方的组织架构、薪酬体系、经营策略、客户信息、财务数据等。乙方不得以任何方式泄露这些信息给任何第三方，除非得到甲方的明确同意。若乙方要求甲方提供商业秘密，甲方应确保信息的合法合规性，并要求乙方签署保密协议，明确乙方的保密义务和违约责任。

12.2.3应用场景：在甲方需要保护自身的商业秘密，或者需要避免因泄露商业秘密而导致的法律风险和声誉损失的情况下，本条款能够帮助甲方实现对商业秘密的保密，保护甲方的商业利益。

12.3乙方对服务质量的承诺

12.3.1条款内容：乙方承诺将尽全力提供高质量的猎头服务，包括但不限于及时响应甲方的需求、提供高质量的候选人推荐、全程配合甲方完成招聘工作等。若乙方未能达到服务质量承诺，甲方有权要求乙方进行赔偿。

12.3.2条款说明：本条款旨在明确乙方对服务质量的责任，确保乙方能够按照合同约定提供服务质量，并及时发现和解决服务过程中存在的问题。乙方承诺将尽全力提供高质量的猎头服务，这包括及时响应甲方的需求、提供高质量的候选人推荐、全程配合甲方完成招聘工作等。若乙方未能达到服务质量承诺，甲方有权要求乙方进行赔偿，例如减少服务费、支付违约金等。

12.3.3应用场景：在甲方对猎头服务质量有较高要求，或者需要确保乙方能够按照合同约定提供服务质量的情况下，本条款能够帮助甲方实现对乙方服务质量的监督，确保招聘工作的顺利进行。

12.4乙方对候选人背景调查的全面性

12.4.1条款内容：乙方在进行候选人背景调查时，应进行全面、客观、公正的调查，包括但不限于候选人的教育背景、工作经历、职业技能、个人品质等。乙方应向甲方提供详细的背景调查报告，并保证报告的真实性和准确性。

12.4.2条款说明：本条款旨在明确乙方在候选人背景调查中的责任，确保乙方能够进行全面、客观、公正的调查，避免因背景调查不全面或不准确而导致招聘失败。乙方在进行候选人背景调查时，应进行全面、客观、公正的调查，这包括候选人的教育背景、工作经历、职业技能、个人品质等。乙方应向甲方提供详细的背景调查报告，并保证报告的真实性和准确性。若乙方提供的背景调查报告存在虚假信息，甲方有权要求乙方进行赔偿。

12.4.3应用场景：在甲方需要对候选人进行全面、客观、公正的背景调查，以确保招聘到合适的人才的情况下，本条款能够帮助甲方实现对候选人背景调查的监督，确保招聘工作的顺利进行。

十三、当有第三方中介时，附加条款及说明

13.1第三方中介的职责及权限

13.1.1条款内容：第三方中介应在合同约定的时间内，向甲方推荐符合要求的候选人，并协助甲方完成招聘工作。第三方中介有权对甲方的招聘需求进行初步评估，并向甲方提供专业的招聘建议。

13.1.2条款说明：本条款旨在明确第三方中介在招聘过程中的职责和权限，确保第三方中介能够按照合同约定提供服务质量，并及时发现和解决招聘过程中存在的问题。第三方中介应在合同约定的时间内，向甲方推荐符合要求的候选人，并协助甲方完成招聘工作，这包括筛选候选人、安排面试、进行背景调查等。第三方中介有权对甲方的招聘需求进行初步评估，并向甲方提供专业的招聘建议，例如建议合适的招聘渠道、招聘方法、薪酬待遇等。

13.1.3应用场景：在甲方需要借助第三方中介的专业能力和资源进行招聘的情况下，本条款能够帮助甲方明确第三方中介的职责和权限，确保招聘工作的顺利进行。

13.2第三方中介的保密义务

13.2.1条款内容：第三方中介应对甲方的商业秘密和候选人的个人信息进行保密，不得以任何方式泄露给任何第三方。若第三方中介违反保密义务，甲方有权要求其进行赔偿。

13.