企业返津人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强企业返津人员管理，保障企业生产经营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于所有返津人员，包括因工作需要、学习培训、休假等原因返回天津市的企业员工。第三条返津人员管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，关爱员工；（三）预防为主，防控结合；（四）科学合理，高效便捷。第二章返津人员管理职责第四条企业人力资源部门负责返津人员管理的组织实施，具体职责如下：（一）制定返津人员管理制度，并组织实施；（二）负责返津人员的审批、登记、备案等工作；（三）对返津人员进行健康监测和疫情防控教育；（四）协调各部门做好返津人员的接待、安置和保障工作；（五）定期对返津人员管理情况进行检查和评估。第五条企业各部门应积极配合人力资源部门做好返津人员管理工作，具体职责如下：（一）严格执行返津人员管理制度，落实防控措施；（二）做好返津人员的接待、安置和保障工作；（三）对返津人员的工作和生活情况进行关心，提供必要的帮助；（四）对违反返津人员管理制度的行为进行制止和纠正。第三章返津人员管理流程第六条返津人员申请（一）返津人员需提前向所在部门提出申请，说明返津原因、时间、目的地等信息；（二）所在部门对申请进行审核，符合条件者报人力资源部门审批。第七条返津人员审批（一）人力资源部门对申请进行审批，符合条件者予以批准；（二）审批通过的返津人员需填写《返津人员登记表》，并提交相关证明材料。第八条返津人员登记备案（一）人力资源部门对返津人员进行登记备案，建立返津人员档案；（二）返津人员需配合人力资源部门进行健康监测和疫情防控教育。第九条返津人员接待与安置（一）企业各部门应做好返津人员的接待工作，确保其顺利入住；（二）企业为返津人员提供必要的生活和工作条件，保障其合法权益。第四章返津人员健康监测与疫情防控第十条返津人员健康监测（一）返津人员需在返津前进行核酸检测，结果为阴性方可返津；（二）返津人员返津后，企业需对其进行连续14天的健康监测，每日进行体温测量和健康状况询问；（三）如发现异常情况，立即向当地卫生健康部门报告，并采取相应措施。第十一条返津人员疫情防控教育（一）企业应加强对返津人员的疫情防控教育，提高其自我防护意识；（二）返津人员需遵守疫情防控相关规定，做好个人防护措施。第五章返津人员权益保障第十二条返津人员权益（一）返津人员享有依法享有的各项权益；（二）企业应保障返津人员的人身安全和合法权益。第十三条返津人员待遇（一）返津人员在返津期间，享有与在岗员工同等的工资待遇；（二）返津人员的休假、培训等权益，按照企业相关规定执行。第六章返津人员考核与奖惩第十四条返津人员考核（一）企业对返津人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、遵守纪律、疫情防控等方面；（二）考核结果作为返津人员奖惩的依据。第十五条返津人员奖惩（一）对表现优秀、贡献突出的返津人员，给予表彰和奖励；（二）对违反返津人员管理制度、影响企业生产经营秩序的返津人员，依法依规进行处罚。第七章附则第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第八章附录一、《返津人员登记表》二、《返津人员健康监测记录表》三、《返津人员疫情防控教育记录表》四、《返津人员考核表》五、《返津人员奖惩记录表》注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。第2篇第一章总则第一条为加强企业返津人员的管理，保障企业生产经营活动的正常进行，维护员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于所有返津人员，包括企业内部员工、外包人员、实习生等。第三条返津人员管理遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）责任明确，分工协作；（三）科学管理，人性关怀；（四）依法依规，公平公正。第二章返津人员管理职责第四条企业成立返津人员管理领导小组，负责返津人员管理的全面工作。第五条返津人员管理领导小组职责：（一）制定返津人员管理制度；（二）组织、协调、监督返津人员管理工作；（三）定期对返津人员管理情况进行检查和评估；（四）处理返津人员管理中的重大问题。第六条各部门职责：（一）人力资源部负责返津人员的管理、培训和考核；（二）安全环保部负责返津人员的安全教育和事故处理；（三）后勤保障部负责返津人员的住宿、餐饮等后勤保障工作；（四）其他部门按照职责分工，配合返津人员管理工作。第三章返津人员管理流程第七条返津人员申请：（一）返津人员需提前向所在部门提出返津申请，说明返津原因、时间、目的地等；（二）所在部门对返津申请进行审核，审核通过后报人力资源部审批；（三）人力资源部对返津申请进行审批，审批通过后通知返津人员。第八条返津人员备案：（一）返津人员需在返津前向人力资源部备案，提供个人基本信息、返津时间、目的地、交通工具等；（二）人力资源部对返津人员备案信息进行登记、审核，并将备案信息报返津人员管理领导小组。第九条返津人员健康管理：（一）返津人员需在返津前进行健康检查，确保身体健康；（二）返津人员需在返津途中、到达目的地后，及时向所在部门报告健康状况；（三）所在部门对返津人员健康状况进行跟踪管理，发现异常情况及时报告人力资源部。第十条返津人员隔离观察：（一）返津人员需按照国家和地方疫情防控要求，进行隔离观察；（二）隔离观察期间，企业提供必要的生活保障和医疗服务；（三）隔离观察期满后，返津人员需向所在部门报告健康状况，经审核合格后方可恢复正常工作。第四章返津人员管理措施第十一条返津人员培训：（一）企业定期对返津人员进行疫情防控、安全生产、应急处置等方面的培训；（二）返津人员需参加培训，并取得合格证书。第十二条返津人员健康管理：（一）返津人员需按照国家和地方疫情防控要求，做好个人防护，减少外出；（二）返津人员需定期进行健康检查，确保身体健康；（三）返津人员需在返津途中、到达目的地后，及时向所在部门报告健康状况。第十三条返津人员应急处置：（一）返津人员发现自身或他人有疑似症状，应及时报告所在部门；（二）所在部门接到报告后，立即启动应急处置预案，采取隔离、救治等措施；（三）返津人员需积极配合应急处置工作。第五章返津人员管理考核第十四条返津人员管理考核分为日常考核和年度考核。第十五条日常考核：（一）返津人员需按照本制度要求，认真履行职责，确保自身和他人安全；（二）人力资源部对返津人员日常考核情况进行记录，作为年度考核依据。第十六条年度考核：（一）人力资源部根据返津人员日常考核情况，结合返津人员管理领导小组意见，对返津人员进行年度考核；（二）年度考核结果作为返津人员评优、晋升、奖惩的重要依据。第六章附则第十七条本制度由企业返津人员管理领导小组负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第十九条本制度如有未尽事宜，由企业返津人员管理领导小组根据实际情况予以补充和修改。（注：本制度字数共计2500字，可根据实际情况进行调整和补充。）第3篇一、总则为了加强企业返津人员的管理，保障企业生产经营的正常进行，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有返津人员，包括但不限于公司员工、实习生、临时工等。三、返津人员管理原则1.坚持以人为本，关心员工身心健康，保障员工合法权益。2.坚持预防为主，强化防控措施，确保返津人员身体健康。3.坚持依法依规，严格执行国家、地方和公司各项规章制度。4.坚持动态管理，根据疫情发展和防控要求，及时调整管理措施。四、返津人员管理流程1.报备程序（1）返津人员应在返津前7日内向公司人力资源部门提交返津申请，包括姓名、身份证号码、返津时间、返津方式、目的地、健康状况等信息。（2）人力资源部门对返津申请进行审核，对符合返津条件的，予以批准；对不符合条件的，不予批准，并告知原因。2.健康监测（1）返津人员应如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽等症状，应立即就医，并及时向公司报告。（2）公司将对返津人员进行健康监测，包括体温检测、健康码查询等，如发现异常情况，将按照国家、地方和公司相关规定进行处理。3.防控措施（1）返津人员应严格遵守国家和地方疫情防控要求，配合做好个人防护，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。（2）返津人员应自觉遵守公司疫情防控规定，如入住隔离点、居家隔离等。（3）公司将对返津人员进行定期核酸检测，确保疫情防控措施落实到位。4.考勤管理（1）返津人员返津后，应按照公司规定的时间上班，不得擅自离岗。（2）返津人员因特殊情况需请假，应按照公司请假制度办理。（3）公司将对返津人员考勤情况进行记录，作为绩效评估和工资发放的依据。五、返津人员管理责任1.返津人员应自觉遵守本制度，履行个人责任，确保自身及他人安全。2.人力资源部门负责返津人员的报备、审核、健康监测和考勤管理工作。3.各部门负责人应加强对返津人员的日常管理，确保返津人员遵守公司各项规章制度。4.公司领导层应加强对返津人员管理工作的监督和指导，确保疫情防控措施落实到位。六、奖惩措施1.对严格遵守本制度、积极履行个人责任的返津人员，公司给予表扬和奖励。2.对违反本制度、不履行个人责任的返津人员，公司按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。七、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司人力资源部门负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。八、疫情防控措施1.返津人员返津前，应密切关注国家和地方疫情防控政策，确保返津条件符合要求。2.返津人员返津后，应主动配合公司做好疫情防控措施，包括但不限于：（1）如实报