2026年人力资源外包服务合同模板二篇

2026年人力资源外包服务合同模板二篇篇一甲方（服务需求方）：____________________乙方（服务提供方）：____________________签订日期：____年____月____日一、服务内容1.1乙方同意按照甲方的要求，提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘各类人才，包括但不限于全职、兼职、实习生等。（2）薪酬福利管理：乙方负责甲方的薪酬福利体系设计、实施和日常管理。（3）员工关系管理：乙方负责处理甲方的员工关系事务，包括但不限于员工入职、离职、调岗、考勤、绩效考核等。（4）培训与发展：乙方负责甲方的员工培训和发展计划，包括但不限于新员工培训、在职培训、专业技能培训等。（5）劳动法规遵守：乙方负责确保甲方遵守国家有关劳动法律法规，及时处理劳动争议。1.2乙方应按照甲方的要求，提供以下辅助服务：（1）提供人力资源咨询服务。（2）协助甲方进行人力资源规划。（3）提供人力资源信息系统支持。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。三、服务费用及支付方式3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/月，共计____元。3.2甲方应于每月____日前，将当月服务费用支付至乙方指定账户。四、保密条款4.1甲乙双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。5.2乙方未按约定完成招聘任务，导致甲方招聘需求未得到满足的，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。5.3甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付____%的滞纳金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________篇二甲方（服务需求方）：____________________乙方（服务提供方）：____________________签订日期：____年____月____日一、服务内容1.1乙方同意根据甲方需求，提供以下人力资源外包服务：-招聘与配置：乙方负责甲方的招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人推荐。-薪酬福利管理：乙方协助甲方设计薪酬体系，管理员工薪酬福利，包括工资发放、福利计划实施等。-员工关系：乙方负责处理员工关系事务，包括劳动合同管理、员工沟通、劳动争议处理等。-培训与发展：乙方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。-人力资源规划：乙方协助甲方进行人力资源规划，包括岗位分析、人员配置、职业生涯规划等。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2本合同期满后，如双方无异议，可续签一年。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/月，共计____元。3.2甲方应于每月____日前支付当月服务费用至乙方指定账户。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同内容或商业秘密。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。5.2乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。5.3甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付____%的滞纳金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____