2026年人力资源管理师劳动关系专项模拟（附答案）

2026年人力资源管理师劳动关系专项模拟（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际提供劳动之日C.用人单位正式发布录用通知之日D.劳动合同签订之日2.劳动合同中约定试用期期限，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情形，工会有权要求用人单位纠正。对于用人单位坚持不纠正的，工会有权（）。A.向人民法院提起诉讼B.直接变更或撤销用人单位的决定C.请求当地劳动保障行政部门责令用人单位纠正D.召开职工代表大会，要求罢免相关负责人5.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.最低工资B.社会平均工资C.企业平均工资D.行业平均工资6.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法向（）申请劳动仲裁。A.任何基层人民法院B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.劳动者工作地或居住地的劳动争议仲裁委员会D.国家人力资源和社会保障部7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动者代表和用人单位代表C.用人单位代表和政府代表D.劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位代表8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向人民检察院申请抗诉10.在用人单位内部规章制度的制定和实施过程中，哪项做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？（）A.规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论B.规章制度内容不涉及劳动报酬、工作时间等劳动者切身利益C.规章制度内容符合法律、法规的规定D.用人单位在规章制度公布后履行了告知程序11.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以调整工作岗位或工作内容。这种调整的前提是（）。A.用人单位根据自身意愿决定B.调整后劳动者的工资不低于当地最低工资标准C.调整对劳动者没有不利影响D.必须获得劳动者的书面同意12.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）标准。A.生产效率B.经济效益C.安全卫生D.技术先进13.用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。A.定期进行思想教育B.定期进行健康检查并建立健康监护档案C.提供高薪待遇D.安排更多休息时间14.工作时间制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；36C.8；44D.6；4015.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.降低其工资、福利待遇C.调离原工作岗位D.解除劳动合同17.用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一B.二C.三D.半18.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再支付经济补偿B.支付一个月工资的经济补偿C.支付经济补偿，标准按法定经济补偿标准执行D.与劳动者协商确定是否续订及条件19.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依据相关规定给予（）。A.精神奖励B.警告、记过、降级、撤职等处分C.刑事处罚D.资助继续教育20.在处理劳动争议过程中，哪一方当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼？A.5日B.10日C.15日D.30日二、简答题（请根据要求，简要回答问题。每题5分，共20分）1.简述用人单位在招聘过程中需要遵守的反就业歧视原则及其主要内涵。2.简述集体协商的主要内容和程序。3.简述劳动争议调解的基本原则。4.简述用人单位制定内部劳动规则应当遵循的基本原则。三、案例分析题（请根据案例材料，分析问题并回答。每题10分，共30分）1.案例材料：张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资5000元。试用期为3个月。2023年8月15日，公司以张某“试用期内表现不佳，不符合岗位要求”为由，书面通知张某解除劳动合同，并决定不支付任何经济补偿。张某认为公司解除理由不充分，且未提前3天通知，要求公司支付经济补偿并赔偿损失。双方发生争议。问题：请分析：(1)公司解除张某劳动合同的理由是否合法？为什么？(2)公司是否应当向张某支付经济补偿？请说明理由。(3)如果张某对公司的处理不服，可以采取哪些法律途径维护自身权益？2.案例材料：某制造企业为提高生产效率，于2024年1月1日宣布实行新的工时制度，将员工每日工作时间延长至12小时，每周工作6天，并取消原有的每周一天休息日。该企业声称，这是为了应对市场需求的增加，且已与工会委员会协商（工会代表表示只是“听取了意见”，并未正式同意），并已在车间公告栏张贴了新制度通知。员工李某认为新的工时制度严重侵犯其休息权，且企业未与工会达成一致，要求恢复原工时制度。企业则坚持新制度合法有效。问题：请分析：(1)该企业实行新的工时制度是否合法？请说明理由。(2)工会在此过程中的角色和作用是什么？(3)李某可以通过哪些途径寻求帮助或解决争议？3.案例材料：某公司员工王某在工作中不慎受伤，被认定为工伤。公司按照相关规定向社会保险经办机构申请了工伤认定和工伤保险待遇支付。后因工伤康复需要，王某需要暂停工作在家休养。公司以王某“无故缺勤”为由，按照内部规章制度中关于“连续旷工三天以上”的规定，解除了与王某的劳动合同，并停止了工伤待遇的支付。王某不服，认为公司行为违法。问题：请分析：(1)公司以王某“无故缺勤”为由解除劳动合同是否合法？请结合工伤认定和相关规定进行说明。(2)在工伤认定期间或工伤待遇支付期间，用人单位是否有权解除劳动合同？在什么情况下可以？(3)王某如果认为公司解除劳动合同违法，应如何处理？试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。“用工之日”是指劳动者开始实际提供劳动之日。2.C解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长为6个月。3.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.C解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位坚持不纠正，工会有权请求当地劳动保障行政部门责令用人单位纠正。5.A解析：根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。6.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十三条，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。通常指用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。7.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。8.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。10.B解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。因此，规章制度内容涉及劳动报酬、工作时间等劳动者切身利益是合法的。11.C解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位可以调整工作岗位或者工作内容：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此调整必须对劳动者没有不利影响，且需协商一致。12.C解析：根据《劳动法》第五十二条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的安全卫生标准。13.B解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查并建立健康监护档案。14.A解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。15.B解析：根据《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。16.B解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资、福利待遇，不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。17.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满一年的，按一年计算。18.C解析：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延，除劳动者提出不续订或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外：（一）劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；（二）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，标准按法定经济补偿标准执行。19.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，可以给予警告、记过、降级、撤职等处分的是严重违反用人单位规章制度的情形，但处分不直接等同于解除劳动合同，解除是更严厉的措施。此题问的是可以给予何种处理，警告、记过、降级、撤职属于纪律处分范畴。若理解为用人单位可以采取何种措施来应对违纪，则B选项较为合适。20.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、简答题1.用人单位在招聘过程中需要遵守的反就业歧视原则，是指用人单位在招用人员时，不得以性别、民族、种族、宗教信仰、残疾、年龄（除非法律规定或合理便利）、婚姻状况等非客观因素，对劳动者进行区别对待，从而剥夺或限制其平等就业机会。其主要内涵包括：机会均等，即所有求职者都应享有平等的申请和被录用机会；条件一致，即对所有求职者使用统一的、非歧视性的招聘标准和程序；结果公平，即录用决定应基于求职者的能力、经验等客观因素，而非受歧视性因素影响。用人单位需确保招聘广告、筛选流程、面试评价等环节不存在歧视性内容。2.集体协商的主要内容包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全卫生；（5）保险福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动纪律；（9）劳动合同管理；（10）集体合同期限；（11）变更、解除和终止集体合同的程序；（12）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（13）其他协商事项。集体协商的程序一般包括：确定协商代表；提出协商议题；进行协商；形成集体合同草案或专项集体合同草案；草案经职工代表大会或全体职工讨论通过；将集体合同或专项集体合同草案提交用人单位方签署；用人单位方在10日内将草案文本提交工会或职工代表；工会或职工代表在收到文本后10日内将意见书面提交用人单位方；用人单位方在收到意见后10日内将修改文本返回；双方在协商一致的基础上正式签署集体合同或专项集体合同；报送劳动行政部门登记、审查、备案；公布实施。3.劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则：调解的启动、过程和协议的达成，都应基于当事人双方的自愿，任何一方可以随时撤回调解申请。（2）合法原则：调解活动必须符合法律规定，调解协议的内容不得违反法律、法规的强制性规定。（3）平等原则：调解过程中，双方当事人地位平等，应相互尊重，协商解决争议。（4）公平合理原则：调解协议的条款应体现公平，充分考虑双方的利益和实际困难，力求达成双方都能接受的方案。（5）注重实效原则：调解应着眼于解决实际问题，促进劳动关系的和谐稳定。4.用人单位制定内部劳动规则应当遵循的基本原则包括：（1）合法性原则：规章制度的内容必须符合宪法、法律、法规、规章和国家政策的规定，不得与之相抵触。（2）合理性原则：规章制度的内容应体现公平、合理，符合常理，不得过于严苛或显失公平，特别是涉及劳动者切身利益的条款。（3）民主性原则：规章制度的制定应通过民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或职工的意见，保障劳动者的参与权。（4）明确性原则：规章制度的内容应具体、明确、具体，语言规范，便于理解和执行，避免使用模糊不清或歧义的表述。（5）公示性原则：规章制度制定后，用人单位应通过适当方式（如公告栏、内部通讯、员工手册发放等）向全体员工公示，确保员工知晓。三、案例分析题1.(1)合法性有问题。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同的情形是“在试用期间被证明不符合录用条件”。公司仅凭“表现不佳，不符合岗位要求”的理由解除，如果缺乏明确的录用条件以及证明张某不符合该条件的客观证据（如考核记录、具体事例等），则解除理由不充分，属于违法解除。(2)公司应当支付经济补偿。虽然公司可能以不符合录用条件为由解除，属于法定可解除情形，但根据《劳动合同法》第四十六条，依照第三十九条解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司不仅应支付经济补偿，还可能因违法解除需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。(3)张某可以采取以下法律途径维护自身权益：首先，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（或要求继续履行劳动合同）；其次，可以就经济补偿问题与公司协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金（如果公司已支付，可请求支付二倍赔偿金）；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。2.(1)该企业实行新的工时制度不合法。首先，每日工作12小时、每周工作6天，平均每周工作时间远超《劳动法》规定的每周不超过44小时。其次，虽然企业声称与工会协商，但根据《劳动法》第四十二条和第四十四条，延长工作时间需要符合法定条件并支付相应报酬，且需要与工会和劳动者协商。如果工会只是“听取了意见”而非“协商一致”，则程序不合法。最后，企业单方面强制实行新制度，违反了民主协商原则和劳动者的休息权。(2)工会在此过程中的角色和作用是：代表和维护职工的合法权益；参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定；就企业单方面决定涉及职工权益的事项（如工时制度）进行协商，提出意见；对企业的劳动条件和劳动