2026年人力资源分销物联网接入协议

2026年人力资源分销物联网接入协议合同编号：__________

第一章总则

第一条定义与解释

1.1“甲方”是指在本合同中授权提供人力资源分销服务的企业或机构。

1.2“乙方”是指在本合同中授权使用人力资源分销服务的企业或机构。

1.3“人力资源分销服务”是指甲方通过物联网技术为乙方提供的人力资源数据接入、分析及管理服务。

1.4“物联网接入协议”是指本合同中双方就人力资源数据接入所达成的具体协议。

1.5“数据安全”是指对人力资源数据进行保密、防篡改、防泄露的措施及制度。

1.6“违约责任”是指任何一方违反本合同约定所应承担的法律责任。

第二条合同目的

2.1本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源分销物联网接入服务中的权利义务，确保双方合作顺利进行。

2.2甲方承诺按照本合同约定为乙方提供高质量的人力资源分销物联网接入服务。

2.3乙方承诺按照本合同约定使用人力资源分销物联网接入服务，并支付相应服务费用。

第三条合同生效

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二章服务内容与标准

第四条服务内容

4.1甲方应向乙方提供人力资源数据接入服务，包括但不限于数据采集、传输、存储、分析及管理。

4.2甲方应确保人力资源数据的准确性和完整性，并按照乙方需求进行数据定制化服务。

4.3甲方应提供数据安全保障措施，确保人力资源数据在传输、存储及使用过程中的安全性。

4.4甲方应定期向乙方提供服务报告，包括但不限于数据接入情况、数据分析结果及服务改进建议。

第五条服务标准

5.1甲方应确保人力资源数据接入服务的响应时间为实时或双方约定的其他时间。

5.2甲方应确保人力资源数据传输的稳定性，数据传输中断率不应超过双方约定的比例。

5.3甲方应确保人力资源数据存储的安全性，采用加密存储、备份等措施防止数据丢失或损坏。

5.4甲方应确保人力资源数据分析的准确性，提供可靠的数据分析模型及工具。

第三章双方权利与义务

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方的权利

6.1.1甲方有权要求乙方提供准确的人力资源数据，以便进行数据接入服务。

6.1.2甲方有权要求乙方支付服务费用，并按照约定方式收取。

6.1.3甲方有权根据乙方需求调整服务内容，但应提前通知乙方并协商一致。

6.2甲方的义务

6.2.1甲方应按照本合同约定提供人力资源分销物联网接入服务，确保服务质量。

6.2.2甲方应保护乙方的人力资源数据安全，采取必要措施防止数据泄露或被滥用。

6.2.3甲方应配合乙方进行数据接入服务的技术支持，及时解决乙方提出的问题。

第七条乙方的权利与义务

7.1乙方的权利

7.1.1乙方有权要求甲方按照本合同约定提供服务，并确保服务质量。

7.1.2乙方有权要求甲方对服务过程中发现的问题进行及时修复和改进。

7.1.3乙方有权要求甲方对服务过程中产生的数据进行保密，并采取必要措施防止数据泄露。

7.2乙方的义务

7.2.1乙方应按照本合同约定支付服务费用，并按照约定方式支付。

7.2.2乙方应提供准确的人力资源数据，确保数据接入服务的准确性。

7.2.3乙方应配合甲方进行数据接入服务的技术支持，及时反馈问题和需求。

第四章数据安全与保密

第八条数据安全

8.1甲方应采取必要的技术和管理措施，确保人力资源数据在传输、存储及使用过程中的安全性。

8.2甲方应定期对人力资源数据进行备份，防止数据丢失或损坏。

8.3甲方应限制对人力资源数据的访问权限，仅授权给必要的员工进行访问和使用。

8.4甲方应定期对数据安全措施进行评估和改进，确保持续有效。

第九条数据保密

9.1甲方应与乙方签订数据保密协议，明确双方在数据保密方面的责任和义务。

9.2甲方应确保人力资源数据不被泄露给任何第三方，包括但不限于竞争对手、合作伙伴等。

9.3乙方应采取必要措施保护从甲方获取的人力资源数据，防止数据泄露或被滥用。

9.4任何一方违反数据保密协议，应承担相应的违约责任。

第五章违约责任

第十条违约责任

10.1若甲方未能按照本合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。

10.2若乙方未能按照本合同约定支付服务费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿甲方损失等。

10.3若任何一方违反数据保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

10.4违约方应承担的违约责任包括但不限于：赔偿对方因此遭受的直接损失、支付双方约定的违约金、承担相应的法律责任等。

第六章争议解决

第十一条争议解决

11.1本合同双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

11.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11.3在争议解决期间，双方应继续履行本合同未完成的部分，不得因此中断或终止。

第七章合同终止

第十二条合同终止

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为双方约定的期限。

12.2若合同期满，双方未续签，本合同自动终止。

12.3若一方严重违约，导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

12.4合同终止后，双方应按照约定进行数据交接和费用结算，并确保数据安全。

第八章其他

第十三条不可抗力

13.1因不可抗力导致本合同无法履行或延迟履行，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。

13.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第十四条通知与送达

14.1本合同双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于信函、电子邮件等。

14.2通知应在送达后立即生效，任何一方不得无故拖延或拒绝接收。

第十五条合同的修改与补充

15.1本合同的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。

15.2任何一方不得单方面修改或补充本合同，否则修改或补充无效。

第十六条法律适用

16.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

16.2若本合同与中华人民共和国法律有冲突，以中华人民共和国法律为准。

第十七条附件

17.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

17.2附件包括但不限于：数据保密协议、服务报告格式等。

第十八条免责声明

18.1本合同仅供参考，不构成任何法律意见或建议。

18.2本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均与双方的真实意愿相符，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

第十九条完整性声明

19.1本合同是双方就人力资源分销物联网接入服务所达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议。

19.2任何一方不得以未包含在本合同中的其他事项为由提出异议或要求。

第二十条生效日期

20.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

20.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

**一、大型企业集团内部人力资源数据整合场景**

***应用场景说明**：大型企业集团内部往往包含多个子公司和事业部，各单元之间人力资源数据分散管理，数据标准不一，难以形成集团整体的人力资源视图。通过人力资源分销物联网接入协议，可以实现集团总部对各子公司人力资源数据的实时接入与分析，为集团战略决策提供数据支持。

***需要注意的条款及修正**：

***第四条服务内容4.1**：修正为“甲方应向乙方提供集团内部各子公司人力资源数据接入服务，包括但不限于员工信息、薪酬数据、绩效评估、招聘信息等，并按照乙方需求进行数据定制化服务。”

***第五条服务标准5.3**：修正为“甲方应确保人力资源数据存储的安全性，采用加密存储、备份及多级权限管理措施，防止数据丢失或损坏，并确保不同子公司数据相互隔离。”

***第八条数据安全8.3**：增加“甲方应根据乙方需求，为不同子公司设置不同的数据访问权限，确保各子公司只能访问其自身的人力资源数据。”

***第十六条法律适用16.1**：修正为“本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律及相关的集团内部管理规定。”

**二、人力资源服务外包场景**

***应用场景说明**：人力资源服务外包是指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业服务机构。通过人力资源分销物联网接入协议，可以实现外包服务机构对企业人力资源数据的实时接入与管理，提高服务效率和质量。

***需要注意的条款及修正**：

***第四条服务内容4.2**：修正为“甲方应向乙方提供外包人力资源数据接入服务，包括但不限于员工信息、薪酬数据、社保公积金数据、劳动合同等，并按照乙方需求进行数据定制化服务。”

***第七条乙方的权利与义务7.2.1**：修正为“乙方应按照本合同约定支付服务费用，并按照约定方式支付，包括但不限于基本服务费、数据接入费、数据定制化服务费等。”

***第九条数据保密9.1**：增加“甲方应与乙方签订数据保密协议，明确双方在数据保密方面的责任和义务，并约定数据使用范围和目的，确保数据仅用于提供人力资源外包服务。”

**三、人力资源招聘数据共享场景**

***应用场景说明**：企业之间可以通过人力资源分销物联网接入协议进行招聘数据的共享，例如职位发布、人才库共享等，以提高招聘效率，降低招聘成本。

***需要注意的条款及修正**：

***第四条服务内容4.1**：修正为“甲方应向乙方提供招聘数据接入服务，包括但不限于职位发布信息、简历信息、面试信息、录用信息等，并按照乙方需求进行数据定制化服务。”

***第九条数据保密9.3**：修正为“乙方应采取必要措施保护从甲方获取的招聘数据，防止数据泄露或被滥用，并仅用于本企业的招聘活动。”

***第十三条不可抗力13.1**：增加“因政府相关政策变化导致招聘数据共享受限的，双方应协商解决，并可根据政策变化的影响程度部分或全部免除责任。”

**四、人力资源数据分析与应用场景**

***应用场景说明**：企业可以通过人力资源分销物联网接入协议，将人力资源数据接入到数据分析平台，进行数据分析与应用，例如人才画像、离职预测、薪酬优化等，以提高人力资源管理水平。

***需要注意的条款及修正**：

***第四条服务内容4.1**：增加“甲方应向乙方提供人力资源数据分析与应用服务，包括但不限于人才画像分析、离职预测分析、薪酬优化分析等，并按照乙方需求进行数据定制化服务。”

***第五条服务标准5.4**：修正为“甲方应确保人力资源数据分析的准确性，提供可靠的数据分析模型及工具，并定期向乙方提供数据分析报告，包括但不限于分析结果、结论及建议。”

***第七条乙方的权利与义务7.1.1**：修正为“乙方有权要求甲方按照本合同约定提供人力资源数据分析与应用服务，并确保分析结果的准确性和可靠性。”

**五、人力资源移动应用场景**

***应用场景说明**：企业可以通过人力资源分销物联网接入协议，将人力资源数据接入到移动应用中，例如员工自助服务、移动招聘等，以提高员工满意度和招聘效率。

***需要注意的条款及修正**：

***第四条服务内容4.1**：增加“甲方应向乙方提供人力资源移动应用数据接入服务，包括但不限于员工信息查询、考勤打卡、薪酬查询、招聘信息发布等，并按照乙方需求进行数据定制化服务。”

***第五条服务标准5.1**：修正为“甲方应确保人力资源移动应用数据接入服务的响应时间为实时或双方约定的其他时间，并确保移动应用的稳定性和安全性。”

***第八条数据安全8.1**：增加“甲方应采取必要的技术和管理措施，确保人力资源数据在移动应用传输、存储及使用过程中的安全性，包括但不限于数据加密、访问控制、安全审计等。”

##原始合同所需的详细附件

1.**数据保密协议**：明确双方在数据保密方面的责任和义务，包括数据使用范围、目的、保密措施、违约责任等。

2.**服务报告格式**：约定服务报告的内容、格式、提交时间等。

3.**数据接入接口规范**：约定数据接入接口的技术标准、数据格式、传输方式等。

4.**数据安全评估报告**：甲方应提供的数据安全评估报告，包括数据安全措施、风险评估、应急方案等。

5.**服务级别协议（SLA）**：约定服务的具体指标、达标标准、违约责任等。

6.**应急预案**：约定数据传输中断、数据丢失、系统故障等突发事件的应急处理措施。

7.**用户手册**：提供人力资源分销物联网接入系统的使用说明。

8.**测试报告**：提供系统测试报告，包括功能测试、性能测试、安全测试等。

##合同实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**数据质量问题**：乙方提供的数据不准确或不完整，影响甲方服务质量。

***解决办法**：双方应在合同中约定数据质量标准，并建立数据质量审核机制。甲方应定期对数据进行清洗和校验，并向乙方反馈数据质量问题。

2.**数据安全风险**：数据在传输或存储过程中存在安全风险，可能导致数据泄露或被滥用。

***解决办法**：双方应采取必要的数据安全措施，包括数据加密、访问控制、安全审计等。甲方应定期进行安全评估，并及时向乙方通报安全风险。

3.**系统兼容性问题**：甲方的系统与乙方的系统不兼容，导致数据无法正常接入。

***解决办法**：双方应在合同中约定系统兼容性要求，并提前进行系统测试。甲方应根据乙方需求进行系统改造或开发，确保系统兼容性。

4.**服务响应延迟**：甲方提供的服务响应延迟，影响乙方使用体验。

***解决办法**：双方应在合同中约定服务响应时间，并建立服务监控机制。甲方应优化系统性能，提高服务响应速度。

5.**费用争议**：双方对服务费用存在争议，导致合同无法履行。

***解决办法**：双方应在合同中明确服务费用标准和支付方式，并建立费用争议解决机制。双方应友好协商解决费用争议，必要时可寻求第三方调解或仲裁。

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十一条甲方为主导时的，附加条款及说明

第二十一条.1甲方主导数据采集与控制权

第二十一条.1.1**条款内容**：在双方合作框架下，如涉及人力资源数据的初始采集或特定补充采集环节，甲方应依据乙方明确授权的范围和目的，负责组织和执行数据采集工作。甲方在采集过程中应严格遵守数据最小化原则，并确保采集行为的合法性。甲方应拥有对采集数据质量的初步审核权，并就数据质量问题向乙方进行说明。在数据采集完成后，甲方应向乙方提供采集数据的初步清单及状态说明。

第二十一条.1.2**说明**：本条款旨在明确在数据采集阶段，甲方作为服务提供方的主导角色。虽然数据最终服务于乙方，但在数据源头的获取过程中，甲方可能需要主动介入。此条款强调甲方的责任在于合法合规地执行采集任务，并保证采集过程的专业性和规范性。同时，赋予甲方对采集数据质量的初步审核权，有助于后续数据处理的效率和准确性。乙方通过明确授权范围和目的，确保甲方采集的数据符合自身需求，同时保留对数据质量的监督权。

第二十一条.2甲方主导技术升级与迭代

第二十一条.2.1**条款内容**：鉴于物联网技术和人力资源数据应用领域的快速发展，甲方应持续投入资源进行技术研究和开发，以提升人力资源分销物联网接入服务的性能和安全性。甲方应享有对所提供系统的主导升级权，包括但不限于系统架构优化、功能模块增加、算法模型更新等。甲方应至少每【双方约定年限，例如：三年】向乙方通报一次技术升级计划，并给予乙方合理期限（至少【双方约定月数，例如：六个月】）进行评估和提出书面异议，若乙方无异议，则升级方案自动生效。若乙方有异议，双方应友好协商调整升级方案。

第二十一条.2.2**说明**：本条款旨在平衡甲乙双方在技术发展中的利益。甲方作为技术提供方，需要保持技术的领先性以维持服务竞争力。赋予甲方主导升级权，是为了确保系统能够持续适应技术发展和市场需求。然而，也考虑到乙方的实际需求和可能存在的顾虑，设置了一个通报和异议机制。这既保障了甲方技术升级的主动性，也赋予了乙方在关键升级中对系统的控制权和话语权，避免因技术更新过快或不合需求而影响合作。

第二十一条.3甲方主导数据价值挖掘与报告

第二十一条.3.1**条款内容**：甲方应利用其专业技术和经验，对乙方接入的人力资源数据进行深度挖掘和分析，以发现潜在的业务价值和洞察。甲方应定期（例如：每【双方约定季度，例如：一个季度】）向乙方提供数据价值分析报告，报告内容可包括但不限于人才结构分析、绩效趋势预测、离职风险预警、招聘渠道效率评估等。甲方在提供报告前，应进行必要的脱敏处理，并确保分析结果的客观性和专业性。

第二十一条.3.2**说明**：本条款体现了甲方作为专业技术方的价值主张。甲方不仅提供数据接入的基础服务，更应主动利用数据分析能力为乙方创造附加价值。通过定期提供数据价值分析报告，甲方可以帮助乙方更好地理解自身人力资源状况，支持管理决策。同时，强调脱敏处理和客观性要求，是为了在挖掘数据价值的同时，充分保护乙方的商业秘密和员工隐私，维护乙方的利益。

第二十一条.4甲方主导接口标准制定与变更

第二十一条.4.1**条款内容**：甲方应负责定义和制定人力资源数据接入的接口标准（API规范），包括数据格式、传输协议、安全机制等。甲方应确保接口标准的兼容性和易用性。如需对接口标准进行变更，甲方应在变更前【双方约定时间，例如：三个月】向乙方发出书面通知，详细说明变更内容、原因及影响，并给予乙方【双方约定时间，例如：两个月】的适应期。在适应期内，若乙方因接口变更产生额外成本，甲方应予以合理补偿。

第二十一条.4.2**说明**：本条款明确了接口标准的制定权和变更权归属甲方。接口标准是保证数据顺畅接入的关键，甲方主导制定有利于确保标准的专业性和全面性。同时，为了维护乙方的利益，规定了变更接口标准时的程序，包括提前通知、说明理由、给予适应期以及可能产生的成本补偿。这有助于减少因接口变更给乙方带来的运营中断和技术负担。

第二十一条.5甲方主导服务认证与合规性保证

第二十一条.5.1**条款内容**：甲方应确保其提供的人力资源分销物联网接入服务符合国家及地方相关法律法规的要求，特别是关于个人信息保护和数据安全的法律法规。甲方应定期（例如：每年）进行服务认证，并向乙方提供认证报告。若因甲方服务存在缺陷或不符合合规性要求导致乙方遭受任何损失（包括但不限于行政处罚、赔偿请求、声誉损失），甲方应承担全部赔偿责任。

第二十一条.5.2**说明**：本条款强调了甲方在服务合规性方面的主体责任。人力资源数据涉及敏感个人信息，合规性是合作的基石。甲方通过定期认证并披露报告，增强了服务的透明度和可信度。明确约定因甲方原因导致的合规风险及相应赔偿责任，有效保护了乙方的合法权益，降低了乙方合作的风险。

第二十一条.6甲方主导应急响应与处置

第二十一条.6.1**条款内容**：甲方应建立完善的服务应急响应机制，针对可能发生的系统故障、数据泄露、网络攻击等突发事件，制定详细的应急预案。在发生应急事件时，甲方应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置，并第一时间通知乙方。甲方应向乙方详细通报事件处理进展，直至事件解决。对于因甲方应急响应不及时或处置不当导致的损失，甲方应承担相应责任。

第二十一条.6.2**说明**：本条款明确了在发生服务中断或数据安全事件等紧急情况时，甲方的处置主导权及责任。甲方作为服务提供方，对系统的稳定性和安全性负有首要责任。建立应急机制并确保及时响应，是保障服务连续性和数据安全的关键。通过明确处置流程、通报义务和责任承担，强化了甲方在危机管理中的主动性和责任感，保障了乙方的利益不受损害。

第二十二条乙方为主导时的，附加条款及说明

第二十二条.1乙方主导数据定义与需求规格

第二十二条.1.1**条款内容**：乙方对自身人力资源数据的定义、分类、指标体系及使用需求具有最终解释权。乙方应在合同签订前向甲方提供详细的数据需求规格说明书，包括需要接入的数据项、数据格式、数据频次、数据处理要求等。甲方应按照乙方的需求规格提供相应的数据接入服务，并对需求规格进行确认。若因甲方未能准确理解或执行乙方的需求规格导致数据服务不符合乙方预期，甲方应承担相应责任，并应采取补救措施直至满足乙方需求。

第二十二条.1.2**说明**：本条款确立了乙方在数据定义和需求规格方面的主导地位。乙方最了解自身业务对人力资源数据的具体需求，因此赋予其最终解释权是合理的。乙方提供详细的需求规格说明书，有助于甲方准确理解需求并提供匹配的服务。同时，明确了因甲方理解偏差或执行错误导致的问题，甲方需承担责任并采取补救措施，这保障了乙方需求的实现。

第二十二条.2乙方主导数据使用范围与目的的最终确认

第二十二条.2.1**条款内容**：虽然甲方可能提供数据分析与应用服务，但对于从甲方获取的人力资源数据的具体使用范围和最终目的，乙方拥有最终决定权和确认权。甲方在提供数据分析报告或进行数据应用开发前，应向乙方提供书面说明，详细列明数据使用范围和目的。乙方在【双方约定时间，例如：十个工作日】内进行审核确认。未经乙方确认，甲方不得超出约定范围使用乙方数据。

第二十二条.2.2**说明**：本条款强调了乙方对数据使用的最终控制权。数据是乙方的核心资产，其使用必须符合乙方的意愿和业务需求。本条款通过要求甲方提供书面说明并赋予乙方确认权，确保了数据使用的合规性和目的性，有效防止了数据被滥用或用于未经授权的用途，维护了乙方的数据主权。

第二十二条.3乙方主导数据质量标准的最终判定

第二十二条.3.1**条款内容**：在甲方提供的数据接入服务过程中，对于数据的准确性、完整性、及时性等质量指标，乙方拥有最终判定权。甲方应定期向乙方提供数据质量报告，乙方应依据自身业务需求对报告进行审核。若乙方对数据质量有异议，应向甲方提出书面说明，并提供必要的证据。甲方应在收到异议后【双方约定时间，例如：十五个工作日】内进行核查，并根据核查结果与乙方协商解决方案。若双方对数据质量问题无法达成一致，可引入第三方专业机构进行评估，评估费用由责任方承担。

第二十二条.3.2**说明**：本条款赋予了乙方对数据质量的最终判定权。由于数据最终用于乙方自身业务决策，因此乙方对数据质量的感知和需求是最直接和关键的。本条款规定了数据质量争议的解决流程，包括书面异议、甲方核查、协商解决以及引入第三方评估等机制，旨在公平、公正地解决数据质量问题，确保乙方获得符合其需求的高质量数据服务。

第二十二条.4乙方主导特定数据访问权限的管理

第二十二条.4.1**条款内容**：对于涉及高度敏感或核心业务的人力资源数据，乙方有权要求对特定数据项或数据集设置更严格的访问权限。乙方应向甲方提供具体的数据访问权限申请清单，明确需要限制访问的数据项、访问人员、访问目的及访问方式等。甲方应根据乙方的申请清单，在技术系统内设置相应的访问控制策略，并对权限设置进行记录和审计。未经乙方明确授权，甲方员工或其他任何第三方不得访问乙方指定的敏感数据。

第二十二条.4.2**说明**：本条款体现了乙方对敏感数据访问权限的控制权。某些人力资源数据可能涉及员工隐私或商业秘密，乙方有权要求对这些数据进行更严格的保护。通过允许乙方申请特定权限并要求甲方进行设置和记录，本条款强化了对敏感数据的访问控制，有助于保护员工隐私和企业的核心商业信息。

第二十二条.5乙方主导服务费用调整的提议权

第二十二条.5.1**条款内容**：鉴于市场环境、服务内容、数据量等因素可能发生变化，乙方拥有在合同有效期内提出调整服务费用的提议权。若乙方认为当前服务费用无法反映实际服务成本或市场价值，乙方可向甲方提出书面调整申请，说明调整理由和预期调整幅度。甲方应在收到申请后【双方约定时间，例如：一个月】内进行评估，并给予乙方书面答复。双方应在收到对方答复后【双方约定时间，例如：两个月】内就调整方案进行协商。若协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。

第二十二条.5.2**说明**：本条款赋予了乙方在特定情况下调整服务费用的提议权。这体现了合同双方在市场变化面前的平等地位，允许乙方根据实际情况提出调整请求。通过设定合理的评估和协商期限及流程，确保了调整过程的规范性和双方参与度。最终未能达成一致时的争议解决机制，则为解决分歧提供了路径，维护了合同的稳定性和双方的合法权益。

第二十二条.6乙方主导合同续签的最终决定权

第二十二条.6.1**条款内容**：合同到期续签前【双方约定时间，例如：一个月】，乙方应向甲方发出是否续签的书面通知。若乙方决定续签，应向甲方提供续签合同草案。甲方应在收到乙方通知后【双方约定时间，例如：十五个工作日】内就续签草案进行内部决策，并给予乙方书面答复。最终是否续签的决定权在于乙方。

第二十二条.6.2**说明**：本条款明确了合同续签的最终决定权归属于乙方。乙方作为服务的主要使用者，对是否继续合作拥有最终话语权。本条款规定了续签通知和决策的时间要求，确保了续签流程的透明和高效。赋予乙方最终决定权，体现了对乙方作为主要合作方的尊重，也给予了乙方根据自身战略规划调整合作关系的灵活性。

第二十三条当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第二十三条.1第三方中介的定位与职责界定

第二十三条.1.1**条款内容**：若本合同项下的合作涉及第三方中介机构（以下简称“中介机构”），中介机构应作为甲乙双方的连接桥梁，根据甲乙双方的授权，负责促进双方在合同条款下的沟通、协调与合作。中介机构的主要职责包括但不限于：根据甲乙双方的约定，协助进行合同谈判与签订；就服务内容、标准、费用等关键事项进行信息传递与确认；在出现争议或问题时，协助双方进行沟通与协商，促进问题的解决。中介机构不得擅自变更合同条款，不得干涉甲乙双方直接的权利义务履行，其行为应始终基于甲乙双方的明确授权。

第二十三条.1.2**说明**：本条款旨在明确第三方中介在合作中的角色和责任。中介机构并非合同的直接当事人，其作用是辅助性的。通过界定其职责范围，防止中介机构越权行为，确保合作始终围绕甲乙双方的核心利益展开。强调其行为需基于授权，避免了因中介机构不当行为引发的合同风险。

第二十三条.2第三方中介的服务费用承担与结算

第二十三条.2.1**条款内容**：中介机构的服务费用应由【双方约定承担方，例如：甲方/乙方/双方按约定比例】承担。费用标准及支付方式应在合同中明确约定或根据甲乙双方的授权另行确定。甲方或乙方应根据中介机构的合法服务报告及双方确认的费用标准，按时向中介机构支付服务费用。若因中介机构的过错导致甲乙双方产生额外费用或损失，中介机构应承担相应的赔偿责任。

第二十三条.2.2**说明**：本条款明确了中介机构的服务费用问题，包括承担方、标准、支付方式和责任承担。这有助于避免因费用问题产生的纠纷，确保中介机构获得合理的报酬，同时也保障了甲乙双方不因中介机构的过错而承担不必要的费用或损失。

第二十三条.3第三方中介的数据安全保障义务

第二十三条.3.1**条款内容**：若中介机构在履行职责过程中需要接触或处理甲乙双方的人力资源数据，中介机构必须遵守本合同关于数据安全与保密的所有条款。中介机构应采取不低于甲方或乙方（以高标准为准）的数据安全保护措施，确保所接触的人力资源数据不被泄露、篡改或滥用。中介机构应对其员工进行数据安全培训，并要求其员工签订保密协议。若因中介机构及其员工违反数据安全义务导致数据泄露或安全事件，中介机构应承担全部赔偿责任。

第二十三条.3.2**说明**：本条款强调了即使涉及第三方中介，数据安全和保密的原则也必须得到严格遵守。中介机构对接触的数据负有同等的保护责任。通过明确其数据安全义务、保护措施要求和违约责任，有效防范了因中介机构环节导致的数据安全风险，保护了甲乙双方的权益。

第二十三条.4第三方中介的保密义务

第二十三条.4.1**条款内容**：中介机构及其员工对于在合作过程中获悉的甲乙双方的商业秘密、技术信息、客户信息以及其他未公开信息（以下简称“保密信息”）负有严格的保密义务。未经甲乙双方书面同意，中介机构不得以任何方式披露、使用或允许他人使用保密信息。保密义务自中介机构接触保密信息之日起生效，并在合作结束后持续有效【双方约定年限，